De laatste tijd komt het vaak in het nieuws: het aantal mbo’ers blijft dalen. Deze daling zal de komende jaren doorzetten en heeft vooral te maken met de vergrijzing van Nederland, maar ook door de populariteit van het hoger onderwijs. Ondanks deze ontwikkeling is de vraag naar mbo’ers in vacatures juist hoog. Jobdigger schreef hier eerder al over. In dit artikel gaan we nog dieper in op de arbeidsmarkt.
In ons vorige artikel zagen we al dat er veel vraag is naar mbo’ers in vacatures, met name naar functies in vitale branches. Dit kan een gunstige uitgangspositie zijn voor mbo’ers die op zoek zijn naar werk. Doordat de vraag zo groot is, komen ze vaak snel aan een baan. Wat voor invloed heeft dit op de positie van mbo’ers op de arbeidsmarkt? Krijgen zij bijvoorbeeld vaak een vast contract aangeboden en hoe zit het met de hoogte van het aangeboden salaris?
In het eerder verschenen artikel keken we naar de periode van januari tot en met november 2024. In dit artikel kijken we opnieuw naar deze periode, maar nemen we ook nog de maanden december 2024 en januari 2025 mee voor de meest recente data. We vonden toen 2,31 miljoen vacatures. We bekijken eerst de meest gevraagde functietitels. Is de top 10 nog steeds hetzelfde sinds het vorige artikel of zijn er veranderingen zichtbaar?
Als we de top 10 vergelijken met de vorige periode, zien we dat dezelfde functies nog steeds het meest gevraagd worden. Er is een kleine verandering zichtbaar. De vraag naar een servicemonteur is iets groter geworden en wisselt daarom met een medewerker klantenservice van plek.
Door de daling van het aantal mbo’ers kan het voor bedrijven en bemiddelaars lastig zijn om personeel te werven. Het kan daarom slim zijn voor werkgevers en bemiddelaars om goed naar de arbeidsvoorwaarden te kijken die zij aanbieden. Zo hoor je steeds vaker dat ze vaste contracten aanbieden om personeel aan te trekken of juist te behouden. Zien we dat ook terug op de arbeidsmarkt voor het mbo?
We zien een groot verschil in het aantal aangeboden vaste en tijdelijke contracten voor mbo’ers. Maar worden er alleen bij dit opleidingsniveau veel vaste contracten aangeboden of is dit een algemene ontwikkeling? Als we kijken naar vacatures waarvoor het gevraagde opleidingsniveau hbo is, dan is 72% van de contracten vast en 28% tijdelijk. Bij vacatures waarvoor wo vereist is, is 63% vast en 37% tijdelijk. Een vast contract wordt bij alle drie de niveaus het vaakst aangeboden.
Hoe ziet de verhouding eruit als we inzoomen op de top 3 meest gevraagde functietitels? We zien dan dat er nog steeds vaker een vast contract wordt aangeboden dan een tijdelijk contract. Wel valt gelijk op dat het aantal vacatures voor verkoopmedewerkers een stuk lager ligt. Dit kan ermee te maken hebben dat de personeelstekorten in deze branche minder groot zijn, omdat er over het algemeen meer vraag is naar technische beroepen, zoals operators en monteurs.
Een krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat personeel vaak een vast contract aangeboden krijgt. Proberen werkgevers dan ook veel fulltime dienstverbanden aan te bieden om het personeelstekort op te lossen?
Ook hier kijken we weer naar de top 3 functietitels. Wat we eerder zagen, is dat de branche invloed kan hebben op het type contract dat je aangeboden krijgt. Hier zien we nu ook terug dat de functietitels uit de techniekbranche vaker een fulltime contract krijgen dan een verkoopmedewerker uit de retailbranche.
Een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden is misschien wel het salaris. Wat is het gemiddelde geboden jaarsalaris dat een mbo’er ontvangt en is dit veel of weinig vergeleken met het hbo? We bekijken hiervoor weer de top 3 functietitels en zoomen hierbij in op de junior medewerkers. Het gaat hierom het gemiddelde jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
Uit onze data blijkt dat je met een hbo-achtergrond meer verdient dan een medewerker met een mbo-achtergrond. Toch zijn de verschillen niet altijd even groot, zoals je bijvoorbeeld ziet bij een operator. Een lager aanbod aan mbo’ers kan er juist voor zorgen dat de onderhandelingspositie van een medewerker sterker wordt en degene zo meer salaris kan vragen.
Wat ook handig is om te weten is dat er niet in elke vacature een salaris wordt vermeld. Maar hoe vaak wordt het salaris dan wel genoemd in een vacaturetekst? Bekijk het in de trendlijn. Hierbij kijken we naar het hele mbo en alle vacatures waarin de top 3 functietitels voorkomen.
Van alle mbo-vacatures ligt het percentage salaris vermeldingen tussen de veertig en vijftig procent. In vacatures voor een operator en monteur ligt het iets hoger en voor een verkoopmedewerker juist weer lager. Landelijk zien we dat het salaris steeds vaker genoemd wordt, deze trend zien we bij het mbo ook terug.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Vraag dan nu vrijblijvend een online demo aan