Onlangs meldde NU.nl dat de krapte op de arbeidsmarkt groot is. Vooral in de bouw, zorg, horeca, detailhandel en de kinderopvang zoeken bedrijven personeel. Door de vergrijzing zal het personeelstekort in de komende jaren naar verwachting alleen maar verder toenemen. In dit artikel kijken we naar de ontwikkelingen in de zorgsector.
Als we kijken naar de eerste twee kwartalen van 2024 zien we dat er in totaal ruim 137.000 openstaande vacatures waren in de zorgsector. Tot en met mei nam het aantal openstaande vacatures elke maand licht toe. In juni is wel een daling te zien, maar nog steeds is het aantal openstaande vacatures hoog. De daling kan te maken hebben met de zomerperiode, waardoor bedrijven en organisaties minder actief zijn met het werven van personeel. De kans is groot dat na de zomerperiode de trend weer gaat stijgen en ze weer op zoek gaan naar medewerkers.
Naar welke specifieke functies is de vraag dan het grootst? In de afbeelding hieronder vind je de top 10 functietitels. De vraag is heel divers, van fysiotherapeuten, verpleegkundigen tot aan tandartsen. Dit toont aan dat de krapte in de zorgsector zich niet specifiek richt op één zorggebied, maar de hele sector hier last van heeft.
Nu we weten welke functietitels het meeste gevraagd worden, kijken we ook naar de directe werkgevers en bemiddelaars met de meeste vraag. Hieronder vind je de top 10.
Een van de meest besproken functies in het kader van personeelstekort is die van verpleegkundige. Deze functie staat dan ook hoog in de top 10. Arbeidsmarktdeskundige Bart van Krimpen vertelt aan NU.nl dat de hoge vraag naar verpleegkundigen te verklaren is door de vergrijzing. Door de toenemende vergrijzing in Nederland moeten veel mensen vervangen worden. De komende vijf jaar zal dit problemen opleveren.
Bij Jobdigger hebben wij in onze rapportages ook data beschikbaar van Intelligence Group. Dit geeft ons inzicht in verschillende doelgroepen. Wanneer we de achtergrond van verpleegkundigen bekijken, blijkt dat het merendeel 50+ is. Deze mensen gaan de komende jaren met pensioen, en moeten dus vervangen worden.
Ook bij de top 3 van de meest gevraagde functietitels in de zorg speelt de vergrijzing een rol. Bij de verzorgende IG is maar liefst 45% van de mensen vijftig jaar of ouder, bij de functie doktersassistent 38% en bij de functie helpende is dit 45%. De leeftijdsklasse 50+ is bij de hele top 3 functietitels in de meerderheid.
Niet alleen heeft de vergrijzing invloed op de krapte op de arbeidsmarkt. In zijn geheel is het vaak lastig om aan personeel te komen. Voor de functie helpende en verzorgende IG is het moeilijk om personeel te werven. Het werven van doktersassistenten is zelfs zeer moeilijk. Het kan daarom voor bedrijven en bemiddelaars slim zijn om rekening te houden met de wensen van toekomstig personeel. Hieronder vind je de pullfactoren van de top 3 functietitels.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Door de toenemende vergrijzing komen er elk jaar meer banen in de zorg bij, wat ervoor zorgt dat de tekorten steeds hoger oplopen. Dat schrijft Nu.nl in een artikel dat eind oktober gepubliceerd werd. Wij doken in onze arbeidsmarktdata en namen de zorgbranche onder de loep. Wat zien wij precies terug? We geven je 5 inzichten over de hoge personeelstekorten in de zorg met onze arbeidsmarktdata. Lees het hier.
Benieuwd hoe de trend voor het aantal openstaande vacatures in de zorg zich heeft ontwikkeld in 2023? Dat zie je in afbeelding 2. Een ding is duidelijk terug te zien in onze data: de tekorten zijn hoog gebleven afgelopen jaar.
Naar welke functies is bij deze tekorten dan vooral veel vraag? Wij maakten een top 10 meest gevraagde functies van de afgelopen drie maanden voor je. Bekijk ‘m op afbeelding 3.
Welke organisaties zijn de afgelopen drie maanden het hardst op zoek naar zorgpersoneel? Op afbeelding 4 vind je de top 5 grootste directe werkgevers in de zorg met onder andere ziekenhuizen als Amsterdam UMC en Zuyderland Medisch Centrum en UMC Groningen.
Om met deze hoge tekorten zorgpersoneel te werven, is het belangrijk in te spelen op wat jouw doelgroep zoekt in een baan, bijvoorbeeld in de vacaturetekst van je opdrachtgever. Op afbeelding 5 zijn de belangrijkste pullfactoren van een verpleegkundige en een GZ-psycholoog weergegeven.
In het artikel van Nu.nl worden oplossingen genoemd voor de hoge tekorten. Een daarvan is mensen opleiden voor functies waar veel vraag naar is. Ook werven op basis van skills kan bijdragen aan een oplossing voor de tekorten. Ben je op zoek naar een verpleegkundige? Kijk naar functies die vergelijkbare skills hebben met die van een verpleegkundige en biedt bijvoorbeeld aanvullende opleidingen. Op afbeelding 6 zijn de belangrijkste skills van de verpleegkundige én de functies die overeenkomen met de skills van een verpleegkundige weergegeven.
Wil je ook meer inzicht in de arbeidsmarkt? Neem contact met ons op en we bespreken hoe arbeidsmarktdata jou verder kan helpen!
Het personeelstekort in de zorg neemt verder toe. Daarover plaatste de NOS vorige week een artikel, met cijfers van het CBS. Zo schreef de NOS dat er in het afgelopen kwartaal 67.000 vacatures uitstonden. De grote vraag zien we ook terug in onze vacaturedata. Maar hoe ziet de arbeidsmarkt er verder uit voor deze branche? Naar welke functies is momenteel veel vraag? En hoe kunnen we het tekort overbruggen? Lees het hier.
De NOS publiceerde in het artikel onder andere dat de meeste openstaande vacatures terug te vinden zijn in de ouderenzorg en de thuiszorg. En dat (relatief gezien in verhouding tot het aantal werknemers) het aantal openstaande vacatures al voor een langere tijd het grootst is in de geestelijke gezondheidszorg. Hieronder vind je de top 10 gevraagde functietitels die het meest in onze data terugkomen vanaf 1 september 2022. Daarin zien we inderdaad functietitels die voorkomen in de ouderenzorg, de thuiszorg en de geestelijke gezondheidszorg.
Hoe is de enorme vraag naar zorgpersoneel verspreid over Nederland? Dat zie je in de afbeelding hieronder. Zo zie je dat er vooral personeel in de zorg in de Randstad wordt gezocht. Maar er is ook relatief veel vraag in Limburg en Gelderland.
De directe werkgever die de meeste vacatures uit had staan is het Amsterdam UMC, gevolgd door Actief Zorg en SIGRA. Vanaf september vonden we voor deze drie organisaties meer dan 500 vacatures in onze data. De drie bemiddelaars die de afgelopen tijd de meeste vacatures uit hadden staan zijn BKV Groep, Maandag en Tosca Medisch Interim.
Ben je op zoek naar personeel voor in de zorg maar krijg je jouw vacature(s) maar niet ingevuld? Dan biedt het kijken naar skills misschien wel uitkomst. Bij Jobdigger herkennen we verschillende soorten skills in vacatures, waaronder softskills, certificaten, talen, kennis en vaardigheden. Met het werven op basis van skills kunnen we het gat tussen vraag- en aanbod op de arbeidsmarkt verkleinen, omdat kan blijken dat een kandidaat veel overeenkomende skills heeft in plaats van enkel de juiste werkervaring. We namen de skills van een GZ-psycholoog en die van een verpleegkundige onder de loep. Wat zijn de meest voorkomende skills van deze twee functies? Meer weten over werven op basis van skills? Lees het hier.
Met onze arbeidsmarktdata krijg jij als bemiddelaar meer inzicht in de arbeidsmarkt. Heb je een specifieke vraag of ben je nieuwsgierig naar meer? Neem gerust contact met ons op!
De coronacrisis heeft veel gevolgen voor de arbeidsmarkt, zo ook voor de starters op de arbeidsmarkt. Waar zij de afgelopen jaren vaak snel een baan vonden, sluiten nu meer bedrijven (tijdelijk) de deuren voor nieuwe krachten en talenten. Toch zien we op de arbeidsmarkt ook kansen binnen sectoren en, soms grote, verschuivingen in het aantal vacatures. We lichten twee sectoren uit, namelijk de IT-sector en de zorg.
In dit artikel hebben wij ons verdiept in de startersfuncties, waar juist nu relatief meer vacatures voor uitstaan dan in de eerste helft van 2019. Ondanks de coronacrisis, kunnen starters in deze functies dus nog sneller aan een baan komen.
Sinds de coronacrisis zijn we in grote getalen begonnen met thuiswerken. Mogelijk heeft dit grote gevolgen gehad in de vraag naar samenwerkingstools en daarbij noodzakelijke technische ondersteuning om goed thuiswerken mogelijk te maken. Ook wordt bij veel bedrijven in versneld tempo een digitale strategie doorgevoerd en bestaande en nieuwe softwareoplossingen worden geïmplementeerd en geoptimaliseerd. Dat heeft weer voor nieuwe kansen gezorgd bij softwarebedrijven. We zien een duidelijke stijging in deze vacatures binnen de IT-sector.
In de zorg zien we naast enkele dalers, een groot aantal stijgers in bepaalde zorgberoepen, waarop starters kunnen solliciteren. Voorbeelden zijn medewerkers thuiszorg, specialistisch verpleegkundigen en verzorgenden IG. Het relatief hoge aantal vacatures voor deze groepen is sinds de coronacrisis verder toegenomen. Voor schoolverlaters met het juiste diploma op zak liggen nog genoeg kansen in de zorg. Datzelfde geldt voor intermediairs die zich op deze sector richten.
Benieuwd welke trends en ontwikkelingen zich afspelen binnen de sector of regio waar jij je als intermediair op richt? Met de arbeidsmarktdata van Jobdigger breng je de markt overzichtelijk in beeld. Neem vrijblijvend contact op met één van onze data-experts of vraag direct een gratis demo aan.
De gevolgen van de coronacrisis voor de arbeidsmarkt komen steeds duidelijker in beeld. Enkele weken geleden schreven we een artikel over de impact van de crisis op de arbeidsmarkt en lieten we zien welke beroepen ‘coronaproof’ leken. Maar wat laten de cijfers nu over die beroepen zien en hoe zit het met andere functies? We doken opnieuw in de cijfers van de afgelopen tijd en keken naar de ontwikkelingen en kansen die zich nu op de arbeidsmarkt voordoen.
Deze maand publiceerde het UWV haar bevindingen over de huidige kansen op de arbeidsmarkt. Want hoewel de markt een flinke klap heeft gehad en de werkloosheid toeneemt, zijn er nog steeds beroepen die goede baankansen bieden. Wij hebben een selectie gemaakt van de beroepen die het UWV uitlichtte en keken naar het aantal uitstaande vacatures van de afgelopen tijd.
In de vorige update over de impact van de coronacrisis op de arbeidsmarkt deelden we het aantal vacatures in de zorg, het onderwijs en de horeca. Van deze beroepsgroepen lieten de zorg en het onderwijs zien dat zij stabiel bleven tijdens de crisis. Enkele weken later is dit nog steeds het geval. Het onderwijs laat een daling zien tijdens de vakantieperiode, maar het aantal vacatures ligt nog steeds hoog. Daartegenover staat de horeca, die een grote klap heeft ontvangen tijdens de crisis. Wel zien we de afgelopen maanden dat de markt weer iets meer begint aan te trekken.
We namen een nieuwe selectie beroepen onder de loep op basis van de gedeelde lijsten van het UWV. Dit kwamen we tegen.
HR PersoneelswervingHet aantal vacatures binnen deze beroepsgroep neemt al een aantal maanden af. De grootste daling vond plaats in maart/april; sindsdien heeft de daling flink in snelheid verminderd. De afname kan te wijten zijn aan het feit dat werkgevers minder personeel aannemen en daardoor tijdelijk minder HR-/recruitmentactiviteiten ondernemen.
HR Personeelswerving: Intercedenten, Intermediairs, Medewerkers personeelsadministratie, Specialisten arbeid, Loopbaanontwikkeling, personeelszaken
Commercieel (Communicatie PR)Ook deze beroepsgroep heeft een flinke klap van de coronacrisis ontvangen. Het aantal vacatures daalt sinds januari. Na een korte stijging in april, vindt vanaf mei weer een lichte daling plaats. Onder deze groep vallen de functies reisadviseur en reisbureaumedewerker ook; de daling in het aantal vacatures kunnen in dit geval worden gelinkt aan de vermindering in het aantal vakanties dat mensen nemen.
Commercieel:Communicatie-, PR- en marketing medewerkers/adviseurs/managers, Reisadviseurs, Reisbureaumedewerkers.
Financiële banenHet aantal vacatures voor financieel administratieve banen is flink gedaald de afgelopen maanden. Net voor de start van deze daling laat de beroepsgroep juist nog een grote stijging zien. Voor banen in de financieel juridische branche geldt juist dat het aantal uitgezette vacatures redelijk gelijk is gebleven de afgelopen maanden.
Intercedent, recruiter, sales manager? Gebruik Jobdigger insights om ontwikkelingen en kansen op de arbeidsmarkt in de gaten te houden. Wil je weten welke trends zich voordoen in jouw sector? Neem contact met ons op en Vraag dan nu een gratis demo aan. Wij laten je zien hoe arbeidsmarktdata voor jou kan werken.
De coronacrisis raakt de hele arbeidsmarkt. Sommige sectoren zwaarder dan anderen, maar de markt heeft een klap gekregen en dat zien we terug in het aantal geplaatste vacatures. Er wordt veel geschreven over de impact van de crisis op bepaalde beroepen. Maar wat zijn nu de feiten en zeggen de arbeidsmarktcijfers van de afgelopen tijd ons? Arbeidsmarktdata geeft bijvoorbeeld inzicht in welke beroepen wel of niet ‘coronaproof’ zijn en dus kansrijk blijven.
Door de coronamaatregelen pasten we onze levensstijl aan: we gingen niet meer uit eten, bestelden meer producten online en gaan nu massaal in eigen land op vakantie. Met als gevolg dat de economie verandert en het aantal beschikbare banen binnen een beroepsgroep daalt of juist groeit. Het UWV deelt haar verwachtingen voor de werkgelegenheid per sector in 2020. Aan de hand van deze lijst zijn wij in het aantal vacatures van enkele beroepen gedoken om te kijken naar de werkelijke impact van de crisis op een beroepsgroep. Ben jij intermediair? Twijfel je of de sector waarin je normaal veel opdrachten hebt, daalt in werkgelegenheid? Er zijn nog steeds veel kansen op de arbeidsmarkt. Inzicht in de juiste cijfers helpen om deze kansen in kaart te brengen.
IT-sector
Beroepen in de IT-sector, zoals Software Engineer en Systeembeheerder, zijn nog weinig geraakt door de coronacrisis. De lijn laat slechts een lichte daling zien in het aantal vacatures; bedrijven zijn dus nog steeds hard op zoek naar IT-personeel.
Onderwijs
Docenten, invalleerkrachten en overige beroepen binnen het onderwijs laten zelfs een piek zien in de maand april. Dit kan dan ook de juiste tijd zijn om te werven binnen deze sector: mensen die overwegen over te stappen vanuit sectoren die onder druk staan, kunnen nu worden benaderd om te werken in het onderwijs
Gezondheidszorg
Beroepen binnen de gezondheidszorg blijven veel gevraagd. Ook na januari, waar een duidelijke piek te zien is in het aantal uitstaande vacatures in de zorg. Veel gevraagde zorgberoepen zijn bijvoorbeeld verpleegkundige en Specialist Ouderengeneeskunde.
Verandering in de vraag naar beroepen binnen de zorg is snel te zien in onze vacaturedata. De vraag naar bemonsteraars laat nu bijvoorbeeld een snel stijgende lijn zien. Een logische verklaring is de stijging in het aantal testen voor COVID-19 dat wordt uitgevoerd.
Er zijn ook sectoren hard getroffen door de komst van de coronacrisis. De horeca en het personenvervoer kregen te maken met maatregelen die veel impact op de gehele sector hebben. Er is een duidelijke, dalende lijn te zien in het aantal vacatures binnen deze beroepsgroepen. De nieuwste versoepelingen van de maatregelen kunnen hier weer langzaam verandering in gaan brengen. De cijfers van de komende maanden zullen ons hier meer inzicht in geven.
Intermediairs, sales managers en werkgevers gebruiken Jobdigger insights om trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt goed in de gaten te houden. Deze cijfers geven inzicht in waar op de markt nieuwe kansen ontstaan. Wil je weten of jouw sector een stijgende of dalende lijn laat zien? Neem contact met ons op en Vraag dan nu een gratis demo aan. Wij laten je zien hoe arbeidsmarktdata voor jou kan werken.