Onlangs werd bekend dat er in de technieksector veel werkgeluk te vinden is. De technische medewerkers werken met plezier en zijn trots op hun vak. Resulteert een hoog werkgeluk ook in voldoende personeel? Of zijn er nog veel openstaande vacatures? In dit artikel lees je meer over de branche.
Uit een marktonderzoek van Techniek Nederland blijkt dat werknemers hun werkzaamheden uitdagend vinden, ze veel kunnen doorleren en ze het fijn vinden dat ze voldoende werkzekerheid hebben voor de rest van hun leven.
Doekle Terpstra (Techniek Nederland) is niet verbaasd over de resultaten. Hij geeft aan dat het technische personeel onmisbaar is. Ze doen belangrijk werk, waarmee ze grote maatschappelijke vraagstukken oplossen. Denk bijvoorbeeld aan de energietransitie, zonder techniek krijgen we dat niet voor elkaar. Technici zijn de makers van morgen.
Maar zijn er wel voldoende makers van morgen? Als we kijken naar de data zien we dat er vanaf januari tot en met september ruim 170.000 openstaande vacatures online stonden. In de eerste paar maanden blijft de vraag ongeveer gelijk, met een lichte stijging. Na mei neemt het aantal vacatures elke maand iets af. Dit kan betekenen dat sommige werkgevers en bemiddelaars voldoende personeel hebben. Ondanks de daling, is het aantal openstaande vacatures nog steeds hoog.
Welke functietitels worden het meest gevraagd in de technieksector? Ontdek het in de top 10.
Gemiddeld staat een vacature 30 tot 60 dagen open voordat deze ingevuld wordt. Hoelang staan vacatures met de functietitels uit de top 10 open? We kijken hiervoor naar de top 3 functietitels en zoomen vervolgens in op kwartaal 3 van 2024 voor de meest recente cijfers.
Bij een elektromonteur duurt het voor werkgevers 47 dagen voordat een vacature is ingevuld, bij bemiddelaars is dit 36. Bij een monteur is dit voor werkgevers 40 dagen en 34 voor bemiddelaars. En bij een engineer is dit 41 dagen voor werkgevers en 31 dagen voor bemiddelaars.
Het valt op dat de werkgevers meer moeite hebben om een vacature snel in te vullen, in vergelijking met bemiddelaars. Dit komt waarschijnlijk doordat een bemiddelaar actiever betrokken is en meer tijd heeft om ermee bezig te zijn. Bemiddelaars spelen daarom een belangrijke rol in de technieksector. De hulp inschakelen van een bemiddelaar kan daarom een slimme keuze zijn op het moment dat je veel vacatures hebt uitstaan.
Welke werkgevers en bemiddelaars zetten de vacatures uit? Ontdek het in de top 10.
De bovenstaande werkgevers en bemiddelaars hopen met het uitzetten van vacatures de meest geschikte kandidaat te vinden. Het is daarbij belangrijk om de vaardigheden die een medewerker moet hebben, duidelijk op te nemen in de vacature. Jobdigger geeft inzicht in de skills waar werkgevers naar vragen bij functietitels. Hierdoor zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door jouw vacaturetekst. Wij kijken naar de top 3 vaardigheden van de top 3 functietitels.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Van kunstmatige intelligentie tot aan duurzame energie. De techniekbranche is een branche die zich op hoog tempo blijft ontwikkelen. En de mensen die willen en kunnen werken in deze branche zijn lastig te vinden. Inzicht in wat er speelt binnen de techniek op de arbeidsmarkt is daarom extra belangrijk. In dit artikel nemen we je mee in de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor de technieksector. Lees snel verder.
Zoek een willekeurige functietitel uit de techniek op in Jobdigger Insights en je zult zien dat deze doelgroepen zeer tot extreem schaars zijn wat betreft de werving. Bijvoorbeeld als het gaat om elektromonteurs, technisch tekenaars of BIM modelleurs. Van 1 oktober 2022 tot en met 31 maart 2023 stonden er meer dan 54.000 vacatures open voor de gehele techniekbranche. Opvallend is dat deze trend de afgelopen maanden hoog is gebleven. Alleen vanaf november daalde de vraag licht: in januari stonden er op het laagste punt net geen 17.000 vacatures open. Maar met deze aantallen kunnen we zeggen dat de vraag nog altijd hoog is.
In de afbeelding hieronder is de top 10 functietitels vanaf 1 januari 2023 te zien. Naar deze functietitels is de afgelopen drie maanden de meeste vraag. Er zijn veel monteurs terug te zien in de top 10, zoals elektromonteur, monteur zonnepanelen en monteur elektrotechniek.
De schaarste in de techniek zien we ook terug als we kijken naar de verhouding tussen vaste en tijdelijke contracten dat wordt aangeboden. Bij bijna 80% van de vacatures die de afgelopen 3 maanden zijn geplaatst gaat het om een vast contract. Bij slechts 11% van de vacatures gaat het om een tijdelijk dienstverband. Bedrijven willen kandidaten in de techniek dus ook erg graag behouden.
Bij welke organisaties stonden de afgelopen drie maanden de meeste vacatures uit voor technici? De grootste directe werkgever is Alliander. Onlangs schreef Werf& nog een artikel over dat Alliander niet als werkgever bekendstaat onder de doelgroep en daarom een overstap niet eens overweegt. Daarom kwam Alliander onlangs met een wervingscampagne om Alliander als werkgever beter te positioneren. De andere twee grote werkgevers waren Tata Steel en Nett Staff.
Jobdigger verzamelt, naast arbeidsmarktdata, ook data over skills. Heb je als bemiddelaar moeite met het werven van personeel voor de technieksector vanwege de krappe arbeidsmarkt? Dan is het slim om verder te kijken dan ervaring of opleiding. Door te werven op basis van skills, kan je werven onder een bredere groep en kom je in aanraking met kandidaten die je eerder mogelijk niet zou spreken. Lees meer over skills.
Hoe gaat werven op basis van skills in zijn werk? Eerst moet je weten welke skills je nodig hebt voor een specifieke functie. Voor werven in de technieksector lichten we dat toe door de meest gevraagde functie onder de loep te nemen: de elektromonteur. De meest gevraagde skills die wij in vacatures terugvinden voor deze functie zie je in de afbeelding hieronder.
Vervolgens is het belangrijk om inzicht te krijgen van welke andere beroepen de skills overeenkomen met de skills van een elektromonteur. In de afbeelding hieronder zie je een top 10 van de functies waarvan de skills overeenkomen met de skills van een elektromonteur. We zien een aantal technisch-gerelateerde functies terug in de top 10 zoals monteur technische dienst en werkvoorbereider. We zien juist ook wat meer ‘algemene’ functies waarvan de skills overeenkomen zoals verkoopmedewerker, medewerker klantenservice, operator food en ook accountmanager. Met een aanvullende technische opleiding zouden mensen met bovengenoemde beroepen ook geschikt kunnen zijn voor de functie van elektromonteur. Met deze skillsgerichte benadering kun je als bemiddelaar dus breder werven.
Bij Jobdigger hebben we een compleet en actueel overzicht van de Nederlandse, Belgische, Franse en Duitse arbeidsmarkt. We verzamelen arbeidsmarktdata en zetten dit om in duidelijke en begrijpelijke analyses. Hoe je ook opereert op de arbeidsmarkt, met Jobdigger vind je altijd de arbeidsmarktinformatie die jou dichter bij je doel brengt. Of dat nu het vinden van interessante leads is, of het maken van de juiste match tussen bedrijf en kandidaat.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
In de sector logistiek en transport zijn altijd veel bijbanen te vinden. We hebben de functies waar de meeste vacatures in 2019 voor openstonden op een rijtje gezet.
Het leveren van online bestellingen en van maaltijden is niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. Het is dan ook logisch dat de vraag naar bezorgers in 2019 het grootst was. Naast post-, pakket- en krantenbezorgers nemen fietskoeriers en maaltijdbezorgers een prominente plek in de bovenstaande top 10 in.
Ook zijn er in de sector logistiek en transport in 2019 nieuwe functietitels bijgekomen, die in voorgaande jaren niet eerder zijn gebruikt. Zo was er bijvoorbeeld vraag naar online koeriers en boodschappenverzamelaars. De opkomst van deze nieuwe beroepen ligt uiteraard ook in lijn met de ontwikkelingen op het gebied van online foodretail.
Wil je meer weten over wat er in de sector logistiek en transport speelt of inzicht in andere aspecten van de arbeidsmarkt? Vraag dan nu geheel vrijblijvend een online demo aan.
November 2019
Komen de baanperspectieven van studenten met technische opleiding overeen met de daadwerkelijke vraag op de arbeidsmarkt?
Het is gebruikelijk dat scholen hun studenten informeren over de baanperspectieven van aangeboden opleidingen. Komen deze baanperspectieven overeen met de daadwerkelijke vraag op de arbeidsmarkt, of is het aanbod van banen voor mensen met een technische opleiding toch groter en meer divers dan men denkt?
Jobdigger onderzocht welke beroepen men uit kan oefenen met bepaalde technische diploma’s op zak. Voor dit onderzoek hebben wij ons gericht op drie opleidingen: Technische Bestuurskunde, Technische Bedrijfskunde en Technische Natuurkunde.
Uit onderzoek blijkt dat de arbeidsmarkt een zeer divers aanbod aan beroepen beschikbaar heeft voor de doelgroep met deze afgeronde opleidingen. Studenten hebben dan na afstuderen ook genoeg keuze in waar ze hun debuut willen maken op de arbeidsmarkt. Dit zijn de meest gevraagde functies per opleiding:
Het is voor onderwijsinstellingen interessant om studenten concreet te kunnen informeren over welke beroepen ze kunnen uitoefenen na het afronden van hun opleiding. Daarnaast is het voor het onderwijs belangrijk om aansluiting te behouden met de arbeidsmarkt door het aantal opleidingsplaatsen af te stemmen op de vraag op de arbeidsmarkt.Ook voor intermediairs is het waardevol om te weten welke beroepen aansluiten aan de opleiding van de kandidaat. Door inzicht te hebben in welke beroepen de kandidaat kan uitoefenen kunnen zij gerichter zoeken en sneller de match maken tussen de vacature en kandidaat.
Dit rapport is opgesteld door Jobdigger en is gebaseerd op een vacature analyse van het afgelopen jaar. Jobdigger verzamelt arbeidsmarktdata en maakt deze voor bedrijven begrijpelijk, relevant en toegankelijk. Hierdoor kunnen ze sneller en effectiever opereren in de arbeidsmarkt op het gebied van bemiddeling, marketing en sales.Wil jij ook als eerste inzicht in deze en andere abeidsmarktdata en je concurrenten voor zijn? Vraag dan nu een online demo van Jobdigger Leads aan.
Hoe ziet de arbeidsmarkt in de sector techniek het afgelopen jaar op landelijk niveau eruit? Naar welke technische functies is de meeste vraag, wie zijn de grootste intermediairs gespecialiseerd in de techniek en welke werkgevers zetten de meeste vacatures techniek uit? Waar liggen nog kansen of liggen er risico’s op de loer? Ontdek het met Jobdigger.
We kijken naar de sector techniek in de breedste zin van het woord. We zien dat op WO- en HBO-niveau vooral de vraag naar verschillende engineers domineert. Op MBO- en VMBO-niveau is vooral de vraag naar verschillende monteurs het grootst. Dit ligt ook in lijn met de grote schaarste aan monteurs waar Nederland afgelopen jaar en op dit moment mee te maken heeft.
Dit zijn de directe werkgevers die het afgelopen jaar op landelijk niveau de meeste technische vacatures online hebben gepubliceerd. Dit zijn voor intermediairs interessante leads, maar ook voor corporates is het interessant te zien wie hun concurrenten zijn.
Dit zijn de 10 grootste bemiddelaars in Nederland die gespecialiseerd zijn in het bemiddelen van technische personeel. Opvallend is dat in de sector techniek, ten opzichte van andere sectors, erg veel niche bemiddelaars actief zijn.
Vaak zien we dat de vraag het grootst is in de Randstad, maar in de sector techniek is dit niet het geval. In deze sector zijn ze het meest op zoek naar technisch personeel in Noord-Brabant, maar ook in de provincies Gelderland en Overijssel worden er opvallend veel technische vacatures uitgezet.
Ook als we kijken naar de verdeling van de vraag op gemeente-niveau zien we dat in de Brabantse steden de meeste vraag is naar technisch personeel.
Dit rapport is opgesteld door Jobdigger. Jobdigger verzamelt arbeidsmarktdata en maakt deze voor bedrijven begrijpelijk, relevant en toegankelijk. Hierdoor kunnen ze sneller en effectiever opereren in de arbeidsmarkt op het gebied van bemiddeling, marketing en sales.Wil jij ook als eerste inzicht in deze en andere abeidsmarktdata en je concurrenten voor zijn? Vraag dan nu een online demo van Jobdigger Leads aan.