Bij Jobdigger delen we graag de laatste trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Een veelbesproken onderwerp binnen onze data is de transparantie over het geboden salaris. Op het gebied van salaristransparantie is er veel gebeurd de afgelopen jaren en naar verwachting zal dit de aankomende jaren ook blijven gebeuren. Inmiddels verzamelen we in vier landen informatie over salarisvermeldingen in vacatureteksten en kunnen we mooie vergelijkingen maken tussen deze landen. Wat vooral opvalt? Er is een duidelijk verschil aanwezig tussen deze landen als het gaat om het aantal salarisvermeldingen in vacatures.
In Nederland zien we een duidelijke trend als het gaat om het aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten. In 2023 vonden we gemiddeld in meer dan 45% van de vacatureteksten een salaris(indicatie). Dit is een opmerkelijke stijging ten opzichte van voorgaande jaren. In 2018 had slechts 15% van de vacatures een salarisvermelding. Deze trend is sindsdien alsmaar gestegen. Sterker nog: 2024 zou zomaar eens het jaar kunnen zijn dat de magische grens van 50% bereikt wordt. Dat zou betekenen dat in Nederland vaker wél dan geen salaris gevonden wordt in vacatureteksten.
De toenemende transparantie in Nederland kan worden toegeschreven aan verschillende factoren, waaronder de vraag vanuit kandidaten om transparantie en de krapte op de arbeidsmarkt. Door de vraag vanuit kandidaten naar heldere informatie over de arbeidsvoorwaarden, zullen zij mogelijk eerder afhaken op vacatures die geen salaris(indicatie) bevatten. Werkgevers kunnen zich dat in deze periode van krapte niet permitteren ten opzichte van bedrijven die wél het salaris benoemen in vacatures.
In de afbeelding hieronder is de trend voor het aantal salarisvermeldingen per land te zien van de afgelopen jaren. Ondanks dat de verschillen tussen landen groot zijn, zien we bij alle landen wel een (lichte) stijging in het aantal vacatures met een salarisvermelding. In het algemeen lijkt er dus meer bewustzijn te komen over het belang van salarisvermeldingen in een vacatures in West-Europa.
In tegenstelling tot Nederland, lopen België, Frankrijk en Duitsland achter op het gebied van salaristransparantie. Hoewel er in alle landen weliswaar sprake is van een stijgende trend, blijven de percentages van vacatures met salarisvermeldingen in België, Frankrijk en Duitsland aanzienlijk lager. Zo werd in België afgelopen jaar in slechts 7,65% van de vacatures een salaris teruggevonden. Dat is een stijging ten opzichte van het jaar daarvoor, maar in vergelijking met Nederland is dit percentage nog steeds relatief laag. Duitsland laat vergelijkbare patronen zien als het gaat om het vermelden van het salaris in vacatures. En in vergelijking met Duitsland en België vermelden werkgevers in Frankrijk al een stuk vaker een salaris in vacatures. In 2023 lag dit aantal op gemiddeld 21,79%. Maar Nederland steekt hier toch met kop en schouders bovenuit.
Hoe kan het dat België, Frankrijk en Duitsland minder transparant zijn over het geboden salaris in vacatureteksten? Dit kan verschillende oorzaken hebben. Denk bijvoorbeeld aan culturele verschillen in de perceptie van salaris. Sommige bedrijven houden ook meer vast aan een traditionele manier van werving, waarbij het niet gebruikelijk is om een salaris te vermelden in vacatures.
De vraag naar transparantie over het geboden salaris op de arbeidsmarkt blijft groeien. Het is belangrijk voor werkgevers en recruiters om deze trend serieus te nemen en te overwegen om toch een salaris(indicatie) in toekomstige vacatures te vermelden. Ook wordt er op het gebied van wetgeving steeds meer gedaan aan loontransparantie en het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Zo kwam de Europese Commissie in 2022 in overeenstemming met een aantal maatregelen. Een daarvan is dat werkgevers sollicitanten van tevoren moeten informeren over het salaris. Hierin staat (nog) niet dat dit specifiek genoemd moet worden in de vacaturetekst. Het is dus nog niet verplicht, maar het is wel goed om daar alvast rekening mee te houden.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt? Download gratis onze terugblik op de arbeidsmarkt van 2023. Ben je benieuwd of Jobdigger wat voor jou kan betekenen? Vraag een demo aan of neem contact met ons op!
Onlangs schreef AHA24x7.com een artikel over de Duitse arbeidsmarkt en de rol van arbeidsmarktdata. Hiervoor interviewden zij onze data analist Tim Hartendorp. “Het is gebruikelijk om het salaris te vermelden in een vacaturetekst”, aldus Tim. Nieuwsgierig naar meer? Hieronder lees je het interview met Tim.
Tim Hartendorp werkzaam bij ons als data analist. “Mijn werk bestaat uit twee hoofddelen. De belangrijkste kant is het bewaken en verbeteren van onze datakwaliteit. Hiervoor richt ik rapportages in die verschillende aspecten van de data monitoren maar bijvoorbeeld ook rapportages voor onze marketingafdeling. Samen met mijn collega’s van het datateam denken we na hoe we de datakwaliteit structureel kunnen verbeteren. Verder ben ik als consultant beschikbaar voor klanten die vragen hebben over onze data of voor potentiële klanten die graag willen weten wat er allemaal wel (en ook niet) met onze data mogelijk is.”
Jobdigger verzamelt vacatureteksten op het internet en verwerkt deze teksten tot gestructureerde informatie. Onze missie is de meest complete, accurate en actuele bron van vacaturedata te zijn. In Nederland doen we dat dit jaar al een decennium. In 2021 hebben we ons aanbod uitgebreid naar België en Frankrijk en sinds 2022 zijn we ook actief in Duitsland.
“Een voorwaarde is dat de vacatures gepubliceerd zijn op internet en publiek toegankelijk zijn. Wat ons onderscheid van andere aanbieders is dat we streven zo compleet mogelijk te zijn. Veel mensen zullen bekend zijn met de websites Indeed, de Nationalevacaturebank in Nederland of in Duitsland bijvoorbeeld Xing.com. Deze jobboards zijn onderdeel van onze data maar wij willen ook zoveel mogelijk kleinere bronnen toevoegen als bijvoorbeeld een lokaal jobboard voor de stad Berlijn of de provincie/bundesland Nord Rhein Westfalen. Verder bevat onze data ook vacatures die direct van de website van een werkgever komt, bijvoorbeeld werk.ah.nl waar de supermarktketen Albert Heijn haar vacatures plaatst. Op deze manier verzamelen we momenteel in Nederland rond de 13.000 unieke vacatures per dag, in Duitsland zijn dit er momenteel ongeveer 42.000.”
“Artificial Intelligence speelt een belangrijke rol in het verzamelen en analyseren van arbeidsmarktdata. We gebruiken verschillende Machine Learning methodes en trainen hiermee algoritmen om bijvoorbeeld een vacaturetekst te kunnen onderscheiden van andere teksten op het internet. Vervolgens sturen we het algoritme verder met verschillende regels om de data nog nauwkeuriger en gedetailleerder te maken. Tot slot doen onze moderatos, een groep studenten bij ons in dienst, een laatste check op onze vacaturedata om te controleren of er nog gegevens ontbreken in vacatures en vullen deze aan.”
“Tot slot verrijken we de vacaturedata verder met bedrijfsgegevens en het gevraagde opleidingsniveau. We classificeren de vacature naar verschillende standaarden als de ISCO (International Standerd Classification of Occupation), de ESCO (European Standerd Classification of Occupation) en onze eigen standaard de JDCO (Job Digger Classification of Occupation) waarin we vacatures opdelen in meer dan 3800 verschillende beroepen.”
“We hebben momenteel vier verschillende klantgroepen. Wie bieden onze data ten eerste aan aan organisaties die personeel bemiddelen. Zij gebruiken vaak Jobdigger Insights om nieuwe klanten te vinden en om in de gaten te houden welke vacatures er momenteel open staan die voor hun interessant zijn. Daarnaast gebruiken onderzoeksbureaus onze data om vragen van hun klanten te beantwoorden over de arbeidsmarkt. Wij bieden dan vaak een dataset aan waar zij vervolgens analyses mee kunnen doen. Ook bieden wij onze data aan voor loopbaanbegeleiding. Deze organisaties zetten zich in om mensen aan een nieuwe baan te helpen. Tot slot gebruiken onderwijsinstellingen ook onze data om te onderzoeken of het huidige curriculum voor verschillende opleidingen aansluit bij de vraag vanuit de arbeidsmarkt. Zo kunnen onderwijsinstellingen beslissingen nemen om het curriculum aan te passen.”
“We kunnen vanuit Jobdigger met name iets zeggen over de vraagkant. Het belangrijkste verschil zijn de volumes. In Nederland vonden we in 2022 ongeveer 4,8 miljoen unieke vacatures en in Duitsland bijna 12 miljoen. De verwachting is dat Duitsland dit jaar verder zal groeien naar rond de 18 miljoen vacatures. We zijn nu iets meer dan een jaar actief in Duitsland en sluiten nog dagelijks nieuwe bronnen aan.
We zien al wel verschillen tussen de Nederlandse en Duitse vacatures. Zo is het in Nederland steeds gebruikelijker om een salaris te vermelden in een vacature. Dit zien we zo rond de 40% in 2022. In Duitsland is dit sporadischer en bevat rond de 5% van de vacatures een salarisvermelding. Ook zijn vacatures langer te vinden in Duitsland. In Nederland is meer dan 60% van de vacatures binnen twee weken weer verwijderd. In Duitsland duurt het ongeveer een week langer. In Nederland wordt ook vaker direct een vast contract aangeboden dan in Duitsland. Tot slot zien we dat in Nederland een groter gedeelte van de vacatures wordt uitgezet door personeelsbemiddelaars t.o.v. directe werkgevers. In Duitsland is dit minder gebruikelijk.”
“We kunnen met onze data met name wat zeggen over de vraag kant van de arbeidsmarkt. Wanneer we puur naar de aantallen vacatures kijken zien we dat we in Nederland na twee jaren corona weer op vergelijkbare aantallen vacatures zitten als voor de pandemie, tendens stijgend. In Duitsland zijn we nu iets meer dan een jaar actief dus het is momenteel nog lastig daar een goede prognose voor te maken.
Wat we wel zien in zowel Nederland als Duitsland is dat de arbeidsmarkt krap is en vrijwel iedere organisatie op zoek is naar personeel, de verwachting is niet dat dit snel zal veranderen. Dit maakt dat organisaties creatiever worden. We zien bijvoorbeeld dat er steeds meer vraag komt om ook over de grens te kijken. Voor nu zijn dit met name organisaties die actief zijn in de grensregio’s maar ik persoonlijk verwacht dat dit steeds verder het binnenland in zal trekken.”
“De meest interessante ontwikkeling momenteel is het werven van personeel op basis van skills.“ Tim Hartendorp
“De meest interessante ontwikkeling momenteel is het werven van personeel op basis van skills.“
Dit speelt nu met name in Nederland maar de verwachting is dat dat voor meer landen interessant wordt. Momenteel gaat werving met name op basis van een CV/Lebenslauf met opleidingen en werkervaring. Deze vraag zien we ook terug in vacatures waarbij wordt gevraagd om een aantal jaar werkervaring als marketing medewerker of een opleiding in de techniek op Bachelor niveau. Deze informatie met elkaar matchen is de standaard en met de krappe arbeidsmarkt hebben organisaties hiermee niet meer het succes wat ze in het verleden hadden. Bovendien is een CV ook redelijk ouderwets en veel nieuwkomers op de arbeidsmarkt maken zelfs geen CV meer. Een functietitel in een CV zegt ook vaak niet alles, als data analist bij Jobdigger gebruik ik waarschijnlijk andere methode en technieken als mijn collega data analist bij een andere organisatie.Waar wij de toekomst zien is het bij elkaar brengen van werkgevers en werknemers op basis van skills. Denk hierbij aan bepaalde vaardigheden die je bezit of kennis die je hebt opgedaan. Dit hoeft lang niet altijd op het werk te zijn maar kan ook uit een hobby voortkomen. We hebben bij Jobdigger de afgelopen jaren een methode ontwikkeld om skills uit vacatureteksten te destilleren. We doen dit momenteel in Nederland en België en in de planning staat dit jaar Frankrijk gevolgd door Duitsland. We ontwikkelen deze taxonomie over de landen heen. Dat wil zeggen dat we soortgelijke skills uit vacatures in verschillende landen bij elkaar kunnen brengen. Momenteel loopt er een pilot project om deze methode in de ‘’echte’’ wereld in te zetten voor personeelsbemiddeling waar we veel van verwachten. Wij zien echter ook mogelijkheden dit in te zetten voor opleidingsinstellingen en onderzoekbureaus. Waarschijnlijk zijn er nog meer toepassingen waarin we zelf nog niet hebben gedacht en ik ben erg benieuwd wat de toekomst hierin gaat brengen.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
De kans dat je tijdens het solliciteren op een baan al weet wat je kunt gaan verdienen, wordt steeds groter. Steeds meer werkgevers vermelden namelijk het salaris in hun vacatureteksten, blijkt uit onze data. Is met deze ontwikkeling het salaristaboe voor bedrijven doorbroken? Lees het hier!
We zien al langere tijd een stijging in het aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten. In 2020 leek het ‘salaristaboe’ in vacatureteksten al meer doorbroken met een duidelijke stijging en een percentage van 26% aan gevonden salarisvermeldingen. Dat jaar maakte onder andere Google for Jobs haar debuut, dat een salarisindicatie meeneemt als ranking factor om de kwaliteit van een vacature te beoordelen.
Nu, twee jaar later, zien we dat de stijging zich heeft doorgezet. Gemiddeld kwamen we het salaris in 2022, tot nu toe, gemiddeld in 38,4% van de vacatures tegen. Richting het einde van het jaar liep dit zelfs op tot ruim 42%. Werf& noemt het eerder dit jaar een ‘duidelijk signaal dat organisaties op prijs concurreren’; waarschijnlijk deels als gevolg van de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Meer werkgevers zijn dus transparant over wat een potentiële werknemer kan verwachten op het gebied van salaris. Hiermee spelen zij beter in op de wensen van de werkzoekenden. Zo zien we dat (een goed) salaris vaak hoog in de top 10 pullfactoren staan in de zoektocht naar een nieuwe baan; evenals de werksfeer, inhoud van het werk en een vast contract.
Percentage salarisvermeldingen gevonden in unieke vacatures, excl. vacatures voor ZZP’ers, vrijwilligerswerk en stages.
Als we kijken naar hoe vaak we een salarisvermelding vonden in de vacatures in onze buurlanden, is het percentage vacatures waarin dit voorkomt daar een stuk lager. In België kwam dit in 2022 gemiddeld in 5,5% van de gevonden vacatures voor. Ook in Duitsland gaat het om slechts 4,8% van alle vacatures die we dit jaar tot nu toe vonden. Iets verder richting het zuiden, in Frankrijk, vermelden ze het salaris al wel vaker; gemiddeld zagen we hier het salaris terug in 16,4% van de vacatures.Meer weten over deze of andere ontwikkelingen die zich afspelen op de arbeidsmarkt? Neem gerust contact met ons op.
De kans dat je het salaris voor een functie in een vacaturetekst tegenkomt, is nog altijd klein. Toch zien we de afgelopen jaren een stijging in het aantal keren dat het salaris vernoemd werd. Met name in 2020 leek het taboe op salarisvermeldingen in vacatures door steeds meer werkgevers en bemiddelaars doorbroken te worden.
Althans, als we afgaan op de criteria die het nieuwe Google for Jobs voor vacatures stelt. De salarisindicatie is hier een rankingsfactor en bepaalt mee of je optimaal scoort in de resultaten binnen Google. Dit zou een reden kunnen zijn voor werkgevers en bemiddelaars om het salaris juist wel te vermelden voor potentiële sollicitanten. In het eerste kwartaal van 2020 schreef het AD (bron: link) met ondersteuning van onze data over het ontbreken van salarisindicaties in vacatures en de nadelen dit heeft voor de arbeidsmarkt en baanzoekers. Nu kunnen we met de nieuwste cijfers delen dat deze trend zich positief ontwikkelt.
Ondanks dat we nog vaak termen als ‘marktconform salaris’ tegenkomen, zien we dus steeds vaker (concrete) salarisindicaties in vacatureteksten terug. Met name in 2020 nam deze ontwikkeling een positieve sprong van 18 % naar 26 %. Onder vacatures van bemiddelaars ging het percentage salarisvermeldingen zelfs omhoog naar 30 %.
En, wat vind jij van deze ontwikkeling? Moet deze stijgende lijn zich zo doorzetten?
Op zoek naar een nieuwe baan? De kans dat je in de vacaturetekst al kunt vinden wat het werk gaat opleveren, is klein. In slechts 18 procent van de vacatures wordt een salaris benoemd, blijkt uit nieuw onderzoek. De meeste bedrijven houden het op ‘een marktconform salaris’. Waarom doet men daar eigenlijk zo geheimzinnig over?
Lees verder op de website van het AD.