Ontdek waar jouw kansen op de arbeidsmarkt liggen met data uit Jobdigger Insights. Kennis van arbeidsmarktdata helpt je bij het bepalen van de beste strategie om jezelf als intermediair goed in de markt te zetten. Benieuwd hoe? We geven drie tips om Jobdigger Insights optimaal in te zetten.
In Jobdigger Insights maak je prospects, leads en klanten overzichtelijk in een portfolio. Zo breng je je eigen sales-funnel in beeld en kun je interessante bedrijven hier indelen. Vanuit jouw zoekopdrachten naar vacatures kun je bedrijven meteen labelen als prospect, lead of klant. Bekijk in Jobdigger Insights hoeveel vacatures een prospect de afgelopen tijd heeft geplaatst en pas je strategie hierop aan. Heb je de prospect inmiddels benaderd? Dan kun je hem eenvoudig omzetten naar een lead.
Je houdt jouw sales-funnel in de gaten door automatische meldingen in te schakelen voor bijvoorbeeld prospects die je wilt volgen. Zo ontvang je dagelijks van gemarkeerde prospects, leads en/of klanten een overzicht in jouw mailbox.
Veel intermediairs zetten Jobdigger Insights in om leads te genereren. Insights toont je alle relevante vacatures én de bedrijven die deze vacatures uit hebben staan. Voordat je een bedrijf benadert, is het handig om de bedrijfsanalyse binnen Insights te bekijken. Deze analyse geeft namelijk een overzicht van interessante gegevens die jij goed kunt gebruiken in jouw leadgesprek, waaronder:
De bedrijfsanalyse helpt je ook bij het kiezen van bedrijven die bij jou als intermediair passen. Vraagt een bedrijf bijvoorbeeld voornamelijk fulltime medewerkers, maar heb jij alleen medewerkers in dienst die parttime aan de slag kunnen, is de kans klein dat dit bedrijf een lead oplevert. Met de bedrijfsanalyse in Jobdigger Insights ontvang je dus direct interessante informatie voor jou én de vraag van jouw prospect.
Als jouw lead een nieuwe klant is geworden is de volgende stap om kandidaten en vacatures aan elkaar te koppelen. ESCO-skills vertellen welke vaardigheden en competenties een kandidaat nodig heeft om een functie uit te oefenen. Jobdigger heeft deze ESCO-skills gekoppeld aan beroepen binnen het dashboard van Jobdigger Insights. Dit geeft jou als intermediair meer inzicht in de vraagkant van de arbeidsmarkt, zodat je sneller de beste match voor een kandidaat vindt. Zet ESCO-skills daarnaast in om jouw wervingsproces te verbeteren én nieuwe leads te genereren. Lees hier meer over ESCO-skills in Jobdigger Insights.
Classificaties zijn ontstaan om data beter te kunnen analyseren en, in het kader van bemiddeling, beter te kunnen matchen. Een voorbeeld hiervan is de “International Standard of Occupations” oftewel de ISCO-classificatie, een internationale classificatie dat bestaat uit 400 beroepen. Deze ISCO-classificatie wordt in Nederland veelvuldig gebruikt om de arbeidsmarkt te analyseren, zo ook door het CBS.
Door zijn internationale en overkoepelende karakter sluit de ISCO-classificatie echter niet naadloos aan op de Nederlandse arbeidsmarkt: er staan namelijk beroepen in die in Nederland helemaal niet worden beoefend. Of andersom, actuele Nederlandse beroepen die niet volgens het ISCO-model geclassificeerd kunnen worden. Dit geeft een vertekend beeld van de markt.
Dit knelpunt was voor Jobdigger de aanleiding om een classificatie te bouwen die wél in staat is om alle Nederlandse beroepen te classificeren. Deze zogeheten “Jobdigger Classification of Occupations” oftewel de JDCO-classificatie richt zich dus alleen op Nederlandse en actuele beroepen – en niet alleen op beroepsklassen zoals in het ISCO-model – en is onderverdeeld in 3800 beroepen.
‘Om dit mogelijk te maken zijn door Jobdigger diverse modellen getraind op basis van state-of-the-art machine learning technologieën‘, legt Erik Leerkes, mede-eigenaar van Jobdigger, uit. ‘Het verschil met de ISCO-classificatie is overigens ook dat de JDCO-classificatie geupdated wordt aan de hand van nieuw ontstane beroepen. Hierdoor zorgen we ervoor dat de classificatie meebeweegt met de markt zodat hij ook in de toekomst aansluit met de Nederlandse arbeidsmarkt‘.
Waar de ISCO-classificatie bijvoorbeeld stopt bij de beroepsklasse “technisch tekenaar” wordt dit beroep in de JDCO-classificering nog onderverdeeld in verschillende beroepen, bijvoorbeeld: bouwkundig tekenaar, cad tekenaar, tekenaar elektrotechniek, civieltechnisch tekenaar etc.
In Nederland vindt Jobdigger jaarlijks miljoenen online gepubliceerde vacatures. Deze vacatures worden één voor één in een JDCO-beroep geplaatst. ‘Door de nauwkeurige en fijnmazige JDCO-classificatie kun je hele gedetailleerde analyses maken en bijvoorbeeld precies zien waar de vraag op de arbeidsmarkt zit‘, licht Mirjam Warners, data-analist bij Jobdigger, toe.
Deze analyses worden door intermediairs gebruikt om groeikansen en risico’s te bepalen en om in te zoomen op focusprofielen. Hierdoor kunnen ze sneller de match tussen vacature en kandidaat maken en hun sales vergroten.
Voor data-analisten en onderzoekers zijn deze analyses uiteraard ook waardevol, want mede dankzij de JDCO-classificatie krijgen zij zeer gedetailleerd inzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt. Wij draaien bij Jobdigger bovendien ook zelf analyses waarbij we data uit de JDCO-classificatie halen. Bijvoorbeeld voor de serie “inzicht in de arbeidsmarkt” (regio Arnhem-Nijmegen en bijbanen) gebruiken we de JDCO-beroepen om te bepalen wat de meest gevraagde functies per opleidingsniveau of per sector zijn.
Ben je benieuwd welke inzichten in de Nederlandse arbeidsmarkt Jobdigger je nog meer kan geven? Vraag dan nu geheel vrijblijvend een online demo aan.