Met een zo compleet en actueel mogelijk beeld van alle kansen op de arbeidsmarkt per land, regio of postcodegebied, kunnen recruiters sneller kansen benutten. Ook kunnen ze een goede match vinden tussen vacatures en hun eigen of externe kandidaten. De nieuwe integratie van Jobdigger Insights en theMatchBox maakt het nog eenvoudiger om deze match te maken. De gebruikers van Carerix kunnen als eerste profiteren van de voordelen van deze nieuwe geïntegreerde totaaloplossing binnen hun ATS.
Met de integratie van de modules Jobdigger Insights en 360Match van theMatchBox wordt het maken van een match tussen kandidaat en bedrijf een sneller en efficiënter proces. Deze oplossing is nu geïntegreerd binnen de recruitmentsoftware van Carerix, waarin recruiters hun werving- en selectieprocessen vastleggen en kansen voor hun kandidaten kunnen opvolgen. Gebruikers van Carerix die de koppeling met de arbeidsmarktdata van Jobdigger Insights al gebruiken, hebben daarmee altijd toegang tot een volledig overzicht van de arbeidsmarkt. Vacatures op functietitel-, bedrijfs- en locatieniveau zijn al langer beschikbaar binnen het Jobdigger dashboard.
“Met onze arbeidsmarktdata en deze unieke integratie kan voor elke kandidaat de beste match worden gerealiseerd vanuit zowel eigen opdrachten als externe vacatures”. – Björn Hijmans, eigenaar bij Jobdigger.
Nu is het mogelijk om nog een set arbeidsmarktinformatie toe te voegen aan deze mix, namelijk de search- en matchmogelijkheden van theMatchBox. Recruiters besparen met theMatchBox veel tijd in hun recruitmentproces dankzij de geautomatiseerde matching van kandidaten en vacatures. De basis voor een goede match tussen eigen opdrachten en externe vacatures en kandidaat bestaat onder meer uit hard- en soft-skills, diploma’s en eerdere werkervaringen. Deze data kunnen we koppelen aan relevante functie- en beroepsprofielen zodat hierop kan worden gematcht. “Carerix gebruikers kunnen nu al rechtstreeks gebruik maken van de geïntegreerde modules Jobdigger en 360Match. Jobdigger biedt de meest complete en actuele verzameling leads, vacature-data en doelgroep-data: dé tool voor business development”, aldus Hans Rook – Product Owner bij Carerix. “Met 360Match hebben gebruikers een next generation search & matching oplossing om sneller en efficiënter kandidaten en vacatures te matchen.”
De combinatie van de drieledige integratie biedt Carerix-gebruikers de mogelijkheid om snel interessante vacatures binnen én buiten de eigen database te vinden, deze direct te koppelen aan geschikte kandidaten in je eigen talentpools en de vacature te importeren binnen Carerix. De arbeidsmarktdata kan vanuit de kandidaat worden benaderd, waarbij vanuit externe vacatures wordt gezocht naar een goede match voor de kandidaat. Anderzijds kan vanuit interne opdrachten, aangevuld met externe vacatures, de meest passende kandidaat worden gezocht en in beeld worden gebracht, gesorteerd op kwaliteitsscore. “Met de integratie besparen gebruikers veel tijd en worden kwalitatief goede matches gevormd met eigen vacatures én alle externe vacatures. Een win-winsituatie dus in de vorm van tijdsbesparing en een hogere omzet”, aldus Jan Govaerts – Managing partner van theMatchBox.
De belangrijkste voordelen voor de recruiter én de kandidaat die deze nieuwe integratie oplevert, op een rijtje:
Meer weten over de integratie? Neem contact op met één van de partijen.
Sinds de oprichting in 2016 bouwt theMatchBox aan 360Match, een oplossing die bedrijven sneller en effectiever laten opereren in de arbeidsmarkt op het gebied van werving & selectie en detachering door het verbeteren van vacature en kandidaten data, ze doorzoekbaar te maken, interpreteren en matchen van kandidaten en vacatures met hoge precisie en volledigheid. Sinds de start van de commercialisering in mei 2019 groeide theMatchBox snel uit tot de referentie binnen search & matching en met klanten zoals Let’s Work, Connecting-Expertise, VDAB, Jellow, Jobat en Continu. Echte digitale transformatie en automatisering met een focus op meetbare kwaliteit.
Contactpersoon TheMatchbox:Jan Govaerts, Managing PartnerTelefoon: +32474914314Email: jan.govaerts@thematchbox.bewww.thematchbox.nl
Carerix is sinds 2003 leverancier van slimme recruitment technologie voor bureau- en corporate recruitment teams. Carerix is een toonaangevende en internationale speler binnen de recruitment-, uitzend- en detacheringsbranche. Samen met professionele partners levert Carerix geïntegreerde state-of-the-art recruitment oplossingen waarmee onze klanten zich kunnen onderscheiden in de markt. Carerix bedient dagelijks meer dan 850 klanten en 12.000 gebruikers, verspreid over 17 landen. Naast de hoofdvestiging op locatie Rotterdam The Hague Airport, heeft Carerix ook een ontwikkellocatie in Kiev. Carerix is sinds 2018 onderdeel van de Pixid Group met vestigingen in Londen, Antwerpen en Parijs.
Voor meer informatie: www.carerix.com
In Nederland worden dagelijks gemiddeld 9000 unieke vacatures online geplaatst. Voor recruiters en salesprofessionals die werkzaam zijn in de uitzendbranche, staffing of executive search, is het belangrijk om deze vacatures duidelijk in kaart te brengen. Zo sporen ze sneller kansen op de arbeidsmarkt op. Jobdigger Insights maakt de arbeidsmarkt voor hen inzichtelijker. Via Jobdigger ontvang je dagelijks nieuwe, voor jou relevante vacatures in jouw mailbox of ATS/CRM-systeem.
Met Jobdigger Insights ontvang je iedere dag meldingen van nieuwe vacatures die relevant zijn voor jouw kandidaten óf over potentiële klanten. Jij bepaalt zelf welk type vacatures jij van welke klant of prospect, beroepsgroep, branche of specifieke bedrijf wilt ontvangen. Als gebruiker kun je een zoekprofiel binnen Jobdigger Insights aanmaken en opslaan. Hierbij krijg je de mogelijkheid om vacatures die aansluiten bij dit profiel, dagelijks als melding in de mailbox te ontvangen. Het zoekprofiel kan bijvoorbeeld de wensen van een kandidaat vertegenwoordigen.
Ook kun je als gebruiker organisaties selecteren die je wil volgen. In dat geval komen er meldingen binnen zodra een organisatie weer een nieuwe vacature online heeft geplaatst. Met deze functionaliteit maakt Jobdigger Insights het totale aantal nieuwe vacatures overzichtelijk.. Dit bespaart veel tijd, die dan weer naar de aandacht voor een kandidaat of activiteiten in het salesproces kan gaan.
Sinds kort geven de meldingen van nieuwe vacatures ook direct aan in welk deel van je salesfunnel de organisatie hoort die deze vacature heeft geplaatst. Bij de vacature staat dan ‘prospect’, ‘lead’ of ‘klant’. Het geven van één van de labels aan een organisatie doe je gemakkelijk binnen Jobdigger Insights. Wanneer een organisatie nog niet is gelabeld, kun je dit direct vanuit een vacature doen.
Vanuit de melding kun je de vacature op twee manieren bekijken:
Maak je gebruik van een ATS-systeem dat is gekoppeld aan Jobdigger? Dan is het ook mogelijk om deze meldingen in je mailbox te ontvangen. Je stelt dit in binnen de Jobdigger omgeving van jouw ATS-systeem. ATS-systemen waarmee Jobdigger al is geïntegreerd zijn:
Benieuwd naar de mogelijkheden stand-alone of binnen jouw ATS-systeem? Neem dan contact op met één van onze data-experts. Meteen zien hoe Jobdigger voor jouw organisatie kan werken? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.
Een arbeidsmarkt waarin vraag en aanbod zo goed mogelijk op elkaar aansluiten: dat is het doel waar we door middel van arbeidsmarktdata steeds dichter bij komen. Met de juiste inzet van actuele arbeidsmarktinformatie door mobiliteitsadviseurs en loopbaanprofessionals, kunnen werkzoekenden sneller en langduriger een functie vervullen die bij hun competenties aansluit.
In gemeentes of voor bedrijven proberen we al sinds 2012 zoveel mogelijk mensen aan een passende baan te helpen. Werkzoekenden die om diverse redenen lastig een baan vinden, hebben veel baat bij een mobiliteitsadviseur die altijd exact weet waar de arbeidsmarkt naar op zoek is. De vraag vanuit de arbeidsmarkt in combinatie met de wensen van de kandidaat kan de juiste match opleveren: een match die een langdurende tevredenheid voor zowel werknemer als werkgever creëert.
Arbeidsmarktdata van Jobdigger geeft de mobiliteitsadviseur realtime inzicht in de markt en geeft een beeld van nieuwe functieprofielen die interessant kunnen zijn voor jouw kandidaat. Binnen Jobdigger Loopbaan kan je kandidaat daarnaast gebruik maken van verschillende loopbaantesten die inzicht geven in de competenties en wensen van de kandidaat. De uitkomsten van een assesment of loopbaantest in combinatie met eigen inzicht van zowel de mobiliteitsadviseur als de kandidaat, kan de juiste richting geven naar een nieuwe baan.
Na het vaststellen van de competenties en wensen van jouw kandidaat, kan de koppeling met het werkveld worden gemaakt. Vanuit het samengestelde beroepsprofiel, selecteer je samen met je kandidaat enkele beroepen, waarna Jobdigger direct een overzicht van vacatures toont die aansluiten bij de betreffende kandidaat. Deze vacatures weergeven de best passende functies op basis van actualiteit, reistijd, bedrijfsgrootte, skills, kennis én gewenste functietitel.
HR-medewerkers, loopbaancoaches of mobiliteitsadviseurs bij zowel corporaties, commerciële instellingen en gemeenten kunnen gebruik maken van de data en mogelijkheden binnen Jobdigger Loopbaan. Loopbaanprofessionals krijgen direct inzicht in het profiel van zowel de kandidaat als een functie. Speel in op verschillende trends en ontwikkelingen op de markt: waar loopt het aantal vacatures af en voor welke functies moet je kandidaat zich om laten scholen? Bekijk daarnaast de top werknemers in de regio van jouw kandidaat en ontdek waar hij of zij zich moet laten zien om meer kans te maken op een baan.
Maak kennis met de veelzijdigheid van Jobdigger Loopbaan. Neem gerust contact op of vraag direct een demo aan.
Op 10 september 2020 om 11:00 vertellen Dean Versteeg (Tigris) en Loek van Soest (Jobdigger) je alles over de integratie van Jobdigger in het recruitmentsysteem voor de flexbranche van Tigris. Benieuwd naar de voordelen? Meld je aan voor het webinar.
De integratie van Jobdigger in de software van jouw uitzend- of detacheringsorganisatie maakt het mogelijk om een groot deel van jouw recruitmentproces automatisch te laten verlopen. Met Jobdigger haal je direct relevante leads en vacatures binnen op basis van jouw ingestelde zoekprofiel(en). Maak je ATS en CRM systeem compleet met relevante en actuele informatie uit de arbeidsmarkt én bespaar hiermee direct waardevolle tijd. Benieuwd hoe deze integratie er precies uitziet en welke voordelen dit nog meer biedt? Meld je aan voor het webinar en laat je meenemen in de mogelijkheden.
Lees meer en meld je aan op de website van Tigris.
De markt verandert snel en daarmee ontstaan ook weer nieuwe kansen voor intermediairs. Misschien vind je prospects op nieuwe plekken of wil je andere markten aanboren. Met een volledige en altijd up-to-date salesfunnel binnen Jobdigger Insights volg jij van je potentiële klanten het gehele proces. Gebruik deze funnel om jouw kansen op de arbeidsmarkt in kaart te brengen en bekijk direct relevante arbeidsmarkt- en organisatiegegevens die horen bij jouw prospect, lead of klant.
Importeer je huidige lijst met prospects, leads en klanten direct en gemakkelijk in Jobdigger Insights. Gebruik ons standaard Excel-bestand, waarin je enkele gevraagde gegevens invult, zoals het KvK-nummer van een bedrijf.
Door middel van het KvK-nummer vindt Jobdigger direct de juiste organisatie (en bijvoorbeeld vestiging) en krijg je inzicht in de bedrijfsanalyse van deze organisatie. De bedrijfsanalyse laat je bijvoorbeeld zien welke vacatures door deze organisatie zijn uitgezet en welke vaardigheden een bedrijf aan potentiële medewerkers vraagt.
Ontvang per e-mail meldingen van nieuwe vacatures die door bedrijven uit je salesfunnel zijn uitgezet. Binnen Jobdigger Insights stel je in hoe vaak je deze meldingen ontvangt en of je alleen meldingen van jouw eigen funnel ontvangt of ook van collega’s. Sinds kort heb je ook de mogelijkheid om enkel meldingen te ontvangen van een bedrijf in combinatie met een specifiek beroep. Zo word je alleen op de hoogte gehouden van data die voor jou relevant is.
Met de heatmap-functie binnen Jobdigger Insights zie je op welke locatie(s) een organisatie de meeste vacatures uit heeft staan. Zoek in heel Nederland of target op een locatie bij jou in de buurt. Heb je partnervestigingen of collega’s op andere plekken in Nederland zitten? Met deze functie kun je elkaar helpen met het genereren van leads door elkaar te tippen over interessante prospects. Of je spreekt bijvoorbeeld af om de prospect samen te benaderen vanuit verschillende locaties.
Benieuwd welke mogelijkheden Jobdigger Insights nog meer biedt? Neem gerust contact op met één van onze experts of vraag direct een gratis demo aan.
De laatste weken zijn we druk bezig geweest met nieuwe updates voor Jobdigger Insights. Vanaf nu kun je direct organisaties kwalificeren en opslaan in je portfolio of direct in jouw mailbox ontvangen. Met Jobdigger Insights zet je data zo efficiënt mogelijk in om jouw kansen als intermediair op de arbeidsmarkt te vergroten. Deze functionaliteiten helpen je daarbij:
Vanaf nu kun je e-mail alerts per label instellen. Je krijgt dan een aparte mail voor bijvoorbeeld nieuwe vacatures van jouw klanten, leads of prospects. Eerder werden deze meldingen gecombineerd in één e-mail verzonden. Filteren binnen je mail op een bepaald label is dus niet meer nodig.
Vervul je een managende rol binnen het recruitment team en/of wil je graag alle vacatures van labels die je collega’s opslaan, in de gaten houden? Ook hier kun je nu e-mail alerts op aanpassen. Stel gemakkelijk in of je meldingen van alleen jouw portfolio of van het portfolio van het hele team wil ontvangen.
Heb je, buiten jouw verzamelde data in Jobdigger Insights, al een overzicht van jouw klanten, leads en prospects? Bespaar veel tijd door deze data eenvoudig te uploaden vanuit een Excelbestand. Dit overzicht zie je direct in jouw portfolio binnen Jobdigger Insights.
Binnen jouw portfolio kun je nu gemakkelijk filteren op functietitels. Wil je direct een overzicht van bijvoorbeeld vacatures voor accountmanagers te zien krijgen? Met een paar eenvoudige handelingen stel je dit in. Zo heb je altijd direct inzicht in de vacatures die op dat moment relevant zijn voor jou.
Jobdigger Insights geeft inzicht in arbeidsmarktdata door het hele land, in elke branche en op elk beroepsprofiel. Dit maakt de software niet alleen interessant voor intermediairs die breed of landelijk opereren, maar ook voor de nichespelers. Jobdigger Insights geeft de nichespeler de mogelijkheden om zijn kansen op de arbeidsmarkt inzichtelijk en concreet te maken.
Ben je benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in een bepaalde provincie, dorp of stad uitziet? Het dashboard van Jobdigger Insights laat een uitgebreid overzicht zien van uitstaande vacatures per regio en toont welke kansen er om de hoek liggen. Intermediairs kunnen zo specifiek op lokale bedrijven of vacatures zoeken. Daarnaast biedt Jobdigger Insights jou ook inzicht in hoe arbeidsmarktdata in een regio zich verhoudt tot arbeidsmarktdata in de rest van het land.
Ben je recruiter? Met lokaal inzicht koppel je jouw kandidaten sneller aan relevante vacatures in de regio of binnen een straal waarin zij bereid zijn te werken.
In het dataoverzicht van Jobdigger Insights kun je als intermediair een selectie maken van de beroepsgroep(en) of sector(en) waarin je actief bent. Dit geldt ook voor kleinere groepen of schaarse functies. In het dashboard verschijnt direct een overzicht van de vacatures die voor jou interessant zijn. Jobdigger Insights laat daarnaast de huidige trend in het aantal geplaatste vacatures binnen deze groep zien. Zie je een stijgende lijn? Dan kan dit het moment zijn om hier als intermediair op in te spelen.
Richt jij je als intermediair op Mkb-bedrijven? Dan kan Jobdigger Insights je helpen om nieuwe prospects te vinden binnen jouw focusgebied. Naast een overzicht van de geplaatste vacatures in een bepaalde periode, toont Jobdigger Insights namelijk ook de bedrijven die deze vacatures uit hebben staan. Heb je al een mogelijke prospect in gedachte? Zoek dan op dit bedrijf om direct te zien welke vacatures deze Mkb’er op het moment uit heeft staan. Gebruik vervolgens de bedrijfsanalyse om relevante informatie over het bedrijf direct in jouw leadgesprek in te zetten. Lees hier meer over de bedrijfsanalyse.
Wil je weten waar jouw kansen op de arbeidsmarkt liggen? Vraag dan gratis een demo aan.
Ontdek waar jouw kansen op de arbeidsmarkt liggen met data uit Jobdigger Insights. Kennis van arbeidsmarktdata helpt je bij het bepalen van de beste strategie om jezelf als intermediair goed in de markt te zetten. Benieuwd hoe? We geven drie tips om Jobdigger Insights optimaal in te zetten.
In Jobdigger Insights maak je prospects, leads en klanten overzichtelijk in een portfolio. Zo breng je je eigen sales-funnel in beeld en kun je interessante bedrijven hier indelen. Vanuit jouw zoekopdrachten naar vacatures kun je bedrijven meteen labelen als prospect, lead of klant. Bekijk in Jobdigger Insights hoeveel vacatures een prospect de afgelopen tijd heeft geplaatst en pas je strategie hierop aan. Heb je de prospect inmiddels benaderd? Dan kun je hem eenvoudig omzetten naar een lead.
Je houdt jouw sales-funnel in de gaten door automatische meldingen in te schakelen voor bijvoorbeeld prospects die je wilt volgen. Zo ontvang je dagelijks van gemarkeerde prospects, leads en/of klanten een overzicht in jouw mailbox.
Veel intermediairs zetten Jobdigger Insights in om leads te genereren. Insights toont je alle relevante vacatures én de bedrijven die deze vacatures uit hebben staan. Voordat je een bedrijf benadert, is het handig om de bedrijfsanalyse binnen Insights te bekijken. Deze analyse geeft namelijk een overzicht van interessante gegevens die jij goed kunt gebruiken in jouw leadgesprek, waaronder:
De bedrijfsanalyse helpt je ook bij het kiezen van bedrijven die bij jou als intermediair passen. Vraagt een bedrijf bijvoorbeeld voornamelijk fulltime medewerkers, maar heb jij alleen medewerkers in dienst die parttime aan de slag kunnen, is de kans klein dat dit bedrijf een lead oplevert. Met de bedrijfsanalyse in Jobdigger Insights ontvang je dus direct interessante informatie voor jou én de vraag van jouw prospect.
Als jouw lead een nieuwe klant is geworden is de volgende stap om kandidaten en vacatures aan elkaar te koppelen. ESCO-skills vertellen welke vaardigheden en competenties een kandidaat nodig heeft om een functie uit te oefenen. Jobdigger heeft deze ESCO-skills gekoppeld aan beroepen binnen het dashboard van Jobdigger Insights. Dit geeft jou als intermediair meer inzicht in de vraagkant van de arbeidsmarkt, zodat je sneller de beste match voor een kandidaat vindt. Zet ESCO-skills daarnaast in om jouw wervingsproces te verbeteren én nieuwe leads te genereren. Lees hier meer over ESCO-skills in Jobdigger Insights.
Classificaties zijn ontstaan om data beter te kunnen analyseren en, in het kader van bemiddeling, beter te kunnen matchen. Een voorbeeld hiervan is de “International Standard of Occupations” oftewel de ISCO-classificatie, een internationale classificatie dat bestaat uit 400 beroepen. Deze ISCO-classificatie wordt in Nederland veelvuldig gebruikt om de arbeidsmarkt te analyseren, zo ook door het CBS.
Door zijn internationale en overkoepelende karakter sluit de ISCO-classificatie echter niet naadloos aan op de Nederlandse arbeidsmarkt: er staan namelijk beroepen in die in Nederland helemaal niet worden beoefend. Of andersom, actuele Nederlandse beroepen die niet volgens het ISCO-model geclassificeerd kunnen worden. Dit geeft een vertekend beeld van de markt.
Dit knelpunt was voor Jobdigger de aanleiding om een classificatie te bouwen die wél in staat is om alle Nederlandse beroepen te classificeren. Deze zogeheten “Jobdigger Classification of Occupations” oftewel de JDCO-classificatie richt zich dus alleen op Nederlandse en actuele beroepen – en niet alleen op beroepsklassen zoals in het ISCO-model – en is onderverdeeld in 3800 beroepen.
‘Om dit mogelijk te maken zijn door Jobdigger diverse modellen getraind op basis van state-of-the-art machine learning technologieën‘, legt Erik Leerkes, mede-eigenaar van Jobdigger, uit. ‘Het verschil met de ISCO-classificatie is overigens ook dat de JDCO-classificatie geupdated wordt aan de hand van nieuw ontstane beroepen. Hierdoor zorgen we ervoor dat de classificatie meebeweegt met de markt zodat hij ook in de toekomst aansluit met de Nederlandse arbeidsmarkt‘.
Waar de ISCO-classificatie bijvoorbeeld stopt bij de beroepsklasse “technisch tekenaar” wordt dit beroep in de JDCO-classificering nog onderverdeeld in verschillende beroepen, bijvoorbeeld: bouwkundig tekenaar, cad tekenaar, tekenaar elektrotechniek, civieltechnisch tekenaar etc.
In Nederland vindt Jobdigger jaarlijks miljoenen online gepubliceerde vacatures. Deze vacatures worden één voor één in een JDCO-beroep geplaatst. ‘Door de nauwkeurige en fijnmazige JDCO-classificatie kun je hele gedetailleerde analyses maken en bijvoorbeeld precies zien waar de vraag op de arbeidsmarkt zit‘, licht Mirjam Warners, data-analist bij Jobdigger, toe.
Deze analyses worden door intermediairs gebruikt om groeikansen en risico’s te bepalen en om in te zoomen op focusprofielen. Hierdoor kunnen ze sneller de match tussen vacature en kandidaat maken en hun sales vergroten.
Voor data-analisten en onderzoekers zijn deze analyses uiteraard ook waardevol, want mede dankzij de JDCO-classificatie krijgen zij zeer gedetailleerd inzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt. Wij draaien bij Jobdigger bovendien ook zelf analyses waarbij we data uit de JDCO-classificatie halen. Bijvoorbeeld voor de serie “inzicht in de arbeidsmarkt” (regio Arnhem-Nijmegen en bijbanen) gebruiken we de JDCO-beroepen om te bepalen wat de meest gevraagde functies per opleidingsniveau of per sector zijn.
Ben je benieuwd welke inzichten in de Nederlandse arbeidsmarkt Jobdigger je nog meer kan geven? Vraag dan nu geheel vrijblijvend een online demo aan.