De lente is officieel begonnen. Dit betekent: mooier weer, meer mensen buiten en de terrassen die steeds vaker vol zitten. Heeft de seizoenswisseling invloed op de horeca? Welke vacatures staan er open? En welke werkgevers en bemiddelaars zoeken personeel? Ontdek in dit artikel meer over de huidige arbeidsmarkt in de horeca.
We kijken eerst naar het aantal openstaande vacatures in de afgelopen maanden, sinds oktober. Dit doen we om te kijken of werkgevers en bemiddelaars in het begin van de winterperiode ook actief aan het werven zijn of dat er veranderingen zichtbaar zijn richting de lente.
In de trendlijn zien we dat er in oktober en november veel openstaande vacatures waren. In december neemt de trend af. Maar richting januari stijgt de trend weer. In dit artikel nemen we de data van maart niet mee, omdat de maand nog niet volledig afgelopen is. Maar als we kijken naar de data van maart tot nu toe, staan er ook deze maand veel openstaande vacatures online.
Wat opvalt is, dat de vraag naar horecapersoneel altijd groot is. Er zijn op de hoge piek in november en de sterke daling in december na geen hele grote verschillen zichtbaar.
In de trendlijn zagen we geen grote verschillen tussen de winterperiode en de periode richting de lente. Daarom richten we ons in de rest van het artikel op de data van januari en februari. Welke functietitels worden het meest gevraagd? Ontdek het in de top 10.
Welke werkgevers en bemiddelaars hadden de afgelopen tijd veel vacatures openstaan? In de top 10 werkgevers staan veel grote namen, zoals Van der Valk, de Beren, McDonald’s, Loetje en Fletcher Hotels. Bij de bemiddelaars valt op dat er namen tussen staan die gericht zijn op jonge professionals, zoals YoungCapital, The Keepers en ASA Talent. Zij richten zich op jongeren die bijvoorbeeld naast hun studie zoeken naar een bijbaan.
In de horeca hoor je regelmatig dat er tijdelijke contracten worden aangeboden, omdat het vaak seizoensgebonden werk is. Zien we dit ook terug in onze data? We kijken naar de volgende soorten contracten: vast, tijdelijk, zzp en bijbanen.
Een groot deel van de openstaande vacatures bevat een vast contract. Hierbij zien we vooral dat (chef) koks een vast contract aangeboden krijgen. Het aanbod van tijdelijke contracten en bijbanen ligt dicht bij elkaar. De vraag naar zzp’ers ligt een stuk lager. Dit heeft waarschijnlijk te maken met de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid. Hierdoor stoppen veel zzp’ers. Als we dit vergelijken met de januari en februari in 2024 zien we toen dat het aantal zzp’ers 4% was. Het is geen grote daling, maar toch heeft het waarschijnlijk wel iets invloed.
In welke gemeenten is het aantal openstaande vacatures het hoogst? Ontdek het in de top 10. In deze lijst staan grote gemeenten met veel horecagelegenheden. Het is een logisch gevolg dat ze veel openstaande vacatures hebben.
Door de krappe arbeidsmarkt kan het voor werkgevers en bemiddelaars soms lastig zijn om personeel te werven. Het is daarom belangrijk dat je vacaturetekst goed in elkaar zit. Door skills toe te voegen aan een vacature weet een nieuwe potentiële medewerker beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Hierdoor worden de juiste kandidaten aangesproken. Ontdek de belangrijkste skills voor de eerder uitgelichte functietitels.
*Voor dit artikel zijn de volgende JDCO’S gebruikt: Floormanager horeca, Gastheer / gastvrouw horeca, Horecamanager, Horecaportier, Medewerker uitgifte horeca, 1E medewerker bediening, Chef bediening, Medewerker bediening, Supervisor bediening, Assistent kok, Basiskok, Chef kok, Kok, Barista, Barmedewerker en Bartender.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland ook data in België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt- en bedrijfsanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Veel landen in Europa kampen met personeelstekorten in verschillende branches, bijvoorbeeld de kinderopvang. Nederland en België ervaren dit ook. Ondanks de tekorten gaan jonge kinderen vaak naar de opvang. Nederland was in 2023 zelfs koploper van Europa en België staat op plek 7. Wat voor invloed heeft de populariteit op de branche? Staan er veel vacatures uit? Lees het in dit artikel.
Onlangs maakte het Nederlandse Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bekend dat de populariteit van de kinderopvang in veel Europese landen hoog is. Ze publiceerden het percentage kinderen van 0 tot 3 jaar dat in 2023 naar de opvang ging. In Nederland was dat 71,5%, terwijl in België 56,3% van de kinderen gebruik maakte van de opvang.
In dit artikel kijken we naar de invloed van de populariteit op de arbeidsmarkt. Staan er veel vacatures uit? En welke werkgevers en bemiddelaars zijn hard aan het werven? Hierbij vergelijken we de landen met elkaar, zodat je ook een kijkje over de grens kunt nemen.
De kans is groot dat de populariteit van de kinderopvang in 2024 doorzet, omdat het vaak voorkomt dat beide ouders werken. Hierdoor hebben ze vaak de ondersteuning van de kinderopvang nodig. Om die reden kijken we in dit artikel naar de data van 2024 met uitloop naar januari 2025.
In Nederland stonden in deze periode ruim 34.000 vacatures online in de kinderopvangbranche, in België 9.000. Op het eerste gezicht lijkt dit een groot verschil. Daarom kijken we nu het aantal vacatures in de kinderopvang vergeleken met alle openstaande vacatures in het land. In België stonden er in de hele periode 2.700.000 vacatures online, in Nederland 4.500.000. Dit betekent dus dat 0,76% van de vacatures in Nederland uit de kinderopvang kwam en dit voor België 0,33% was. In verhouding heeft Nederland dus een grotere vraag naar personeel in de kinderopvang.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn in beide landen hard aan het werven om de tekorten te dichten? Ontdek het in de top 10. Wat we zien bij bemiddelaars, is dat er een aantal actief zijn in beide landen. Ook zijn er een aantal bemiddelaars die zich richten op de kinderopvang en minder op andere branches. Deze informatie kan handig zijn als een bemiddelaar eventueel een nieuwe vestiging wil openen in een ander land. Zo kunnen nieuwkomers een onderscheidende positie creëren.
Directe werkgevers
Bemiddelaars
Naar wie zijn de bovenstaande werkgevers en bemiddelaars op zoek? Ontdek het in de top 10. Wat opvalt, is dat in Nederland en België de focus ligt op het vinden van personeel dat zich richt op de kinderen, zoals de pedagogisch medewerker en kindbegeleider. Ze zijn veel minder op zoek naar mensen die niet direct betrokken zijn bij de kinderen, zoals een vestigingsmanager en een logistieke medewerker.
In welke gemeenten is de meeste vraag naar personeel in de kinderopvang? Ontdek het hier. In de top 10 komen veel grote gemeenten naar voren, zoals Antwerpen en Amsterdam. Niet verrassend, want een grote gemeente met veel inwoners heeft waarschijnlijk ook veel jonge kinderen, wat de vraag naar personeel in de kinderopvang vergroot. Ook hier kun je als (nieuwe) bemiddelaar op inspelen.
*Voor dit artikel zijn de volgende ISCO’S gebruikt: Kinderverzorgers en Leidinggevende functies op het gebied van kinderverzorging.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland en België ook data in Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Met de feestdagen in aantocht hebben veel bedrijven en organisaties het druk, zoals bijvoorbeeld bedrijven in de retailbranche. Ook postbezorgers zijn elke dag hard aan het werk om bestellingen op tijd te leveren. Hoe bereiden zij zich voor in de aanloop naar de feestdagen? Zetten ze meer vacatures uit en welke functies vragen ze? Je leest het in dit artikel.Voor dit artikel kijken we naar de postbezorgers die we het vaakst in het straatbeeld tegenkomen: PostNL en DHL. Voor de trendlijn gebruiken we de data van juni tot en met november. Zijn de postbezorgers al vroeg aan het werven voor de feestdagen of doen ze dit op een later moment?
Wat opvalt, is dat de trendlijn in juni voor beide bedrijven redelijk hoog is. Bij PostNL zakt de trend de volgende maand gelijk in, bij DHL juist niet. Bij DHL komt dit pas later in augustus. Daarna, in september en oktober blijft de vraag redelijk gelijk. De bedrijven zijn wel personeel aan het werven, maar er is geen grote stijging te zien. In november zien we een daling. De kans is groot dat de bedrijven al voldoende personeel hebben geworven om de feestdagen mee door te komen.
Welke functies worden er richting de feestdagen het meest gevraagd bij PostNL en DHL? Ontdek het in de top 10. We zien dat bij beide partijen de functies gericht zijn op het bezorgen van post. Maar ook functies voor werk ‘achter de schermen’, zoals magazijnmedewerker, logistiek medewerker en medewerker sorteer.
Waar in Nederland zoeken de postbezorgers samen de meeste nieuwe medewerkers? Ontdek het in de top 10 provincies. De top 10 is niet verrassend, bovenaan de lijst staan de provincies met de meeste inwoners. Als al deze mensen pakketten laten thuisbezorgen, zijn hier meer medewerkers nodig dan in provincie met minder inwoners.
PostNL en DHL hopen natuurlijk met de vacatures die ze hebben uitstaan, zo snel mogelijk nieuw personeel te vinden. Hierom is het belangrijk dat je zo duidelijk mogelijk beschrijft wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in je vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst. We bekijken nu de top 3 skills voor functies die bij PostNL en DHL voorkomen, namelijk: postbezorger, magazijnmedewerker en chauffeur.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Het aantal vacatures bij AkzoNobel is de afgelopen kwartalen aanzienlijk afgenomen, wat een teken kan zijn dat het bedrijf al langer bezig is met een terughoudend personeelsbeleid. Ondanks de aanstaande reorganisatie en het onzekere aantal ontslagen op het Nederlandse hoofdkantoor, staan er nog steeds vacatures open. Dit roept de vraag op: welke functies zijn nog in trek en welke kansen zijn er voor werknemers die hun baan verliezen? In dit artikel duiken we in de trends van vacatures bij AkzoNobel en kijken we naar kansen binnen de chemische sector bij andere grote werkgevers.
In de afbeelding hieronder is de trend van het aantal vacatures dat AkzoNobel de afgelopen tijd uit had staan zichtbaar. We zien dat de vraag in het afgelopen kwartaal van dit jaar aanzienlijk is afgenomen, maar dat de vraag naar medewerkers eigenlijk al vanaf 2023 afneemt. AkzoNobel is dus al langere tijd minder personeel aan het werven dan voorheen.
Wereldwijd werken er meer dan 35.000 mensen bij AkzoNobel, waarvan 800 op het hoofdkantoor in Amsterdam. Hoeveel ontslagen er vallen op het Nederlandse hoofdkantoor is nog onduidelijk.
Ondanks dat AkzoNobel gaat reorganiseren, staan er de laatste tijd nog wel vacatures uit. Uit onze data blijkt dat er in Q3 van 2024 nog veel vraag was naar de volgende 10 functies.
Als we in onze data kijken naar andere werkgevers binnen de branche, komen onder andere de bedrijven Tronox Pigments (Holland) en Stahl als grootste werkgevers naar voren. Interessant is het om te weten naar welke functies er bij deze bedrijven veel vraag is. Zo geven de data je inzicht in kansen voor werknemers die bij AkzoNobel weg moeten. Zijn er genoeg vacatures in soortgelijke functies in de chemische sector of moeten ze omscholen? Hieronder zetten we de top 10 meest gevraagde functies voor Tronox Pigments (Holland) en Stahl op een rijtje.
Zijn de opties voor een passende baan beperkt voor jouw kandidaat of heb je juist moeite met het vinden van een kandidaat voor een van jouw vacatures? Bijvoorbeeld omdat jouw kandidaat niet helemaal het juiste diploma heeft of relevante werkervaring mist maar wél de juiste vaardigheden heeft? Dan biedt breder werven op basis van skills misschien uitkomst. Jobdigger verzamelt en analyseert naast vacaturedata ook skills uit vacatureteksten. Uit onze skillsdata blijkt dat medewerkers van AkzoNobel onder andere de volgende skills goed (moeten) beheersen om daar te kunnen werken.
Deze skills kan je vervolgens invoeren in Jobdigger en zo ontdek je voor welke functies je dezelfde skills nodig hebt. Zo kan je als bemiddelaar breder werven en ontdek je eerder waar kansen voor zowel jouw kandidaat als jouw opdrachtgever liggen. De beroepen vrachtwagenchauffeur, werkvoorbereider en elektromonteur sluiten bijvoorbeeld aan bij de skills van Akzonobel.
Onze data-experts helpen je graag met jouw wervingsvraag! Neem gerust contact met ons op.
Bij Jobdigger delen we vaak arbeidsmarktdata over opvallende trends en ontwikkelingen van een specifieke branche, bijvoorbeeld de zorg, de IT-branche of het onderwijs. Zo houden we jou als bemiddelaar of recruiter up to date over je vakgebied. Dit keer nemen we je mee in de arbeidsmarkt van de financiële sector. Is de vraag toe- of afgenomen in het afgelopen jaar? Bij welke organisaties is de vraag het grootst? En naar welke functies zijn bedrijven momenteel op zoek? Lees het hier!
In de afbeelding hieronder zie je de trend van het aantal vacatures dat we bij Jobdigger online vinden vanaf mei 2023. Daarin zie je dat de vraag vorig jaar rond deze tijd hoger ligt dan nu. Afgelopen jaar is de vraag naar functies in de financiële sector dus iets afgenomen. Vooral in december 2023 zien we dat de vraag een stuk lager lag. Vanaf 2024 trok de vraag weer aan en deze is sindsdien redelijk stabiel gebleven.
Naar welke functies was de vraag het hoogst? Hieronder vind je de top 10 functies terug waar bedrijven het afgelopen jaar vooral vraag naar hadden.
Maar hoe moeilijk is het nu precies om te werven voor deze functies? Is het personeel schaars voor deze functies? In onze arbeidsmarktdata zien we terug dat alle functies uit de top 10 zeer moeilijk zijn om te werven. Daarom is het extra belangrijk om als bemiddelaar of werkgever jouw vacature zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de doelgroep en in te spelen op de belangrijkste pullfactoren. Hieronder lees je verder hoe je dat doet.
Door meer inzicht in je doelgroep, kan je een gerichtere wervingsstrategie inzetten. De pullfactoren van je doelgroep zijn daarin erg belangrijk. Als we kijken naar de functies ‘Accountant’ en ‘Assistent Controller, dan zijn de belangrijkste pullfactoren voor deze functies een goed salaris, de werksfeer en een acceptabele reistijd naar het werk. Ben je als werkgever op zoek naar mensen voor deze functies? Dan is het belangrijk om open te zijn over het salaris dat je biedt en je vacature wat lokaler onder de aandacht te brengen in plaats van landelijk. Ook is het belangrijk om een inkijkje te geven in de sfeer op kantoor.
Voor de functie Finance Manager is ook de uitdaging van het werk belangrijk. Daarom is het voor die functie weer belangrijk om uit te lichten met welke opgaven hij of zij zich vooral gaat bezig houden.
Welke directe werkgevers zijn vooral op zoek naar mensen in de financiële sector? En welke bemiddelaars zetten veel vacatures uit? Hieronder vind je de top 10 grootste directe werkgevers en bemiddelaars van dit moment. Dit zijn dus mogelijke prospects voor bemiddelaars in deze branche én hun mogelijke concurrenten. Met de informatie die Jobdigger biedt, kun je je als bemiddelaar opstellen als kennisexpert in de branche. Dit kan bijvoorbeeld weer helpen in een salesgesprek.
Hopelijk weet je door dit artikel beter hoe de vraag naar personeel er in de financiële sector uitziet op dit moment. Heb je een specifieke data-vraag of ben je benieuwd hoe arbeidsmarktdata jou verder kan helpen in het wervingsproces? Neem gerust contact met ons op!
Waar we de data op hebben gebaseerdWe hebben onze data gebaseerd op Jobdigger arbeidsmarktdata en een aantal isco-beroepen uit de financiële sector. Zo proberen we een breed beeld te schetsen van de arbeidsmarkt van deze sector. De isco-beroepen waarop we onze data hebben gebaseerd zijn: vakspecialisten boekhouding, administratief personeel statistiek, financiën en verzekeringen, leidinggevende functies op financieel gebied, financieel en beleggingsadviseurs, financieel analisten, boekhoudkundige medewerkers, filiaalhouders op het gebied van financiële en verzekeringsdiensten.
Zie jij ze ook veel voorbij komen de laatste tijd? We hebben het dan over de vele vakantiereclames van reisorganisaties zoals TUI, Sunweb, Corendon of D-reizen. Het lijkt nu hét moment om je vakantie te boeken. Maar is nu ook voor de reisbranche hét moment aangebroken om nieuw personeel aan te nemen om deze vraag goed te kunnen reguleren? Bij welke reisbureaus was de vraag het grootst de afgelopen tijd en naar welke functies was vooral veel vraag? En welke bemiddelaars werven vooral in de branche? Wij namen de arbeidsmarkt van de reisbranche onder de loep.
Als we kijken naar het aantal vacatures dat door reisorganisaties online geplaatst is sinds januari 2023, zien we dat de vraag begin 2023 hoger lag dan begin 2024. Vooral in februari 2024 lijkt de vraag lager te zijn in vergelijking met een jaar eerder. Ook zien we in 2023 een grote piek in het aantal vacatures als de zomer aanbreekt, maar de grootste piek is te zien rond maart. Het kan zijn dat de grote vraag naar personeel voor dit jaar dus nog komt. Op basis van de data zou je kunnen zeggen dat het hoogseizoen voor het werven van personeel in de reisbranche einde van het eerste kwartaal begint. In de afbeelding hieronder is het vacatureverloop van online geplaatste vacatures te zien.
Benieuwd welke organisaties vanaf 1 januari 2023 de meeste vacatures online hebben geplaatst? In de afbeelding hieronder vind je een top 10 van de grootste directe werkgevers met onder andere bekende reisbureaus als TUI en D-reizen.
Welke functietitels worden er vaak in vacatures gebruikt? Vanaf 1 januari 2023 tot en met nu zagen we onderstaande 10 functietitels vooral terugkomen in vacatureteksten. Vooral de functie ‘reisadviseur’ wordt enorm veel gebruikt in vacatureteksten.
De functie ‘reisadviseur’ is dus de functie waar de vraag het grootst naar was het afgelopen jaar. Dit maakt dat deze functie ook schaars is om te werven. Dit zien we ook terug in onze arbeidsmarktdata: in de onderste twee afbeeldingen zie je allereerst de schaarste voor de functie. In heel Nederland blijkt deze functie extreem schaars te zijn. Op de rechter afbeelding zie je hoe groot de vraag is in alle provincies. Vooral in de provincies Zuid-Holland en Noord-Brabant is de vraag erg groot.
Ben je de aankomende tijd nog op zoek naar een reisadviseur bij jouw reisbureau? Dan helpen de volgende inzichten je misschien nog op weg die je in kan zetten bij het werven. Zo zijn een goed salaris, een fijne werksfeer en een vast contract belangrijke pullfactoren voor de doelgroep. Als het reisbureau waar je voor werft aan een van deze pullfactoren voldoet, benadruk ze dan extra goed in je vacaturetekst of advertentie. Zo sluit jouw arbeidsmarktcommunicatie nog beter aan op de doelgroep.
Typische skills van de doelgroep zijn vrijetijdsmanagement, toerisme, autohuur, accommodaties en reiservaring. Aangezien de doelgroep een extreem moeilijke wervingshaalbaarheid heeft, is het zinvol om breder te werven op basis van skills. In Jobdigger kan je bijvoorbeeld de skills van een reisadviseur invoeren en ontdekken voor welke functies je dezelfde skills nodig hebt. Zo kan je als intermediair breder werven. Hieronder zie je voor welke functies dezelfde skills worden gevraagd als voor de reisadviseur.
Er stonden nog nooit zoveel files op de weg als in 2023, schrijft de NOS in dit artikel. Ten opzichte van 2019, het jaar voor corona, nam de overlast door files met bijna 7 procent toe in 2023. Bovendien voorspelt de ANWB een verdere toename van het aantal auto’s en files in 2024. Wat zijn de gevolgen van deze toenemende verkeersproblematiek voor de arbeidsmarkt van de wegenbouw? Hoe ontwikkelde de vraag naar personeel zich en welke organisaties hadden de meeste vacatures openstaan? Lees het in dit artikel en ontdek welke kansen en uitdagingen er liggen.
In 2023 waren er meer wegwerkzaamheden nodig dan in de jaren daarvoor. Ook moest er langdurig achterstallig onderhoud uitgevoerd worden en dat zorgde voor meer wegafsluitingen. Je kunt je voorstellen dat voor deze werkzaamheden personeel nodig is zoals projectleiders, werkvoorbereiders en uitvoerders in de wegenbouw. Om inzicht te krijgen in hoe de vraag voor de wegenbouw eruit zag in 2023, kijken we naar de functiegroepen ‘technici op het gebied van weg- en waterbouw, weg- en waterbouwkundig ingenieurs en ongeschoolde arbeiders in de weg- en waterbouw’.
Als we kijken naar de trend van het aantal vacatures in 2023 binnen de wegenbouw, zien we dat het aantal vacatures het gehele jaar hoog is: elke maand worden er duizenden nieuwe vacatures geplaatst door bedrijven.
In januari stonden er meer dan 6.000 vacatures open en dat aantal steeg in februari naar bijna 7.500 nieuw geplaatste vacatures. Vervolgens bleef de vraag hoog tot en met oktober. In november en december daalde de vraag relatief sterk. De aanhoudende vraag naar personeel in de wegenbouw zou dus een gevolg kunnen zijn van de aanhoudende druk op het wegennet. In totaal stonden er mer dan 84.000 vacatures open in 2023.
De vraag naar personeel was dus hoog in 2023. Maar naar welke functies was nu de meeste vraag? Hieronder vind je een top 10 van de meest gevraagde functietitels die wij terug zagen in vacatures:
Welke directe werkgevers waren in 2023 vooral op zoek naar personeel in de wegenbouw? Hieronder zie je de top 10 grootste directe werkgevers van 2023.
Dat er veel architecten- en ingenieursbureaus in deze top 10 staan, is niet zo heel gek. Opvallend is wel dat de Gemeente Amsterdam en Rijkswaterstaat als enige overheidsorganisaties relatief hoog in dit lijstje staan.
Binnen hoeveel dagen vult een bemiddelaar een vacature in de bouw in vergeleken met een directe werkgever? In de afbeelding hieronder zie je de gemiddelde invultijd van een vacature voor de functiegroep ‘weg- en waterbouwkundig ingenieurs’. Hierin zien we dat een bemiddelaar veel sneller een vacature invulde dan een werkgever zelf in de afgelopen jaren. Alleen in het afgelopen kwartaal nam de invultijd van vacatures voor bemiddelaars toe en voor directe werkgevers af, maar nog altijd werden vacatures in deze functiegroep door bemiddelaars in Q4 2023 10 dagen eerder ingevuld dan door directe werkgevers.
De ANWB voorspelt in het nieuwsartikel van de NOS dat de druk op het wegennet in 2024 alleen maar verder toeneemt. Op basis hiervan zal de vraag naar personeel naar verwachting ook hoog blijven voor deze sector. Ook door de kortere invultijd bij bemiddelaars zijn werkgevers misschien ook eerder geneigd hun vacature te laten vervullen door een bemiddelaar. Hier liggen dus misschien ook wel kansen voor bemiddelaars. Daarnaast is het belangrijk om goed inzicht te krijgen in de markt en in de verschillende doelgroepen. Jobdigger beschikt over alle relevante arbeidsmarkt- en doelgroepdata om de juiste inzichten te verkrijgen.
Ben je nieuwsgierig en wil je meer weten over onze arbeidsmarktdata? Neem gerust contact met ons op of vraag een gratis demo aan!
De zomerperiode breekt aan. Sommige bedrijven zetten het werk op een lager pitje omdat veel medewerkers op vakantie zijn. Maar veel organisaties kunnen in deze tijd van het jaar ook versterking gebruiken om het werk door te laten gaan en bieden (vooral jongeren) bijbanen en vakantiewerk aan. Hoe ziet de arbeidsmarkt voor bijbanen en vakantiewerk er momenteel uit? Lees het hier!
Als we kijken naar het aantal geplaatste vacatures voor bijbanen*, zien we in onderstaande grafiek dat de vraag vanaf maart begon toe te nemen en tot en met mei niet meer is gedaald. Deze stijging kan mogelijk verklaard worden doordat bedrijven hun bezetting op orde willen hebben voor de zomermaanden. Ook vinden we in onze data van 1 tot en met 20 juni meer dan 5.000 vacatures voor bijbanen. We verwachten dat de stijging die vanaf maart te zien is ook in juni zal doorzetten.
Als we de vraag van dit jaar vergelijken met dezelfde periode in 2022, zien we dat de vraag naar bijbanen wel wat hoger lag, maar dat de stijging ongeveer op hetzelfde moment plaatsvond als in 2023. Ook zien we in maart 2022 een kleine piek, terwijl in maart 2023 de vraag naar bijbanen zelfs heel licht daalt.
Naar welke specifieke functies is er precies veel vraag? We hebben een top 10 voor je op een rijtje gezet van maart tot en met half juni voor 2023. Die vind je terug in de afbeelding hieronder. De soorten functies die we hierin terugzien, zijn over het algemeen veel voorkomende functies voor bijbanen, zoals kassamedewerker, huishoudelijke hulp of bezorger. Maar we zien ook dat werkgevers zoeken naar vakantiekrachten voor in de zomerperiode. Dat zou ook de toename in de vraag naar het aantal bijbanen in de afbeelding hierboven kunnen verklaren. Nederlandse bedrijven zijn dus vanaf maart ongeveer bezig met het goed organiseren van hun bezetting voor de zomermaanden. Opvallend is dat er geen enkele bijbaan in de horeca in de top 10 terug te vinden is.
Hoe zag de top 10 meest gevraagde functies voor bijbanen er dan eigenlijk uit voor diezelfde periode in 2022? Daarin zien we minder functietitels terug voor vakantiekrachten. Ook zien we dat de functie ‘Vakantiewerk huishoudelijke hulp’ nog op plek 7 in de top 10 stond en in 2023 is deze functie gestegen naar plek 3. De vraag naar vakantiewerk voor huishoudelijke hulp is afgelopen jaar dus flink toegenomen.
Welke bemiddelaars en bedrijven zijn vooral op zoek naar vakantiekrachten? De grootste directe werkgever is Intergamma, de organisatie achter GAMMA en KARWEI. Bij de bemiddelaars is het YoungCapital die veruit de meeste vacatures uit had staan voor vakantiewerk. Een logisch resultaat, aangezien YoungCapital zich richt op jongeren die werk zoeken. Bekijk hieronder de andere directe werkgevers en bemiddelaars die in de top 5 terug te vinden zijn.
Ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
Begin dit jaar plaatste RTL Nieuws een artikel over het personeelstekort in de kinderopvang. Door de toenemende vraag is het belangrijk de kinderopvang uit te breiden naar nieuwe locaties. Maar met de huidige personeelstekorten is dit vrijwel onmogelijk volgens de nieuwszender. Nu, twee maanden later, is de vraag naar personeel nog verder toegenomen. Hoe kunnen we dit personeelstekort in de kinderopvang overbruggen? Daarin biedt arbeidsmarktdata een uitkomst. In dit artikel lees je hoe.
In de afbeelding hieronder is de vraag naar personeel in de kinderopvang te zien. Hierbij kijken we naar het aantal vacatures dat geplaatst is. In 2022 was de vraag al behoorlijk hoog, maar deze stijgt nog verder in februari. Na het artikel over het nijpende tekort dat RTL Nieuws in januari plaatste, is de vraag dus alleen nog maar verder toegenomen.
RTL Nieuws schrijft dat de vraag de komende jaren met 31 procent zal toenemen. En om aan die vraag te kunnen voldoen, heeft de branche 50.000 extra medewerkers nodig. Maar hoe werf je zoveel extra personeel als de tekorten nu al hoog zijn? In plaats van alleen naar het juiste diploma of de relevante werkervaring te kijken, biedt werven op basis van relevante skills veel nieuwe mogelijkheden. Welke skills heb je nodig om te werken in de kinderopvang? We kijken naar de skills van de functie waar de meeste vraag naar is: de pedagogisch medewerker kinderopvang’.
Om in de kinderopvang te kunnen werken is het belangrijk goed met ouders om te kunnen gaan, verantwoordelijk te zijn en over communicatieve vaardigheden te beschikken. Ook is het belangrijk om goed te kunnen organiseren, kennis van kinderen en opvoeden te hebben. Alle skills van een pedagogisch medewerker voor de kinderopvang staan in de afbeelding hieronder beschreven.
Het personeelstekort in de kinderopvang overbruggen, vraagt om buiten de gebaande paden te werven. Bemiddelaars zouden daarom ook in andere sectoren kunnen gaan werven om het gat tussen vraag en aanbod te verkleinen. Daarvoor is het wel belangrijk om over de juiste skills te beschikken. Met welke functies komen de skills van een pedagogisch medewerker kinderopvang overeen? Dat zijn bijvoorbeeld functies als administratief medewerker, medewerker klantenservice of groepsleerkracht. Hieronder vind je de top 10 functies waarvan de skills overeenkomen met die van een pedagogisch medewerker kinderopvang. Zo vergroot je als bemiddelaar je poule om uit te werven.
Bij Jobdigger hebben we een compleet en actueel overzicht van de Nederlandse, Belgische, Franse en Duitse arbeidsmarkt. We verzamelen arbeidsmarktdata en zetten dit om in duidelijke en begrijpelijke analyses. Hoe je ook opereert op de arbeidsmarkt, met Jobdigger vind je altijd de arbeidsmarktinformatie die jou dichter bij je doel brengt. Of dat nu het vinden van interessante leads is, of het maken van de juiste match tussen bedrijf en kandidaat.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
Bij Jobdigger delen we vaak arbeidsmarktdata over opvallende trends en ontwikkelingen van een specifieke branche, bijvoorbeeld de zorg, de IT-branche of het onderwijs. Zo houden we jou als bemiddelaar of recruiter up to date over je vakgebied. Dit keer gooien we het over een andere boeg en nemen de HR- en recruitmentbranche onder de loep. Hoe ziet deze branche er momenteel uit? Lees het hier!
Vanaf 1 november 2022 tot en met nu zijn er in totaal ruim 23.000 vacatures in de HR- en recruitmentbranche online geplaatst. In onze top 10 functietitels lees je welke functietitels er het vaakst in vacatures voorbij komen in de afgelopen periode. Stipt op 1 staat de functietitel Recruiter. Een overzicht van de functietitels die het vaakst in vacatures voorbij komen, vind je in de afbeelding hieronder.
Welke bemiddelaars en directe werkgevers hadden de afgelopen tijd de meeste vacatures uitstaan voor de HR- en recruitmentbranche? Bij de bemiddelaars zien we vooral organisaties die ook vaker terugkomen bij analyses over andere branches. Deze organisaties zijn op zoek naar professionals die de grote vraag naar personeel kunnen opvangen. Ook bij de directe werkgevers zien we dat de vraag naar recruitmentprofessionals groot is in branches waar de tekorten hoog zijn zoals bijvoorbeeld de IT-branche (ASML) of de zorg (Leger des Heils).
Volgens Werf& zijn jobboards nog altijd een belangrijk middel voor kandidaten in de zoektocht naar een nieuwe baan: 2 op de 3 werkzoekenden gebruiken hiervoor een vacaturesite. Maar welke jobboards gebruikt een kandidaat die op zoek is naar een baan in de HR of recruitment? In de top 3 staan Indeed, LinkedIn en Nationale Vacaturebank. Veruit de meeste recruitmentvacatures worden geplaatst op Indeed, Werk Zoeken en Nationale Vacaturebank. Om je doelgroep nog beter te bereiken is het dus handig om je vacature ook op LinkedIn te delen.
Wil je een recruiter werven? Dan kan dit een uitdaging zijn; slechts 13% van de recruiters is actief op zoek naar een (nieuwe) baan. Wel is er een grote groep latent zoekenden (49%) die misschien te overtuigen zijn als hun wensen voor een baan goed terugkomen in de vacaturetekst. We zien dat de belangrijkste pullfactoren voor deze doelgroep op volgorde zijn: werksfeer, goed salaris en de inhoud van het werk. De recruiter vindt onder andere een acceptabele reistijd en werkdruk óf de mogelijkheid om parttime te werken in verhouding minder belangrijk.
In de krappe arbeidsmarkt kan het sowieso een behoorlijke uitdaging zijn om een geschikte kandidaat te vinden voor een openstaande vacature. Skills kunnen hierin een uitkomst bieden. Door niet alleen te kijken naar relevante werkervaring of diploma’s maar verder te kijken naar skills die horen bij een vacature, vergroot je de kans om een vacature te vervullen. Heeft jouw kandidaat niet de relevante werkervaring maar wel de juiste skills? Dan kan het toch een match zijn. Hieronder zie je de soft skills en vaardigheden van een HR Adviseur.
Wist je dat skills nu ook beschikbaar zijn binnen Jobdigger Insights? Gebruikers kunnen nu typische skills per beroep terugvinden, filteren op bepaalde skills of ontdekken welke skills een organisatie zoal vraagt. Binnenkort is het daarnaast ook mogelijk om aan een zoektocht naar vacatures of organisaties een bepaalde skill als zoekcriterium toe te voegen.