Het Coronavirus heeft veel impact op de Nederlandse samenleving. Maar wat gaat de impact van het virus zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt? Vorige week deelden wij al onze bevindingen rondom het Coronavirus en de ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Slechts één week later laat onze arbeidsmarktdata zien dat de impact van het virus op de arbeidsmarkt flink is toegenomen en er steeds meer aandacht aan wordt besteed in vacatures.
Het benoemen van het virus (Covid-19 of Coronavirus) in vacatureteksten heeft een enorme stijging doorgemaakt. Vertelden wij vorige week nog dat wij dit gegeven terug konden vinden in circa 450 vacatures, inmiddels zien wij dat in meer dan 2600 vacatures iets over het virus wordt gemeld, een behoorlijke stijging.
Analyse van onze data laat daarnaast zien dat er beroepen in het leven worden geroepen, die volledig in het teken staan van het Coronavirus:
De komende weken zullen wij de arbeidsmarkt nauwlettend in de gaten houden en onze verdere bevindingen met jullie delen.
Het Coronavirus heeft veel impact op de Nederlandse samenleving. Maar wat gaat de impact van het virus zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt? We onderzochten onze data op termen als “Coronavirus” en “Covid-19”. Besteden we hier in vacatures al aandacht aan en in welke context? Analyse van onze data laat duidelijk een trend zien in het aantal online gepubliceerde vacatures.
In het grootste deel van de vacatures gaat het om een verandering van de sollicitatieprocedure:
Vraag naar extra zorgpersoneel
Daarnaast is er ook sprake van vraag naar extra personeel rondom dit topic. De zorg speelt vanzelfsprekend in deze tijd een grote rol. Enkele voorbeelden hiervan zijn:
Klantcontact
Maar er is niet alleen vraag naar extra personeel in de zorg rondom het Coronavirus. Daarnaast is er ook vraag naar klantcontact medewerkers calamiteiten. De taken die in deze vacatures genoemd worden zijn: bevolking gerust stellen en adviseren, maar ook empathie tonen. Iets wat heel belangrijk is in deze onzekere tijd.
Economie
Het virus zal een grote impact hebben op de economie. Veel bedrijven hebben dan ook werktijdverkorting aangevraagd. Een bedrijf is momenteel op zoek naar meerdere specialisten op het gebied van werktijdverkorting. Voor meerdere klanten is het bedrijf op zoek naar mensen die tijdelijke ondersteuning kunnen bieden om dit te faciliteren.
Uiteraard volgen wij ook alle ontwikkelingen met betrekking tot het Corona virus. Wij volgen de richtlijnen zoals aangegeven door het RIVM. Dat betekent dat iedereen tot minimaal 6 april thuiswerkt, en we alle fysieke afspraken zullen vervangen door online afspraken.
Wij zijn zoals altijd bereikbaar. Thuiswerken is iets dat we al zeer frequent doen, en we zijn daar volledig op ingericht.
Heeft u vragen? We zijn bereikbaar via 026-202 21 69 of via support@jobdigger.nl.
Trots kunnen wij melden dat Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF al ruim twee jaar aan de slag is met Jobdigger Loopbaan. Het UAF begeleidt vluchtelingen bij het opbouwen van een toekomst in Nederland en ondersteunt hen bij hun studie en werk. Jobdigger helpt het UAF hierbij om de arbeidsmarkt overzichtelijk in kaart te brengen. Zo benadrukt Alex de Klerk, hoofd job support van het UAF, het belang van een duidelijk overzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt:
‘Het is best lastig om mensen de goede richting op te wijzen. Stel, iemand wil graag docent muziek worden. De vraag is, is dat kansrijk? Kom je daarmee aan het werk? We waren op zoek naar feiten over de arbeidsmarkt waarmee we onze keuzes kunnen onderbouwen, niet alleen maar ervaringen en meningen. Op die manier kwamen wij bij Jobdigger terecht.’
Niet alleen medewerkers van het UAF gebruiken de tool, ook zijn inmiddels meerdere vluchtelingen zelf aan de slag om via Jobdigger te zoeken naar een baan. Communicatieadviseur en persvoorlichter Jasper Vink:
‘Als je net nieuw bent in de samenleving moet je aan veel dingen wennen en mis je soms overzicht, waar begin je? Op welke platforms moet je gaan zoeken? Dan is een tool als Jobdigger heel handig waar je in één keer een heel breed overzicht hebt.’
Eén van de jobcoaches benadrukt dat niet alleen het complete aanbod aan arbeidsmarktinformatie prettig werkt, maar dat je ook zicht houdt op je kandidaten, zo legt jobcoach Abdul uit:
‘Als coach heb je een overzicht van al je kandidaten, waar ik vervolgens kan zien en monitoren in hoeverre een kandidaat er actief mee aan de slag gaat. Uit dat zoekgedrag kunnen wij als consulenten ook onze conclusies trekken waar we mee aan de slag kunnen, dat vind ik een bijkomend voordeel.’
Hiernaast gebruikt het UAF Jobdigger om in contact te komen met nieuwe bedrijven waarmee ze eventuele samenwerkingen aan kunnen gaan.
Het team van Jobdigger is blij een bijdrage te leveren aan de zoektocht van vluchtelingen naar stage of werk, zodat zij een positieve toekomst in Nederland tegemoet gaan.
Benieuwd wat u als bedrijf, gemeente of particulier voor het UAF kunt betekenen? Ga voor meer informatie naar: www.uaf.nl
Het UAF is een stichting die zich inzet voor de ontwikkeling van gevluchte studenten en professionals, en voor hun integratie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dat doen we al sinds 1948.
We zijn ervan overtuigd dat íedereen die zijn kennis kan benutten, betekenisvol is in Nederland. Dáárom maken we ons daar sterk voor.
Met onze kennis en ervaring adviseren en verbinden we vluchtelingen, onderwijsinstellingen, (lokale) overheden en werkgevers.
Wist je dat Jobdigger op verschillende niveaus binnen een organisatie ingezet kan worden? Misschien gebruik jij Jobdigger Leads alleen om leads te genereren of om interessante bedrijven te volgen. Maar weet jij hoe de directie, je manager of collega’s het gebruiken? Omdat Jobdigger geschikt is voor verschillende rollen, wordt het ook op verschillende manieren gebruikt. Maar één ding blijft hetzelfde: het verschaft iedereen waardevolle inzichten in de arbeidsmarkt, van wat er speelt en heeft gespeeld.
Op het hoogste niveau binnen een organisatie wordt Jobdigger gebruikt om inzicht te krijgen in ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt, en in groeikansen en risico’s binnen de specialismen en regio. Aan de hand van onze arbeidsmarktdata wordt er bepaald waar de focus moet liggen, welke strategieën er uitgerold moeten worden en welke processen verbeterd moeten worden om meer rendement te kunnen halen.
De managers spelen op twee fronten: enerzijds moeten zij weten wat er op de arbeidsmarkt speelt, waar de kansen liggen om hun sales en de slagingskans op een match te kunnen vergroten. Dit doen ze door de arbeidsmarkt te analyseren en een portfolio van bestaande en potentiële klanten, en concurrenten op te bouwen. Dit portfolio en andere arbeidsmarktinformatie wordt vervolgens gebruikt voor upsell of een benchmark.
Anderzijds, moeten deze managers weten wat er speelt binnen hun team, zodat ze hun teamleden kunnen sturen en kunnen activeren. Maar ook om ervoor te zorgen dat er op een efficiënte manier gewerkt wordt. Jobdigger biedt daarom naast waardevolle inzicht in de arbeidsmarkt ook inzicht in de activiteiten van alle intercedenten of subgebruikers.
We horen vaak dat recruiters, intercedenten en accountmanagers Jobdigger alleen gebruiken om bijvoorbeeld leads te genereren, een arbeidsmarktrapportage uit te draaien of een interessant bedrijf te volgen. Sommigen weten niet dat ze Jobdigger gebruiken, omdat onze verzamelde vacatures en andere arbeidsmarktinformatie slim geïntegreerd zijn en automatisch worden ingeladen in hun ATS, recruitment of uitzendsoftware.
Het is echter belangrijk te weten dat niet alleen de directie en managers de inzichten van Jobdigger gebruiken voor hun werkzaamheden. Jobdigger is juist ook voor recruiters en intercedenten ontwikkeld zodat ze gemakkelijker en op een professionele manier (potentiële) opdrachtgevers kunnen adviseren tijdens de vacature intake en de verwachtingen van vacaturehouders en kandidaten kunnen managen. Bovendien kunnen ze de inzichten in de arbeidsmarkt gebruiken om een kandidaat sneller aan een baan te helpen.
Ten slotte, naast het genereren van leads gebruiken intercedenten en accountmanagers Jobdigger om achtergrondinformatie over de lead te verzamelen. Ze weten bijvoorbeeld waar en in welke markt(en) het bedrijf opereert, hoeveel vacatures hij de afgelopen periode heeft uitgezet en naar welke profielen hij op zoek is. Door zich in het bedrijf en de markt te verdiepen, kan de intercedent of accountmanager in het gesprek met de potentiële opdrachtgever op een professionele manier laten zien dat hij kennis heeft van het bedrijf en de markt waarin hij opereert. Hierdoor haalt hij gemakkelijker en sneller opdrachten binnen én is hij zijn concurrenten altijd een stapje voor.
Heb jij het idee dat je Jobdigger nog niet optimaal benut, meld je dan aan voor onze maandelijkse webinars.
Gebruik je Jobdigger nog niet maar ben je wel benieuwd geworden naar onze diensten en tarieven, vraag dan nu geheel vrijblijvend een online demo aan en profiteer van onze eindejaarsactie.
NBA (Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants), 5 november 2019
Een min of meer stabiele instroom van studenten. Maar ook een vraag van klanten van accountantskantoren die het aanbod van werknemers ver overschrijdt. Zo’n dertig HR-professionals van accountantskantoren kwamen op 29 oktober 2019 bijeen bij BDO in Amstelveen, om het begin van een antwoord te vinden. “Er is meer dan de huidige beeldvorming van de accountant.”
“Aan de hand cijfers van vacaturesite Jobdigger concludeerde Erik Kolthof, projectleider innovatie van de NBA, dat de vraag naar accountants piekte in 2017. “Maar de vraag blijft structureel hoog.” Dat herkenden de HR-professionals ook.”
Lees het hele artikel
Oktober 2019
Welke bijbanen zijn dit jaar in Nederland het meest in trek? Naar welke functies en in welke sector zit de meeste vraag, welke intermediairs zetten de meeste vacatures uit en waar zit die vraag precies? Ontdek het met Jobdigger.
Deze top 5 bijbanen per sector is een greep uit de grote en diverse vraag die er in 2019 in Nederland is.
Het is geen verrassing dat YoungCapital, gespecialiseerd in starters en young professionals, de top 5 domineert en met stip op nummer 1 staat. Wat wél verrassend is, is dat werkgevers minder snel een intermediair inschakelen als ze op zoek zijn naar kandidaten voor een bijbaan. 50% van de vacatures is uitgezet door bemiddelaars. Als we kijken naar andere soorten dienstverbanden constateren we dat dit percentage 10% hoger ligt.
Het is logisch dat er in de grootste steden de meeste bijbaan vacatures zijn uitgezet.
Dit rapport is opgesteld door Jobdigger. Jobdigger verzamelt arbeidsmarktdata en maakt deze voor bedrijven begrijpelijk, relevant en toegankelijk. Hierdoor kunnen ze sneller en effectiever opereren in de arbeidsmarkt op het gebied van bemiddeling, marketing en sales.Wil jij ook als eerste inzicht in deze en andere abeidsmarktdata en je concurrenten voor zijn? Vraag dan nu een online demo van Jobdigger Leads aan.
RecruitNow, 22 oktober 2019
Tijdens het RecruitNow ‘slimmer werven’-event vertelde Loek van Soest (Jobdigger) hoe je effectiever kan werven door slim gebruik te maken van arbeidsmarktdata. Wat is arbeidsmarktdata, wie kan het gebruiken en last but not least; wat levert het je op? De bezoekers van ons event op 4 september weten het al, maar wij delen het ook graag met jou.
In 2019 zijn er verschillende nieuwe functietitels in de IT-sector bijgekomen die in voorgaande jaren nog niet bestonden. De IT-markt blijft innoveren waardoor er vanzelfsprekend een markt ontstaat van nieuwe beroepen.
Dit rapport is opgesteld door Jobdigger. Jobdigger verzamelt arbeidsmarktdata en maakt deze voor bedrijven begrijpelijk, relevant en toegankelijk. Hierdoor kunnen ze sneller en effectiever opereren in de arbeidsmarkt op het gebied van bemiddeling, loopbaanbegeleiding, marketing en sales.Wil jij ook als eerste inzicht in deze en andere abeidsmarktdata en je concurrenten voor zijn? Vraag dan nu een online demo van Jobdigger Leads aan.
Flexmarkt, 18 oktober 2019
Zeventig procent van wat we willen digitaliseren, is gedigitaliseerd. Zo verklaarden verschillende flexbureaus eerder dit jaar in Flexmarkt. Zijn softwareleveranciers en IT-partners ook zo tevreden? “Het kapitaal voor digitalisering gaat te veel naar de frontoffice.”
“Jobdigger is een datagedreven techbedrijf, dat inzicht in de arbeidsmarkt biedt. “Wij verzamelen alle online vacatures en verrijken die met data van bijvoorbeeld de KvK en het CBS”, aldus Janneke van Esch, marketing coördinator bij Jobdigger. “Deze data maken we inzichtelijk op het Jobdigger dashboard, waardoor onze klanten sneller en effectiever kunnen werven dankzij de juiste inzichten. Ze zien bijvoorbeeld snel waar kansen en risico’s liggen.” In de ogen van Westbroek en Van Esch valt op dat de interesse van flexbureaus in digitalisering groeiende is. Van Esch: “Niet alleen de grotere, maar vooral steeds meer kleinere uitzendbureaus willen hun processen digitaliseren.”