Wist je dat Jobdigger op verschillende niveaus binnen een organisatie ingezet kan worden? Misschien gebruik jij Jobdigger Leads alleen om leads te genereren of om interessante bedrijven te volgen. Maar weet jij hoe de directie, je manager of collega’s het gebruiken? Omdat Jobdigger geschikt is voor verschillende rollen, wordt het ook op verschillende manieren gebruikt. Maar één ding blijft hetzelfde: het verschaft iedereen waardevolle inzichten in de arbeidsmarkt, van wat er speelt en heeft gespeeld.
Op het hoogste niveau binnen een organisatie wordt Jobdigger gebruikt om inzicht te krijgen in ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt, en in groeikansen en risico’s binnen de specialismen en regio. Aan de hand van onze arbeidsmarktdata wordt er bepaald waar de focus moet liggen, welke strategieën er uitgerold moeten worden en welke processen verbeterd moeten worden om meer rendement te kunnen halen.
De managers spelen op twee fronten: enerzijds moeten zij weten wat er op de arbeidsmarkt speelt, waar de kansen liggen om hun sales en de slagingskans op een match te kunnen vergroten. Dit doen ze door de arbeidsmarkt te analyseren en een portfolio van bestaande en potentiële klanten, en concurrenten op te bouwen. Dit portfolio en andere arbeidsmarktinformatie wordt vervolgens gebruikt voor upsell of een benchmark.
Anderzijds, moeten deze managers weten wat er speelt binnen hun team, zodat ze hun teamleden kunnen sturen en kunnen activeren. Maar ook om ervoor te zorgen dat er op een efficiënte manier gewerkt wordt. Jobdigger biedt daarom naast waardevolle inzicht in de arbeidsmarkt ook inzicht in de activiteiten van alle intercedenten of subgebruikers.
We horen vaak dat recruiters, intercedenten en accountmanagers Jobdigger alleen gebruiken om bijvoorbeeld leads te genereren, een arbeidsmarktrapportage uit te draaien of een interessant bedrijf te volgen. Sommigen weten niet dat ze Jobdigger gebruiken, omdat onze verzamelde vacatures en andere arbeidsmarktinformatie slim geïntegreerd zijn en automatisch worden ingeladen in hun ATS, recruitment of uitzendsoftware.
Het is echter belangrijk te weten dat niet alleen de directie en managers de inzichten van Jobdigger gebruiken voor hun werkzaamheden. Jobdigger is juist ook voor recruiters en intercedenten ontwikkeld zodat ze gemakkelijker en op een professionele manier (potentiële) opdrachtgevers kunnen adviseren tijdens de vacature intake en de verwachtingen van vacaturehouders en kandidaten kunnen managen. Bovendien kunnen ze de inzichten in de arbeidsmarkt gebruiken om een kandidaat sneller aan een baan te helpen.
Ten slotte, naast het genereren van leads gebruiken intercedenten en accountmanagers Jobdigger om achtergrondinformatie over de lead te verzamelen. Ze weten bijvoorbeeld waar en in welke markt(en) het bedrijf opereert, hoeveel vacatures hij de afgelopen periode heeft uitgezet en naar welke profielen hij op zoek is. Door zich in het bedrijf en de markt te verdiepen, kan de intercedent of accountmanager in het gesprek met de potentiële opdrachtgever op een professionele manier laten zien dat hij kennis heeft van het bedrijf en de markt waarin hij opereert. Hierdoor haalt hij gemakkelijker en sneller opdrachten binnen én is hij zijn concurrenten altijd een stapje voor.
Heb jij het idee dat je Jobdigger nog niet optimaal benut, meld je dan aan voor onze maandelijkse webinars.
Gebruik je Jobdigger nog niet maar ben je wel benieuwd geworden naar onze diensten en tarieven, vraag dan nu geheel vrijblijvend een online demo aan en profiteer van onze eindejaarsactie.
NBA (Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants), 5 november 2019
Een min of meer stabiele instroom van studenten. Maar ook een vraag van klanten van accountantskantoren die het aanbod van werknemers ver overschrijdt. Zo’n dertig HR-professionals van accountantskantoren kwamen op 29 oktober 2019 bijeen bij BDO in Amstelveen, om het begin van een antwoord te vinden. “Er is meer dan de huidige beeldvorming van de accountant.”
“Aan de hand cijfers van vacaturesite Jobdigger concludeerde Erik Kolthof, projectleider innovatie van de NBA, dat de vraag naar accountants piekte in 2017. “Maar de vraag blijft structureel hoog.” Dat herkenden de HR-professionals ook.”
Lees het hele artikel
Oktober 2019
Welke bijbanen zijn dit jaar in Nederland het meest in trek? Naar welke functies en in welke sector zit de meeste vraag, welke intermediairs zetten de meeste vacatures uit en waar zit die vraag precies? Ontdek het met Jobdigger.
Deze top 5 bijbanen per sector is een greep uit de grote en diverse vraag die er in 2019 in Nederland is.
Het is geen verrassing dat YoungCapital, gespecialiseerd in starters en young professionals, de top 5 domineert en met stip op nummer 1 staat. Wat wél verrassend is, is dat werkgevers minder snel een intermediair inschakelen als ze op zoek zijn naar kandidaten voor een bijbaan. 50% van de vacatures is uitgezet door bemiddelaars. Als we kijken naar andere soorten dienstverbanden constateren we dat dit percentage 10% hoger ligt.
Het is logisch dat er in de grootste steden de meeste bijbaan vacatures zijn uitgezet.
Dit rapport is opgesteld door Jobdigger. Jobdigger verzamelt arbeidsmarktdata en maakt deze voor bedrijven begrijpelijk, relevant en toegankelijk. Hierdoor kunnen ze sneller en effectiever opereren in de arbeidsmarkt op het gebied van bemiddeling, marketing en sales.Wil jij ook als eerste inzicht in deze en andere abeidsmarktdata en je concurrenten voor zijn? Vraag dan nu een online demo van Jobdigger Leads aan.
RecruitNow, 22 oktober 2019
Tijdens het RecruitNow ‘slimmer werven’-event vertelde Loek van Soest (Jobdigger) hoe je effectiever kan werven door slim gebruik te maken van arbeidsmarktdata. Wat is arbeidsmarktdata, wie kan het gebruiken en last but not least; wat levert het je op? De bezoekers van ons event op 4 september weten het al, maar wij delen het ook graag met jou.
In 2019 zijn er verschillende nieuwe functietitels in de IT-sector bijgekomen die in voorgaande jaren nog niet bestonden. De IT-markt blijft innoveren waardoor er vanzelfsprekend een markt ontstaat van nieuwe beroepen.
Dit rapport is opgesteld door Jobdigger. Jobdigger verzamelt arbeidsmarktdata en maakt deze voor bedrijven begrijpelijk, relevant en toegankelijk. Hierdoor kunnen ze sneller en effectiever opereren in de arbeidsmarkt op het gebied van bemiddeling, loopbaanbegeleiding, marketing en sales.Wil jij ook als eerste inzicht in deze en andere abeidsmarktdata en je concurrenten voor zijn? Vraag dan nu een online demo van Jobdigger Leads aan.
Flexmarkt, 18 oktober 2019
Zeventig procent van wat we willen digitaliseren, is gedigitaliseerd. Zo verklaarden verschillende flexbureaus eerder dit jaar in Flexmarkt. Zijn softwareleveranciers en IT-partners ook zo tevreden? “Het kapitaal voor digitalisering gaat te veel naar de frontoffice.”
“Jobdigger is een datagedreven techbedrijf, dat inzicht in de arbeidsmarkt biedt. “Wij verzamelen alle online vacatures en verrijken die met data van bijvoorbeeld de KvK en het CBS”, aldus Janneke van Esch, marketing coördinator bij Jobdigger. “Deze data maken we inzichtelijk op het Jobdigger dashboard, waardoor onze klanten sneller en effectiever kunnen werven dankzij de juiste inzichten. Ze zien bijvoorbeeld snel waar kansen en risico’s liggen.” In de ogen van Westbroek en Van Esch valt op dat de interesse van flexbureaus in digitalisering groeiende is. Van Esch: “Niet alleen de grotere, maar vooral steeds meer kleinere uitzendbureaus willen hun processen digitaliseren.”
Seven Stars, 17 oktober 2019
Om inzicht te krijgen in wat de IT-arbeidsmarkt doet, geven we je ieder kwartaal een praktische update. Met cijfers over de IT-markt. Door de markt goed in de gaten te houden, weten we wat er speelt. En wat er komen gaat. In samenwerking met Jobdigger hebben we gekeken naar alle IT-vacatures die online gepubliceerd zijn.
Hoe ziet de lokale arbeidsmarkt in de regio Eindhoven er in het derde kwartaal van 2019 uit? Naar welke functies is de meeste vraag, wie zijn de grootste intermediairs en welke werkgevers zetten de meeste vacatures uit? Waar liggen nog kansen of liggen er risico’s op de loer? Ontdek het met Jobdigger.
Op WO-niveau domineert de vraag in de zorg; ook opvallend is de grote vraag naar Assistant Professors (PHD ed.). Op HBO-niveau domineren de IT-profielen de top 5, maar als we naar de top 10 kijken is de vraag naar technische beroepen het grootst. Er wordt bijvoorbeeld veel gezocht naar system engineers, mechanical design engineers en production engineers. Op MBO- en VMBO-niveau worden de beroepen gevraagd waar ook op landelijk niveau veel vraag naar is.
Dit zijn de directe werkgevers in de regio Eindhoven die in het derde kwartaal van 2019 de meeste vacatures online hebben gepubliceerd. Dit zijn voor intermediairs interessante leads, voor corporates is het interessant te zien wie hun concurrenten zijn en voor loopbaanprofessionals zijn dit potentiële werkgevers voor hun kandidaten.
Deze top 10 wordt gedomineerd door intermediairs die in verschillende sectors tegelijkertijd bemiddelen. De enige nichespeler in de lijst is Eminent Groep die gespecialiseerd is in het bemiddelen van technisch personeel.
Net als op landelijk niveau is ook in de regio Eindhoven de meeste vraag naar MBO geschoold personeel.
Starters en Young Professionals hebben in de regio Eindhoven de meeste kans op een baan. Dit zien we ook terug in de top 10 intermediairs waar YoungCapital, gespecialiseerd in het bemiddelen van starters en young professionals, met stip op nr. 1 staat. Naar seniors met meer dan 10 jaar ervaring is de minste vraag; dit wordt over het algemeen ook niet expliciet in een vacature vermeld.
Goed nieuws!
We hebben de ISO-certificaten in ontvangst mogen nemen en zijn daarmee officieel ISO27001 en ISO9001 gecertificeerd!
Wil je weten hoe wij de kwaliteit en compleetheid van onze data waarborgen, lees dan hier verder. Of ben je benieuwd naar de manier waarop wij onze arbeidsmarktdata verzamelen en verwerken? Dat lees je dit artikel.
AGConnect, 8 oktober 2019
Sinds de komst van de cloud en andere opkomende technologieën is er veel veranderd voor ERP-specialisten. Hoe heeft dit hun werk veranderd en welke vaardigheden worden er tegenwoordig van hen vereist? Hoe bereiden SAP-, Oracle- en Dynamics-specialisten zich voor op de snel veranderende IT-wereld en hoe ziet hun toekomst eruit?
Dit artikel is mede- gebaseerd op arbeidsmarktdata van Jobdigger.