Met de subsidieregeling “NL leert door” kunnen loopbaanprofessionals vanaf 1 augustus 2020 voor coaching trajecten nu tijdelijk een subsidie van € 700,00 per traject ontvangen. De subsidie maakt het voor jouw kandidaat mogelijk om gratis professioneel advies te ontvangen over zijn ontwikkeling en kansen. Een erkende arbeidsmarktscan is een verplicht onderdeel van deze subsidieregeling.
De regeling van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is bedoeld om deelnemers kosteloos een ontwikkeladviestraject aan te bieden. Een traject bij een loopbaanprofessional vergroot de kansen van de deelnemers op de arbeidsmarkt en draagt bij een duurzame inzetbaarheid van werkzoekenden. Bekijk de volledige subsidieregeling in de staatscourant. De subsidie wordt verstrekt tot het totaalbudget van het ministerie is uitgegeven. Hoe eerder je de subsidie aanvraagt, hoe groter de kans is dat je in aanmerking komt.
Binnen Jobdigger Loopbaan is deze scan beschikbaar voor jouw kandidaten. De arbeidsmarktscan brengt de positie van jouw kandidaat op de arbeidsmarkt in kaart: zijn of haar kennis, vaardigheden en de daaraan verbonden kansen voor de kandidaat op de arbeidsmarkt. De gecertificeerde arbeidsmarktscan die via Jobdigger beschikbaar is, voldoet aan alle criteria van de subsidieregeling “NL leert door”:
Bron: Staatscourant van het Koninkrijk der Nederlanden
De NL Leert Door-subsidie is eenvoudig aan te vragen. Meld je aan als loopbaanadviseur op de website www.ontwikkeladviesportaal.nl en registreer je ontwikkeladviestrajecten en deelnemer. De deelnemer ontvangt vervolgens een unieke registratiecode. Deze registratie kan worden gedaan tot en met 31 december 2020.
Jobdigger biedt de arbeidsmarktscan aan binnen Jobdigger Loopbaan: een slimme oplossing voor loopbaanprofessionals. Ontvang de meest actuele arbeidsmarktinformatie en schaf direct verschillende testen voor jouw kandidaat aan. Meer weten over hoe je met Jobdigger Loopbaan jouw coaching traject optimaliseert? Onze data-experts vertellen je graag meer over de mogelijkheden en de arbeidsmarktscan binnen het programma. Neem contact op.
14 juli 2020 – P E R S B E R I C H T
-analyse van tekst en werknemersmotivatie vanaf 1 september in 14 talen beschikbaar
Arnhem/Rotterdam – VacatureVerbeteraar.nl, het product en algoritme van Intelligence Group en Jobdigger om vacatureteksten doelgroepgericht te schrijven, wordt per 1 september geheel geïntegreerd binnen de nieuw ontwikkelde recruitment-module van Textmetrics, een bedrijf gespecialiseerd in teksttechnologie. Daarmee worden vacatureteksten geoptimaliseerd voor Google, schrijfstijl en geslacht en geeft de software tegelijk feedback over de motieven van kandidaten en de haalbaarheid van een vacature. VacatureVerbeteraar.nl wordt in Nederland inmiddels door honderden recruiters toegepast bij het werven van kandidaten.
Het opgaan van VacatureVerbeteraar.nl in de teksttechnologie van Textmetrics is een logische stap in het verder automatiseren, professionaliseren en verbeteren van de kwaliteit van vacatureteksten in het recruitmentproces in Nederland en daarbuiten. Daarbij wordt het steeds belangrijker om geen doelgroepen uit te sluiten, bijvoorbeeld op het gebied van gender of laaggeletterdheid, en om informatie online eenvoudig vindbaar te maken.
Naast de Nederlandse markt zal de focus in de komende jaren ook op de Belgische, Duitse, Franse en Engelse markt komen te liggen. De ontwikkelde recruitmentmodule zal in 14 talen live gaan. De naam VacatureVerbeteraar en de bijbehorende website zal zichtbaar worden via Textmetrics Recruitment onder vermelding van ‘Powered by Jobdigger and Intelligence Group’. Op dit moment zijn Intelligence Group en Jobdigger een aantal nieuwe algoritmes aan het testen die moeten leiden tot nog verdere automatisering van het maken van vacatureteksten.
Technologie maakt het steeds makkelijker om teksten doelgroepgericht te schrijven. Daarbij kan het uitgangspunt ‘geslacht’ zijn, door teksten te schrijven die meer gericht zijn op mannen of vrouwen (of juist genderneutraal). Ook kunnen teksten afgestemd worden op het opleidingsniveau, niveau van kennis van de Nederlandse taal, positiviteit en op het indexeren van Google. Door de teksttechnologie van Textmetrics te combineren met de data en technologie van Intelligence Group en Jobdigger, worden vacatureteksten ook gescreend op de juiste motieven van kandidaten en de haalbaarheid bij werving. In de toekomst worden daarnaast suggesties gedaan voor alternatieve functiebenamingen en wordt er getoetst op alle kenmerken van ‘Google for Jobs’.
“Het opgaan van de VacatureVerbeteraar binnen Textmetrics is een winst voor beide partijen. Textmetrics is het verst gevorderd in de internationale markt voor taaltechnologie. Tegelijkertijd hebben wij zeer gespecialiseerde data en algoritmes gericht op doelgroepmotieven waarmee beide oplossingen samen tot een sterke propositie leiden”, aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group. “Het schrijven van vacatureteksten wordt als een van de minder leuke onderdelen van het recruitment werk gezien. De integratie van deze twee technologieën maakt het heel eenvoudig om een geoptimaliseerde en goede vacaturetekst te schrijven.”
“Met de integratie van VacatureVerbeteraar.nl binnen Textmetrics kunnen onze klanten op het gebied van recruitment belangrijke stappen zetten en ontstaat er een nieuwe generatie technologieën voor het verbeteren van vacatureteksten. Samen met Intelligence Group en Jobdigger hebben wij de ambitie om zowel Nederlandse als internationale recruiters en werkgevers een zeer eenvoudig en direct te gebruiken product aan te bieden”, aldus Marcel Leeman, directeur van Textmetrics.
“Data en slimme algoritmes maken het mogelijk om de wensen, skills en eisen van beroepen die al grotendeels gestandaardiseerd zijn, te integreren in bestaande teksten. Ook kunnen we uit tienduizenden goede vacatureteksten van de afgelopen jaren inspiratie halen om nieuwe teksten verder aan te passen. Deze ontwikkelingen die we nu testen en die straks geïntegreerd worden binnen de Textmetrics Recruitment Module kunnen recruiters overal ter wereld voorzien van de beste en meest geoptimaliseerde vacatureteksten”, aldus Bjorn Hijmans, medeoprichter van Jobdigger.
Over TextmetricsTextmetrics (Arnhem), is een tech-bedrijf gespecialiseerd in het realiseren van communicatiestrategie door de inzet van AI en teksttechnologie (o.a. tekstverspreiding, tekstbegrip, doelgroepen en tekstconversie). Textmetrics levert gespecialiseerde software aan bedrijven en (klant)organisaties om te zorgen dat zij door middel van teksten hun doelgroep maximaal kunnen bedienen bij aankopen of bij het begrijpen van de aangeboden informatie. De op machine learning en AI gebaseerde technologie wordt succesvol toegepast bij energiebedrijven, banken, verzekeringsbedrijven en uitzendorganisaties, en dan met name binnen afdelingen zoals Marketing, Corporate communicatie, Recruitment en Customer services. Wereldwijd zijn er ongeveer 40.000 gebruikers van de software, die in alle moderne Westerse talen wordt ondersteund.www.textmetrics.comOver Intelligence GroupIntelligence Group (Rotterdam) is een internationaal Data & Techbedrijf op het gebied van arbeidsmarkt- en recruitmentdata. Wij verzamelen en verrijken arbeidsmarktdata en zijn hiermee marktleider in Europa. Deze data over de arbeidsmarkt helpt organisaties al meer dan zeventien jaar om kandidaten slimmer te verleiden en te werven in heel Europa én om hun positie op de markt te verbeteren.www.vacatureverbeteraar.intelligence-group.nlOver JobdiggerJobdigger (Arnhem, opgericht 2012) maakt de arbeidsmarkt inzichtelijk door middel van innovatieve oplossingen. Als snel groeiende organisatie weten klanten ons te vinden voor relevante arbeidsmarktdata die zij inzetten voor een sterkere marktpositie. Deze data ondersteunt organisaties bij hun leadgeneratie, wervingsactiviteiten en loopbaantrajecten.
Wil je meer leads genereren of met het juiste inzicht de manier vinden om de arbeidsmarkt en kandidaat beter met elkaar te matchen? Maak dan nu gebruik van onze zomeractie en krijg meer inzicht in de markt met de juiste arbeidsmarktdata. Je krijgt tot maximaal 6 maanden gratis toegang tot Jobdigger Insights. Hoe eerder je start hoe langer je hiervan kunt profiteren. De actie geldt tot en met 30 september 2020.
Met Jobdigger Insights krijg je direct inzicht in het aantal geplaatste vacatures binnen een bepaalde regio, sector of beroepsgroep én zie je welke organisatie relevante vacatures voor jou uit heeft staan. Deze informatie kun jij direct inzetten voor een sterke strategie en marktpositie.
Vanaf het moment van akkoord op het actieaanbod, ontvang je tot en met 31 december 2021 toegang tot Jobdigger Insights voor de prijs van een jaarabonnement. Dit betekent dat je tot wel 6 maanden gratis gebruik kunt maken van de arbeidsmarktdata binnen Jobdigger Insights.
De actie gaat in vanaf moment van activatie van jouw abonnement: hoe eerder je een licentie aanschaft, hoe langer je van de actie profiteert.
Wil je de voordelen van Jobdigger Insights graag zelf ervaren? Neem dan contact op en maak gebruik van de zomeractie. Liever eerst even rondkijken? Vraag dan een gratis online demo aan en maak kennis met de uitgebreide mogelijkheden.
Tenslotte nog even over Jobdigger, wij houden van een persoonlijke aanpak en korte lijntjes met de klant. We ontwikkelen onze producten continue door, mede op basis van feedback van onze klanten. Hierdoor voegen we regelmatig nieuwe features aan onze producten toe en blijven we innovatieve oplossingen bieden. Ten slotte, Jobdigger is ISO 9001 en 27001 gecertificeerd, voldoet aan de AVG-wetgeving en werkt op alle devices; we zijn 100% mobile-proof. Meer weten over Jobdigger? Lees het hier.
Rotterdam/Arnhem, 11 juni 2020. Sinds de intelligente lockdown zijn er gemiddeld 28 procent minder vacatures geplaatst. Dit blijkt uit analyse op de Jobdigger data van alle vacatures in Nederland tot en met 7 juni 2020. De grootste klap aan de vraagkant van de arbeidsmarkt ligt daarin bij directe werkgevers (profit en non-profit) met een krimp van 37%, terwijl de krimp bij bemiddelaars kleiner is (-22%).
De daling aan de vraagkant op de arbeidsmarkt was al ingezet voor de coronacrisis, waardoor de totale krimp sinds januari 2020 op -38% komt. Het huidige vacatureniveau is overigens nog steeds vergelijkbaar met dat van begin 2018. Afgelopen week waren er in Nederland ruim 36.342 nieuwe online vacatures, het op één na laagste niveau sinds begin maart 2020. Sinds de lockdown zijn er in Nederland bijna een half miljoen nieuwe vacatures online geplaatst (491.000).
De vraagkant van de arbeidsmarkt laat vooral een gelijkmatig niveau zien sinds de eerste weken van de crisis. Een stabilisatie die ook terug te zien is in de ABU-cijfers, het consumenten- en productenvertrouwen en in de teruglopende mobiliteit van de werkende beroepsbevolking. Daarmee blijven vraag en aanbod in balans en de krapte en schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt groot.
47% van de banen in Nederland leent zich voor de 1,5 meter economie. 35% niet.
Uit onderzoek van Intelligence Group onder 2.023 werkzame personen uit de Nederlandse beroepsbevolking blijkt dat bijna de helft (47%) van de mensen in Nederland werkt in een vakgebied dat zich goed leent voor de 1,5 meter economie. 35% van de werkende beroepsbevolking werkt in een vakgebied dat zich niet of minder goed leent voor de 1,5 meter economie. Dit zijn de top-10 vakgebieden:
Geert-Jan Waasdorp, Directeur Intelligence Group : “Werk en de arbeidsmarkt maken een grote transitie door, sinds de coronacrisis. Werkplekken en werkomgevingen zijn veranderd, manieren van werven en solliciteren veranderen en de arbeidsmarkt verliest haar dynamiek. Toch blijft er vooralsnog schaarste en is er voldoende actuele vraag naar arbeidspotentieel. De echte groei van de werkloosheid wordt op z’n vroegst pas na de zomervakantie verwacht, als de grote werkgevers reorganisatieplannen gaan uitvoeren.”
Meer informatie? Doelgroepdata:www.intelligence-group.nlGeert-Jan Waasdorp (T: 06-48 33 72 83)Geert-Jan@intelligence-group.nlVacaturedata:Joeri Renkema (T: 026 20 22 169)joeri.renkema@jobdigger.nl
De krapte op de arbeidsmarkt is nog steeds voelbaar. Onderwijsinstellingen ervaren een tekort aan docenten en ook bedrijven in de ICT-sector hebben moeite met het invullen van vacatures. Een mismatch tussen de skills die deze organisaties vragen en die kandidaten aanbieden maakt de situatie nóg ingewikkelder. Beter inzicht met ESCO-skills biedt intermediairs de kans om hier effectief op in te spelen.
ESCO staat voor Classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations. ESCO-skills dragen bij aan een beter functionerende arbeidsmarkt. Ze geven recruiters en intercedenten inzicht in de vaardigheden en competenties die een kandidaat nodig heeft om een beroep uit te oefenen. In 2017 zijn de ESCO-skills bepaald door de Europese Commissie en gekoppeld aan beroepen op basis van de kennis van beroepsexperts.
Jobdigger biedt arbeidsmarktsoftware met een dashboard waarin ESCO-skills gekoppeld zijn aan de beroepen in het dashboard van Jobdigger. Intercedenten of recruiters kunnen deze informatie direct inzetten om sneller geschikte kandidaten te vinden en hun wervingsproces te verbeteren. Daarnaast laat Jobdigger zien welke ESCO-skills een bedrijf vraagt. Deze informatie is gebaseerd op alle vacatures die een bedrijf in het verleden heeft gepubliceerd. Dit volledige overzicht biedt jou als intermediair relevante informatie die je in jouw gesprek met een potentiële opdrachtgever direct op weg kan helpen.
‘Met de toevoeging van de ESCO-skills kunnen we nu inzicht geven in welke vaardigheden en kennis een bedrijf in huis heeft én welke skills nodig zijn om een beroep uit te oefenen. Dat is natuurlijk waardevolle informatie voor elke intermediair’
Wil je weten hoe dit concreet werkt? Vraag dan een gratis demo aan.
Jobdigger is expert op het gebied van arbeidsmarktdata. We zoeken altijd naar manieren om externe data op een interessante manier aan onze eigen informatie te koppelen. We ontwikkelen onze eigen skills, gebaseerd op kennis uit de werkelijkheid, door vacatureteksten grondig te doorzoeken op specifieke skills die gevraagd worden. Zo brengen we een nóg diepere laag aan op de al bestaande ESCO-skills. We vertellen je binnenkort meer over de ontwikkeling van onze JCDO-skills.
Bureaus, bouw, land- en tuinbouw en ambtenaren laten groei zien.
Rotterdam/Arnhem, 15 april 2020. Wekelijks brengen Intelligence Group en Jobdigger de meest actuele ontwikkelingen in kaart op de Nederlandse arbeidsmarkt. In week 15 (tot en met 12 april 2020) laten uitzend- en werving & selectiebureaus voor de tweede week op rij een week-op-week groei in het aantal nieuwe vacatures zien. Dit wordt voor een deel bepaald door seizoensarbeid en deels de tijdelijke vraag (piek- en ziek) van beroepen als postbodes, thuiszorgmedewerkers. In het bedrijfsleven zien we een verdere afname van het aantal nieuwe vacatures. Dat aantal ligt in de eerste vier weken van de crisis (15 maart tot 12 april) nu gemiddeld 32% lager dan in de eerste in de 10 weken van 2020 (van 5 januari tot 14 maart).
Met name in de provincies Zeeland (-40%), gevolgd door Flevoland en Groningen (-38%) en Limburg (-36%) is de krimp het grootst. Tot en met vorige week leek de crisis nauwelijks effect te hebben op de vraag in Friesland, maar daarin is in de eerste week van april een flinke correctie gekomen. Inmiddels is ten opzichte van het begin van het jaar ook sprake van krimp in Friesland (-18%).
Opvallend is dat sinds het begin van de intelligente lockdown op 15 maart er bijna 200.000 nieuwe vacatures online zijn bijgekomen. Dat is ondanks een krimp ten opzichte van het begin van het jaar een zeer groot aantal. “In de vraag naar personeel zien we weliswaar krimp, maar tegelijkertijd is in absolute termen de vraag groot en zien we dat de vraag vanuit bureaus groot blijft en de krimp in vacatures beperkt. Zij lijken daarmee een stootkussen te vormen op de arbeidsmarkt en ook de vraag naar seizoensarbeid en piek en ziek op te vangen” Aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group
Krimpberoepen en beroepen met extra vraag
Van de 383 beroepsgroepen die worden gemeten, laten er 314 (81%) sinds het begin van de crisis krimp zienten opzichte van het begin van het jaar. 63 beroepen laten een groei zien en zes zijn ongewijzigd. Er vallen harde klappen bij beroepen zoals ‘piloten’, ‘schoenmakers’, ‘luchtverkeersleiders’, ‘treinmachinisten’, ‘Mannequins en modellen’ en ‘Huishoud(st)ers in privéhuishoudens’. In absolute zin, is de grootste krimp bij beroepen zoals ‘demonstrateurs’, ‘reisconsulenten’, ‘kelners’, ‘koks’ en ‘keukenhulpen’
Naast de krimpberoepen zijn er de afgelopen vier weken ook beroepen geweest met extra vraag. Naast seizoengerelateerde arbeid zoals in de land-, akker- en tuinbouw, zien we extra vraag in de bouw, zorg, bij de overheid, onderwijs en in de postbezorging. Hieronder staan de 20 beroepen waarin extra vraag is ontstaan.
Arbeidsmarktupdate 16 april 2020
In de komende weken wordt elke donderdag om 11:00 uur een webinar verzorgd met daarin de laatste de actuele arbeidsmarktontwikkelingen. Zowel aan de vraag- als aanbodkant van de arbeidsmarkt. Hiervoor kunt u zich gratis inschrijven via onze websites.
Bedrijven (-43%), bureaus (-10%), Groningen, Drenthe en Zeeland grootste daling
7 april 2020, Rotterdam/Arnhem. Ten opzichte van het begin van het jaar, zijn er in de laatste week van maart/begin april (week 14) substantieel minder nieuwe vacatures online gepubliceerd. In de laatste week van maart ging het om 53.772 unieke online vacatures, een daling van 24% ten opzichte van de eerste week van januari. Zou je het seizoen effect meerekenen zou het gaan om een daling van 25% ten opzichte van deze week in maart 2019. Het bedrijfsleven laat de grootste daling zien in de nieuw gepubliceerde vacatures ten opzichte van het begin van dit jaar, met een daling van 43%. Bureaus (uitzend- en W&S bureaus) daarentegen slechtst 10% minder vacatures, met in de laatste week van maart zelfs een kleine groei ten opzichte van een week daarvoor. Dit blijkt uit gezamenlijke analyses van Jobdigger en Intelligence Group.
De 10 meest gevraagde functies door bureaus, eind maart/begin april 2020
1. Magazijnmedewerker
2. Medewerker Klantenservice
3. Vrachtwagenchauffeur
4. Accountmanager
5. Werkvoorbereider
6. Elektromonteur
7. Operator Food
8. Timmerman
9. Verzorgende IG
10. Administratief Medewerker
Grote regionale verschillen, qua opleidingsniveau nauwelijks verschillen
In Groningen, Drenthe, Zeeland en Overijssel zien we de grootste daling in nieuwe vacatures. In Groningen is de daling 44%, gevolgd door Drenthe met 39%, Zeeland 36% en Overijssel 33%. In Friesland is opvallend genoeg nog nauwelijks sprake van een daling in nieuwe vacatures. In de laatste week van maart waren dat er 1.508. Een daling van -2% ten opzichte van het begin van het jaar en een groei van +8% ten opzichte van week 13.
De daling van nieuwe vacatures per opleidingsniveau is voor alle niveaus nagenoeg gelijk. De vraag naar academici is met 26% gedaald ten opzichte van het begin van het jaar, voor hbo’ers met 25% en voor mbo’ers met 23%.
“Ten opzichte van het begin van het jaar krijgt de arbeidsmarkt een enorme klap, zelfs zonder het meenemen van de seizoenseffecten. Je kunt ook zeggen dat na de afgekondigde maatregelen in Nederland (12 maart) en ruim 153.000 nieuwe online vacatures bij zijn gekomen. Dat impliceert zeker niet dat de arbeidsmarkt tot stilstand is gekomen. Op dit moment vervullen met name uitzendbureaus een enorm belangrijke rol om de piek-en-ziek-vraag in de arbeidsmarkt op te vangen. Er is derhalve nog genoeg dynamiek, maar de richting van de beweging is wel sterk dalende.” Aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group
Arbeidsmarktupdate 7 april 2020
In de komende weken en maanden zullen Jobdigger en Intelligence regelmatig updates geven over de actuele arbeidsmarktontwikkelingen. Zowel aan de vraag- als aanbodkant van de arbeidsmarkt.
In deze veranderende tijden op de arbeidsmarkt helpen we jullie graag met het vinden van openstaande opdrachten bij bedrijven in Nederland. Wie is momenteel op zoek naar personeel? Zolang we thuis zitten in verband met het Coronavirus zullen wij wekelijkse webinars geven waarin we dit laten zien.
24 maart: https://attendee.gotowebinar.com/rt/1393921664938856971
31 maart: https://attendee.gotowebinar.com/register/1652333285745426955
7 april: https://attendee.gotowebinar.com/register/4316187176567643659
14 april: https://attendee.gotowebinar.com/register/6871194913798172683
21 april: https://attendee.gotowebinar.com/register/8683390187773273870
28 april: https://attendee.gotowebinar.com/register/1270847831167909390
Het Coronavirus heeft veel impact op de Nederlandse samenleving. Maar wat gaat de impact van het virus zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt? Vorige week deelden wij al onze bevindingen rondom het Coronavirus en de ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Slechts één week later laat onze arbeidsmarktdata zien dat de impact van het virus op de arbeidsmarkt flink is toegenomen en er steeds meer aandacht aan wordt besteed in vacatures.
Het benoemen van het virus (Covid-19 of Coronavirus) in vacatureteksten heeft een enorme stijging doorgemaakt. Vertelden wij vorige week nog dat wij dit gegeven terug konden vinden in circa 450 vacatures, inmiddels zien wij dat in meer dan 2600 vacatures iets over het virus wordt gemeld, een behoorlijke stijging.
Analyse van onze data laat daarnaast zien dat er beroepen in het leven worden geroepen, die volledig in het teken staan van het Coronavirus:
De komende weken zullen wij de arbeidsmarkt nauwlettend in de gaten houden en onze verdere bevindingen met jullie delen.
Het Coronavirus heeft veel impact op de Nederlandse samenleving. Maar wat gaat de impact van het virus zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt? We onderzochten onze data op termen als “Coronavirus” en “Covid-19”. Besteden we hier in vacatures al aandacht aan en in welke context? Analyse van onze data laat duidelijk een trend zien in het aantal online gepubliceerde vacatures.
In het grootste deel van de vacatures gaat het om een verandering van de sollicitatieprocedure:
Vraag naar extra zorgpersoneel
Daarnaast is er ook sprake van vraag naar extra personeel rondom dit topic. De zorg speelt vanzelfsprekend in deze tijd een grote rol. Enkele voorbeelden hiervan zijn:
Klantcontact
Maar er is niet alleen vraag naar extra personeel in de zorg rondom het Coronavirus. Daarnaast is er ook vraag naar klantcontact medewerkers calamiteiten. De taken die in deze vacatures genoemd worden zijn: bevolking gerust stellen en adviseren, maar ook empathie tonen. Iets wat heel belangrijk is in deze onzekere tijd.
Economie
Het virus zal een grote impact hebben op de economie. Veel bedrijven hebben dan ook werktijdverkorting aangevraagd. Een bedrijf is momenteel op zoek naar meerdere specialisten op het gebied van werktijdverkorting. Voor meerdere klanten is het bedrijf op zoek naar mensen die tijdelijke ondersteuning kunnen bieden om dit te faciliteren.