Wil je meer leads genereren of met het juiste inzicht de manier vinden om de arbeidsmarkt en kandidaat beter met elkaar te matchen? Maak dan nu gebruik van onze zomeractie en krijg meer inzicht in de markt met de juiste arbeidsmarktdata. Je krijgt tot maximaal 6 maanden gratis toegang tot Jobdigger Insights. Hoe eerder je start hoe langer je hiervan kunt profiteren. De actie geldt tot en met 30 september 2020.
Met Jobdigger Insights krijg je direct inzicht in het aantal geplaatste vacatures binnen een bepaalde regio, sector of beroepsgroep én zie je welke organisatie relevante vacatures voor jou uit heeft staan. Deze informatie kun jij direct inzetten voor een sterke strategie en marktpositie.
Vanaf het moment van akkoord op het actieaanbod, ontvang je tot en met 31 december 2021 toegang tot Jobdigger Insights voor de prijs van een jaarabonnement. Dit betekent dat je tot wel 6 maanden gratis gebruik kunt maken van de arbeidsmarktdata binnen Jobdigger Insights.
De actie gaat in vanaf moment van activatie van jouw abonnement: hoe eerder je een licentie aanschaft, hoe langer je van de actie profiteert.
Wil je de voordelen van Jobdigger Insights graag zelf ervaren? Neem dan contact op en maak gebruik van de zomeractie. Liever eerst even rondkijken? Vraag dan een gratis online demo aan en maak kennis met de uitgebreide mogelijkheden.
Tenslotte nog even over Jobdigger, wij houden van een persoonlijke aanpak en korte lijntjes met de klant. We ontwikkelen onze producten continue door, mede op basis van feedback van onze klanten. Hierdoor voegen we regelmatig nieuwe features aan onze producten toe en blijven we innovatieve oplossingen bieden. Ten slotte, Jobdigger is ISO 9001 en 27001 gecertificeerd, voldoet aan de AVG-wetgeving en werkt op alle devices; we zijn 100% mobile-proof. Meer weten over Jobdigger? Lees het hier.
Rotterdam/Arnhem, 11 juni 2020. Sinds de intelligente lockdown zijn er gemiddeld 28 procent minder vacatures geplaatst. Dit blijkt uit analyse op de Jobdigger data van alle vacatures in Nederland tot en met 7 juni 2020. De grootste klap aan de vraagkant van de arbeidsmarkt ligt daarin bij directe werkgevers (profit en non-profit) met een krimp van 37%, terwijl de krimp bij bemiddelaars kleiner is (-22%).
De daling aan de vraagkant op de arbeidsmarkt was al ingezet voor de coronacrisis, waardoor de totale krimp sinds januari 2020 op -38% komt. Het huidige vacatureniveau is overigens nog steeds vergelijkbaar met dat van begin 2018. Afgelopen week waren er in Nederland ruim 36.342 nieuwe online vacatures, het op één na laagste niveau sinds begin maart 2020. Sinds de lockdown zijn er in Nederland bijna een half miljoen nieuwe vacatures online geplaatst (491.000).
De vraagkant van de arbeidsmarkt laat vooral een gelijkmatig niveau zien sinds de eerste weken van de crisis. Een stabilisatie die ook terug te zien is in de ABU-cijfers, het consumenten- en productenvertrouwen en in de teruglopende mobiliteit van de werkende beroepsbevolking. Daarmee blijven vraag en aanbod in balans en de krapte en schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt groot.
47% van de banen in Nederland leent zich voor de 1,5 meter economie. 35% niet.
Uit onderzoek van Intelligence Group onder 2.023 werkzame personen uit de Nederlandse beroepsbevolking blijkt dat bijna de helft (47%) van de mensen in Nederland werkt in een vakgebied dat zich goed leent voor de 1,5 meter economie. 35% van de werkende beroepsbevolking werkt in een vakgebied dat zich niet of minder goed leent voor de 1,5 meter economie. Dit zijn de top-10 vakgebieden:
Geert-Jan Waasdorp, Directeur Intelligence Group : “Werk en de arbeidsmarkt maken een grote transitie door, sinds de coronacrisis. Werkplekken en werkomgevingen zijn veranderd, manieren van werven en solliciteren veranderen en de arbeidsmarkt verliest haar dynamiek. Toch blijft er vooralsnog schaarste en is er voldoende actuele vraag naar arbeidspotentieel. De echte groei van de werkloosheid wordt op z’n vroegst pas na de zomervakantie verwacht, als de grote werkgevers reorganisatieplannen gaan uitvoeren.”
Meer informatie? Doelgroepdata:www.intelligence-group.nlGeert-Jan Waasdorp (T: 06-48 33 72 83)Geert-Jan@intelligence-group.nlVacaturedata:Joeri Renkema (T: 026 20 22 169)joeri.renkema@jobdigger.nl
De krapte op de arbeidsmarkt is nog steeds voelbaar. Onderwijsinstellingen ervaren een tekort aan docenten en ook bedrijven in de ICT-sector hebben moeite met het invullen van vacatures. Een mismatch tussen de skills die deze organisaties vragen en die kandidaten aanbieden maakt de situatie nóg ingewikkelder. Beter inzicht met ESCO-skills biedt intermediairs de kans om hier effectief op in te spelen.
ESCO staat voor Classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations. ESCO-skills dragen bij aan een beter functionerende arbeidsmarkt. Ze geven recruiters en intercedenten inzicht in de vaardigheden en competenties die een kandidaat nodig heeft om een beroep uit te oefenen. In 2017 zijn de ESCO-skills bepaald door de Europese Commissie en gekoppeld aan beroepen op basis van de kennis van beroepsexperts.
Jobdigger biedt arbeidsmarktsoftware met een dashboard waarin ESCO-skills gekoppeld zijn aan de beroepen in het dashboard van Jobdigger. Intercedenten of recruiters kunnen deze informatie direct inzetten om sneller geschikte kandidaten te vinden en hun wervingsproces te verbeteren. Daarnaast laat Jobdigger zien welke ESCO-skills een bedrijf vraagt. Deze informatie is gebaseerd op alle vacatures die een bedrijf in het verleden heeft gepubliceerd. Dit volledige overzicht biedt jou als intermediair relevante informatie die je in jouw gesprek met een potentiële opdrachtgever direct op weg kan helpen.
‘Met de toevoeging van de ESCO-skills kunnen we nu inzicht geven in welke vaardigheden en kennis een bedrijf in huis heeft én welke skills nodig zijn om een beroep uit te oefenen. Dat is natuurlijk waardevolle informatie voor elke intermediair’
Wil je weten hoe dit concreet werkt? Vraag dan een gratis demo aan.
Jobdigger is expert op het gebied van arbeidsmarktdata. We zoeken altijd naar manieren om externe data op een interessante manier aan onze eigen informatie te koppelen. We ontwikkelen onze eigen skills, gebaseerd op kennis uit de werkelijkheid, door vacatureteksten grondig te doorzoeken op specifieke skills die gevraagd worden. Zo brengen we een nóg diepere laag aan op de al bestaande ESCO-skills. We vertellen je binnenkort meer over de ontwikkeling van onze JCDO-skills.
Bureaus, bouw, land- en tuinbouw en ambtenaren laten groei zien.
Rotterdam/Arnhem, 15 april 2020. Wekelijks brengen Intelligence Group en Jobdigger de meest actuele ontwikkelingen in kaart op de Nederlandse arbeidsmarkt. In week 15 (tot en met 12 april 2020) laten uitzend- en werving & selectiebureaus voor de tweede week op rij een week-op-week groei in het aantal nieuwe vacatures zien. Dit wordt voor een deel bepaald door seizoensarbeid en deels de tijdelijke vraag (piek- en ziek) van beroepen als postbodes, thuiszorgmedewerkers. In het bedrijfsleven zien we een verdere afname van het aantal nieuwe vacatures. Dat aantal ligt in de eerste vier weken van de crisis (15 maart tot 12 april) nu gemiddeld 32% lager dan in de eerste in de 10 weken van 2020 (van 5 januari tot 14 maart).
Met name in de provincies Zeeland (-40%), gevolgd door Flevoland en Groningen (-38%) en Limburg (-36%) is de krimp het grootst. Tot en met vorige week leek de crisis nauwelijks effect te hebben op de vraag in Friesland, maar daarin is in de eerste week van april een flinke correctie gekomen. Inmiddels is ten opzichte van het begin van het jaar ook sprake van krimp in Friesland (-18%).
Opvallend is dat sinds het begin van de intelligente lockdown op 15 maart er bijna 200.000 nieuwe vacatures online zijn bijgekomen. Dat is ondanks een krimp ten opzichte van het begin van het jaar een zeer groot aantal. “In de vraag naar personeel zien we weliswaar krimp, maar tegelijkertijd is in absolute termen de vraag groot en zien we dat de vraag vanuit bureaus groot blijft en de krimp in vacatures beperkt. Zij lijken daarmee een stootkussen te vormen op de arbeidsmarkt en ook de vraag naar seizoensarbeid en piek en ziek op te vangen” Aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group
Krimpberoepen en beroepen met extra vraag
Van de 383 beroepsgroepen die worden gemeten, laten er 314 (81%) sinds het begin van de crisis krimp zienten opzichte van het begin van het jaar. 63 beroepen laten een groei zien en zes zijn ongewijzigd. Er vallen harde klappen bij beroepen zoals ‘piloten’, ‘schoenmakers’, ‘luchtverkeersleiders’, ‘treinmachinisten’, ‘Mannequins en modellen’ en ‘Huishoud(st)ers in privéhuishoudens’. In absolute zin, is de grootste krimp bij beroepen zoals ‘demonstrateurs’, ‘reisconsulenten’, ‘kelners’, ‘koks’ en ‘keukenhulpen’
Naast de krimpberoepen zijn er de afgelopen vier weken ook beroepen geweest met extra vraag. Naast seizoengerelateerde arbeid zoals in de land-, akker- en tuinbouw, zien we extra vraag in de bouw, zorg, bij de overheid, onderwijs en in de postbezorging. Hieronder staan de 20 beroepen waarin extra vraag is ontstaan.
Arbeidsmarktupdate 16 april 2020
In de komende weken wordt elke donderdag om 11:00 uur een webinar verzorgd met daarin de laatste de actuele arbeidsmarktontwikkelingen. Zowel aan de vraag- als aanbodkant van de arbeidsmarkt. Hiervoor kunt u zich gratis inschrijven via onze websites.
Bedrijven (-43%), bureaus (-10%), Groningen, Drenthe en Zeeland grootste daling
7 april 2020, Rotterdam/Arnhem. Ten opzichte van het begin van het jaar, zijn er in de laatste week van maart/begin april (week 14) substantieel minder nieuwe vacatures online gepubliceerd. In de laatste week van maart ging het om 53.772 unieke online vacatures, een daling van 24% ten opzichte van de eerste week van januari. Zou je het seizoen effect meerekenen zou het gaan om een daling van 25% ten opzichte van deze week in maart 2019. Het bedrijfsleven laat de grootste daling zien in de nieuw gepubliceerde vacatures ten opzichte van het begin van dit jaar, met een daling van 43%. Bureaus (uitzend- en W&S bureaus) daarentegen slechtst 10% minder vacatures, met in de laatste week van maart zelfs een kleine groei ten opzichte van een week daarvoor. Dit blijkt uit gezamenlijke analyses van Jobdigger en Intelligence Group.
De 10 meest gevraagde functies door bureaus, eind maart/begin april 2020
1. Magazijnmedewerker
2. Medewerker Klantenservice
3. Vrachtwagenchauffeur
4. Accountmanager
5. Werkvoorbereider
6. Elektromonteur
7. Operator Food
8. Timmerman
9. Verzorgende IG
10. Administratief Medewerker
Grote regionale verschillen, qua opleidingsniveau nauwelijks verschillen
In Groningen, Drenthe, Zeeland en Overijssel zien we de grootste daling in nieuwe vacatures. In Groningen is de daling 44%, gevolgd door Drenthe met 39%, Zeeland 36% en Overijssel 33%. In Friesland is opvallend genoeg nog nauwelijks sprake van een daling in nieuwe vacatures. In de laatste week van maart waren dat er 1.508. Een daling van -2% ten opzichte van het begin van het jaar en een groei van +8% ten opzichte van week 13.
De daling van nieuwe vacatures per opleidingsniveau is voor alle niveaus nagenoeg gelijk. De vraag naar academici is met 26% gedaald ten opzichte van het begin van het jaar, voor hbo’ers met 25% en voor mbo’ers met 23%.
“Ten opzichte van het begin van het jaar krijgt de arbeidsmarkt een enorme klap, zelfs zonder het meenemen van de seizoenseffecten. Je kunt ook zeggen dat na de afgekondigde maatregelen in Nederland (12 maart) en ruim 153.000 nieuwe online vacatures bij zijn gekomen. Dat impliceert zeker niet dat de arbeidsmarkt tot stilstand is gekomen. Op dit moment vervullen met name uitzendbureaus een enorm belangrijke rol om de piek-en-ziek-vraag in de arbeidsmarkt op te vangen. Er is derhalve nog genoeg dynamiek, maar de richting van de beweging is wel sterk dalende.” Aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group
Arbeidsmarktupdate 7 april 2020
In de komende weken en maanden zullen Jobdigger en Intelligence regelmatig updates geven over de actuele arbeidsmarktontwikkelingen. Zowel aan de vraag- als aanbodkant van de arbeidsmarkt.
In deze veranderende tijden op de arbeidsmarkt helpen we jullie graag met het vinden van openstaande opdrachten bij bedrijven in Nederland. Wie is momenteel op zoek naar personeel? Zolang we thuis zitten in verband met het Coronavirus zullen wij wekelijkse webinars geven waarin we dit laten zien.
24 maart: https://attendee.gotowebinar.com/rt/1393921664938856971
31 maart: https://attendee.gotowebinar.com/register/1652333285745426955
7 april: https://attendee.gotowebinar.com/register/4316187176567643659
14 april: https://attendee.gotowebinar.com/register/6871194913798172683
21 april: https://attendee.gotowebinar.com/register/8683390187773273870
28 april: https://attendee.gotowebinar.com/register/1270847831167909390
Het Coronavirus heeft veel impact op de Nederlandse samenleving. Maar wat gaat de impact van het virus zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt? Vorige week deelden wij al onze bevindingen rondom het Coronavirus en de ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Slechts één week later laat onze arbeidsmarktdata zien dat de impact van het virus op de arbeidsmarkt flink is toegenomen en er steeds meer aandacht aan wordt besteed in vacatures.
Het benoemen van het virus (Covid-19 of Coronavirus) in vacatureteksten heeft een enorme stijging doorgemaakt. Vertelden wij vorige week nog dat wij dit gegeven terug konden vinden in circa 450 vacatures, inmiddels zien wij dat in meer dan 2600 vacatures iets over het virus wordt gemeld, een behoorlijke stijging.
Analyse van onze data laat daarnaast zien dat er beroepen in het leven worden geroepen, die volledig in het teken staan van het Coronavirus:
De komende weken zullen wij de arbeidsmarkt nauwlettend in de gaten houden en onze verdere bevindingen met jullie delen.
Het Coronavirus heeft veel impact op de Nederlandse samenleving. Maar wat gaat de impact van het virus zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt? We onderzochten onze data op termen als “Coronavirus” en “Covid-19”. Besteden we hier in vacatures al aandacht aan en in welke context? Analyse van onze data laat duidelijk een trend zien in het aantal online gepubliceerde vacatures.
In het grootste deel van de vacatures gaat het om een verandering van de sollicitatieprocedure:
Vraag naar extra zorgpersoneel
Daarnaast is er ook sprake van vraag naar extra personeel rondom dit topic. De zorg speelt vanzelfsprekend in deze tijd een grote rol. Enkele voorbeelden hiervan zijn:
Klantcontact
Maar er is niet alleen vraag naar extra personeel in de zorg rondom het Coronavirus. Daarnaast is er ook vraag naar klantcontact medewerkers calamiteiten. De taken die in deze vacatures genoemd worden zijn: bevolking gerust stellen en adviseren, maar ook empathie tonen. Iets wat heel belangrijk is in deze onzekere tijd.
Economie
Het virus zal een grote impact hebben op de economie. Veel bedrijven hebben dan ook werktijdverkorting aangevraagd. Een bedrijf is momenteel op zoek naar meerdere specialisten op het gebied van werktijdverkorting. Voor meerdere klanten is het bedrijf op zoek naar mensen die tijdelijke ondersteuning kunnen bieden om dit te faciliteren.
Uiteraard volgen wij ook alle ontwikkelingen met betrekking tot het Corona virus. Wij volgen de richtlijnen zoals aangegeven door het RIVM. Dat betekent dat iedereen tot minimaal 6 april thuiswerkt, en we alle fysieke afspraken zullen vervangen door online afspraken.
Wij zijn zoals altijd bereikbaar. Thuiswerken is iets dat we al zeer frequent doen, en we zijn daar volledig op ingericht.
Heeft u vragen? We zijn bereikbaar via 026-202 21 69 of via support@jobdigger.nl.
Trots kunnen wij melden dat Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF al ruim twee jaar aan de slag is met Jobdigger Loopbaan. Het UAF begeleidt vluchtelingen bij het opbouwen van een toekomst in Nederland en ondersteunt hen bij hun studie en werk. Jobdigger helpt het UAF hierbij om de arbeidsmarkt overzichtelijk in kaart te brengen. Zo benadrukt Alex de Klerk, hoofd job support van het UAF, het belang van een duidelijk overzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt:
‘Het is best lastig om mensen de goede richting op te wijzen. Stel, iemand wil graag docent muziek worden. De vraag is, is dat kansrijk? Kom je daarmee aan het werk? We waren op zoek naar feiten over de arbeidsmarkt waarmee we onze keuzes kunnen onderbouwen, niet alleen maar ervaringen en meningen. Op die manier kwamen wij bij Jobdigger terecht.’
Niet alleen medewerkers van het UAF gebruiken de tool, ook zijn inmiddels meerdere vluchtelingen zelf aan de slag om via Jobdigger te zoeken naar een baan. Communicatieadviseur en persvoorlichter Jasper Vink:
‘Als je net nieuw bent in de samenleving moet je aan veel dingen wennen en mis je soms overzicht, waar begin je? Op welke platforms moet je gaan zoeken? Dan is een tool als Jobdigger heel handig waar je in één keer een heel breed overzicht hebt.’
Eén van de jobcoaches benadrukt dat niet alleen het complete aanbod aan arbeidsmarktinformatie prettig werkt, maar dat je ook zicht houdt op je kandidaten, zo legt jobcoach Abdul uit:
‘Als coach heb je een overzicht van al je kandidaten, waar ik vervolgens kan zien en monitoren in hoeverre een kandidaat er actief mee aan de slag gaat. Uit dat zoekgedrag kunnen wij als consulenten ook onze conclusies trekken waar we mee aan de slag kunnen, dat vind ik een bijkomend voordeel.’
Hiernaast gebruikt het UAF Jobdigger om in contact te komen met nieuwe bedrijven waarmee ze eventuele samenwerkingen aan kunnen gaan.
Het team van Jobdigger is blij een bijdrage te leveren aan de zoektocht van vluchtelingen naar stage of werk, zodat zij een positieve toekomst in Nederland tegemoet gaan.
Benieuwd wat u als bedrijf, gemeente of particulier voor het UAF kunt betekenen? Ga voor meer informatie naar: www.uaf.nl
Het UAF is een stichting die zich inzet voor de ontwikkeling van gevluchte studenten en professionals, en voor hun integratie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dat doen we al sinds 1948.
We zijn ervan overtuigd dat íedereen die zijn kennis kan benutten, betekenisvol is in Nederland. Dáárom maken we ons daar sterk voor.
Met onze kennis en ervaring adviseren en verbinden we vluchtelingen, onderwijsinstellingen, (lokale) overheden en werkgevers.