Onlangs schreef het Financieel Dagblad dat de orders industrie flink geraakt wordt als gevolg van de huidige inflatie, net zoals tijdens de financiële crisis. Het gevolg bij autoproducent VDL Nedcar is dat zij moeten bezuinigen op hun personeel en ze schrappen daarom 1.800 van de 4.000 banen per november. Wat zien we van deze ontwikkeling terug in onze arbeidsmarktdata? Lees het hier.
Hieronder is de trend te zien van het aantal vacatures dat VDL Nedcar uit had staan over het afgelopen half jaar. In totaal gaat het om een kleine 100 vacatures. Voor een grote organisatie als VDL Nedcar is dat een klein aantal voor een periode van een half jaar. In februari zagen we nog wel een stijging in het aantal vacatures. Verder neemt het aantal uitgezette vacatures, op de kleine piek in mei na, alleen maar verder af. Dat de autoproducent weinig vacatures uitgezet heeft de afgelopen maanden, kan een gevolg zijn van het afnemende aantal orders. VDL gaat verder niet in op voor welke functies de meeste ontslagen zullen vallen.
Naast dat er weinig vacatures aangeboden worden door VDL Nedcar, zien we in onze data dat het bij de vacatures die wel uitgezet worden, het voor meer dan 70% om een tijdelijk contract gaat. Ook dit kan een signaal zijn dat de organisatie voorzichtiger omgaat met het aannemen van vaste werknemers in deze toch wat onzekere tijden voor de organisatie.
Ondanks dat er weinig vacatures uitstonden de afgelopen tijd bij VDL Nedcar, was er nog relatief veel vraag naar productiemedewerkers. De mensen voor deze functie zijn momenteel redelijk schaars. Als werkgever is het dus belangrijk je te blijven onderscheiden of medewerkers op een andere manier te werven dan je normaal doet, bijvoorbeeld door te werven op basis van skills.
Bij Jobdigger verzamelen we namelijk ook data over skills die we tegenkomen in vacatureteksten. Vooral bij schaarse doelgroepen kunnen skills uitkomst bieden. Door niet alleen te kijken naar relevante werkervaring of opleiding maar ook naar skills, hebben kandidaten veel meer baanmogelijkheden. Maar ook voor jou als recruiter vergroot het de werknemerspoule waaruit je kan werven. Hierbij kijken we naar soft skills, kennis, vaardigheden, certificaten en talen. Omdat er bij VDL Nedcar relatief veel vraag is naar productiemedewerkers, hebben we hieronder de belangrijkste skills voor de functie productiemedewerker logistiek op een rijtje gezet.
Met het werven op basis van skills kunnen we het gat tussen vraag- en aanbod op de arbeidsmarkt verkleinen, omdat kan blijken dat een kandidaat veel overeenkomende skills heeft in plaats van enkel de juiste werkervaring. Lees meer over skills.
VDL Nedcar is al meer dan een jaar op zoek naar een nieuwe klant. Afgelopen week kwam het nieuws naar buiten dat de autoproducent een intentieverklaring heeft getekend met een nog onbekende klant. Deze opdracht zou vanaf 2026 voor zo’n maximaal 3.000 banen kunnen gaan zorgen, aldus DutchCowboys. Als het allemaal doorgaat, zou dat betekenen dat een groot deel van de werkgelegenheid bij de autoproducent gered wordt.
Wil jij na het lezen van dit artikel ook meer inzicht in de arbeidsmarkt en ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
De komst van ChatGPT in de wereld kan worden omschreven als een baanbrekende ontwikkeling op het gebied van kunstmatige intelligentie. ChatGPT opent deuren in veel sectoren. Van klantenservice tot marketing en van technische ondersteuning tot onderwijs. Maar wat zien we er tot nu toe van terug in vacatures in Nederland? Wordt ChatGPT in veel vacatures genoemd? En op welke manier is er vraag naar? Wij brengen het in beeld met onze arbeidsmarktdata. Lees het hier!
We brengen de ontwikkeling van ChatGPT op de arbeidsmarkt in beeld met Jobdigger Insights. In onderstaande grafiek is te zien dat we in het eerste kwartaal van 2023 een stijging zien in het aantal vacatures waarin ChatGPT wordt benoemd. Het gaat iedere maand om tientallen vacatures waarin we de term ‘ChatGPT’ terugvinden. Rond halverwege mei ging het om bijna 200 vacatures. We zien dat deze stijging doorzet. Aan de hand van de grafiek zouden we kunnen zeggen dat organisaties direct op deze ontwikkeling anticiperen, aangezien de tool in november gelanceerd werd. Naar verwachting zal de stijging van het aantal keer dat ChatGPT in vacatures benoemd wordt ook in het tweede kwartaal van 2023 doorzetten.
Ook hebben we in kaart gebracht hoe het aantal vacatures met ChatGPT op de arbeidsmarkt in Nederland is verspreid. Bekijk hieronder de heatmap.
In welke branches wordt ChatGPT nu benoemd in vacatures? De functietitel waar ChatGPT het vaakst wordt genoemd is voor de functie Software Engineer. Vervolgens zien we dat de tool vooral in marketing gerelateerde vacatureteksten terugkomt. Bekijk hieronder voor welke functies ChatGPT het vaakst in vacatures wordt benoemd.
Het is niet alleen interessant om te weten of ChatGPT benoemd wordt in vacatures, maar ook op welke manier het beschreven staat in een vacaturetekst. Omarmen organisaties deze tool en hoe willen ze ChatGPT gebruiken in hun dagelijkse werk? Als we kijken naar een aantal vacatures uit de marketingbranche, lezen we veel terug dat organisaties ChatGPT gebruiken als ondersteuning in hun dagelijkse werkzaamheden. Bijvoorbeeld voor het creëren van content. Soms wordt er zelfs in de functie-eisen beschreven dat de organisatie het belangrijk vindt dat je goed om kan gaan met een tool als ChatGPT. Tot slot zien we in vacatures in de IT-branche vooral terug dat er vraag is naar mensen die veel weten van kunstmatige intelligentie en tools zoals ChatGPT.
Enerzijds zien we, op basis van onze arbeidsmarktdata, dat de komst van ChatGPT impact heeft op de vraag naar personeel. In vacatureteksten wordt de tool vaak genoemd als ondersteunend middel in de dagelijkse werkzaamheden. De komst van het systeem kent uiteraard ook uitdagingen en ethische vraagstukken. Zo zijn er bijvoorbeeld zorgen geuit over de verspreiding van desinformatie en de impact op werkgelegenheid. Maar het is nog vroeg om hier conclusies over te trekken. Wij zijn benieuwd hoe deze trend zich doorzet, jij ook?
Ben je benieuwd wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
Onlangs schreef AHA24x7.com een artikel over de Duitse arbeidsmarkt en de rol van arbeidsmarktdata. Hiervoor interviewden zij onze data analist Tim Hartendorp. “Het is gebruikelijk om het salaris te vermelden in een vacaturetekst”, aldus Tim. Nieuwsgierig naar meer? Hieronder lees je het interview met Tim.
Tim Hartendorp werkzaam bij ons als data analist. “Mijn werk bestaat uit twee hoofddelen. De belangrijkste kant is het bewaken en verbeteren van onze datakwaliteit. Hiervoor richt ik rapportages in die verschillende aspecten van de data monitoren maar bijvoorbeeld ook rapportages voor onze marketingafdeling. Samen met mijn collega’s van het datateam denken we na hoe we de datakwaliteit structureel kunnen verbeteren. Verder ben ik als consultant beschikbaar voor klanten die vragen hebben over onze data of voor potentiële klanten die graag willen weten wat er allemaal wel (en ook niet) met onze data mogelijk is.”
Jobdigger verzamelt vacatureteksten op het internet en verwerkt deze teksten tot gestructureerde informatie. Onze missie is de meest complete, accurate en actuele bron van vacaturedata te zijn. In Nederland doen we dat dit jaar al een decennium. In 2021 hebben we ons aanbod uitgebreid naar België en Frankrijk en sinds 2022 zijn we ook actief in Duitsland.
“Een voorwaarde is dat de vacatures gepubliceerd zijn op internet en publiek toegankelijk zijn. Wat ons onderscheid van andere aanbieders is dat we streven zo compleet mogelijk te zijn. Veel mensen zullen bekend zijn met de websites Indeed, de Nationalevacaturebank in Nederland of in Duitsland bijvoorbeeld Xing.com. Deze jobboards zijn onderdeel van onze data maar wij willen ook zoveel mogelijk kleinere bronnen toevoegen als bijvoorbeeld een lokaal jobboard voor de stad Berlijn of de provincie/bundesland Nord Rhein Westfalen. Verder bevat onze data ook vacatures die direct van de website van een werkgever komt, bijvoorbeeld werk.ah.nl waar de supermarktketen Albert Heijn haar vacatures plaatst. Op deze manier verzamelen we momenteel in Nederland rond de 13.000 unieke vacatures per dag, in Duitsland zijn dit er momenteel ongeveer 42.000.”
“Artificial Intelligence speelt een belangrijke rol in het verzamelen en analyseren van arbeidsmarktdata. We gebruiken verschillende Machine Learning methodes en trainen hiermee algoritmen om bijvoorbeeld een vacaturetekst te kunnen onderscheiden van andere teksten op het internet. Vervolgens sturen we het algoritme verder met verschillende regels om de data nog nauwkeuriger en gedetailleerder te maken. Tot slot doen onze moderatos, een groep studenten bij ons in dienst, een laatste check op onze vacaturedata om te controleren of er nog gegevens ontbreken in vacatures en vullen deze aan.”
“Tot slot verrijken we de vacaturedata verder met bedrijfsgegevens en het gevraagde opleidingsniveau. We classificeren de vacature naar verschillende standaarden als de ISCO (International Standerd Classification of Occupation), de ESCO (European Standerd Classification of Occupation) en onze eigen standaard de JDCO (Job Digger Classification of Occupation) waarin we vacatures opdelen in meer dan 3800 verschillende beroepen.”
“We hebben momenteel vier verschillende klantgroepen. Wie bieden onze data ten eerste aan aan organisaties die personeel bemiddelen. Zij gebruiken vaak Jobdigger Insights om nieuwe klanten te vinden en om in de gaten te houden welke vacatures er momenteel open staan die voor hun interessant zijn. Daarnaast gebruiken onderzoeksbureaus onze data om vragen van hun klanten te beantwoorden over de arbeidsmarkt. Wij bieden dan vaak een dataset aan waar zij vervolgens analyses mee kunnen doen. Ook bieden wij onze data aan voor loopbaanbegeleiding. Deze organisaties zetten zich in om mensen aan een nieuwe baan te helpen. Tot slot gebruiken onderwijsinstellingen ook onze data om te onderzoeken of het huidige curriculum voor verschillende opleidingen aansluit bij de vraag vanuit de arbeidsmarkt. Zo kunnen onderwijsinstellingen beslissingen nemen om het curriculum aan te passen.”
“We kunnen vanuit Jobdigger met name iets zeggen over de vraagkant. Het belangrijkste verschil zijn de volumes. In Nederland vonden we in 2022 ongeveer 4,8 miljoen unieke vacatures en in Duitsland bijna 12 miljoen. De verwachting is dat Duitsland dit jaar verder zal groeien naar rond de 18 miljoen vacatures. We zijn nu iets meer dan een jaar actief in Duitsland en sluiten nog dagelijks nieuwe bronnen aan.
We zien al wel verschillen tussen de Nederlandse en Duitse vacatures. Zo is het in Nederland steeds gebruikelijker om een salaris te vermelden in een vacature. Dit zien we zo rond de 40% in 2022. In Duitsland is dit sporadischer en bevat rond de 5% van de vacatures een salarisvermelding. Ook zijn vacatures langer te vinden in Duitsland. In Nederland is meer dan 60% van de vacatures binnen twee weken weer verwijderd. In Duitsland duurt het ongeveer een week langer. In Nederland wordt ook vaker direct een vast contract aangeboden dan in Duitsland. Tot slot zien we dat in Nederland een groter gedeelte van de vacatures wordt uitgezet door personeelsbemiddelaars t.o.v. directe werkgevers. In Duitsland is dit minder gebruikelijk.”
“We kunnen met onze data met name wat zeggen over de vraag kant van de arbeidsmarkt. Wanneer we puur naar de aantallen vacatures kijken zien we dat we in Nederland na twee jaren corona weer op vergelijkbare aantallen vacatures zitten als voor de pandemie, tendens stijgend. In Duitsland zijn we nu iets meer dan een jaar actief dus het is momenteel nog lastig daar een goede prognose voor te maken.
Wat we wel zien in zowel Nederland als Duitsland is dat de arbeidsmarkt krap is en vrijwel iedere organisatie op zoek is naar personeel, de verwachting is niet dat dit snel zal veranderen. Dit maakt dat organisaties creatiever worden. We zien bijvoorbeeld dat er steeds meer vraag komt om ook over de grens te kijken. Voor nu zijn dit met name organisaties die actief zijn in de grensregio’s maar ik persoonlijk verwacht dat dit steeds verder het binnenland in zal trekken.”
“De meest interessante ontwikkeling momenteel is het werven van personeel op basis van skills.“ Tim Hartendorp
“De meest interessante ontwikkeling momenteel is het werven van personeel op basis van skills.“
Dit speelt nu met name in Nederland maar de verwachting is dat dat voor meer landen interessant wordt. Momenteel gaat werving met name op basis van een CV/Lebenslauf met opleidingen en werkervaring. Deze vraag zien we ook terug in vacatures waarbij wordt gevraagd om een aantal jaar werkervaring als marketing medewerker of een opleiding in de techniek op Bachelor niveau. Deze informatie met elkaar matchen is de standaard en met de krappe arbeidsmarkt hebben organisaties hiermee niet meer het succes wat ze in het verleden hadden. Bovendien is een CV ook redelijk ouderwets en veel nieuwkomers op de arbeidsmarkt maken zelfs geen CV meer. Een functietitel in een CV zegt ook vaak niet alles, als data analist bij Jobdigger gebruik ik waarschijnlijk andere methode en technieken als mijn collega data analist bij een andere organisatie.Waar wij de toekomst zien is het bij elkaar brengen van werkgevers en werknemers op basis van skills. Denk hierbij aan bepaalde vaardigheden die je bezit of kennis die je hebt opgedaan. Dit hoeft lang niet altijd op het werk te zijn maar kan ook uit een hobby voortkomen. We hebben bij Jobdigger de afgelopen jaren een methode ontwikkeld om skills uit vacatureteksten te destilleren. We doen dit momenteel in Nederland en België en in de planning staat dit jaar Frankrijk gevolgd door Duitsland. We ontwikkelen deze taxonomie over de landen heen. Dat wil zeggen dat we soortgelijke skills uit vacatures in verschillende landen bij elkaar kunnen brengen. Momenteel loopt er een pilot project om deze methode in de ‘’echte’’ wereld in te zetten voor personeelsbemiddeling waar we veel van verwachten. Wij zien echter ook mogelijkheden dit in te zetten voor opleidingsinstellingen en onderzoekbureaus. Waarschijnlijk zijn er nog meer toepassingen waarin we zelf nog niet hebben gedacht en ik ben erg benieuwd wat de toekomst hierin gaat brengen.
Het medische technologiebedrijf Philips schrapt opnieuw duizenden banen, waarvan 1100 in Nederland. Dat schrijft de NOS in een artikel dat eergisteren gepubliceerd werd. Afgelopen oktober vond er al een eerdere ontslagronde plaats, waardoor 800 banen in Nederland verloren gingen. Nu komen daar nog eens 1100 banen bovenop. Wat laat onze arbeidsmarktdata zien over deze ontwikkeling? Lees het hier.
In de afbeelding hieronder is de trend van het aantal vacatures dat Philips het afgelopen jaar uit had staan weergegeven. We zien een sterk dalende trend over het afgelopen jaar. In februari en maart vorig jaar was de vraag nog naar medewerkers nog erg hoog in vergelijking met het najaar van 2022. Daarin zien we de eerste ontslagronde van afgelopen oktober terug. Ook zien we een flinke daling in het aantal vacatures in juli.
Wereldwijd werken er bij Philips ongeveer 80.000 mensen, waarvan 11.000 in Nederland. Vanaf september tot en met januari hebben er in totaal maar 569 vacatures uitgestaan. In januari bereikte de trend zijn dieptepunt met maar 47 openstaande vacatures.
Ook zien we dat voor de vacatures die wél uitstonden de afgelopen maanden, het vaker gaat om een tijdelijk contract dan om een vast contract. Vanaf september tot en met januari gaat het voor 28% van de vacatures om banen met een tijdelijk contract en voor 21% om banen met een vast contract. Voor bijna 18% gaat het om zzp/interim vacatures. Een logische verklaring zou kunnen zijn dat Philips het momenteel niet aandurft om medewerkers op lange termijn aan zich te binden.
De NOS schrijft dat de huidige reorganisatie vooral gericht is op het simpeler maken van bedrijfsprocessen zodat het bedrijf meer grip krijgt op de uitvoering en op de kwaliteit van de producten. Als we kijken naar de top 10 functietitels waar Philips het afgelopen jaar vacatures voor uit had staan, zien we functies terug die bij deze ontwikkeling in de organisatie passen. Bijvoorbeeld de ‘Continuous Improvement Manager’, de Business Analist, Manager Kwaliteit en de ICT Manager.
Bij Jobdigger kijken verzamelen we ook data over skills die we tegenkomen in vacatureteksten. Voor wie, ondanks het lage vacatureaanbod, toch geïnteresseerd is in werken bij Philips, kunnen de juiste skills ook uitkomst bieden. Door niet alleen te kijken naar relevante werkervaring of opleiding maar naar skills, hebben kandidaten veel meer baanmogelijkheden. Naar wat voor personeel was Philips het afgelopen jaar op zoek en welke skills horen daarbij? Hieronder hebben we de belangrijkste skills die Philips de afgelopen tijd in personeel zocht op een rijtje gezet. Hierbij kijken we naar soft skills, kennis, vaardigheden, certificaten en talen.
Bij Jobdigger herkennen we verschillende soorten skills in vacatures, waaronder softskills, certificaten, talen, kennis en vaardigheden. Met het werven op basis van skills kunnen we het gat tussen vraag- en aanbod op de arbeidsmarkt verkleinen, omdat kan blijken dat een kandidaat veel overeenkomende skills heeft in plaats van enkel de juiste werkervaring. Lees meer over skills.
Relevante diploma’s en werkervaring zijn lang niet altijd de belangrijkste harde functie-eisen in een vacatureomschrijving. Tegenwoordig vinden we ook veel meer (soft)skills in een vacaturetekst terug. Maarten Westerduin, oprichter van Skills CV, vond dat het tijd was om skills naar een hoger plan te tillen en lanceert binnenkort de nieuwste versie van een app waarbij kandidaten hun op skills gebaseerde CV uploaden en kunnen solliciteren in de zoektocht naar hun droombaan. Jobdigger levert de arbeidsmarktdata aan voor deze tool. Benieuwd naar de app en hoe de inzet van arbeidsmarktdata kandidaten helpt om sneller een passende baan te vinden? Lees hier het hele artikel.
Deze week kondigde de NS aan opnieuw de dienstregeling af te schalen wegens de personeelstekorten. Zo schreef Nu.nl dat de NS vanaf aankomend jaar kantoorpersoneel en beveiligers op de trein wil inzetten om de tekorten tijdelijk op te vangen. Wat zien we van het personeelstekort terug in onze arbeidsmarktdata? Lees het hier.
De NS kampt het hele jaar al met personeelstekorten. In onze data vinden we in 2022 ruim 3.700 unieke vacatures gevonden tot en met eind oktober. De piek voor het aantal gevonden vacatures was op zijn hoogst in augustus: toen waren het er bijna 500. We zien de vraag vervolgens afnemen: in september en oktober vonden we in beide maanden rond de 300 vacatures. Een deel van het tekort is dus opgevangen. Maar door het opnieuw terugschroeven van het aantal treinritten blijkt dat het personeelstekort nog steeds voor een lage capaciteit bij de NS zorgt.
Naar welke beroepen is de NS het hardst op zoek? De Volkskrant schrijft dat de NS vooral eigen kantoorpersoneel en wil inzetten als conducteur om verdere treinuitval te voorkomen. Als we kijken naar de top 10 meest gevraagde functies (ISCO classificatie, niveau 4), zien we de functiegroep conducteurs op plek 6 terug. Daarnaast zien we dat de NS dit jaar vooral op zoek is naar verkoopmedewerkers. Het gaat dan vooral om Kiosk en Albert Heijn medewerkers op het station. Dit lijkt een functie te zijn die niet direct verbonden is aan de dienstregeling van de NS. Ook is er dit jaar veel vraag naar ICT: de functiegroepen systeembeheerders, analisten, monteurs en applicatieprogrammeurs nemen allemaal een plek in binnen de top 10.
Ook hebben we een blik geworpen op andere vervoersmaatschappijen. Hoe staat het er daar voor? Bij de regionale vervoersmaatschappij Arriva vonden we in 2022 362 vacatures. De meeste vraag bij Arriva is er naar buschauffeurs en trambestuurders. Bij Connexxion is de vraag wat minder hoog, terwijl dit een grotere organisatie met meer medewerkers is. Tot op heden vonden we dit jaar bij deze regionale vervoersmaatschappij 154 vacatures. Ook bij Connexxion is de vraag naar chauffeurs het grootst. Tot slot vonden we bij spoorwegbeheerder ProRail in 2022 ruim 900 vacatures. Er stonden voornamelijk functies open binnen de functiegroepen administratief transport personeel en systeembeheerders.
Een succesvolle organisatie begint bij gezonde, professionele medewerkers. Dat is waar Perspectief in gelooft. Al meer dan 20 jaar is Perspectief specialist op het gebied van arbodienstverlening, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Ook de samenwerking met Jobdigger gaat ver terug. Al sinds 2013 maakt de arbodienstverlener gebruik van arbeidsmarktdata om kandidaten te begeleiden naar hun droombaan. We spraken Mark Temmink, senior adviseur arbeidsmobiliteit, over hun aanpak.
Mark vertegenwoordigt de tak arbeidsmobiliteit binnen Perspectief. Zijn afdeling begeleidt mensen die op de arbeidsmarkt zijn uitgevallen om verschillende redenen. “Sinds jaar en dag maken we al gebruik van Jobdigger Loopbaan. Het systeem bood meteen uitkomst voor Perspectief doordat we met Jobdigger Loopbaan op basis van interesses en competenties van kandidaten kunnen kijken naar passende mogelijkheden op de arbeidsmarkt.”
Perspectief is de afgelopen jaren hard gegroeid: de arbodienst telt inmiddels meer dan 400 werknemers. “Tijdens deze groei verandert je manier van werken. Dankzij de samenwerking met Jobdigger hebben we met Jobdigger Loopbaan een uniek systeem ontwikkeld wat goed werkt. Het maakt niet uit of je een klein of groot bedrijf bent, elke arbodienstverlener heeft er wat aan. Vooral met de komst van het redesign kunnen we onze kandidaten nu nóg beter begeleiden.
Jobdigger Loopbaan is zo ingericht dat coaches en kandidaten er zelf makkelijk mee aan de slag kunnen. Zo zien zij een overzicht van loopbaantesten, beroepen en vacatures die op basis van interesses en competenties het meest kansrijk zijn. In het intakegesprek kan de kandidaat meteen kiezen uit een breed scala aan loopbaantesten of snel solliciteren op passende vacatures. Uniek is dat Jobdigger op basis van testen al meteen een voorzet geeft van alternatieven in werk met vacatures. Dit vergemakkelijkt het zoekproces naar passend werk enorm is de ervaring van Mark. Ook geeft Jobdigger Loopbaan weer welke (om)scholing eventueel nodig is en wat de gemiddelde arbeidsvoorwaarden zijn. De kandidaat kan vacatures als interessant markeren en heeft zelf het overzicht van zijn of haar sollicitatieproces. “Kandidaten en coaches geven aan dat Jobdigger erg gebruiksvriendelijk werkt. In het redesign zijn zij vooral enthousiast over de nieuwe handleidingen en video instructies. Die helpen om wegwijs te worden binnen Jobdigger Loopbaan.”
Voor Mark was de flexibiliteit van het zoekprofiel een belangrijk onderdeel van het nieuwe design: “We kunnen alternatieve mogelijkheden op de arbeidsmarkt nu nog beter vinden. Zo kunnen we sneller schakelen tussen zoekafstand en reistijd, spelen met diverse functieniveaus en makkelijker alternatieve functietitels invoeren. Ook is Jobdigger onderdeel geworden van ons blended-learningprogramma ‘Baanbreker’. Kandidaten die werken binnen Baanbreker kunnen makkelijk schakelen naar de Jobdigger omgeving. Kandidaten houden zo regie over hun eigen loopbaanoriëntatie en de coach houdt meer tijd over voor gerichte begeleiding naar (ander) werk. Een mooie stap zou zijn als Baanbreker en Jobdigger Loopbaan in de toekomst nog meer geïntegreerd zijn.” Lees hier alles over het nieuwe design.
Jobdigger heeft voor het redesign van Jobdigger Loopbaan onder andere Perspectief gevraagd om input te geven. Zo helpen Perspectief en Jobdigger elkaar en denken met elkaar mee als partner. “De persoonlijke aandacht in onze samenwerking is een mooi en uniek punt. Dat werd bij de ontwikkeling van het redesign weer bevestigd. Jobdigger luistert goed naar je wensen en het persoonlijke contact is erg prettig.”
“We helpen kandidaten te ontdekken wat hun talenten en kwaliteiten zijn en proberen die aan te scherpen. En daar helpt Jobdigger ons enorm bij.”
Als arbodienstverlener wil je natuurlijk hét voorbeeld zijn van hoe het wel moet. En dat is gelukt: in 2019 was Perspectief het meest vitale bedrijf van Nederland! “We wonnen een congresdag met Pieter van den Hoogenband waarin hij een mooi verhaal vertelde over hoe hij zijn hele leven trainde om drie seconden harder te kunnen zwemmen. Daarvoor heb je talent nodig maar ook de juiste begeleiding en coaching. Dat geldt natuurlijk ook voor onze kandidaten. We helpen hen te ontdekken wat hun talenten en kwaliteiten zijn en proberen die aan te scherpen. En daar helpt Jobdigger ons enorm bij. Onze doelgroep heeft talent maar is zich er niet altijd van bewust en weet ook niet altijd wat er mogelijk is. Wij proberen hen daarin te begeleiden zodat ze een nieuwe toekomst kunnen opbouwen. We geven hen Perspectief!”
Wil je meer weten over Jobdigger Loopbaan of een van de andere mogelijkheden van Jobdigger? Neem gerust contact met ons op!
De krapte op de arbeidsmarkt houdt in 2022 aan. Maar binnen de krappe markt doen zich een hoop ontwikkelingen voor. Zo kan de vraag naar specifieke beroepen per kwartaal veranderen. Deze veranderingen houden wij voor jou als bemiddelaar of recruiter in de gaten. We vergeleken het eerste kwartaal van dit jaar met het tweede kwartaal. Naar welke functietitels was meer vraag? En bij welke bedrijven nam de vraag naar personeel binnen specifieke functiegroepen toe? Dit zijn de grootste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van het afgelopen kwartaal.
In het tweede kwartaal maakten bedrijven zich klaar voor de zomer en waren zij op zoek naar vakantiekrachten die kunnen bijspringen in deze periode. Dat blijkt uit onze data. Vacatures met in de functietitel ‘Vakantiewerk’ werden namelijk met een stijging van 407% aanzienlijk vaker in het tweede kwartaal van 2022 in vacatures gevonden dan in het eerste kwartaal. Ook de functietitels ‘Vakantiekracht’ en ‘Vakantiemedewerkers’ laten een grote stijging zien. Benieuwd naar meer belangrijke trends op de arbeidsmarkt als het gaat om vakantiewerk? Dan vind je dit artikel misschien ook wel interessant.
In de techniek, en specifiek voor mechanische operators, zien we tevens de vraag toenemen in het tweede kwartaal van 2022. Het aantal keer dat we de functietitel ‘Mechanisch Operator Voedingsmiddelenindustrie’ in onze data vonden steeg met 241% ten opzichte van het eerste kwartaal. Daarnaast zagen we ook een grote stijging bij de functietitels ‘Mechanisch Operator Procesindustrie’ en ‘Onderhoudsmonteur Machine Installaties’. Hieronder vind je een top 10 van de functietitels die in Q2 het hardst gestegen zijn ten opzichte van Q1.
Naast functietitels hebben we ook gekeken naar functiegroepen. De functiegroep waarbij de vraag flink is toegenomen in het tweede kwartaal is docenten. Scholen maakten zich in het klaar voor het nieuwe schooljaar. Zo nam de vraag naar docenten beeldende vorming toe met 145%. Scholen begonnen vroeg met het werven van docenten: de trend werd rond februari al ingezet en steeg hard in maart. Vervolgens daalde de trend rond mei (wellicht vanwege de meivakantie) en steeg deze in juni flink. In alle vacatures was een hbo studierichting één van de functie-eisen.
Tot slot zagen we ook de vraag naar huishoudelijke hulp flink toenemen in het afgelopen kwartaal. Ook voor deze functiegroep werd de trend in februari al ingezet, maar steeg in maart enorm, zoals te zien in onderstaande grafiek. Zorginstanties hadden voornamelijk vacatures uitstaan met de functietitels ‘Huishoudelijke hulp’, ‘Vakantiewerk Huishoudelijke Hulp’ of ‘Hulp’. Organisaties waarbij we vacatures met deze functietitels vonden waren onder andere Tzorg, Lelie zorggroep en Zilverzorg.
Heb je naar aanleiding van dit artikel vragen over onze data? Of heb je een andere, specifieke datavraag? Vraag het aan één van onze data-experts! Zij vertellen je graag meer. Je bereikt ze via de gegevens op onze contactpagina.
De Nederlandse arbeidsmarkt maakte zich afgelopen jaar vroeg klaar voor de zomer. De trend voor het uitzetten van vacatures voor vakantiekrachten werd in februari al ingezet, zo blijkt uit onze data. Benieuwd welke branches en bedrijven voor deze vroege stijging in het aantal vacatures zorgen? Lees snel verder.
Wanneer we kijken naar het aantal geplaatste vacatures voor vakantiewerk, zien we dat de vraag in februari al begon toe te nemen. Nederland is er dus vroeg bij als het gaat om het zoeken naar vakantiekrachten. Ook zien we een flinke daling in het aantal geplaatste vacatures. Veel bedrijven zullen dan hun bezetting waarschijnlijk op orde hebben voor de zomermaanden. In onderstaande grafiek is de trend tot en met juli te zien. Als bedrijf of bemiddelaar lijkt het dus zaak er vroeg bij te zijn om de boot niet te missen.
Nederlandse bedrijven beginnen dus vroeg met het goed organiseren van hun bezetting in de zomermaanden. Maar naar welke specifieke functies is precies veel vraag? We hebben de top 10 vakantiekrachten voor je op een rij gezet. Opvallend is dat vooral functies in de schoonmaak en retail vaker in het lijstje te vinden zijn. Stipt op de eerste plek staat het aantal vacatures voor huishoudelijke hulp, gevolgd door verkoopmedewerker, vulploegmedewerker en magazijnmedewerker. Verderop in het rijtje zien we ook vraag naar schoonmaker gebouwen/kantoren en schoonmaker vakantiehuisjes. Het feit dat deze functies in ons top 10 lijstje staan, geeft aan dat er veel vraag is en daarmee de concurrentie hoog. Vooral in tijden van een krappe arbeidsmarkt kan het lonen om je als werkgever te onderscheiden van andere bedrijven.
Welke bemiddelaars en bedrijven zijn vooral op zoek naar vakantiekrachten? Bij de bemiddelaars is het voornamelijk YoungCapital die veruit de meeste vacatures uit had staan voor vakantiewerk. Dat is ook niet gek, gezien bedrijven vaak op zoek zijn naar jongeren die de zomermaanden kunnen overbruggen en dat de doelgroep van YoungCapital is. Bedrijven die vooral op zoek zijn naar extra hulp in de zomerperiode zijn Kruidvat, Tzorg en Action.
De arbeidsmarkt ontwikkelt zich in een hoog tempo. Deze ontwikkelingen houden we bij Jobdigger nauwlettend in de gaten. Dat doen we door middel van onze arbeidsmarktdata. In dit artikel nemen we de ontwikkeling van de vraag naar enkele functiegroepen onder de loep. Naar welke functiegroepen was in 2021, ten opzichte van 2020, meer vraag? Bij welke functietitels steeg deze vraag het hardst? En wat waren de grootste dalers in functietitels? We delen de opvallendste resultaten met je.
Voordat we overgaan op de inhoud, leggen we graag eerst uit waar we onze cijfers vandaan halen. De cijfers uit dit artikel zijn gebaseerd op onze eigen ontwikkelde JDCO-classificatie, een classificatie die verder gaat dan de algemene ISCO-classificatie. Onze JDCO-classificatie is onderverdeeld in meer dan 3.800 beroepen en geeft dus een gedetailleerder beeld van de arbeidsmarkt dan de ISCO-classificatie. Meer over onze JDCO-classificatie lees je hier. Om te bepalen binnen welke functiegroepen het aantal functietitels het hardst gestegen is, hebben we gekeken naar de JDCO-functietitels die de jaren 2020 en 2021 minimaal 5.000 keer zijn gevonden in onze data. Voor de grootste dalers hebben we een ondergrens van 1.000 keer aangehouden.
Allereerst laat onze data zien dat functietitels binnen de functiegroep ‘corporate recruiter’ aanzienlijk meer te vinden waren in vacatures van afgelopen jaar dan in 2020. Deze functiegroep laat een stijging zien van maar liefst 141%. Binnen deze functiegroep stonden de meeste vacatures uit voor de functietitels ‘Recruiter’, ‘Corporate Recruiter’ en ‘Talent Acquisistion Specialist’. Capgemini, Coolblue en de Rabobank zijn organisaties waarbij wij vaak vacatures met deze functietitels hebben gevonden. Een mogelijke verklaring voor deze stijging is de krappe arbeidsmarkt waardoor de vraag naar recruiters toeneemt.
Niet alleen waren in 2021 bedrijven op zoek naar mensen op het gebied van werving en selectie, ook hadden zij behoefte aan advies op het gebied van HR. Het UWV, Alfa Accountants en Adviseurs en de Belastingdienst zijn de top drie bedrijven die het vaakst vacatures uit hadden staan voor de functiegroep ‘HR adviseur’ in 2021. De functiegroep ‘HR Adviseur’ met daarin onder andere de functietitels ‘HR adviseur’, HR medewerker’ en ‘P&O Adviseur’ steeg in 2021 met bijna 71% ten opzichte van het jaar daarvoor.
De functiegroep ‘Orderpicker’ was eveneens een grote stijger in het aantal vacatures dat geplaatst werd in 2021 ten opzichte van een jaar eerder. Deze functiegroep steeg maar liefst met 116%. Binnen deze groep werden stonden de meeste vacatures uit voor de functietitels ‘Orderpicker’ en ‘Logistiek Medewerker’.
Ook was er in 2021 veel meer vraag naar zelfstandig werkende koks dan in 2020. Het aantal functietitels dat we in onze data vonden lag het afgelopen jaar 89% hoger dan in 2020. Vooral in de hotelbranche werden vacatures met deze functietitel geplaatst: Fletcher Hotels en Van Der Valk zijn de twee organisaties met de grootste vraag naar deze functies. Tot slot zagen we dat de vraag naar de functiegroep ‘Schoonmaker gebouwen en kantoren’ toegenomen is met 64% ten opzichte van 2020. Wellicht omdat we toch weer wat meer naar kantoor zijn gegaan in 2021 ten opzichte van 2020 in verband met de corona pandemie.
Naast het uitlichten van de grootste stijgers, zijn de grootste dalers natuurlijk ook interessant. Hierbij moet wel worden vermeld dat een dalend aanbod hierin relatief is in een markt waarbij het aanbod aan vacatures blijft stijgen. We hebben van de functiegroepen waarin de vraag is afgenomen een top 10 lijstje gemaakt waarbij de vraag het hardst gedaald is in het afgelopen jaar ten opzichte van 2020. Zo zien we dat de vraag naar bepaalde functies in de zorg en de techniek met name gedaald is.
Heb je een andere, specifieke datavraag of ben je benieuwd wat je met Jobdigger kan?
Vraag het aan één van onze data-experts! Zij vertellen je graag meer. Je bereikt ze via de gegevens op onze contactpagina.