Jobdigger Loopbaan gebruikers kunnen vanaf nu berichten vanuit Jobdigger naar hun cliënten sturen. De berichten worden direct naar de cliënt gemaild en tegelijkertijd opgeslagen in zijn logboek. De cliënt ontvangt het bericht ook in zijn Jobdigger account. Zodra er een nieuw bericht klaar staat, zal er een alert – in de vorm van een puntje rechtsboven bij zijn intialen – worden weergegeven. Wanneer de cliënt erop klikt, valt er een venster open en kan hij het bericht lezen.
Het versturen van een bericht is heel gemakkelijk: zoek in je caseload je cliënt op en klik op het pijltje onder “Acties” aan de rechterkant van het scherm. Klik vervolgens op “Verstuur bericht”.
Ook loopbaanadviseurs ontvangen af en toe berichten; dit zijn berichten die door Jobdigger verstuurd worden en waarmee we je op de hoogte houden van de nieuwste ontwikkelingen in het dashboard. Net als je cliënten krijg je een alert rechtsboven in het scherm en kun je het bericht lezen door op je initialen te klikken.
Het versturen van berichten naar je cliënten kan in bepaalde gevallen handig zijn. Bijvoorbeeld als je een interessante vacature via je netwerk hebt gekregen die geschikt is voor je cliënt. In plaats van de vacature in Jobdigger op te zoeken en door te sturen, kun je nu dus ook rechtstreeks de contactgegevens aan je cliënt communiceren.
Mocht je nog vragen hebben over deze nieuwe functie, neem dan gerust contact met ons op.
Nicol Tadema – de Voor, 3 september 2018
Rond deze tijd hoor je het her en der: september is, naast januari, de topmaand als het gaat om aantallen vacatures. Maar is dat wel echt zo? Is het achterhaald, de waarheid of toch een mythe dat september van oudsher de vacature(tekst)maand is? Om dit voor eens en altijd duidelijk te krijgen, doken we – samen met Jobdigger – de data in.
Lees het hele artikel
NBA (Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants), 29 augustus 2018
Accountants zijn veruit het meest populair op de arbeidsmarkt voor financieel professionals. De vraag naar deze beroepsgroep stijgt met maar liefst 26% ten opzichte van de eerste helft van een jaar eerder. Dit blijkt uit een periodieke analyse van de Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA). De toenemende populariteit van accountants heeft een keerzijde: het wordt voor accountantskantoren steeds moeilijker om vacatures te vervullen. De NBA start een onderzoek naar mogelijke knelpunten.
De analyse van de NBA is gebaseerd op cijfers van vacaturedata van Jobdigger. Samen met de NBA ledengroep Accountants in Business heeft Jobdigger maatwerkrapportages ontwikkeld om de markt voor de hoger opgeleide opgeleide financieel professionals inzichtelijk te maken, waarbij met name aandacht wordt gegeven aan de markt voor (post)master-opgeleide financieel professionals zoals accountants in business (RA/AA), registercontrollers (RC’s) en de accountancysector.
Ben Rogmans, 5 september 2018
Op basis van onze data hebben we maar eens in beeld gebracht hoe groot de tekorten zijn aan allerlei technici, vooral op mbo-niveau. 46 vacatures op 1 werkzoekende (die bijna altijd al een baan heeft). Shocking! En dan te bedenken dat we de komende vijftien jaar twee miljoen elektrische laadpalen moeten installeren, vier miljoen cv-ketels moeten vervangen, vijf miljoen huizen ‘slim’ moeten maken, het elektriciteitsnet slim moeten maken, 20 miljoen zonnepanelen en duizenden windmolens gaan installeren, ’the internet of things’ gaan inzetten en RFID-chips breder gaan gebruiken. En daarnaast zelfrijdende auto’s, treinen en vrachtwagens, betere dijken, 5G, cybersecurity: wie gaat dat in hemelsnaam allemaal doen?
De conclusies uit deze analyse zijn mede gebaseerd op cijfers uit Jobdigger
De Volkskrant, Jolan Douwes 9 augustus 2018, 18:43
In bijna alle sectoren groeit het aantal banen. Er is meer vraag dan aanbod, en dus moeten werkgevers meer rekening houden met de wensen van de sollicitant. Wat voor invloed heeft dat op de vacatures en sollicitaties? Drie experts signaleren vier trends.
“Volgens arbeidsmarktanalist Jobdigger meldt 84 procent van de werkgevers niet hoeveel de kandidaat gaat verdienen. Als reden geven ze op dat ze geen medewerkers willen die vooral voor het geld gaan. Ze zijn ook bang dat het scheve ogen geeft bij collega’s met dezelfde functie die minder verdienen.”
Lancering vernieuwd DoelgroepenDashboard
In het 2e kwartaal van 2018 hebben wij de nieuwe versie van het DoelgroepenDashboard gelanceerd! Het nieuwe dashboard is gebruikersvriendelijker gemaakt en zit vol tips & tricks die de gebruiker helpen om gemakkelijker de vertaalslag te maken naar de praktijk. Het nieuwe dashboard heeft een geheel nieuwe lay-out gekregen; zo wordt de rapportage van elke doelgroep weergegeven op een one pager, ingedeeld in verschillende hoofdstukken. Wanneer de gebruiker door de hoofdstukken scrolt, wordt hij meegenomen in het recruitmentproces.Natuurlijk blijft Jobdigger zowel het DoelgroepenDashboard als zijn andere producten continu verbeteren. Mocht jij nog ergens tegen aanlopen of simpelweg een goed idee hebben, laat het ons dan weten. Wil je meer weten of het vernieuwde DoelgroepenDashboard? Lees dan hier verder.
Jobdigger Loopbaan: nieuw abonnement voor ZZP’ers
Naar aanleiding van de toenemende vraag naar arbeidsmarktinformatie door ZZP’ers in de loopbaanbranche, hebben wij onlangs voor Jobdigger Loopbaan een nieuwe abonnementsvorm geïntroduceerd. De loopbaanadviseur heeft bij dit abonnement eveneens toegang tot alle vacatures, markt- en bedrijfsanalyses. Het verschil zit hem in de omvang van het abonnement, namelijk 1 account (caseload) met maximaal 10 cliënten. Wil je meer weten over Jobdigger Loopbaan voor ZZP’ers en kleinere bureaus? Bel ons of vraag een gratis demo aan.
Jobdigger en de AVG-wetgeving
Jobdigger respecteert je privacy en houdt zich aan de regels die de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) stelt. Het is als gebruiker belangrijk om te weten wat Jobdigger in het kader van deze wet heeft ondernomen en wat dit voor je betekent. Wist je bijvoorbeeld dat Jobdigger je IP adres niet opslaat en dat we je gegevens niet aan groepsmaatschappijen of andere derden verkopen? Maar wist je ook dat gebruikers van Jobdigger, wanneer ze contactgegevens downloaden, zich zelf ook moeten houden aan de AVG-wetgeving en wanneer ze dit niet doen aansprakelijk kunnen worden gesteld? Zorg dus dat je de juiste grondslag hebt om onze data te verwerken. Neem een paar minuten de tijd om ons vernieuwde Privacy Statement door te lezen, zodat je op de hoogte bent van ons privacy- en cookie policy. Mochten er dingen niet duidelijk zijn, neem dan gerust contact met ons op.
Blijf op de hoogte van al onze ontwikkelingen via LinkedIn en beurzen
Via kanalen als LinkedIn informeren we je over alle nieuwe functies die onlangs in Jobdigger zijn geïntegreerd. Volg je ons nog niet op LinkedIn? Klik dan hier om ons te volgen en om dus up to date te blijven van de nieuwste ontwikkelingen. Er wordt binnenkort bijvoorbeeld een nieuwe functie aan Jobdigger toegevoegd waarin je heel gemakkelijk kunt zien of er meldingen zijn. Ook zijn we bezig de vacatures op de kaart te zetten zodat je in één oogopslag te zien krijgt in welke standplaats de vacatures van je zoekopdracht zich bevinden.Wij zijn ook te vinden op beurzen. In het 2e kwartaal van 2018 hebben we Jobdigger Leadgeneratie en het DoelgroepenDashboard gepresenteerd op de Carerix Roadshow en de Recruitment Tech Demo_Day. Op 13 november 2018 zijn wij eveneens te vinden op het Noloc Loopbaancongres waar we Jobdigger Loopbaan presenteren. Bezoek ons eens op een evenement! Wij vinden het leuk om je te ontmoeten en te horen hoe je Jobdigger ervaart!
Het is alweer meer dan een jaar geleden dat Jobdigger, samen met Intelligence Group, het DoelgroepenDashboard heeft ontwikkeld en op de markt heeft gebracht. Het afgelopen jaar en tijdens het DoelgroepenDashboard gebruikersevenement hebben wij veel waardevolle en constructieve feedback van onze klanten ontvangen. Naar aanleiding hiervan, hebben onze developers een nieuw dashboard ontwikkeld.
“We hebben de nieuwe versie van het DoelgroepenDashboard gebruikersvriendelijker gemaakt en de datapunten in een logische volgorde gezet waardoor het voor de klant duidelijker is wat je met de data kunt doen. Ook hebben we tips toegevoegd zodat onze klanten gemakkelijker de vertaalslag kunnen maken naar de praktijk”, legt Björn Hijmans uit.
Het nieuwe dashboard heeft een geheel nieuwe lay-out gekregen; zo wordt de rapportage van elke doelgroep weergegeven op een one pager, ingedeeld in verschillende hoofdstukken. Wanneer de gebruiker door de hoofdstukken scrolt, wordt hij meegenomen in het recruitmentproces. Alle datapunten kunnen zowel gezamenlijk als apart van elkaar gebruikt worden. Ook hebben we een aantal nieuwe functies aan het dashboard toegevoegd, zoals bijvoorbeeld de management samenvatting waarin je in één oogopslag ziet wat de arbeidsmarktactiviteit, wervingshaalbaarheid en sourcingsdruk van je doelgroep is.
Elk datapunt is voorzien van uitleg en een gebruikerstip. Deze tips & tricks zorgen ervoor dat recruiters en andere arbeidsmarktprofessionals op de juiste manier hun expertise op de datapunten loslaten en vertalen naar een gepaste wervingsstrategie, vacaturetekst of arbeidsmarktcommunicatie. De vertaalslag kan onder andere ook worden gemaakt om het verwachtingsmanagement te onderbouwen, om strategieën en budgetten te bepalen en potentiële klanten te verleiden.
“Het grote voordeel is dat je het DoelgroepenDashboard ter voorbereiding, maar ook gedurende het wervingsproces kunt raadplegen voor waardevolle data”, benadrukt Mirjam Warners, sales manager bij Jobdigger.
Zowel Jobdigger als Intelligence Group organiseren een webinar waarin we je het nieuwe DoelgroepenDashboard laten zien en je uitleggen wat er is veranderd. Meld je nu aan via de volgende links:
Webinar gegeven door Intelligence Group: maandag 11 juni – 14.00 uurhttps://register.gotowebinar.com/register/3589555111584359939
Webinar gegeven door Jobdigger: maandag 18 juni – 10.00 uurhttps://register.gotowebinar.com/register/2039120571141564929
Naast alle constructieve feedback hoorden we gelukkig ook hele positieve geluiden over de mate waarin het DoelgroepenDashboard bijdraagt aan de professionalisering van recruiters en organisaties. Dankzij het DoelgroepenDashboard beschouwen recruiters en andere arbeidsmarktprofessionals zich steeds meer als interne en externe volwaardige gesprekspartners, die hun argumentaties voortaan versterken met data gedreven arbeidsmarktinformatie.
Tenslotte, wij zijn blij om een bijdrage te kunnen leveren aan het data gedreven werken dat in steeds meer organisaties geïmplementeerd wordt en steeds noodzakelijker is, gezien de grote schaarste op de arbeidsmarkt. Wij ontwikkelen continu onze producten om ze nog beter te maken. Mocht je daarom nog tegen dingen aanlopen of simpelweg een goed idee hebben, stuur ons dan een mailtje.
Wij wensen je veel gebruikersplezier met het nieuwe DoelgroepenDashboard! Groet,Team Jobdigger
Jobdigger is een data gedreven technologie bedrijf en lanceerde vorig jaar, in samenwerking met Intelligence Group, het DoelgroepenDashboard. De vernieuwde versie geeft recruiters en arbeidsmarktprofessionals nog beter inzicht in het arbeidsmarktgedrag van een doelgroep.
“We hebben de nieuwe versie van het DoelgroepenDashboard gebruikersvriendelijker gemaakt en de datapunten in een logische volgorde gezet waardoor het voor de klant duidelijker is wat je met de data kunt doen. Ook hebben we tips toegevoegd zodat onze klanten gemakkelijker de vertaalslag kunnen maken naar de praktijk”, legt eigenaar Björn Hijmans uit.
Het nieuwe DoelgroepenDashboard neemt je aan de hand van verschillende hoofdstukken mee in het recruitmentproces. “Je kunt ter voorbereiding, maar ook gedurende het wervingsproces het dashboard raadplegen voor waardevolle data. Dankzij de toegevoegde tips is het voor de gebruiker gemakkelijker om zijn expertise op de datapunten los te laten en de data te vertalen naar een gepaste wervingsstrategie, vacaturetekst of arbeidsmarktcommunicatie”, benadrukt Mirjam Warners, sales manager bij Jobdigger.
Het DoelgroepenDashboard wordt voornamelijk gebruikt door (corporate) recruiters om inzicht te krijgen in hun doelgroep: hoe ziet de doelgroep eruit, is de doelgroep actief of latent op zoek, wat is de wervingshaalbaarheid en hoe kun je de doelgroep bereiken en laten bewegen? Het wordt veelvuldig ingezet om de juiste wervingskanalen te kiezen, het verwachtingsmanagement te onderbouwen, om strategieën en budgetten te bepalen en potentiële klanten te verleiden. Het DoelgroepenDashboard wordt ook gebruikt voor marketingdoeleinden, bij arbeidsmarktcommunicatie en om potentiële opdrachtgevers of concurrenten te monitoren.
“Het DoelgroepenDashboard heeft inmiddels een plek veroverd binnen het recruitmentproces en het managen van de verwachtingen van interne en externe opdrachtgevers”, concludeert Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group. “De nieuwe versie sluit meer aan bij de candidate experience en moet het gebruikers gemakkelijker maken om de informatie te vertalen naar wervingssucces. Het is de volgende stap in de doorontwikkeling van het DoelgroepenDashboard.’’
De afgelopen maanden hoorde Jobdigger veelal positieve berichten over de mate waarin het DoelgroepenDashboard bijdraagt aan de professionalisering van recruiters en organisaties. Recruiters beschouwen zichzelf als interne en externe volwaardige gesprekspartners, die hun argumentaties voortaan versterken met data gedreven arbeidsmarktinformatie.
Tenslotte, wij zijn blij om een bijdrage te kunnen leveren aan het data gedreven werken dat in steeds meer organisaties geïmplementeerd wordt en steeds noodzakelijker is, gezien de grote schaarste op de arbeidsmarkt.
Blijf op de hoogte van alle nieuwe functies in Jobdigger
Bij Jobdigger hoeven onze klanten geen nieuwe versies te downloaden en te installeren; even opnieuw inloggen en de nieuwe functies kunnen direct gebruikt worden. Zodra er een nieuwe feature beschikbaar is, laten we dit weten via ons netwerk op LinkedIn. Hierbij de nieuwste functies nogmaals op een rijtje:
Jobdigger staat op de Recruitment Tech Demo_Day – 7 juni 2018
Dit jaar doet Jobdigger ook mee aan de Recruitment Tech Demo_Day! Hét event om je concreet te oriënteren op de technologie die jouw recruitment kan boosten. Ontdek in hoeverre wij jou, als recruiter, kunnen helpen met het verschaffen van data over de vraag- en aanbodkant van de arbeidsmarkt en hoe je deze data zelf kunt omzetten naar markt- en bedrijfsanalyses. Zo krijg jij direct inzicht in wat er op de arbeidsmarkt, per functie, speelt. Hierdoor weet je welke wervingsstrategie je moet toepassen om snel en efficiënt te kunnen werven. Wil je alvast meer weten, neem dan gerust contact met ons op of vraag online een demo aan.
De afgelopen maanden hebben we natuurlijk niet stil gezeten
Zo hebben we het 1-jarig jubileum van ons nieuwste product, het DoelgroepenDashboard, gevierd. We hebben deelgenomen aan de Werf& Webinar Week en het DoelgroepenDashboard gebruikersevenement georganiseerd. Tenslotte, hebben we onze Jobdigger Outplacement klant UAF, Stichting voor Vluchteling-Studenten, met een persbericht in de schijnwerpers gezet en zijn we blij dat we ze kunnen ondersteunen in de zoektocht naar kansen op de arbeidsmarkt.
Jobdigger ondersteunt loopbaanadviseurs, jobcoaches en outplacementbureaus in het loopbaan- of outplacementtraject: we maken het begeleiden van cliënten gemakkelijker en we vergroten de kans op het vinden van een geschikte baan.
Jobdigger is een vacaturezoekmachine voor arbeidsmarktprofessionals en maakt de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk. Andere bronnen, zoals Google, leggen maar een deel van de online vacaturemarkt bloot. Wij verzamelen vacatures van het gehele Nederlandse web, inclusief jobboards, social media en corporate websites. Alle vacatures worden door ons ontdubbeld en verrijkt met gegevens uit andere bronnen.
Jobdigger biedt jou verschillende zoekmogelijkheden waarmee je gemakkelijk en snel inzicht in het gehele vacature-aanbod op het Nederlandse web krijgt. Ga zelf of samen met je cliënt op zoek naar kansrijke en actuele vacatures. Of activeer je cliënt en geef hem een login, zodat hij zelf kan zoeken. Stel e-mailalerts in voor je gewenste zoekprofielen en word dagelijks of wekelijks op de hoogte gehouden van de nieuwste vacatures. Jobdigger slaat automatisch het zoekgedrag van de kandidaat op, zodat jij hier inzicht in krijgt en hem beter kunt begeleiden en stimuleren. Deze analyses zijn te downloaden in PDF of Word. Je cliënt kan tevens een status aan elke vacature geven dat hem helpt het overzicht in zijn sollicitatietraject te behouden.
Naast het vinden van relevante vacatures, analyseer je met Jobdigger in een paar klikken interessante bedrijven en de markt. Zo bepaal je gemakkelijk kansrijke beroepen die geschikt zijn voor jouw doelgroep, maar identificeer je ook langer openstaande en moeilijk vervulbare vacatures. Download deze analyses in PDF, Powerpoint of Word en gebruik ze, ter ondersteuning, in een gesprek of voor een presentatie.
Wil jij met eigen ogen zien in hoeverre Jobdigger gebruikersvriendelijk is en je kan ondersteunen in je werkzaamheden? Vraag dan nu een gratis demo aan. Wil je in eerste instantie liever persoonlijk kennis met ons maken? Bel ons dan op 026-2022169.