Op donderdag 3 oktober gaven wij tijdens Webinar Week van Werf& het webinar ‘Ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt’. Hierin namen we onze volgers mee in de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Heb je het webinar gemist of wil je hem nog een keer kijken? Bekijk hem dan hieronder.
Tijdens het webinar namen we de kijkers mee in wat zich de afgelopen maanden afspeelde op de Nederlandse arbeidsmarkt. We lieten de ontwikkeling in het aantal vacatures zien, toonden functietitels waarnaar de vraag het hardst is gestegen en deelden hoe skills kunnen helpen in zowel het werving- als matchingproces. Het was een druk en geslaagd evenement, waar we positief op terugkijken. Bekijk het webinar hier:
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Het aantal banen in Nederland blijft maar groeien. Steeds meer mensen kiezen ervoor om deze banen te vervullen als zzp’er. De populariteit neemt toe. Wat ziet Jobdigger hiervan terug in de data? Lees verder en ontdek hoe de arbeidsmarkt voor zzp’ers eruitziet.
Zzp’ers krijgen een steeds prominentere plek op de arbeidsmarkt. Dit valt te verklaren. Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom van het CBS, vertelt aan RTL Z, dat het past binnen de trend van het groeiende aantal zelfstandige ondernemers. De trend groeit, omdat je als zzp’er vaak meer kunt verdienen en je zeggenschap hebt over de klussen die je uitvoert.
Hoe ziet de trend er precies uit in de eerste drie kwartalen (januari t/m september) van 2024? We zien dat er in de hele periode ruim 140.000 vacatures werden aangeboden. In de eerste periode, tot en met mei, was er veel vraag naar zzp’ers. In de zomer daalt de trend. Door de vakantieperiode kan het zijn dat bedrijven en organisatie minder bezig zijn met het werven van zzp’ers. Ondanks de daling is de vraag naar zzp’ers nog steeds hoog.
Bij welke functietitels is er de meeste vraag naar zzp’ers? Ontdek het in de top 10.
In de top 10 komen functies uit verschillende branches voor. Ook staan er meerdere functietitels in die onder de zorg vallen. Niet geheel onverwachts, aangezien de branche kampt met een personeelstekort. Het kan daarom helpen om zzp’ers in te zetten.
Eerder benoemde we al dat geld voor veel mensen een motivatie is om als zzp’er aan de slag te gaan. Zien we dat ook terug bij de top 3 functietitels?
Zoals verwacht staat een goed salaris bij alle drie de functies op plek 1. Ook de inhoud van het werk is geen verrassende pullfactor. Iemand gaat vaak als zzp’er aan de slag om zijn eigen klussen en inhoud van het werk te kunnen bepalen. Werkgevers en bemiddelaars kunnen hier tijdens het wervingsproces rekening mee houden.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn op zoek naar zzp’ers? Hieronder vind je de top. Bij directe werkgevers valt op dat er meerdere gemeenten tussen staan, die behoren tot de grootste gemeenten van Nederland. Hierdoor kan daar de vraag naar zzp’ers hoog zijn. Bij de bemiddelaars komen allerlei branches voorbij, zoals de zorg en techniek. Net zoals de zorg kampt de techniekbranche ook met een personeelstekort. Hierdoor worden er vaak ook zzp-functies aangeboden om de tekorten op te lossen.
In welke provincies en plaatsen worden de meeste vacatures voor zzp´ers aangeboden? Je ontdekt het in de top 10 provincies en plaatsen.
In beide lijstjes staan de Randstedelijke gebieden bovenaan. Niet geheel onverwacht, want hier wonen ook meer mensen vergeleken met andere gebieden, waardoor het aanbod aan zzp’ers ook hoog is.
Vraag je je als bemiddelaar of recruiter wel eens af of de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in het land waarin je actief bent hetzelfde zijn voor andere landen? Bijvoorbeeld omdat je misschien een nieuwe vestiging wil openen of juist omdat je op de hoogte wil zijn van bedreigingen zoals een dalende vraag? Bij Jobdigger verzamelen we arbeidsmarktdata in verschillende landen, waaronder Nederland, België en Duitsland. Kijk over de grens en ontdek de verschillen en overeenkomsten op de arbeidsmarkt tussen Nederland, België en Duitsland.
We beginnen met de top 10 meest gevraagde functies per land. Dit zijn de functies waarnaar de vraag sinds 1 augustus het grootst is. Voor Nederland is de top 10 gebaseerd op onze eigen JDCO-classificatie. Voor België en Duitsland is de top 10 gebaseerd op de algemeen bekende ISCO-classificatie.
Wat opvalt is dat werkgevers in zowel Nederland, België als Duitsland op zoek zijn naar personeel in de logistieke sector. In Nederland is de vraag naar magazijnmedewerkers en vrachtwagenchauffeurs hoog. In België zijn werkgevers ook op zoek naar vrachtwagenchauffeurs en laders en lossers. Ook in Duitsland zijn laders en lossers de meest gewilde mensen de afgelopen tijd. Bekijk hieronder de top 10 meest gevraagde functies voor Nederland, België en Duitsland.
Als we kijken naar de trendlijn van het aantal vacatures in Nederland, België en Duitsland, zien we dat het aantal vacatures in zowel Nederland als België sinds 1 januari redelijk gelijk is gebleven. In mei was er in Nederland een lichte piek te zien en in België in juni, maar de vraag blijft stabiel in deze landen.
In Duitsland schommelt de vraag aanzienlijk meer. Van januari tot en met mei nam de vraag in dit land iedere maand af. Vanaf mei was er een flinke piek te zien in het aantal vacatures, waarnaar de vraag vervolgens wisselend daalde en steeg. De vraag naar banen in Duitsland lijkt dus wisselvalliger te zijn dan in Nederland en België.
Zit je erover na te denken om bijvoorbeeld een nieuwe vestiging in een ander land te openen? Dan kan het handig zijn om te onderzoeken welke andere grote bemiddelaars daar actief zijn en waar zij zich op focussen. Zo kan jij je als nieuwkomer een onderscheidende positie creëren. Welke bemiddelaars plaatsen vanaf 1 augustus de meeste vacatures online? Hieronder vind je een overzicht van de top 10 grootste bemiddelaars per land.
Ben je benieuwd in welke steden de meeste vacatures worden uitgezet? In het overzicht hieronder vind je voor alle drie de landen de top 10 steden met de meeste werkgelegenheid.
Van maandag 9 september tot en met donderdag 12 september waren we voor het derde jaar op rij aanwezig op Zukunft Personal in Keulen: dé Europese beurs waar mensen inspiratie opdoen en meer te weten komen over de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment. Wij gingen met hen in gesprek over de rol van arbeidsmarktdata in recruitmentprocessen. Bekendheid, betrouwbaarheid en behoefte zijn de drie woorden waarmee we deze beurs voor Jobdigger kunnen samenvatten.
Drie jaar geleden zijn we met Jobdigger de Duitse markt op gegaan. Jobdigger is enerzijds dus vrij nieuw op de Duitse markt, daardoor konden we goed vertellen wat we doen. Zo hebben we met veel standbezoekers gesproken over ons nieuwe product Jobdigger Insights Plus. Maar ondanks dat we pas drie jaar actief zijn in Duitsland, merkten we toch dat we al naamsbekendheid hebben opgebouwd. Ieder jaar leren we andere partijen steeds beter kennen, gaan we ons meer thuis voelen op de Duitse arbeidsmarkt en leren we graag van andere exhibitors op de beurs!
“Het mooie aan drie jaar hier op rij staan is dat we nu meer naamsbekendheid hebben in Duitsland. We hebben meer interactie met andere partijen en dat levert mooie gesprekken op. Je merkt dat we gegroeid zijn op de Duitse markt”, aldus Loek, Partner Manager bij Jobdigger.
Daarnaast hebben we veel met onze huidige (ATS) partners zoals Bullhorn, 8Vance en Byner en mogelijke nieuwe partners gesproken. Ook was er toenemende interesse voor de integratie van onze data bij mogelijke nieuwe partners. In de gesprekken met onze partners en klanten kregen we terug dat we een betrouwbare partij zijn die goede datakwaliteit leveren. Zo zei Ferchau het volgende over onze samenwerking:
“Die Zusammenarbeit mit Jobdigger war und ist hervorragend. Ihre Mitarbeiter reagieren stets prompt und professionell auf unsere Anforderungen, und der support im Tagesgeschäft ist vorbildlich. Besonders beeindrckt hat uns die nachtlose Integration in unsere Systemlandschaft, die unserer Organisation einen echten Mehrwert gebracht hat. Vor allem die hochwertigen Marktdaten, die wir durch Jobdigger erhalten, haben unsere Entscheidungsprozesse erheblicht verbessert. Wir schätzen die kontinuierliche Unterstützung und das Engagement unseres Partners Jobdigger sehr.” – Ferchau
Volgens Customer Succes Manager Ellis hebben we veel vooruitgang geboekt op de Duitse markt: “In gesprekken horen en voelen we dat er interesse is omdat er weinig aanbieders zijn op dit gebied. We merken dat er behoefte is naar een betrouwbare partner om te digitaliseren en te automatiseren.”
Wat we op Zukunft Personal vooral merkten, was dat er groeiende behoefte en interesse is in het automatiseren van recruitment processen vergeleken met drie jaar geleden volgens collega’s Adelbert en Shaun:
“AI, automatisering en digitalisering worden meer omarmd in Duitsland dan drie jaar geleden. Er is concrete interesse doordat de economie wat minder presteert en de krapte op de arbeidsmarkt. Hierdoor is er meer behoefte aan nieuwe mogelijkheden voor werving. Ook hebben we onze data verder ontwikkeld, bieden we meer oplossingen en hebben we onze roadmap voor Duitsland goed gevuld”, aldus Adelbert, mede-eigenaar en business developer.
Ook Accountmanager Shaun ziet de verschillen tussen de Nederlandse en Duitse markt: “Waar in Nederland al veel bedrijven verder zijn wat betreft het automatiseren en digitaliseren van recruitment processen, zien we dat dit in Duitsland bij veel bedrijven nog in de kinderschoenen staat. Onderaan de streep hoop ik dat we mensen hebben kunnen inspireren om de volgende stap te zetten in hun recruitment. door bijvoorbeeld arbeidsmarktdata in te zetten!”
We hebben de afgelopen drie jaar hard gewerkt aan onze naam hier in Duitsland. Maar als mensen onze stand bezochten, moesten ze soms toch ook een beetje lachen. De naam Digger’ heeft namelijk ook nog een andere betekenis in Duitsland. In het Duits gebruiken onder andere jongeren het woord ‘digger’ (in spreektaal ‘diggah’) om iemand aan te spreken als ‘bro’ of ‘maat’. Dat leverde leuke reacties op!
Onlangs schreef Nu.nl dat het vaste contract bezig is aan een opmars. Het aantal werknemers met een vast dienstverband stijgt volgens de nieuwssite al sinds 2015. De krapte op de arbeidsmarkt geeft werknemers meer ruimte om, naast het salaris, ook te onderhandelen over een vast contract. We zien dat het vaste contract in de logistiek erg populair is en ook onder de praktische beroepen wordt er vaak een vast dienstverband aangeboden. Wil je meer weten over de arbeidsmarkt voor het vaste contract? Lees snel verder.
Eerst bekijken we in onze arbeidsmarktdata de trend van het aantal vaste contracten dat aangeboden wordt door werkgevers vanaf 1 januari 2024. Van januari tot en met april blijft de trend redelijk gelijk. Het aantal aangeboden vaste contracten is op z’n hoogst in mei: in die maand werden er meer dan 136.000 vaste contracten aangeboden. Vervolgens nam het aanbod rond de zomerperiode wat af. Vanaf 1 januari tot en met nu werden er in totaal meer dan 865.000 vaste contracten aangeboden.
Welke functies die aangeboden worden gaan vaak samen met een vast dienstverband? In de afbeelding hieronder vind je de top 10 functies waarbij een vast contract werd aangeboden. Deze top 10 functies is gebaseerd op onze eigen JDCO-classificatie, een classificatie die de functies gedetailleerder beschrijft dan de algemene ISCO-classificatie. Zo krijg je als recruiter of bemiddelaar een duidelijker beeld van de arbeidsmarkt.
Van logistiek tot aan de zorg: wat opvalt aan deze top 10 functies is dat er functies uit allerlei branches tussen staan. In al deze branches willen werkgevers hun werknemers graag behouden. Dit kan een gevolg zijn van de eerder genoemde krapte op de arbeidsmarkt. Voor de vrachtwagenchauffeur wordt er dit jaar het vaakst een vast contract aangeboden.
Om werknemers aan te trekken en te behouden, is het belangrijk in te spelen op de belangrijke pullfactoren van jouw doelgroep. Voor de vrachtwagenchauffeur wordt er bijvoorbeeld het vaakst een vast contract aangeboden, maar vindt de vrachtwagenchauffeur dat wel belangrijk in de zoektocht naar een baan? Wij zetten voor een aantal functies uit de bovenstaande top 10 de belangrijkste pullfactoren op een rijtje.
Voor de vrachtwagenchauffeur en de medewerker klantenservice zien we in de doelgroepdata terug dat de pullfactor ‘vast contract’ erg belangrijk is voor deze twee doelgroepen. Maar een goed salaris en de werksfeer zijn ook belangrijk. Als werkgever of bemiddelaar is het dus belangrijk om deze twee onderdelen niet onderbelicht te laten in de werving.
Voor de elektromonteur zien we dat het vaste contract niet in de top 3 belangrijkste pullfactoren terugkomt. In de data zien we deze zelfs op plek 6 staan. Deze doelgroep vindt de uitdaging van het werk bijvoorbeeld belangrijker. Het is dus belangrijk om inzicht te krijgen in de wensen en behoeften van jouw doelgroep voor het bepalen van je wervingsstrategie en op welke pullfactoren je de nadruk gaat leggen.
Als we vervolgens kijken naar het gevraagde opleidingsniveau in vacatures waarbij een vast dienstverband wordt aangeboden, zien we dat voor meer dan de helft van de vacatures een mbo-opleiding gevraagd wordt. Voor iets meer dan een kwart van de vacatures wordt een hbo-opleiding gevraagd en voor slechts 4% een afgeronde wo-opleiding. Het vaste contract is dus vooral in trek bij de praktische beroepen, wat ook terug te zien was in de top 10 functies waarbij een vast dienstverband werd aangeboden.
Welke bemiddelaars en directe werkgevers bieden tot nu toe in 2024 een vast dienstverband aan? Hieronder vind je voor beiden een top 10.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
We zien ze de laatste jaren vaak voorbij komen: Engelstalige vacatureteksten. Met Engelstalige vacatureteksten trek je als werkgever veel makkelijker internationale professionals aan. Bij grote corporates is Engels al gebruikelijker als voertaal voor vacatureteksten, maar ook lokale bedrijven maken er steeds meer gebruik van. Toch neemt het aantal Engelstalige vacatures de laatste jaren af. Is het een aanhoudende trend? Bij welke functies wordt er vooral in het Engels geworven en door welke bedrijven? Lees het hier!
Als we kijken naar de trend voor Engelstalige vacatures in Nederland in 2024, zien we dat deze trend heel gelijk is gebleven. Bijna iedere maand worden er ongeveer evenveel vacatures in het Engels online geplaatst. In totaal vonden we tot en met juni 111.000 Engelstalige vacatures op het Nederlandse web. Dit komt neer op 4,5% van het totale aantal vacatures dat we in diezelfde periode vonden. In vergelijking met 2023 en 2022 zijn dat minder vacatures: in 2023 bestond 5,4% van het totale aantal uit Engelstalige vacatures en in 2022 ging dit om maar liefst 6,7%. Het lijkt dus of bedrijven de laatste jaren minder vaak een vacature in het Engels online plaatsen.
Voor welke beroepen wordt er het vaakst een Engelstalige vacaturetekst gebruikt? In de afbeelding hieronder vind je de top 10 beroepen terug. We zien allerlei soorten functies in verschillende branches terugkomen. Dat geeft aan dat er voor allerlei soorten branches mensen uit het buitenland worden geworven. Werf& schreef eerder een artikel over niet-Nederlandstalige vacatures waarin zij ook een lijstje delen van de branches waarin deze vacatures het meeste voorkomen (dit kunnen dus ook andere talen zijn).
Benieuwd welke bemiddelaars veel vacatures in het Engels uitzetten? En welke directe werkgevers? Hieronder vind je een top 10 van de grootste bemiddelaars en directe werkgevers. Bij de directe werkgevers staan de grote techbedrijven zoals Philips en ASML stipt op plek 1 en 2. Maar ook in de financiële sector wordt er internationaal geworven door ING en ABN AMRO. Ook deze top 10 laat weer zien dat Engels in veel branches als taal voor vacatures wordt gebruikt.
Welk opleidingsniveau wordt er veel gevraagd in Engelstalige vacatureteksten? Voor meer dan de helft van de Engelstalige vacatureteksten wordt een hbo-opleiding gevraagd, namelijk bij 56%. Daarnaast wordt in ruim 22% van de vacatureteksten in het Engels om een mbo-opleiding gevraagd en in 13% van de gevallen om een wo-opleiding.
Bij Jobdigger verzamelen we ook al een tijdje de gevraagde skills in een vacaturetekst. Hoe vaak wordt er nu eigenlijk in een vacature gevraagd naar beheersing van de Engelse taal? We zien dat het aantal vacatures dan direct een stuk hoger ligt dan het aantal vacatures dat in het Engels online wordt geplaatst. In maar liefst 511.000 vacatures zien we Engels als gevraagde skill terugkomen van januari t/m juni 2024.
Als werkgever is het goed om je af te vragen of het nodig is je vacaturetekst in het Engels te plaatsen. Uiteraard bereik je er meer potentiële kandidaten mee en vergroot je misschien de kans op meer sollicitanten. Maar als de voertaal op de bedrijfsvloer nog altijd Nederlands is, kun je je afvragen of dit als werkgever wel een verstandige zet is. Uit onze arbeidsmarktdata blijkt in ieder geval hoe breed er wordt geworven in het Engels, maar hoe zal de trend voor Engelstalige vacatureteksten zich de komende jaren voortzetten? Daalt deze verder zoals dit jaar te zien is?
De arbeidsmarkt voor bijbanen is de afgelopen jaren flink veranderd. Waar bijbanen vroeger vooral voor jongeren waren die een zakcentje wilden bijverdienen in de supermarkt, bestaat er nu een veel breder aanbod aan bijbanen. Van de ‘traditionele’ bijbaan in de supermarkt tot het werken via online platforms in verschillende sectoren. De markt voor bijbanen biedt veel mogelijkheden. We nemen je mee in de arbeidsmarkt voor bijbanen in 2024: hoe ziet de vraag eruit en in welke branche is de vraag hoog? Lees het hier!
Als we kijken naar het aantal geplaatste vacatures voor bijbanen, zien we in onderstaande afbeelding dat de vraag in januari redelijk gelijk bleef. Vanaf half februari begon de vraag toe te nemen en bereikte eind mei het hoogtepunt. Maar ook in juni zien we dat de vraag naar bijbanen redelijk hoog blijft. Het kan zijn dat bedrijven hun bezetting op orde willen hebben voor de zomermaanden en daarom vacatures voor bijbanen uitzetten voor tijdens de zomerperiode.
Naar welke specifieke functies is er veel vraag? We hebben een top 10 voor je op een rijtje gezet. In de linker afbeelding vind je de top 10 functies terug voor bijbanen over heel 2024 tot nu toe. In de rechter afbeelding vind je de top 10 functies terug voor bijbanen vanaf mei. Het grote verschil hierin is dat de vraag naar vakantiewerk in mei toegenomen is. Zo zien we in de top 10 van mei dat de functietitel ‘Vakantiewerk Schoonmaak’ aanzienlijk is gestegen. Nieuw in dit rijtje zijn ook de functietitels ‘Vakantiewerk’ en ‘Vakantiewerk Huishoudelijke Hulp’.
Welke directe werkgevers en bemiddelaars zijn vooral op zoek naar mensen die een bijbaan willen vervullen? Als we kijken naar het type directe werkgevers, zien we vooral bedrijven terugkomen die op zoek zijn naar de typische bijbanen zoals vakkenvuller of verkoopmedewerker. Bij de top 10 bemiddelaars staat YoungCapital op 1 omdat deze organisatie zich natuurlijk vooral op een doelgroep richt die op zoek is naar een bijbaan.
Maak jij gebruik van het ATS van Bullhorn? Dan kan je gebruik maken van de arbeidsmarktdata van Jobdigger binnen Bullhorn. Jobdigger is namelijk Bullhorn Marketplace partner.
Op de Bullhorn Marketplace vind je een overzicht van alle partners van Bullhorn. Als bemiddelingsbureau kan je van deze partners dus extensies toevoegen aan je ATS. Bijvoorbeeld de arbeidsmarktdata van Jobdigger. Zo kan je binnen het ATS van Bullhorn onder andere:
Als gebruiker van Bullhorn is de arbeidsmarktdata van Jobdigger makkelijk te integreren binnen het ATS. Zo kun je sneller en makkelijker aan jouw recruitmentdoelstellingen werken!
Heb je vragen? Neem contact opVoor vragen of meer informatie over onze integratie binnen Bullhorn, kun je altijd contact met ons opnemen. Wij helpen je graag verder!
FrieslandCampina schrapt in Nederland ruim 900 banen en wereldwijd ruim 1800. Gisteren plaatste de NOS daar een artikel over. De winst daalde in de eerste helft van dit jaar tot 8 miljoen euro. De reorganisatie moet zorgen voor een flinke kostenbesparing. Wat zien we van deze ontwikkeling terug in onze arbeidsmarktdata? Naar welke functies is binnen FrieslandCampina nog wel vraag? Lees het hier!
In oktober kondigde het bedrijf de reorganisatie al aan, maar toen was nog niet duidelijk om hoeveel banen het zou gaan. Dat is nu duidelijk geworden: naar verwachting zullen er vooral kantoorbanen verdwijnen. Maar waar op de arbeidsmarkt (en bij FrieslandCampina) is nog wel beweging?
Als we kijken naar het aantal vacatures dat FrieslandCampina heeft uitgezet, zien we dat het aantal vacatures vanaf oktober behoorlijk afnam. Dat is ook het moment dat bekend werd dat de organisatie wilde gaan reorganiseren, dus deze trend past bij de ontwikkeling van FrieslandCampina. Door de vacaturetrend van organisaties te volgen, kun je als bemiddelaar inspelen op recente gebeurtenissen. Bijvoorbeeld als je in gesprek bent met een lead.In de afbeelding hieronder is de gehele vacaturetrend van 2023 te zien voor FrieslandCampina, maar kan je voor elke organisatie bekijken.
Naar welke functies was sinds de bekendmaking van de reorganisatie nog wel vraag? Vanaf 1 oktober 2023 heeft FrieslandCampina nog 331 vacatures uitgezet. Van deze 331 vacatures is de meeste vraag naar de top 10 die in de onderstaande afbeelding is te lezen. Het bedrijf was vooral op zoek naar mensen die de productie draaiende kunnen houden zoals operators, monteurs en engineers. In deze top 10 zijn geen kantoorbanen terug te vinden, wat kan betekenen dat toen al duidelijk was dat de klap van de reorganisatie vooral bij de kantoorbanen kwam te liggen.
We hebben ook gekeken naar de soorten contracten die aangeboden worden in de vacatures sinds oktober. Wat blijkt? Bij de helft van de vacatures die nog aangeboden worden gaat het om tijdelijke contracten. Hiermee krijg je als bemiddelaar inzicht in het type contract dat je zou kunnen aanbieden bij jouw opdrachtgever. Bij nog geen 30% van de vacatures gaat het om een vast dienstverband. Deze cijfers passen ook bij de recente ontwikkelingen binnen het bedrijf. Er worden nog wel veel stages aangeboden (18%). Bekijk de afbeelding hieronder voor de verdeling van het type contract voor de gevonden vacatures.
Ben je bemiddelaar en wil je een kandidaat plaatsen die gedupeerd is door een reorganisatie en op zoek is naar een nieuwe baan? Kijk dan eens naar de skills van jouw kandidaat en welke banen nog meer bij die skills passen. Hieronder geven we een voorbeeld. In de afbeelding hieronder zie je de skills van een kandidaat. In Jobdigger kan je deze skills aanvinken en vervolgens zien welke beroepen goed passen bij deze skills. Zo verruim je als bemiddelaar je mogelijkheden om jouw kandidaat te plaatsen, eventueel met een aanvullende opleiding.
Wil je ook meer inzicht in de arbeidsmarkt? Neem contact met ons op en we bespreken hoe arbeidsmarktdata jou verder kan helpen!
Ieder kwartaal zetten we voor Nederland, België, Frankrijk en Duitsland een kwartaaloverzicht op onze website. Hierin delen we de belangrijkste trends en inzichten met je over de arbeidsmarkt van dat kwartaal. Maar welke trends en inzichten vallen er te delen als we de kwartaaloverzichten van alle vier de landen vergelijken met elkaar? Wat zijn de overeenkomsten en verschillen op de arbeidsmarkt tussen deze vier landen? Lees het hier!
De kwartaaloverzichten geven in één overzicht de arbeidsmarkt van dat kwartaal weer. Je leest er bijvoorbeeld in bij welke beroepen de vraag het hardst gestegen en gedaald is ten opzichte van het kwartaal ervoor. Ook delen we hoeveel unieke vacatures we hebben gevonden in dat kwartaal en welke directe werkgevers en bemiddelaars de meeste vacatures hadden uitgezet. Of wat de verhoudingen zijn tussen actieve werkzoekenden, latent werkzoekenden en niet-actieve werkzoekenden. Zo houden we jou op de hoogte van wat er speelt op de arbeidsmarkt en kun je die inzichten gebruiken voor de werving van kandidaten. Bekijk hier de kwartaaloverzichten van alle landen waar wij arbeidsmarktdata verzamelen:
Kwartaaloverzicht NederlandKwartaaloverzicht BelgiëKwartaaloverzicht FrankrijkKwartaaloverzicht Duitsland
Als we kijken naar bij welke beroepen de vraag naar personeel het hardst gestegen is ten opzichte van het kwartaal ervoor, zien we dat de vraag naar personeel in het onderwijs in veel landen is toegenomen. Dit geldt namelijk voor Duitsland, Nederland en België. In België staat de functie ‘onderwijsgevenden basisonderwijs’ zelfs op de eerste plaats in de top 5 grootste stijgers. Het is best logisch dat de vraag binnen deze beroepsgroep is toegenomen omdat waarschijnlijk veel scholen voor de zomervakantie hun bezetting op orde willen hebben.
Kijken we naar bij welke beroepen de vraag naar personeel het hardst gedaald is ten opzichte van het kwartaal ervoor, dan zien we in Frankrijk dat de vraag naar IT personeel is afgenomen. In Nederland en Duitsland zien we onder andere dat er minder vraag is naar personeel in de zorg het afgelopen kwartaal. Voor België zijn er minder overeenkomsten te vinden als het gaat om de afnemende vraag naar personeel. Daar is de vraag naar personeel in de bouwkunde vooral afgenomen ten opzichte van het kwartaal ervoor.
Welke overeenkomsten en verschillen op de arbeidsmarkt zien we als het gaat om actief werkzoekenden, latent werkzoekenden en mensen die niet op zoek zijn naar een baan? Met aanvullende data hebben we hier ook naar gekeken. In Nederland zien we dat bijna 60% van de werkende samenleving niet op zoek is naar een baan. Voor recruiters en bemiddelaars is het dus een extra grote uitdaging om kandidaten te plaatsen en geschikte mensen te vinden. Voor België, Duitsland en Frankrijk is het aandeel dat geen werk zoekt ongeveer even groot en ligt rond de 40%.
Verder valt het op dat in Frankrijk veruit de meeste mensen latent werkzoekend zijn. Het gaat hier om meer dan de helft van de werkende samenleving. Ook in België, Nederland en Duitsland is het aandeel latent werkzoekenden niet laag: in elk land ligt het aandeel latent werkzoekenden tussen de 30% en 42%.
Het aandeel dat actief op zoek is naar een nieuwe baan is in alle landen niet groot, maar nog in België nog het grootst met bijna 20%. Bekijk in de afbeelding hieronder de verhoudingen tussen actief werkzoekenden, latent werkzoekenden en niet-actieve werkzoekenden voor alle vier de landen.
Ook hebben we gekeken welke intermediairs veel vacatures uit hadden staan het afgelopen kwartaal. Zo is Randstad in Nederland, Frankrijk en Duitsland een van de grootste intermediairs het afgelopen kwartaal. Daarnaast heeft ook Manpower in Frankrijk en Duitsland veel vacatures uitgezet en was Adecco in België en Frankrijk zeer actief.
Bekijk dan uitgebreide kwartaalupdates van alle landen. Natuurlijk kun je ook contact met ons opnemen als je meer informatie wil of een specifieke vraag hebt.