Na een geslaagd event begin november in België, was het maandag 27 november zover in Nederland: de eerste editie van ons eigen event wat we samen met theMatchbox en Minggo organiseerden: Staffing Leader Debate 2023. Met een mooie groep bemiddelaars gingen we in debat over allerlei onderwerpen op het gebied van arbeidsmarktdata. Benieuwd naar het event? Lees hier de terugblik!
Maandag 27 november kwamen bemiddelaars zoals TimeToHire, Manpower, Adecco Group, Babbage Company, Werf& en Building Heroes uit heel Nederland naar het Spoorwegmuseum in Utrecht om een middag lang inspiratie en kennis op te doen over arbeidsmarktdata, recruitment automation en matching. Onder leiding van Wim van Meerbeeck, Managing Director van HRLinkIT gingen we in debat over belangrijke onderwerpen zoals automatisering en de inzet van social media bij het wervingsproces.
Na het inhoudelijke debat konden gasten met elkaar bijpraten en ondertussen deelnemen aan een VR-activiteit. We sloten de dag af met een heerlijk driegangendiner en alle gasten gingen naar huis met een lekkere fles wijn als bedankje voor hun komst. Het was een zeer geslaagd eerste event samen met onze partners theMatchbox en Minggo. Dank aan iedereen die aanwezig was en we zien jullie graag volgend jaar weer terug!
Op maandag 11 september vertrokken we met het marketing- en sales team richting Keulen om één van de grootste events voor werving- en selectie bij te wonen, namelijk Zukunft Personal. Drie dagen lang ontvingen wij bezoekers aan onze stand en gingen wij met hen in gesprek over de rol van arbeidsmarktdata in recruitmentprocessen. Benieuwd naar de hele terugblik? Lees er meer over in onze terugblik.
Tijdens Zukunft Personal konden bezoekers langsgaan bij honderden stands en sprekers voor nieuwe inzichten en interessante gesprekken met professionals uit verschillende branches. Zo ook bij onze stand (zie afbeelding hieronder). “We hebben bezoekers aan onze stand onder andere meegenomen in de digitalisering en personalisatie in een schaarse arbeidsmarkt. Hoe word ik als Personaldienstleiter toekomstbestendig en weet ik waar de kansen op de markt liggen? Hoe kan ik ontwikkelingen op de arbeidsmarkt volgen en inspelen op de behoeften van doelgroepen? En welke rol kan Jobdigger daarin spelen?”, Adelbert Smal – Business Development Manager.
Na een geslaagde eerste editie voor ons vorig jaar, namen we bezoekers dit keer voor de tweede keer mee in live demo’s van onze producten en konden zij meekijken naar de huidige trends op de arbeidsmarkt. Ook collega Ellis was voor de tweede keer mee naar Zukunft Personal: “We hebben drie leuke dagen gehad met ons team in Keulen. “We hebben veel nieuwe mensen leren kennen en interessante gesprekken gevoerd.”
Collega Shaun ging voor het eerst mee naar Zukunft Personal: “Mijn eerste keer naar Zukunft Personal 2023 kan ik het beste beschrijven als een unieke mix van inzichten, innovatie en netwerken. Of je nu geïnteresseerd bent in door AI aangedreven HR, leadgeneratie, employee well-being, of de toekomst van remote werken, er was voor elk wat wils. Ik hoop dat ook wij met onze stand en de vele gesprekken mensen hebben kunnen inspireren om arbeidsmarktdata slim in te gaan zetten.”
Sinds begin 2020 spideren we op het Duitse web naar vacatures en inmiddels is de datakwaliteit hier al een tijd op hoog niveau. Vorig jaar zijn we gestart met onze eerste pilot-klanten in Duitsland en dat is tot nu toe een groot succes. Door ons bezoek aan Zukunft Personal hopen we bemiddelaars in te laten zien dat je arbeidsmarktdata voor je kan laten werken in je recruitmentproces. Zo hebben we bezoekers aan onze stand kennis laten maken met Jobdigger Insights en de Virtual Sales Recruiter, die we samen met onze partner theMatchBox presenteerden.
Al met al kijken we terug op leuke, leerzame en geslaagde dagen in Keulen! Volgend jaar zijn we zeker weer aanwezig. Zien we jou daar dan ook?
Afgelopen dinsdag 28 maart, waren wij met Jobdigger aanwezig bij Bureaurecruitment Live in Utrecht, hét event voor recruiters en bemiddelaars om mensen uit de branche te spreken, ervaringen uit te wisselen en nieuwe kennis op te doen. De dag stond geheel in het teken van digitalisering. Hoe digitaliseer je jouw dienstverlening? En waar stel je de grens? Samen met TheMatchbox waren wij te gast als een van de sprekers om bemiddelaars meer te vertellen over onze gezamenlijke oplossing: De Virtual Sales Recruiter. Lees meer over deze dag!
We trapten de dag af met twee interessante sprekers, namelijk Han Mesters en Wouter Verpoest. Han Mesters, Sector Banker Zakelijke Dienstverlening bij ABN AMRO, vertelde over het belang van menselijkheid en employee friendly bedrijven in een wereld waarin de opkomst van tech alleen maar versnelt. Wouter Verpoest, Product Owner bij HRlinkIT, nam ons mee in wat een koelkast en het wervingsproces met elkaar gemeen hebben. Vaak hebben we nog voldoende ingrediënten in onze koelkast liggen om tot een lekker recept te komen, maar we doen er uiteindelijk niets mee. Zonde! Hetzelfde geldt voor inactieve profielen bij een bemiddelingsbureau: waarom zou je niks met deze profielen doen? Met behulp van de juiste matchingtechnologie moeten we deze profielen beter benutten en gaan zien als kans om kandidaten te plaatsen, volgens Wouter.
Na een heerlijke lunch, waarbij de bezoekers langs onze stand konden lopen voor een praatje, volgden er verschillende breakout sessies. Tijdens een van de breakout sessies waren Adelbert Smal van Jobdigger en Jan Govaerts van TheMatchbox de sprekers. Zij namen het goed vertegenwoordigde publiek onder meer mee in de laatste trends en ontwikkelingen en vertelden over de opkomst van werven op basis van skills op de arbeidsmarkt. In tijden van krapte kan werven op basis van skills uitkomst bieden om toch de juiste kandidaten te vinden voor een specifieke vacature. Benieuwd hoe? Lees meer over skills. Ook vertelden Adelbert en Jan vervolgens hoe onze gezamenlijke oplossing, De Virtual Sales Recruiter, helpt bij het beter en sneller plaatsen van kandidaten: met de matchingtechnologie van TheMatchbox en de arbeidsmarktdata van Jobdigger vergroot je als bemiddelaar je kansen om kandidaten te helpen met het vinden van een baan die goed bij hen past.
We sloten de dag af met een gezellige borrel waarbij we nog even konden napraten over het event. Ook hebben we bij kunnen praten met een aantal partners, waaronder Carerix, Tigris, RecruitNow en Bullhorn. Dank aan iedereen die naar onze breakoutsessie is gekomen en naar ons verhaal heeft geluisterd. Tot volgend jaar!
Donderdag 16 februari waren wij met Jobdigger aanwezig bij Recruiters Connected: hét netwerkevent waar recruiters elkaar kunnen ontmoeten en inspireren. Wij waren één van de sprekers en deelden de laatste ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd naar de dag zelf en naar de highlights die we in ons verhaal deelden? Lees het hier!
Verschillende organisaties en recruiters uit de regio Gelderland waren naar het van der Valk Hotel in Arnhem gekomen om elkaar te ontmoeten en geïnspireerd te raken. Er waren diverse sprekers aanwezig die hun verhaal deelden. Waaronder Jobdigger met de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Hieronder delen we drie highlights.
Uit onze arbeidsmarktdata blijkt dat werkgevers vaak gebruik maken van bemiddelaars. Per 1 september 2022 maakte bijna 60% van de werkgevers gebruik van een bemiddelaar. Dit is een logisch gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt.
De vraag blijft het grootst in de randstedelijke gebieden. Opvallend is dat, ten opzichte van een jaar eerder, de grootste stijgingen in het vacatureaanbod plaats vonden in Arnhem en Amstelveen. De vraag in Den Bosch, Utrecht en Eindhoven daalde juist licht.
Ook zagen we dat de vraag naar vaste contracten en fulltime banen is toegenomen eind 2022/begin 2023 ten opzichte van eerder in 2022.
Het was een geslaagd event met een mooie opkomst, een volle zaal en een gezellige netwerkborrel als afsluiting! Wil je meer inzicht in de arbeidsmarkt? Volg ons op LinkedIn voor de laatste ontwikkelingen of neem contact met ons op!
Op maandag 6 februari gaven wij tijdens Webinar Week van Werf& het webinar ‘Ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt’. Hierin namen we onze volgers mee in de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt én deelden we verschillende oplossingen voor recruitmentprofessionals. Webinar gemist of wil je ‘m opnieuw bekijken? We hebben de opname voor je klaargezet.
Tijdens het webinar namen we de kijkers mee in wat zich de afgelopen maanden afspeelde op de Nederlandse arbeidsmarkt. We lieten de ontwikkeling in het aantal vacatures zien, toonden functietitels waarnaar de vraag het hardst is gestegen en deelden hoe skills kunnen helpen in zowel het werving- als matchingproces. Met ruim 700 aanmeldingen voor het webinar was het een druk en geslaagd event, waar we positief op terugkijken. Bekijk het webinar hier:
Wil je graag de whitepaper downloaden waar we aan het einde van het webinar informatie over deelden? Deze download je gratis hier.
Meer weten over Jobdigger of wil je een gratis demo aanvragen? Dat kan hier op onze website. Onze collega’s helpen je graag verder. Houdt daarnaast onze actueel pagina en LinkedIn in de gaten voor het laatste nieuws over de arbeidsmarkt.
Donderdag 1 december was Jobdigger aanwezig op het Parlons Jobboards event van Talent.Com in Parijs. Yves Loiseau, CEO van Resource Lab, sprak daar namens Jobdigger en Intelligence Group over de laatste ontwikkelingen op de Franse arbeidsmarkt. Benieuwd naar de highlights die we in ons verhaal deelden? Lees snel verder!
We begonnen met een schets van de Franse arbeidsmarkt. Die is nogal complex. Maar 15% van de Franse arbeidsmarkt is namelijk actief op zoek naar een een baan. Dat maakt het voor bemiddelaars direct een grote uitdaging om kandidaten te plaatsen. Inzicht in de arbeidsmarkt door middel van data, is als bemiddelaar dan ook belangrijk om nieuwe kansen in de markt te ontdekken.
Naar wat voor personeel zijn werkgevers op zoek? De branche waarin de vraag het grootst is in Frankrijk is, net zoals in veel andere Europese landen, de IT-branche. In de afbeelding hieronder zie je de verspreiding van de vraag naar personeel over Frankrijk afgebeeld.
Tot slot deelden we de laatste trends in de zoektocht naar een baan. Zo blijkt uit onze data dat de zoekmachines en jobboards het meest gebruikt worden in de zoektocht naar een baan. Ook zien we een stijging in het aantal salarisvermeldingen in vacatures, waar we al eerder een artikel over schreven. In 2021 was dat voor Frankrijk nog 9,7% en in 2022 ligt dat aantal op 16,4%.
Benieuwd naar meer inzichten in de Franse arbeidsmarkt of in een van onze andere landen? Hou dan onze (LinkedIn) kanalen in de gaten of neem contact met ons op! Ook kun je in januari onze jaarlijkse whitepaper verwachten. Hierin blikken we terug op de arbeidsmarkt over heel 2022!
Op maandag 12 september vertrokken we met een team van Jobdigger collega’s richting Keulen om één van de grootste events voor werving- en selectie bij te wonen, namelijk Zukunft Personal. We maakten ons debuut op de Duitse markt. Als exhibitors ontvingen wij drie dagen lang bezoekers aan onze stand. Met hen deelden we de ins- and outs over onze toepassingen en bespraken we onze visie op de arbeidsmarkt van de toekomst en de rol die arbeidsmarktdata daarin zal spelen.
Tijdens Zukunft Personal kregen bezoekers en standhouders toegang tot alle onderdelen van de wereld van werving– en selectie. Een rondje langs de honderden standhouders en sprekers creëerde nieuwe inzichten en interessante gesprekken met zakelijke professionals uit diverse branches. “We zien bij de Duitse recruiters en HR-professionals veel kansen in het kader van de digitale transformatie en om kennis bij te dragen op dat vlak”, Adelbert Smal – Business Development Manager.
Jobdigger nam dit jaar voor het eerst deel aan het event en verwelkomde deze bezoekers aan onze stand, waar zij live-demo’s ontvingen en mee konden kijken naar de huidige trends op de arbeidsmarkt. Wij maakten hier ons officiële debuut in Duitsland. Een mooie kans voor Jobdigger om nog beter bekend te raken met de Duitse arbeidsmarkt. Er kwamen verschillende onderwerpen aan bod tijdens het event:
“Fascinerend om de verschillen tussen Nederland en Duitsland te zien op het gebied van recruitment als het gaat om aandachtspunten en hot topics. Zo hebben we het in Nederland momenteel veel over skills en de krapte op de arbeidsmarkt, waar ze in Duitsland een erg variërend aanbod van gespreksonderwerpen hebben, denk aan Recruitment Marketing en Learning & Development”, Joeri Renkema – Strategic Key Accountmanager.
Sinds begin 2020 spideren we het Duitse web op zoek naar vacatures en inmiddels is de datakwaliteit hier op hoog niveau. “Na de start die we dit jaar al met onze eerste pilot-klanten hadden, was het presenteren van onze toepassingen tijdens Zukunft Personal een mooie vervolgstap”, aldus Marlin van den Berg – Marketing Manager. “We hebben veel nieuwe connecties gemaakt en potentiële partnerships verkend, wat ons zeker de goede richting op zal helpen op de Duitse markt”. Ook Ellis Veerman, Customer Succes Manager vond het een geslaagde week: “Ik vond het heel erg leuk om met ons team aanwezig te zijn op de beurs in Keulen en door de gesprekken met bezoekers op de stand meer te leren over de Duitse HR markt.
We ontvingen veel geïnteresseerden aan onze stand die nog onbekend waren met alle mogelijkheden van arbeidsmarktdata. Met hen deelden we informatie over onze toepassingen Jobdigger Insights en de Virtual Sales Recruiter, die we samen met onze partner theMatchBox presenteerden. Al met al kijken we terug op leuke, leerzame en geslaagde dagen in Keulen! Volgend jaar zullen we zeker opnieuw deelnemen. Zien we jou daar dan ook?
Vorige week donderdag waren we samen met theMatchBox aanwezig op de DemoDay van Recruitment Tech. Hierin presenteerden wij onze gezamenlijke oplossing: De Virtual Sales Recruiter. Dankzij automatische matching kan deze tool handmatige processen eenvoudig vervangen. Zo vergroot je de kans op kwalitatieve matches voor leadgeneratie én heb je meer tijd en aandacht over voor de kandidaat zelf. Het was een dag vol kennis en inspiratie. We zien je graag volgend jaar weer terug. Kijk vooral op de website van Recruitment Tech voor een sfeerimpressie van de dag!
Heb je vragen naar aanleiding van onze presentatie over de Virtual Sales Recruiter? Neem contact met ons op.
Vorige week waren wij aanwezig bij het event Bureaurecruitment Live van Werf& in Utrecht. De dag stond in het teken van ‘de toekomst van bureaurecruitment’ waarbij diverse sprekers hun visie deelden op dit onderwerp. Ook Jobdigger sprak samen met TheMatchBox over de gezamenlijke oplossing die wij hebben ontwikkeld: De Virtual Sales Recruiter. We delen de hoogtepunten van deze inspirerende dag met je.
De toekomst van bureaurecruitmentWat houdt dat precies in, de toekomst van bureaurecruitment? Als we daar antwoord op moeten geven, dan dekt het woord ‘data’ de lading. Een groot deel van de sprekers die hun visie deelden op dit onderwerp, zien dat data een centrale rol innemen in het recruitmentproces. Voor nu én in de toekomst.
Want hoe bereik je de juiste kandidaten in de schaarse arbeidsmarkt? En hoe doe je dit efficiënt? Hoe behoud je persoonlijke aandacht voor kandidaten met data en automatic matching? En welke middelen en kanalen zet je in om in een wereld waarin we worden overspoeld met informatie, kandidaten op de juiste manier te bereiken? Deze vragen kwamen veelvuldig aan bod op het event. (Foto: Jasper Spanjaart)
Een antwoord op deze vragen is de Virtual Sales Recruiter. Dit is een gezamenlijke oplossing van Jobdigger en theMatchBox. Adelbert Smal (Jobdigger) en Jan Govaerts (theMatchBox) vertelden tijdens het event hoe deze oplossing helpt in je recruitmentproces en waarom het past in het straatje van ‘de toekomst van de bureaurecruitment’. Door de matchingtechnieken van theMatchBox vind je binnen je ATS alle matchende kandidaten uit interne- en externe bronnen voor een vacature. Door de arbeidsmarktdata van Jobdigger vind je voor elke kandidaat, binnen je eigen data én beschikbare data in de Benelux, Frankrijk en Duitsland, een passende vacature. Kortom: De Virtual Sales Recruiter helpt je als recruiter data en matching optimaal in te zetten, waardoor je meer tijd overhoudt voor de persoon achter het cv.
Het was een inspirerende dag waarin wij veel mensen hebben gesproken en kennis hebben gedeeld. Wij willen iedereen die aanwezig was bedanken voor het geslaagde event en zien je graag volgend jaar terug.
Is het niet gelukt om aanwezig zijn bij het event of onze breakout sessie, maar wil je toch meer weten over de Virtual Sales Recruiter? Neem gerust contact op. We vertellen je graag meer en sturen je de presentatie op, zodat je deze rustig door kunt nemen. Ondertussen kun je ook vast een kijkje nemen op de website van de Virtual Sales Recruiter.
Op 30 september zijn we samen met theMatchBox aanwezig op Demo_Day België 2021 om onze nieuwe, gezamenlijke oplossing te presenteren: de Virtual Sales Recruiter (VSR). De VSR is jouw virtuele assistent die je helpt om sneller én efficiënter nieuwe matches en saleskansen te vinden.
Met de Virtual Sales Recruiter bespaar je tijd, verhoog je jouw omzet en vind je kwalitatief betere matches. Deze matches maak je met zowel interne als externe kandidaten én vacatures. Aanvullend krijg je direct meer inzicht in de arbeidsmarkt dankzij de geïntegreerde arbeidsmarktdata van Jobdigger. Benieuwd naar welke kansen de VSR voor jouw organisatie kan bieden? Meld je aan voor het evenement en luister naar ons verhaal. Aanmelden kan op: https://www.recruitmenttech.be/demoday/ Wil je nu al meer weten over de Virtual Sales Recruiter? Neem een kijkje op de website.