De laatste tijd komt het vaak in het nieuws: het aantal mbo’ers blijft dalen. Deze daling zal de komende jaren doorzetten en heeft vooral te maken met de vergrijzing van Nederland, maar ook door de populariteit van het hoger onderwijs. Ondanks deze ontwikkeling is de vraag naar mbo’ers in vacatures juist hoog. Jobdigger schreef hier eerder al over. In dit artikel gaan we nog dieper in op de arbeidsmarkt.
In ons vorige artikel zagen we al dat er veel vraag is naar mbo’ers in vacatures, met name naar functies in vitale branches. Dit kan een gunstige uitgangspositie zijn voor mbo’ers die op zoek zijn naar werk. Doordat de vraag zo groot is, komen ze vaak snel aan een baan. Wat voor invloed heeft dit op de positie van mbo’ers op de arbeidsmarkt? Krijgen zij bijvoorbeeld vaak een vast contract aangeboden en hoe zit het met de hoogte van het aangeboden salaris?
In het eerder verschenen artikel keken we naar de periode van januari tot en met november 2024. In dit artikel kijken we opnieuw naar deze periode, maar nemen we ook nog de maanden december 2024 en januari 2025 mee voor de meest recente data. We vonden toen 2,31 miljoen vacatures. We bekijken eerst de meest gevraagde functietitels. Is de top 10 nog steeds hetzelfde sinds het vorige artikel of zijn er veranderingen zichtbaar?
Als we de top 10 vergelijken met de vorige periode, zien we dat dezelfde functies nog steeds het meest gevraagd worden. Er is een kleine verandering zichtbaar. De vraag naar een servicemonteur is iets groter geworden en wisselt daarom met een medewerker klantenservice van plek.
Door de daling van het aantal mbo’ers kan het voor bedrijven en bemiddelaars lastig zijn om personeel te werven. Het kan daarom slim zijn voor werkgevers en bemiddelaars om goed naar de arbeidsvoorwaarden te kijken die zij aanbieden. Zo hoor je steeds vaker dat ze vaste contracten aanbieden om personeel aan te trekken of juist te behouden. Zien we dat ook terug op de arbeidsmarkt voor het mbo?
We zien een groot verschil in het aantal aangeboden vaste en tijdelijke contracten voor mbo’ers. Maar worden er alleen bij dit opleidingsniveau veel vaste contracten aangeboden of is dit een algemene ontwikkeling? Als we kijken naar vacatures waarvoor het gevraagde opleidingsniveau hbo is, dan is 72% van de contracten vast en 28% tijdelijk. Bij vacatures waarvoor wo vereist is, is 63% vast en 37% tijdelijk. Een vast contract wordt bij alle drie de niveaus het vaakst aangeboden.
Hoe ziet de verhouding eruit als we inzoomen op de top 3 meest gevraagde functietitels? We zien dan dat er nog steeds vaker een vast contract wordt aangeboden dan een tijdelijk contract. Wel valt gelijk op dat het aantal vacatures voor verkoopmedewerkers een stuk lager ligt. Dit kan ermee te maken hebben dat de personeelstekorten in deze branche minder groot zijn, omdat er over het algemeen meer vraag is naar technische beroepen, zoals operators en monteurs.
Een krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat personeel vaak een vast contract aangeboden krijgt. Proberen werkgevers dan ook veel fulltime dienstverbanden aan te bieden om het personeelstekort op te lossen?
Ook hier kijken we weer naar de top 3 functietitels. Wat we eerder zagen, is dat de branche invloed kan hebben op het type contract dat je aangeboden krijgt. Hier zien we nu ook terug dat de functietitels uit de techniekbranche vaker een fulltime contract krijgen dan een verkoopmedewerker uit de retailbranche.
Een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden is misschien wel het salaris. Wat is het gemiddelde geboden jaarsalaris dat een mbo’er ontvangt en is dit veel of weinig vergeleken met het hbo? We bekijken hiervoor weer de top 3 functietitels en zoomen hierbij in op de junior medewerkers. Het gaat hierom het gemiddelde jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
Uit onze data blijkt dat je met een hbo-achtergrond meer verdient dan een medewerker met een mbo-achtergrond. Toch zijn de verschillen niet altijd even groot, zoals je bijvoorbeeld ziet bij een operator. Een lager aanbod aan mbo’ers kan er juist voor zorgen dat de onderhandelingspositie van een medewerker sterker wordt en degene zo meer salaris kan vragen.
Wat ook handig is om te weten is dat er niet in elke vacature een salaris wordt vermeld. Maar hoe vaak wordt het salaris dan wel genoemd in een vacaturetekst? Bekijk het in de trendlijn. Hierbij kijken we naar het hele mbo en alle vacatures waarin de top 3 functietitels voorkomen.
Van alle mbo-vacatures ligt het percentage salaris vermeldingen tussen de veertig en vijftig procent. In vacatures voor een operator en monteur ligt het iets hoger en voor een verkoopmedewerker juist weer lager. Landelijk zien we dat het salaris steeds vaker genoemd wordt, deze trend zien we bij het mbo ook terug.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Veel landen in Europa kampen met personeelstekorten in verschillende branches, bijvoorbeeld de kinderopvang. Nederland en België ervaren dit ook. Ondanks de tekorten gaan jonge kinderen vaak naar de opvang. Nederland was in 2023 zelfs koploper van Europa en België staat op plek 7. Wat voor invloed heeft de populariteit op de branche? Staan er veel vacatures uit? Lees het in dit artikel.
Onlangs maakte het Nederlandse Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bekend dat de populariteit van de kinderopvang in veel Europese landen hoog is. Ze publiceerden het percentage kinderen van 0 tot 3 jaar dat in 2023 naar de opvang ging. In Nederland was dat 71,5%, terwijl in België 56,3% van de kinderen gebruik maakte van de opvang.
In dit artikel kijken we naar de invloed van de populariteit op de arbeidsmarkt. Staan er veel vacatures uit? En welke werkgevers en bemiddelaars zijn hard aan het werven? Hierbij vergelijken we de landen met elkaar, zodat je ook een kijkje over de grens kunt nemen.
De kans is groot dat de populariteit van de kinderopvang in 2024 doorzet, omdat het vaak voorkomt dat beide ouders werken. Hierdoor hebben ze vaak de ondersteuning van de kinderopvang nodig. Om die reden kijken we in dit artikel naar de data van 2024 met uitloop naar januari 2025.
In Nederland stonden in deze periode ruim 34.000 vacatures online in de kinderopvangbranche, in België 9.000. Op het eerste gezicht lijkt dit een groot verschil. Daarom kijken we nu het aantal vacatures in de kinderopvang vergeleken met alle openstaande vacatures in het land. In België stonden er in de hele periode 2.700.000 vacatures online, in Nederland 4.500.000. Dit betekent dus dat 0,76% van de vacatures in Nederland uit de kinderopvang kwam en dit voor België 0,33% was. In verhouding heeft Nederland dus een grotere vraag naar personeel in de kinderopvang.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn in beide landen hard aan het werven om de tekorten te dichten? Ontdek het in de top 10. Wat we zien bij bemiddelaars, is dat er een aantal actief zijn in beide landen. Ook zijn er een aantal bemiddelaars die zich richten op de kinderopvang en minder op andere branches. Deze informatie kan handig zijn als een bemiddelaar eventueel een nieuwe vestiging wil openen in een ander land. Zo kunnen nieuwkomers een onderscheidende positie creëren.
Directe werkgevers
Bemiddelaars
Naar wie zijn de bovenstaande werkgevers en bemiddelaars op zoek? Ontdek het in de top 10. Wat opvalt, is dat in Nederland en België de focus ligt op het vinden van personeel dat zich richt op de kinderen, zoals de pedagogisch medewerker en kindbegeleider. Ze zijn veel minder op zoek naar mensen die niet direct betrokken zijn bij de kinderen, zoals een vestigingsmanager en een logistieke medewerker.
In welke gemeenten is de meeste vraag naar personeel in de kinderopvang? Ontdek het hier. In de top 10 komen veel grote gemeenten naar voren, zoals Antwerpen en Amsterdam. Niet verrassend, want een grote gemeente met veel inwoners heeft waarschijnlijk ook veel jonge kinderen, wat de vraag naar personeel in de kinderopvang vergroot. Ook hier kun je als (nieuwe) bemiddelaar op inspelen.
*Voor dit artikel zijn de volgende ISCO’S gebruikt: Kinderverzorgers en Leidinggevende functies op het gebied van kinderverzorging.
Jobdigger biedt naast arbeidsmarktdata in Nederland en België ook data in Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
De maand februari is vaak het startsein voor een nieuwe stageperiode. Veel studenten zijn dan al ruime tijd op zoek naar een geschikte stageplek. Welke vacatures komen ze in hun zoektocht tegen? En welke werkgevers kunnen een stagiaire in het team goed gebruiken? In dit artikel bekijken we de arbeidsmarkt voor stages.
De meeste studenten gaan ruim op tijd op zoek naar een stageplek. Daarom bekijken we de data van november 2024 tot en met januari 2025. Hieruit blijkt dat er in november al behoorlijk veel vacatures uitstonden. In december zakt het aanbod iets in. De kerstvakantie speelt hier waarschijnlijk ook een rol in. Werkgevers zijn druk met andere werkzaamheden en studenten reageren misschien minder snel in deze periode, waardoor bedrijven geen vacatures uitzetten. In januari zien we een sterke stijging. De stageperiode gaat nu echt bijna van start en werkgevers zijn druk bezig met het werven van stagiaires.
In welke soort functies komen stagiaires terecht? Bekijk hier de top 10. Wat opvalt, is dat er veel functies uit de retail tussen staan. Studenten maken dus een goede kans op een stageplek als ze bij winkels of supermarkten op zoek gaan.
Hierboven zagen we dat veel gevraagde functies in de retailbranche thuishoren. We zien deze branche ook terug bij de grootste directe werkgevers. De meeste bedrijven uit de top 10 vallen daaronder.
Tot nu toe hebben we het gehad over stages in het algemeen. Maar hoe ziet de verdeling er eigenlijk uit tussen verschillende opleidingsniveaus? Welke niveaus worden het vaakst gevraagd in stagevacatures? Bekijk het in de cirkeldiagram.
In de cirkeldiagram zien we duidelijk terug dat het mbo en hbo het vaakst gevraagd worden in stagevacatures. Daarom zoomen we wat verder in op deze niveaus. Hierbij kijken we naar de functietitels, maar ook naar de directe werkgevers.
Mbo
Bij het mbo zien we dat veel stages onder de retailbranche vallen, dit zien we ook terug bij de directe werkgevers. Als je dit vergelijkt met de algemene data van alle opleidingsniveaus samen, zien we ook niet veel verschil. Het mbo domineert in de stage branche.
Hbo
Bij het hbo zien we meer diversiteit in de functietitels. Ook de werkgevers vallen niet allemaal onder een specifieke branche. Wat wel opvalt, is dat er twee grote banken in de top 10 staan.