Zie jij ze ook veel voorbij komen de laatste tijd? We hebben het dan over de vele vakantiereclames van reisorganisaties zoals TUI, Sunweb, Corendon of D-reizen. Het lijkt nu hét moment om je vakantie te boeken. Maar is nu ook voor de reisbranche hét moment aangebroken om nieuw personeel aan te nemen om deze vraag goed te kunnen reguleren? Bij welke reisbureaus was de vraag het grootst de afgelopen tijd en naar welke functies was vooral veel vraag? En welke bemiddelaars werven vooral in de branche? Wij namen de arbeidsmarkt van de reisbranche onder de loep.
Als we kijken naar het aantal vacatures dat door reisorganisaties online geplaatst is sinds januari 2023, zien we dat de vraag begin 2023 hoger lag dan begin 2024. Vooral in februari 2024 lijkt de vraag lager te zijn in vergelijking met een jaar eerder. Ook zien we in 2023 een grote piek in het aantal vacatures als de zomer aanbreekt, maar de grootste piek is te zien rond maart. Het kan zijn dat de grote vraag naar personeel voor dit jaar dus nog komt. Op basis van de data zou je kunnen zeggen dat het hoogseizoen voor het werven van personeel in de reisbranche einde van het eerste kwartaal begint. In de afbeelding hieronder is het vacatureverloop van online geplaatste vacatures te zien.
Benieuwd welke organisaties vanaf 1 januari 2023 de meeste vacatures online hebben geplaatst? In de afbeelding hieronder vind je een top 10 van de grootste directe werkgevers met onder andere bekende reisbureaus als TUI en D-reizen.
Welke functietitels worden er vaak in vacatures gebruikt? Vanaf 1 januari 2023 tot en met nu zagen we onderstaande 10 functietitels vooral terugkomen in vacatureteksten. Vooral de functie ‘reisadviseur’ wordt enorm veel gebruikt in vacatureteksten.
De functie ‘reisadviseur’ is dus de functie waar de vraag het grootst naar was het afgelopen jaar. Dit maakt dat deze functie ook schaars is om te werven. Dit zien we ook terug in onze arbeidsmarktdata: in de onderste twee afbeeldingen zie je allereerst de schaarste voor de functie. In heel Nederland blijkt deze functie extreem schaars te zijn. Op de rechter afbeelding zie je hoe groot de vraag is in alle provincies. Vooral in de provincies Zuid-Holland en Noord-Brabant is de vraag erg groot.
Ben je de aankomende tijd nog op zoek naar een reisadviseur bij jouw reisbureau? Dan helpen de volgende inzichten je misschien nog op weg die je in kan zetten bij het werven. Zo zijn een goed salaris, een fijne werksfeer en een vast contract belangrijke pullfactoren voor de doelgroep. Als het reisbureau waar je voor werft aan een van deze pullfactoren voldoet, benadruk ze dan extra goed in je vacaturetekst of advertentie. Zo sluit jouw arbeidsmarktcommunicatie nog beter aan op de doelgroep.
Typische skills van de doelgroep zijn vrijetijdsmanagement, toerisme, autohuur, accommodaties en reiservaring. Aangezien de doelgroep een extreem moeilijke wervingshaalbaarheid heeft, is het zinvol om breder te werven op basis van skills. In Jobdigger kan je bijvoorbeeld de skills van een reisadviseur invoeren en ontdekken voor welke functies je dezelfde skills nodig hebt. Zo kan je als intermediair breder werven. Hieronder zie je voor welke functies dezelfde skills worden gevraagd als voor de reisadviseur.
Onze data-experts helpen je graag met jouw wervingsvraag! Neem gerust contact met ons op.
Het jaar 2023 is voorbij gevlogen. Ondanks dat we alweer volop in 2024 zitten, is het goed om terug te blikken op de arbeidsmarkt van 2023. Als bemiddelaar is het namelijk belangrijk om je kennis up-to-date te houden over de huidige arbeidsmarkt. Daarom hebben wij één overzichtelijke whitepaper voor je gemaakt bestaande uit 20 pagina’s met de meest opvallende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van 2023. Je downloadt de whitepaper onderaan deze pagina. Je leest er onder andere in terug:
Aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten stijgt verderHet aantal salarisvermeldingen in vacatureteksten stijgt verder in 2023. 2024 zou zo maar eens het jaar kunnen worden dat we vaker wél dan niet een salarisvermelding terugvinden in vacatureteksten. Ook lichten we uit hoe die cijfers eruitzien voor onze buurlanden.
Meest gevraagde beroepen per opleidingsniveauVoor de opleidingsniveaus vmbo, mbo, hbo en wo lichten we de vijf hardst gestegen en gedaalde functies uit ten opzichte van 2022. We zien dat er vooral veel vraag naar zorgpersoneel is, vooral voor de beroepen waar een wo opleidingsniveau wordt gevraagd.
Stijging aantal vacatures in kleinere steden, daling in de RandstadIn 2023 zagen we dat het aantal vacatures in de kleinere steden buiten de Randstad toenam ten opzichte van 2022. Voor de grote steden in de Randstad nam het aantal vacatures juist af. In onze whitepaper lees je terug welke steden de grootste stijging en daling in aantal vacatures lieten zien.
Daarnaast zoomen we weer in op enkele branches en geven we een tipje van de sluier wat betreft ontwikkelingen die in 2024 voor de deur staan. Ontdek waar kansen liggen voor jouw organisatie en zet arbeidsmarktdata in om jouw werving- en selectieprocessen te verbeteren. Je downloadt onze whitepaper gratis via onderstaande formulier. Veel leesplezier!
Download de whitepaper hier.
Er stonden nog nooit zoveel files op de weg als in 2023, schrijft de NOS in dit artikel. Ten opzichte van 2019, het jaar voor corona, nam de overlast door files met bijna 7 procent toe in 2023. Bovendien voorspelt de ANWB een verdere toename van het aantal auto’s en files in 2024. Wat zijn de gevolgen van deze toenemende verkeersproblematiek voor de arbeidsmarkt van de wegenbouw? Hoe ontwikkelde de vraag naar personeel zich en welke organisaties hadden de meeste vacatures openstaan? Lees het in dit artikel en ontdek welke kansen en uitdagingen er liggen.
In 2023 waren er meer wegwerkzaamheden nodig dan in de jaren daarvoor. Ook moest er langdurig achterstallig onderhoud uitgevoerd worden en dat zorgde voor meer wegafsluitingen. Je kunt je voorstellen dat voor deze werkzaamheden personeel nodig is zoals projectleiders, werkvoorbereiders en uitvoerders in de wegenbouw. Om inzicht te krijgen in hoe de vraag voor de wegenbouw eruit zag in 2023, kijken we naar de functiegroepen ‘technici op het gebied van weg- en waterbouw, weg- en waterbouwkundig ingenieurs en ongeschoolde arbeiders in de weg- en waterbouw’.
Als we kijken naar de trend van het aantal vacatures in 2023 binnen de wegenbouw, zien we dat het aantal vacatures het gehele jaar hoog is: elke maand worden er duizenden nieuwe vacatures geplaatst door bedrijven.
In januari stonden er meer dan 6.000 vacatures open en dat aantal steeg in februari naar bijna 7.500 nieuw geplaatste vacatures. Vervolgens bleef de vraag hoog tot en met oktober. In november en december daalde de vraag relatief sterk. De aanhoudende vraag naar personeel in de wegenbouw zou dus een gevolg kunnen zijn van de aanhoudende druk op het wegennet. In totaal stonden er mer dan 84.000 vacatures open in 2023.
De vraag naar personeel was dus hoog in 2023. Maar naar welke functies was nu de meeste vraag? Hieronder vind je een top 10 van de meest gevraagde functietitels die wij terug zagen in vacatures:
Welke directe werkgevers waren in 2023 vooral op zoek naar personeel in de wegenbouw? Hieronder zie je de top 10 grootste directe werkgevers van 2023.
Dat er veel architecten- en ingenieursbureaus in deze top 10 staan, is niet zo heel gek. Opvallend is wel dat de Gemeente Amsterdam en Rijkswaterstaat als enige overheidsorganisaties relatief hoog in dit lijstje staan.
Binnen hoeveel dagen vult een bemiddelaar een vacature in de bouw in vergeleken met een directe werkgever? In de afbeelding hieronder zie je de gemiddelde invultijd van een vacature voor de functiegroep ‘weg- en waterbouwkundig ingenieurs’. Hierin zien we dat een bemiddelaar veel sneller een vacature invulde dan een werkgever zelf in de afgelopen jaren. Alleen in het afgelopen kwartaal nam de invultijd van vacatures voor bemiddelaars toe en voor directe werkgevers af, maar nog altijd werden vacatures in deze functiegroep door bemiddelaars in Q4 2023 10 dagen eerder ingevuld dan door directe werkgevers.
De ANWB voorspelt in het nieuwsartikel van de NOS dat de druk op het wegennet in 2024 alleen maar verder toeneemt. Op basis hiervan zal de vraag naar personeel naar verwachting ook hoog blijven voor deze sector. Ook door de kortere invultijd bij bemiddelaars zijn werkgevers misschien ook eerder geneigd hun vacature te laten vervullen door een bemiddelaar. Hier liggen dus misschien ook wel kansen voor bemiddelaars. Daarnaast is het belangrijk om goed inzicht te krijgen in de markt en in de verschillende doelgroepen. Jobdigger beschikt over alle relevante arbeidsmarkt- en doelgroepdata om de juiste inzichten te verkrijgen.
Ben je nieuwsgierig en wil je meer weten over onze arbeidsmarktdata? Neem gerust contact met ons op of vraag een gratis demo aan!
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2023: Q4. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.