De afgelopen tijd is het team van Jobdigger druk bezig geweest met het ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten. Op dit moment werken we aan de laatste details, en dan zullen we in de loop van 2025 de nieuwe functionaliteiten releasen. In dit artikel lees je alvast meer over de nieuwe ontwikkelingen.
Jobdigger Insights krijgt op korte termijn een ander jasje. Het team van Jobdigger heeft aan de uitstraling van het product gewerkt, waardoor het product er moderner uitziet. Met de nieuwste technieken zorgen we er ook voor dat Insights nóg sneller werkt. Hierdoor kun je sneller de data verzamelen die je op dat moment nodig hebt.
Niet alleen is de uitstraling moderner, ook het maken van analyses ziet er binnenkort anders uit. Op dit moment maak je een analyse door op de balk, de markt, organisaties of doelgroep aan te klikken, zie de foto hieronder.
Bij de nieuwe versie van Jobdigger Insights zijn de analyses in tabbladen onder elkaar gezet, zie de foto hieronder. Je kunt nu vanuit één pagina wisselen van analyse. Ook is de plaats van de analyses veranderd. De balk rechtsboven is verplaatst naar de linkerzijde. Op deze manier vind je de datapunten die voor jou relevant zijn nog makkelijker terug.
Op de onderstaande foto zie je in de balk ook een tabblad met een hartje staan. Dit is de samenvatting-pagina. Hier kun je een eigen overzicht maken door datapunten toe te voegen. Dit doe je door op het hartje te klikken bij een datapunt naar keuze. Het datapunt verschijnt dan automatisch in de samenvatting.
Naast een vernieuwde Insights zijn wij ook bezig met een nieuwe versie van de teampagina. Dit zal Teambeheer &-gebruik gaan heten. Dit is net zoals Insights voorzien van moderne styling en maakt het teambeheer een stuk overzichtelijker. Met de belangrijkste nieuwe feature: de gebruiksmonitor.
Uit meerdere gesprekken intern en met verschillende klanten bleek dat er behoefte is aan meer inzicht in de gebruikersactiviteit van het team binnen Jobdigger Insights. We zijn met deze feedback aan de slag gegaan en hebben een monitor gecreëerd die gericht is op het verkrijgen van die inzichten. Op dit moment wordt de monitor intern getest. Vervolgens zal deze ook met een aantal klanten getest worden, waarna we het in een paar maanden officieel zullen uitbrengen.
Door de monitor krijg je als hoofdgebruiker, zoals een teamleider, inzicht in wat je teamleden allemaal doen, zoals wanneer hij of zij voor het laatst het product heeft gebruikt, welke functionaliteiten hij/zij gebruikt en hoe vaak het wordt gebruikt. Hierdoor kun je gericht één teamlid of alle leden ondersteunen in het gebruik van het product, of hen motiveren om gebruik te maken van alle functionaliteiten. Jobdigger ondersteunt hierbij door praktische tips klaar te zetten die je met één druk op de knop naar collega’s kunt sturen.
Benieuwd naar de nieuwe functionaliteiten? Nog even geduld. In 2025 kun je met de functionaliteiten aan de slag. Houd onze website, LinkedIn en je mail in de gaten voor de nieuwste release.
Op donderdag 3 oktober gaven wij tijdens Webinar Week van Werf& het webinar ‘Ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt’. Hierin namen we onze volgers mee in de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Heb je het webinar gemist of wil je hem nog een keer kijken? Bekijk hem dan hieronder.
Tijdens het webinar namen we de kijkers mee in wat zich de afgelopen maanden afspeelde op de Nederlandse arbeidsmarkt. We lieten de ontwikkeling in het aantal vacatures zien, toonden functietitels waarnaar de vraag het hardst is gestegen en deelden hoe skills kunnen helpen in zowel het werving- als matchingproces. Het was een druk en geslaagd evenement, waar we positief op terugkijken. Bekijk het webinar hier:
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Het aantal banen in Nederland blijft maar groeien. Steeds meer mensen kiezen ervoor om deze banen te vervullen als zzp’er. De populariteit neemt toe. Wat ziet Jobdigger hiervan terug in de data? Lees verder en ontdek hoe de arbeidsmarkt voor zzp’ers eruitziet.
Zzp’ers krijgen een steeds prominentere plek op de arbeidsmarkt. Dit valt te verklaren. Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom van het CBS, vertelt aan RTL Z, dat het past binnen de trend van het groeiende aantal zelfstandige ondernemers. De trend groeit, omdat je als zzp’er vaak meer kunt verdienen en je zeggenschap hebt over de klussen die je uitvoert.
Hoe ziet de trend er precies uit in de eerste drie kwartalen (januari t/m september) van 2024? We zien dat er in de hele periode ruim 140.000 vacatures werden aangeboden. In de eerste periode, tot en met mei, was er veel vraag naar zzp’ers. In de zomer daalt de trend. Door de vakantieperiode kan het zijn dat bedrijven en organisatie minder bezig zijn met het werven van zzp’ers. Ondanks de daling is de vraag naar zzp’ers nog steeds hoog.
Bij welke functietitels is er de meeste vraag naar zzp’ers? Ontdek het in de top 10.
In de top 10 komen functies uit verschillende branches voor. Ook staan er meerdere functietitels in die onder de zorg vallen. Niet geheel onverwachts, aangezien de branche kampt met een personeelstekort. Het kan daarom helpen om zzp’ers in te zetten.
Eerder benoemde we al dat geld voor veel mensen een motivatie is om als zzp’er aan de slag te gaan. Zien we dat ook terug bij de top 3 functietitels?
Zoals verwacht staat een goed salaris bij alle drie de functies op plek 1. Ook de inhoud van het werk is geen verrassende pullfactor. Iemand gaat vaak als zzp’er aan de slag om zijn eigen klussen en inhoud van het werk te kunnen bepalen. Werkgevers en bemiddelaars kunnen hier tijdens het wervingsproces rekening mee houden.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn op zoek naar zzp’ers? Hieronder vind je de top 10. Bij directe werkgevers valt op dat er meerdere gemeenten tussen staan, die behoren tot de grootste gemeenten van Nederland. Hierdoor kan daar de vraag naar zzp’ers hoog zijn. Bij de bemiddelaars komen allerlei branches voorbij, zoals de zorg, techniek, maar ook bijvoorbeeld gericht op de overheid. Je ziet bijvoorbeeld Zorgwerk, OverheidZZP en VNOM terug. Net zoals de zorg kampt de techniekbranche ook met een personeelstekort. Hierdoor worden er vaak ook zzp-functies aangeboden om de tekorten op te lossen.
In welke provincies en plaatsen worden de meeste vacatures voor zzp´ers aangeboden? Je ontdekt het in de top 10 provincies en plaatsen.
In beide lijstjes staan de Randstedelijke gebieden bovenaan. Niet geheel onverwacht, want hier wonen ook meer mensen vergeleken met andere gebieden, waardoor het aanbod aan zzp’ers ook hoog is.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2024: Q3. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
Vraag je je als bemiddelaar of recruiter wel eens af of de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in het land waarin je actief bent hetzelfde zijn voor andere landen? Bijvoorbeeld omdat je misschien een nieuwe vestiging wil openen of juist omdat je op de hoogte wil zijn van bedreigingen zoals een dalende vraag? Bij Jobdigger verzamelen we arbeidsmarktdata in verschillende landen, waaronder Nederland, België en Duitsland. Kijk over de grens en ontdek de verschillen en overeenkomsten op de arbeidsmarkt tussen Nederland, België en Duitsland.
We beginnen met de top 10 meest gevraagde functies per land. Dit zijn de functies waarnaar de vraag sinds 1 augustus het grootst is. Voor Nederland is de top 10 gebaseerd op onze eigen JDCO-classificatie. Voor België en Duitsland is de top 10 gebaseerd op de algemeen bekende ISCO-classificatie.
Wat opvalt is dat werkgevers in zowel Nederland, België als Duitsland op zoek zijn naar personeel in de logistieke sector. In Nederland is de vraag naar magazijnmedewerkers en vrachtwagenchauffeurs hoog. In België zijn werkgevers ook op zoek naar vrachtwagenchauffeurs en laders en lossers. Ook in Duitsland zijn laders en lossers de meest gewilde mensen de afgelopen tijd. Bekijk hieronder de top 10 meest gevraagde functies voor Nederland, België en Duitsland.
Als we kijken naar de trendlijn van het aantal vacatures in Nederland, België en Duitsland, zien we dat het aantal vacatures in zowel Nederland als België sinds 1 januari redelijk gelijk is gebleven. In mei was er in Nederland een lichte piek te zien en in België in juni, maar de vraag blijft stabiel in deze landen.
In Duitsland schommelt de vraag aanzienlijk meer. Van januari tot en met mei nam de vraag in dit land iedere maand af. Vanaf mei was er een flinke piek te zien in het aantal vacatures, waarnaar de vraag vervolgens wisselend daalde en steeg. De vraag naar banen in Duitsland lijkt dus wisselvalliger te zijn dan in Nederland en België.
Zit je erover na te denken om bijvoorbeeld een nieuwe vestiging in een ander land te openen? Dan kan het handig zijn om te onderzoeken welke andere grote bemiddelaars daar actief zijn en waar zij zich op focussen. Zo kan jij je als nieuwkomer een onderscheidende positie creëren. Welke bemiddelaars plaatsen vanaf 1 augustus de meeste vacatures online? Hieronder vind je een overzicht van de top 10 grootste bemiddelaars per land.
Ben je benieuwd in welke steden de meeste vacatures worden uitgezet? In het overzicht hieronder vind je voor alle drie de landen de top 10 steden met de meeste werkgelegenheid.
Van maandag 9 september tot en met donderdag 12 september waren we voor het derde jaar op rij aanwezig op Zukunft Personal in Keulen: dé Europese beurs waar mensen inspiratie opdoen en meer te weten komen over de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment. Wij gingen met hen in gesprek over de rol van arbeidsmarktdata in recruitmentprocessen. Bekendheid, betrouwbaarheid en behoefte zijn de drie woorden waarmee we deze beurs voor Jobdigger kunnen samenvatten.
Drie jaar geleden zijn we met Jobdigger de Duitse markt op gegaan. Jobdigger is enerzijds dus vrij nieuw op de Duitse markt, daardoor konden we goed vertellen wat we doen. Zo hebben we met veel standbezoekers gesproken over ons nieuwe product Jobdigger Insights Plus. Maar ondanks dat we pas drie jaar actief zijn in Duitsland, merkten we toch dat we al naamsbekendheid hebben opgebouwd. Ieder jaar leren we andere partijen steeds beter kennen, gaan we ons meer thuis voelen op de Duitse arbeidsmarkt en leren we graag van andere exhibitors op de beurs!
“Het mooie aan drie jaar hier op rij staan is dat we nu meer naamsbekendheid hebben in Duitsland. We hebben meer interactie met andere partijen en dat levert mooie gesprekken op. Je merkt dat we gegroeid zijn op de Duitse markt”, aldus Loek, Partner Manager bij Jobdigger.
Daarnaast hebben we veel met onze huidige (ATS) partners zoals Bullhorn, 8Vance en Byner en mogelijke nieuwe partners gesproken. Ook was er toenemende interesse voor de integratie van onze data bij mogelijke nieuwe partners. In de gesprekken met onze partners en klanten kregen we terug dat we een betrouwbare partij zijn die goede datakwaliteit leveren. Zo zei Ferchau het volgende over onze samenwerking:
“Die Zusammenarbeit mit Jobdigger war und ist hervorragend. Ihre Mitarbeiter reagieren stets prompt und professionell auf unsere Anforderungen, und der support im Tagesgeschäft ist vorbildlich. Besonders beeindrckt hat uns die nachtlose Integration in unsere Systemlandschaft, die unserer Organisation einen echten Mehrwert gebracht hat. Vor allem die hochwertigen Marktdaten, die wir durch Jobdigger erhalten, haben unsere Entscheidungsprozesse erheblicht verbessert. Wir schätzen die kontinuierliche Unterstützung und das Engagement unseres Partners Jobdigger sehr.” – Ferchau
Volgens Customer Succes Manager Ellis hebben we veel vooruitgang geboekt op de Duitse markt: “In gesprekken horen en voelen we dat er interesse is omdat er weinig aanbieders zijn op dit gebied. We merken dat er behoefte is naar een betrouwbare partner om te digitaliseren en te automatiseren.”
Wat we op Zukunft Personal vooral merkten, was dat er groeiende behoefte en interesse is in het automatiseren van recruitment processen vergeleken met drie jaar geleden volgens collega’s Adelbert en Shaun:
“AI, automatisering en digitalisering worden meer omarmd in Duitsland dan drie jaar geleden. Er is concrete interesse doordat de economie wat minder presteert en de krapte op de arbeidsmarkt. Hierdoor is er meer behoefte aan nieuwe mogelijkheden voor werving. Ook hebben we onze data verder ontwikkeld, bieden we meer oplossingen en hebben we onze roadmap voor Duitsland goed gevuld”, aldus Adelbert, mede-eigenaar en business developer.
Ook Accountmanager Shaun ziet de verschillen tussen de Nederlandse en Duitse markt: “Waar in Nederland al veel bedrijven verder zijn wat betreft het automatiseren en digitaliseren van recruitment processen, zien we dat dit in Duitsland bij veel bedrijven nog in de kinderschoenen staat. Onderaan de streep hoop ik dat we mensen hebben kunnen inspireren om de volgende stap te zetten in hun recruitment. door bijvoorbeeld arbeidsmarktdata in te zetten!”
We hebben de afgelopen drie jaar hard gewerkt aan onze naam hier in Duitsland. Maar als mensen onze stand bezochten, moesten ze soms toch ook een beetje lachen. De naam Digger’ heeft namelijk ook nog een andere betekenis in Duitsland. In het Duits gebruiken onder andere jongeren het woord ‘digger’ (in spreektaal ‘diggah’) om iemand aan te spreken als ‘bro’ of ‘maat’. Dat leverde leuke reacties op!
Onlangs schreef Nu.nl dat het vaste contract bezig is aan een opmars. Het aantal werknemers met een vast dienstverband stijgt volgens de nieuwssite al sinds 2015. De krapte op de arbeidsmarkt geeft werknemers meer ruimte om, naast het salaris, ook te onderhandelen over een vast contract. We zien dat het vaste contract in de logistiek erg populair is en ook onder de praktische beroepen wordt er vaak een vast dienstverband aangeboden. Wil je meer weten over de arbeidsmarkt voor het vaste contract? Lees snel verder.
Eerst bekijken we in onze arbeidsmarktdata de trend van het aantal vaste contracten dat aangeboden wordt door werkgevers vanaf 1 januari 2024. Van januari tot en met april blijft de trend redelijk gelijk. Het aantal aangeboden vaste contracten is op z’n hoogst in mei: in die maand werden er meer dan 136.000 vaste contracten aangeboden. Vervolgens nam het aanbod rond de zomerperiode wat af. Vanaf 1 januari tot en met nu werden er in totaal meer dan 865.000 vaste contracten aangeboden.
Welke functies die aangeboden worden gaan vaak samen met een vast dienstverband? In de afbeelding hieronder vind je de top 10 functies waarbij een vast contract werd aangeboden. Deze top 10 functies is gebaseerd op onze eigen JDCO-classificatie, een classificatie die de functies gedetailleerder beschrijft dan de algemene ISCO-classificatie. Zo krijg je als recruiter of bemiddelaar een duidelijker beeld van de arbeidsmarkt.
Van logistiek tot aan de zorg: wat opvalt aan deze top 10 functies is dat er functies uit allerlei branches tussen staan. In al deze branches willen werkgevers hun werknemers graag behouden. Dit kan een gevolg zijn van de eerder genoemde krapte op de arbeidsmarkt. Voor de vrachtwagenchauffeur wordt er dit jaar het vaakst een vast contract aangeboden.
Om werknemers aan te trekken en te behouden, is het belangrijk in te spelen op de belangrijke pullfactoren van jouw doelgroep. Voor de vrachtwagenchauffeur wordt er bijvoorbeeld het vaakst een vast contract aangeboden, maar vindt de vrachtwagenchauffeur dat wel belangrijk in de zoektocht naar een baan? Wij zetten voor een aantal functies uit de bovenstaande top 10 de belangrijkste pullfactoren op een rijtje.
Voor de vrachtwagenchauffeur en de medewerker klantenservice zien we in de doelgroepdata terug dat de pullfactor ‘vast contract’ erg belangrijk is voor deze twee doelgroepen. Maar een goed salaris en de werksfeer zijn ook belangrijk. Als werkgever of bemiddelaar is het dus belangrijk om deze twee onderdelen niet onderbelicht te laten in de werving.
Voor de elektromonteur zien we dat het vaste contract niet in de top 3 belangrijkste pullfactoren terugkomt. In de data zien we deze zelfs op plek 6 staan. Deze doelgroep vindt de uitdaging van het werk bijvoorbeeld belangrijker. Het is dus belangrijk om inzicht te krijgen in de wensen en behoeften van jouw doelgroep voor het bepalen van je wervingsstrategie en op welke pullfactoren je de nadruk gaat leggen.
Als we vervolgens kijken naar het gevraagde opleidingsniveau in vacatures waarbij een vast dienstverband wordt aangeboden, zien we dat voor meer dan de helft van de vacatures een mbo-opleiding gevraagd wordt. Voor iets meer dan een kwart van de vacatures wordt een hbo-opleiding gevraagd en voor slechts 4% een afgeronde wo-opleiding. Het vaste contract is dus vooral in trek bij de praktische beroepen, wat ook terug te zien was in de top 10 functies waarbij een vast dienstverband werd aangeboden.
Welke bemiddelaars en directe werkgevers bieden tot nu toe in 2024 een vast dienstverband aan? Hieronder vind je voor beiden een top 10.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
De zomerperiode is bijna voorbij. Vanaf volgende week zitten alle leerlingen in de schoolbanken en staan docenten weer voor de klas. Dat laatste blijkt niet altijd even makkelijk te gaan. Nederland kampt nog altijd met een personeelstekort in het onderwijs. In dit artikel lees je hoe het staat met het lerarentekort in het basis- en voortgezet onderwijs.
Dat scholen nog altijd moeite hebben met het vinden van leraren heeft volgens Freek Kalkhoven, arbeidsmarktadviseur bij het UWV, verschillende oorzaken. Hij meldt aan NU.nl dat het te maken heeft met de vergrijzing, uitval van startende leerkrachten die het onderwijs snel verlaten en weinig instroom vanuit docentenopleidingen.
Uit onze data blijkt ook dat er nog altijd veel gezocht wordt naar leraren; er waren dan ook de afgelopen tijd veel openstaande vacatures. In totaal ruim 58.000 vacatures in het basis- en voortgezet onderwijs. Zelfs in de vakantieperiode zijn onderwijsinstellingen nog bezig met het werven van personeel, terwijl dit normaal gesproken voor de meeste sectoren een rustige periode is. Hieronder zie je de trend van openstaande vacatures in basis- en voortgezet onderwijs. We bekijken de periode van januari tot en met juli.
Wat opvalt, is dat de vraag naar onderwijsgevenden in het voortgezet onderwijs een stuk hoger ligt vergeleken met het basisonderwijs. In de maanden april, mei en juni is het aantal openstaande vacatures erg hoog. Onderwijsinstellingen gaan in deze periode op zoek naar personeel voor het nieuwe schooljaar en hopen in deze maanden voldoende tijd te hebben om de bezetting rond te krijgen. Dit zien we ook terug in het basisonderwijs. Het behalen van dit voornemen is alleen niet helemaal gelukt, ondanks de daling in juli staan er vrij veel vacatures open, terwijl de vakantie dan al begonnen is. Ook in de vakantie wordt er dus actief gezocht.
Naar welke functietitels is dan de meeste vraag in het basis- en voortgezet onderwijs? Hieronder vind je de top 10 functietitels. In deze lijst zien we terug dat er vooral veel vraag is naar docenten die lesgeven in een taal.
Op het moment dat we over het lerarentekort horen of lezen, zien we vaak dat dit probleem zich afspeelt in de Randstad. Uit onze data blijkt inderdaad ook dat er veel vraag is naar onderwijsgevenden in de Randstad, zowel in het basis- als het voortgezet onderwijs. De top 3 komt bij beide uit de Randstad.
Wat verder opvalt, is dat in het basisonderwijs het tekort zich meer centreert in het westen van het land, terwijl bij het voortgezet onderwijs de spreiding groter is. Hier komen ook meer gemeenten naar voren uit het zuiden en oosten van het land.
Eerder noemden we al dat de vergrijzing en de lage instroom vanuit docentenopleidingen oorzaken zijn van het tekort. Hoe zit dit bij de top 3 meest gevraagde functietitels? In samenwerking met Intelligence Group hebben wij ook inzicht in de data van doelgroepen. En kunnen wij de leeftijdsklassen inzien.
Als we kijken naar de functietitel leerkracht, zien we dat 29% van de leerkrachten onder de leeftijdsklasse 25-34 jaar valt en 28% boven de 50+ is. Bij docent Nederlands is 30% tussen de 25-34 jaar en 22% is 50+. Dit geldt ook voor de docent wiskunde.
Het percentage 50-plussers is bij deze functies niet extreem hoog, waardoor de vergrijzing misschien niet direct een groot probleem vormt. Ook de instroom vanuit opleidingen ligt procentueel niet heel laag. Maar met het oog op de toekomst zou het misschien beter zijn als de percentages van jongere leeftijdsgroepen hoger komen te liggen. Want wat opvalt, is dat de leeftijdscategorie 35-49 jaar bij alle functietitels het hoogste percentage heeft. Met de vergrijzing in gedachten, kan dit op de lange termijn wel problemen opleveren.
Als het werven van personeel moeilijk is, is het misschien tijd voor een andere aanpak. Het kan voor werkgevers en bemiddelaars handig zijn om te kijken naar de wensen van werkzoekenden, ofwel de pullfactoren, en deze factoren vervolgens te vermelden in vacatureteksten. Goede pullfactoren kunnen de aantrekkelijkheid van je vacature vergroten. We bekeken de belangrijkste factoren voor de top 3 functietitels.
De functies docent Nederlands en wiskunde hebben een vergelijkbare top 3. Wat opvalt, is dat de factor werksfeer als enige bij de functie leerkracht bovenaan staat. Leerkrachten verkiezen dus een goede sfeer boven een goed salaris. Ook vinden ze het als enige belangrijk dat ze een vast contract krijgen aangeboden. Als werkgever of bemiddelaar kun je hier je voordeel uithalen en een poging doen om het lerarentekort bij jouw onderwijsinstelling kleiner te maken.
Onlangs meldde NU.nl dat de krapte op de arbeidsmarkt groot is. Vooral in de bouw, zorg, horeca, detailhandel en de kinderopvang zoeken bedrijven personeel. Door de vergrijzing zal het personeelstekort in de komende jaren naar verwachting alleen maar verder toenemen. In dit artikel kijken we naar de ontwikkelingen in de zorgsector.
Als we kijken naar de eerste twee kwartalen van 2024 zien we dat er in totaal ruim 137.000 openstaande vacatures waren in de zorgsector. Tot en met mei nam het aantal openstaande vacatures elke maand licht toe. In juni is wel een daling te zien, maar nog steeds is het aantal openstaande vacatures hoog. De daling kan te maken hebben met de zomerperiode, waardoor bedrijven en organisaties minder actief zijn met het werven van personeel. De kans is groot dat na de zomerperiode de trend weer gaat stijgen en ze weer op zoek gaan naar medewerkers.
Naar welke specifieke functies is de vraag dan het grootst? In de afbeelding hieronder vind je de top 10 functietitels. De vraag is heel divers, van fysiotherapeuten, verpleegkundigen tot aan tandartsen. Dit toont aan dat de krapte in de zorgsector zich niet specifiek richt op één zorggebied, maar de hele sector hier last van heeft.
Nu we weten welke functietitels het meeste gevraagd worden, kijken we ook naar de directe werkgevers en bemiddelaars met de meeste vraag. Hieronder vind je de top 10.
Een van de meest besproken functies in het kader van personeelstekort is die van verpleegkundige. Deze functie staat dan ook hoog in de top 10. Arbeidsmarktdeskundige Bart van Krimpen vertelt aan NU.nl dat de hoge vraag naar verpleegkundigen te verklaren is door de vergrijzing. Door de toenemende vergrijzing in Nederland moeten veel mensen vervangen worden. De komende vijf jaar zal dit problemen opleveren.
Bij Jobdigger hebben wij in onze rapportages ook data beschikbaar van Intelligence Group. Dit geeft ons inzicht in verschillende doelgroepen. Wanneer we de achtergrond van verpleegkundigen bekijken, blijkt dat het merendeel 50+ is. Deze mensen gaan de komende jaren met pensioen, en moeten dus vervangen worden.
Ook bij de top 3 van de meest gevraagde functietitels in de zorg speelt de vergrijzing een rol. Bij de verzorgende IG is maar liefst 45% van de mensen vijftig jaar of ouder, bij de functie doktersassistent 38% en bij de functie helpende is dit 45%. De leeftijdsklasse 50+ is bij de hele top 3 functietitels in de meerderheid.
Niet alleen heeft de vergrijzing invloed op de krapte op de arbeidsmarkt. In zijn geheel is het vaak lastig om aan personeel te komen. Voor de functie helpende en verzorgende IG is het moeilijk om personeel te werven. Het werven van doktersassistenten is zelfs zeer moeilijk. Het kan daarom voor bedrijven en bemiddelaars slim zijn om rekening te houden met de wensen van toekomstig personeel. Hieronder vind je de pullfactoren van de top 3 functietitels.
We zien ze de laatste jaren vaak voorbij komen: Engelstalige vacatureteksten. Met Engelstalige vacatureteksten trek je als werkgever veel makkelijker internationale professionals aan. Bij grote corporates is Engels al gebruikelijker als voertaal voor vacatureteksten, maar ook lokale bedrijven maken er steeds meer gebruik van. Toch neemt het aantal Engelstalige vacatures de laatste jaren af. Is het een aanhoudende trend? Bij welke functies wordt er vooral in het Engels geworven en door welke bedrijven? Lees het hier!
Als we kijken naar de trend voor Engelstalige vacatures in Nederland in 2024, zien we dat deze trend heel gelijk is gebleven. Bijna iedere maand worden er ongeveer evenveel vacatures in het Engels online geplaatst. In totaal vonden we tot en met juni 111.000 Engelstalige vacatures op het Nederlandse web. Dit komt neer op 4,5% van het totale aantal vacatures dat we in diezelfde periode vonden. In vergelijking met 2023 en 2022 zijn dat minder vacatures: in 2023 bestond 5,4% van het totale aantal uit Engelstalige vacatures en in 2022 ging dit om maar liefst 6,7%. Het lijkt dus of bedrijven de laatste jaren minder vaak een vacature in het Engels online plaatsen.
Voor welke beroepen wordt er het vaakst een Engelstalige vacaturetekst gebruikt? In de afbeelding hieronder vind je de top 10 beroepen terug. We zien allerlei soorten functies in verschillende branches terugkomen. Dat geeft aan dat er voor allerlei soorten branches mensen uit het buitenland worden geworven. Werf& schreef eerder een artikel over niet-Nederlandstalige vacatures waarin zij ook een lijstje delen van de branches waarin deze vacatures het meeste voorkomen (dit kunnen dus ook andere talen zijn).
Benieuwd welke bemiddelaars veel vacatures in het Engels uitzetten? En welke directe werkgevers? Hieronder vind je een top 10 van de grootste bemiddelaars en directe werkgevers. Bij de directe werkgevers staan de grote techbedrijven zoals Philips en ASML stipt op plek 1 en 2. Maar ook in de financiële sector wordt er internationaal geworven door ING en ABN AMRO. Ook deze top 10 laat weer zien dat Engels in veel branches als taal voor vacatures wordt gebruikt.
Welk opleidingsniveau wordt er veel gevraagd in Engelstalige vacatureteksten? Voor meer dan de helft van de Engelstalige vacatureteksten wordt een hbo-opleiding gevraagd, namelijk bij 56%. Daarnaast wordt in ruim 22% van de vacatureteksten in het Engels om een mbo-opleiding gevraagd en in 13% van de gevallen om een wo-opleiding.
Bij Jobdigger verzamelen we ook al een tijdje de gevraagde skills in een vacaturetekst. Hoe vaak wordt er nu eigenlijk in een vacature gevraagd naar beheersing van de Engelse taal? We zien dat het aantal vacatures dan direct een stuk hoger ligt dan het aantal vacatures dat in het Engels online wordt geplaatst. In maar liefst 511.000 vacatures zien we Engels als gevraagde skill terugkomen van januari t/m juni 2024.
Als werkgever is het goed om je af te vragen of het nodig is je vacaturetekst in het Engels te plaatsen. Uiteraard bereik je er meer potentiële kandidaten mee en vergroot je misschien de kans op meer sollicitanten. Maar als de voertaal op de bedrijfsvloer nog altijd Nederlands is, kun je je afvragen of dit als werkgever wel een verstandige zet is. Uit onze arbeidsmarktdata blijkt in ieder geval hoe breed er wordt geworven in het Engels, maar hoe zal de trend voor Engelstalige vacatureteksten zich de komende jaren voortzetten? Daalt deze verder zoals dit jaar te zien is?