Onlangs werd bekend dat het aantal studenten in het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) weer is gedaald, terwijl er in vacatures juist wel veel vraag is naar mbo’ers. Hoe ziet die vraag er precies uit? Je leest het hier.
De daling van het aantal mbo-studenten volgens Adnan Tekin, voorzitter van de MBO Raad, alarmerend. Hij geeft aan: “De daling in studentenaantallen gaat sneller dan verwacht, ondanks de positieve aandacht voor het mbo in de samenleving. Mbo’ers spelen een cruciale rol in onze vitale sectoren. We moeten nu in actie komen om te voorkomen dat de boel vastloopt.” Het is daarom dus belangrijk om in kaart te brengen waar werkende met een mbo-achtergrond precies gevraagd worden, om zo het gat tussen vraag en aanbod gericht te verkleinen.
Hoe ziet de vraag naar mbo’ers er precies uit? Hiervoor kijken we naar de cijfers van januari tot en met november, zodat we bijna een compleet beeld hebben van 2024. We bekijken eerst de trendlijn. Hieruit blijkt dat er elke maand veel openstaande vacatures waren. Hierin zien we dat vanaf februari tot en met mei er een redelijke stijging te zien is. Vanaf mei tot en met september neemt de vraag juist weer af. Om vervolgens weer te stijgen in oktober. Zo neemt de vraag gedurende het jaar de ene keer toe, en de andere keer weer af. Ondanks dat zijn er het hele jaar veel openstaande vacatures.
De voorzitter van de MBO Raad gaf aan dat mbo-studenten, zodra ze zijn afgestudeerd een cruciale rol gaan spelen in de vitale sectoren. Wat zien we hiervan terug? Ontdek het in de top 10 meest gevraagde functietitels.
De meeste functietitels uit de top 10 vallen onder de vitale sectoren. Hier vallen werkzaamheden onder die nodig zijn om de samenleving draaiende te houden.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn op zoek naar mbo’ers? Ontdek het in de top 10.
Eerder zagen we al in de trendlijn dat het aantal openstaande mbo-vacatures hoog is. Maar hoe ziet het aantal eruit in vergelijking met bijvoorbeeld het hbo of wo? Worden vacatures met een mbo-opleiding dan nog steeds veel gevraagd, of juist minder?
Wat direct opvalt, is dat het mbo het hoogste percentage heeft. Van alle vacatures tot en met november wordt een mbo-opleiding het vaakst gevraagd. Dit toont inderdaad aan dat mbo’ers een belangrijke schakel in de maatschappij zijn.
Er worden dus veel mbo’ers gezocht. Werkgevers en bemiddelaars hopen dat dit zo snel mogelijk lukt. Het is belangrijk dat je daarom zo duidelijk mogelijk beschrijft wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in je vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst. Ontdek belangrijke skills voor de top 3 functietitels. We filteren hierbij op de mbo-vacatures.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Met de feestdagen in aantocht hebben veel bedrijven en organisaties het druk, zoals bijvoorbeeld bedrijven in de retailbranche. Ook postbezorgers zijn elke dag hard aan het werk om bestellingen op tijd te leveren. Hoe bereiden zij zich voor in de aanloop naar de feestdagen? Zetten ze meer vacatures uit en welke functies vragen ze? Je leest het in dit artikel.Voor dit artikel kijken we naar de postbezorgers die we het vaakst in het straatbeeld tegenkomen: PostNL en DHL. Voor de trendlijn gebruiken we de data van juni tot en met november. Zijn de postbezorgers al vroeg aan het werven voor de feestdagen of doen ze dit op een later moment?
Wat opvalt, is dat de trendlijn in juni voor beide bedrijven redelijk hoog is. Bij PostNL zakt de trend de volgende maand gelijk in, bij DHL juist niet. Bij DHL komt dit pas later in augustus. Daarna, in september en oktober blijft de vraag redelijk gelijk. De bedrijven zijn wel personeel aan het werven, maar er is geen grote stijging te zien. In november zien we een daling. De kans is groot dat de bedrijven al voldoende personeel hebben geworven om de feestdagen mee door te komen.
Welke functies worden er richting de feestdagen het meest gevraagd bij PostNL en DHL? Ontdek het in de top 10. We zien dat bij beide partijen de functies gericht zijn op het bezorgen van post. Maar ook functies voor werk ‘achter de schermen’, zoals magazijnmedewerker, logistiek medewerker en medewerker sorteer.
Waar in Nederland zoeken de postbezorgers samen de meeste nieuwe medewerkers? Ontdek het in de top 10 provincies. De top 10 is niet verrassend, bovenaan de lijst staan de provincies met de meeste inwoners. Als al deze mensen pakketten laten thuisbezorgen, zijn hier meer medewerkers nodig dan in provincie met minder inwoners.
PostNL en DHL hopen natuurlijk met de vacatures die ze hebben uitstaan, zo snel mogelijk nieuw personeel te vinden. Hierom is het belangrijk dat je zo duidelijk mogelijk beschrijft wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in je vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst. We bekijken nu de top 3 skills voor functies die bij PostNL en DHL voorkomen, namelijk: postbezorger, magazijnmedewerker en chauffeur.
Op vrijdag 29 november vond in het kantoor van Jobdigger de Staffing Leaders Meeting plaats, die we samen met onze partner TheMatchBox organiseerden. Deze middag kwamen staffing leaders van verschillende partijen, zoals Timing, BMC, YER, bijeen om te praten over de ontwikkelingen en uitdagingen op de arbeidsmarkt.
We begonnen de middag met een presentatie van Adelbert Smal, Business Development Director bij Jobdigger en Jan Govaerts, CEO van TheMatchBox, waarin ze meer vertelden over de huidige arbeidsmarkttrends en relevante thema’s.
Naast een presentatie van Adelbert en Jan, was er ook ruimte voor een gastspreker. Steven Vastenhoud van Building Heroes Nederland vertelde meer over hoe technologische ontwikkelingen de weg vrijmaken voor digitale innovatie. Door middel van een interessante business case nam Steven de aanwezigen mee in de uitdagingen en oplossingen omtrent dit thema.
Tijdens de meeting was er volop gelegenheid voor interactie met elkaar. En gingen we in op verschillende onderwerpen, zoals de huidige ontwikkelingen in de markt, de uitdagingen van staffing leaders en wat er verwacht wordt dat een matchingtool moet kunnen.
Hieruit bleek dat kunstmatige intelligentie (AI) een ontwikkeling is waar staffing leaders in de huidige tijd steeds vaker mee te maken krijgen. Denk bijvoorbeeld aan het schrijven van vacatureteksten met behulp van AI. Tijdens de meeting vroegen we ook naar de grootste uitdagingen van dit moment voor de aanwezigen en hun organisatie. Hier kwamen veel verschillende antwoorden op. Zoals het vinden van realistische kandidaten, het werven van recruiters, een goede adoptie van nieuwe technologieën, krimpende sectoren (bijvoorbeeld de bouw) en digitalisering. Daarnaast bespraken we wat een matchingtool nou eigenlijk moet kunnen. Ook hier kwamen veel verschillende antwoorden, zoals: inzichten geven, skills matchen, advies geven en snel en efficiënt matchen.
Na de presentaties en discussies was er ook nog ruimte om te sparren met elkaar in kleinere samenstellingen. Hierin bespraken de staffing leaders verschillende thema´s. In totaal waren er vijf thema’s om over te praten, en elke groep had de mogelijkheid om één of meerdere thema’s te bespreken. Dit waren de thema’s:
Na afloop van deze sessies kwam iedereen weer terug bij elkaar, om gezamenlijk de bevindingen te delen. Dit resulteerde in interessante gesprekken.
We kijken terug op een geslaagde middag. Er was volop gelegenheid om met elkaar in gesprek te gaan en kennis te delen. Dit leidde tot waardevolle discussies, inzichten en inspirerende gesprekken. De middag sloten we af met een gezellige borrel, een mooi moment voor alle staffing leaders en het team van Jobdigger en TheMatchBox om nog meer met elkaar te netwerken.
We kijken uit naar de volgende editie! Zowel bij ons op het kantoor, als in het kantoor van onze partner TheMatchBox in Antwerpen.