Van maandag 9 september tot en met donderdag 12 september waren we voor het derde jaar op rij aanwezig op Zukunft Personal in Keulen: dé Europese beurs waar mensen inspiratie opdoen en meer te weten komen over de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment. Wij gingen met hen in gesprek over de rol van arbeidsmarktdata in recruitmentprocessen. Bekendheid, betrouwbaarheid en behoefte zijn de drie woorden waarmee we deze beurs voor Jobdigger kunnen samenvatten.
Drie jaar geleden zijn we met Jobdigger de Duitse markt op gegaan. Jobdigger is enerzijds dus vrij nieuw op de Duitse markt, daardoor konden we goed vertellen wat we doen. Zo hebben we met veel standbezoekers gesproken over ons nieuwe product Jobdigger Insights Plus. Maar ondanks dat we pas drie jaar actief zijn in Duitsland, merkten we toch dat we al naamsbekendheid hebben opgebouwd. Ieder jaar leren we andere partijen steeds beter kennen, gaan we ons meer thuis voelen op de Duitse arbeidsmarkt en leren we graag van andere exhibitors op de beurs!
“Het mooie aan drie jaar hier op rij staan is dat we nu meer naamsbekendheid hebben in Duitsland. We hebben meer interactie met andere partijen en dat levert mooie gesprekken op. Je merkt dat we gegroeid zijn op de Duitse markt”, aldus Loek, Partner Manager bij Jobdigger.
Daarnaast hebben we veel met onze huidige (ATS) partners zoals Bullhorn, 8Vance en Byner en mogelijke nieuwe partners gesproken. Ook was er toenemende interesse voor de integratie van onze data bij mogelijke nieuwe partners. In de gesprekken met onze partners en klanten kregen we terug dat we een betrouwbare partij zijn die goede datakwaliteit leveren. Zo zei Ferchau het volgende over onze samenwerking:
“Die Zusammenarbeit mit Jobdigger war und ist hervorragend. Ihre Mitarbeiter reagieren stets prompt und professionell auf unsere Anforderungen, und der support im Tagesgeschäft ist vorbildlich. Besonders beeindrckt hat uns die nachtlose Integration in unsere Systemlandschaft, die unserer Organisation einen echten Mehrwert gebracht hat. Vor allem die hochwertigen Marktdaten, die wir durch Jobdigger erhalten, haben unsere Entscheidungsprozesse erheblicht verbessert. Wir schätzen die kontinuierliche Unterstützung und das Engagement unseres Partners Jobdigger sehr.” – Ferchau
Volgens Customer Succes Manager Ellis hebben we veel vooruitgang geboekt op de Duitse markt: “In gesprekken horen en voelen we dat er interesse is omdat er weinig aanbieders zijn op dit gebied. We merken dat er behoefte is naar een betrouwbare partner om te digitaliseren en te automatiseren.”
Wat we op Zukunft Personal vooral merkten, was dat er groeiende behoefte en interesse is in het automatiseren van recruitment processen vergeleken met drie jaar geleden volgens collega’s Adelbert en Shaun:
“AI, automatisering en digitalisering worden meer omarmd in Duitsland dan drie jaar geleden. Er is concrete interesse doordat de economie wat minder presteert en de krapte op de arbeidsmarkt. Hierdoor is er meer behoefte aan nieuwe mogelijkheden voor werving. Ook hebben we onze data verder ontwikkeld, bieden we meer oplossingen en hebben we onze roadmap voor Duitsland goed gevuld”, aldus Adelbert, mede-eigenaar en business developer.
Ook Accountmanager Shaun ziet de verschillen tussen de Nederlandse en Duitse markt: “Waar in Nederland al veel bedrijven verder zijn wat betreft het automatiseren en digitaliseren van recruitment processen, zien we dat dit in Duitsland bij veel bedrijven nog in de kinderschoenen staat. Onderaan de streep hoop ik dat we mensen hebben kunnen inspireren om de volgende stap te zetten in hun recruitment. door bijvoorbeeld arbeidsmarktdata in te zetten!”
We hebben de afgelopen drie jaar hard gewerkt aan onze naam hier in Duitsland. Maar als mensen onze stand bezochten, moesten ze soms toch ook een beetje lachen. De naam Digger’ heeft namelijk ook nog een andere betekenis in Duitsland. In het Duits gebruiken onder andere jongeren het woord ‘digger’ (in spreektaal ‘diggah’) om iemand aan te spreken als ‘bro’ of ‘maat’. Dat leverde leuke reacties op!
Onlangs schreef Nu.nl dat het vaste contract bezig is aan een opmars. Het aantal werknemers met een vast dienstverband stijgt volgens de nieuwssite al sinds 2015. De krapte op de arbeidsmarkt geeft werknemers meer ruimte om, naast het salaris, ook te onderhandelen over een vast contract. We zien dat het vaste contract in de logistiek erg populair is en ook onder de praktische beroepen wordt er vaak een vast dienstverband aangeboden. Wil je meer weten over de arbeidsmarkt voor het vaste contract? Lees snel verder.
Eerst bekijken we in onze arbeidsmarktdata de trend van het aantal vaste contracten dat aangeboden wordt door werkgevers vanaf 1 januari 2024. Van januari tot en met april blijft de trend redelijk gelijk. Het aantal aangeboden vaste contracten is op z’n hoogst in mei: in die maand werden er meer dan 136.000 vaste contracten aangeboden. Vervolgens nam het aanbod rond de zomerperiode wat af. Vanaf 1 januari tot en met nu werden er in totaal meer dan 865.000 vaste contracten aangeboden.
Welke functies die aangeboden worden gaan vaak samen met een vast dienstverband? In de afbeelding hieronder vind je de top 10 functies waarbij een vast contract werd aangeboden. Deze top 10 functies is gebaseerd op onze eigen JDCO-classificatie, een classificatie die de functies gedetailleerder beschrijft dan de algemene ISCO-classificatie. Zo krijg je als recruiter of bemiddelaar een duidelijker beeld van de arbeidsmarkt.
Van logistiek tot aan de zorg: wat opvalt aan deze top 10 functies is dat er functies uit allerlei branches tussen staan. In al deze branches willen werkgevers hun werknemers graag behouden. Dit kan een gevolg zijn van de eerder genoemde krapte op de arbeidsmarkt. Voor de vrachtwagenchauffeur wordt er dit jaar het vaakst een vast contract aangeboden.
Om werknemers aan te trekken en te behouden, is het belangrijk in te spelen op de belangrijke pullfactoren van jouw doelgroep. Voor de vrachtwagenchauffeur wordt er bijvoorbeeld het vaakst een vast contract aangeboden, maar vindt de vrachtwagenchauffeur dat wel belangrijk in de zoektocht naar een baan? Wij zetten voor een aantal functies uit de bovenstaande top 10 de belangrijkste pullfactoren op een rijtje.
Voor de vrachtwagenchauffeur en de medewerker klantenservice zien we in de doelgroepdata terug dat de pullfactor ‘vast contract’ erg belangrijk is voor deze twee doelgroepen. Maar een goed salaris en de werksfeer zijn ook belangrijk. Als werkgever of bemiddelaar is het dus belangrijk om deze twee onderdelen niet onderbelicht te laten in de werving.
Voor de elektromonteur zien we dat het vaste contract niet in de top 3 belangrijkste pullfactoren terugkomt. In de data zien we deze zelfs op plek 6 staan. Deze doelgroep vindt de uitdaging van het werk bijvoorbeeld belangrijker. Het is dus belangrijk om inzicht te krijgen in de wensen en behoeften van jouw doelgroep voor het bepalen van je wervingsstrategie en op welke pullfactoren je de nadruk gaat leggen.
Als we vervolgens kijken naar het gevraagde opleidingsniveau in vacatures waarbij een vast dienstverband wordt aangeboden, zien we dat voor meer dan de helft van de vacatures een mbo-opleiding gevraagd wordt. Voor iets meer dan een kwart van de vacatures wordt een hbo-opleiding gevraagd en voor slechts 4% een afgeronde wo-opleiding. Het vaste contract is dus vooral in trek bij de praktische beroepen, wat ook terug te zien was in de top 10 functies waarbij een vast dienstverband werd aangeboden.
Welke bemiddelaars en directe werkgevers bieden tot nu toe in 2024 een vast dienstverband aan? Hieronder vind je voor beiden een top 10.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geupdate en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.