Het einde van het jaar is bijna in zicht. Wat gebeurt er op de arbeidsmarkt in de laatste maanden van 2024? Zijn werkgevers en bemiddelaars nog veel aan het werven? Gebeurt dit in specifieke sectoren? Jobdigger duikt in de data.
We kijken eerst naar de openstaande vacatures van de afgelopen tijd. Hiervoor kijken we naar de data van september tot en met november. Wat we zien in de trendlijn is dat het aantal openstaande vacatures richting oktober stijgt, maar na deze maand ook weer afneemt. Dat werkgevers en bemiddelaars in oktober meer werven, kan bijvoorbeeld te maken hebben met de voorbereiding op de drukke maand december. Door op tijd werknemers aan te nemen, kunnen ze de bezetting in december rond krijgen.
Welke functietitels worden de laatste maanden het meest gevraagd? Ontdek het in de top 10. In deze lijst staan functietitels uit verschillende sectoren, zoals de techniek, logistiek en de retailbranche.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn veel nieuw personeel aan het werven? Ontdek het in de top 10.
Eerder gaven we al aan dat sommige werkgevers op tijd personeel aan het werven zijn, vanwege de drukke decembermaand. Als we dan de top 10 bekijken, staan er werkgevers tussen die je daar verwacht. PostNL, Kruidvat, HEMA en Jumbo Supermarkten zijn bedrijven die het deze maand altijd behoorlijk druk hebben.
De afgelopen maanden zijn werkgevers en bemiddelaars dus op zoek naar veel nieuwe werknemers. Wat voor soort vacatures zetten ze uit? Zijn er bijvoorbeeld veel tijdelijke contracten of juist niet? En hoe is bijvoorbeeld de verhouding tussen fulltime/parttime? In deze diagrammen hebben we de onbekende data uitgefilterd, dit zijn vacatures waar geen contracttype en fulltime/parttime instaat.
Wat opvalt, is dat veel vacatures fulltime worden aangeboden. Ondanks dat parttime contracten in opmars zijn, zijn fulltime contracten nog steeds de norm.
Jobdigger biedt arbeidsmarktdata in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk. Deze data wordt continu geüpdatet en is altijd toegankelijk voor gebruikers van Jobdigger. Vind de nieuwste vacatures en maak gebruik van markt-, bedrijfs- en doelgroepanalyses. Meer weten of een gratis en vrijblijvende demo aanvragen? Neem gerust contact op met één van onze collega’s.
Altijd op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg dan ook onze LinkedIn-pagina.
Onlangs werd bekend dat het aantal studenten in het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) weer is gedaald, terwijl er in vacatures juist wel veel vraag is naar mbo’ers. Hoe ziet die vraag er precies uit? Je leest het hier.
De daling van het aantal mbo-studenten volgens Adnan Tekin, voorzitter van de MBO Raad, alarmerend. Hij geeft aan: “De daling in studentenaantallen gaat sneller dan verwacht, ondanks de positieve aandacht voor het mbo in de samenleving. Mbo’ers spelen een cruciale rol in onze vitale sectoren. We moeten nu in actie komen om te voorkomen dat de boel vastloopt.” Het is daarom dus belangrijk om in kaart te brengen waar werkende met een mbo-achtergrond precies gevraagd worden, om zo het gat tussen vraag en aanbod gericht te verkleinen.
Hoe ziet de vraag naar mbo’ers er precies uit? Hiervoor kijken we naar de cijfers van januari tot en met november, zodat we bijna een compleet beeld hebben van 2024. We bekijken eerst de trendlijn. Hieruit blijkt dat er elke maand veel openstaande vacatures waren. Hierin zien we dat vanaf februari tot en met mei er een redelijke stijging te zien is. Vanaf mei tot en met september neemt de vraag juist weer af. Om vervolgens weer te stijgen in oktober. Zo neemt de vraag gedurende het jaar de ene keer toe, en de andere keer weer af. Ondanks dat zijn er het hele jaar veel openstaande vacatures.
De voorzitter van de MBO Raad gaf aan dat mbo-studenten, zodra ze zijn afgestudeerd een cruciale rol gaan spelen in de vitale sectoren. Wat zien we hiervan terug? Ontdek het in de top 10 meest gevraagde functietitels.
De meeste functietitels uit de top 10 vallen onder de vitale sectoren. Hier vallen werkzaamheden onder die nodig zijn om de samenleving draaiende te houden.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn op zoek naar mbo’ers? Ontdek het in de top 10.
Eerder zagen we al in de trendlijn dat het aantal openstaande mbo-vacatures hoog is. Maar hoe ziet het aantal eruit in vergelijking met bijvoorbeeld het hbo of wo? Worden vacatures met een mbo-opleiding dan nog steeds veel gevraagd, of juist minder?
Wat direct opvalt, is dat het mbo het hoogste percentage heeft. Van alle vacatures tot en met november wordt een mbo-opleiding het vaakst gevraagd. Dit toont inderdaad aan dat mbo’ers een belangrijke schakel in de maatschappij zijn.
Er worden dus veel mbo’ers gezocht. Werkgevers en bemiddelaars hopen dat dit zo snel mogelijk lukt. Het is belangrijk dat je daarom zo duidelijk mogelijk beschrijft wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in je vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst. Ontdek belangrijke skills voor de top 3 functietitels. We filteren hierbij op de mbo-vacatures.
Met de feestdagen in aantocht hebben veel bedrijven en organisaties het druk, zoals bijvoorbeeld bedrijven in de retailbranche. Ook postbezorgers zijn elke dag hard aan het werk om bestellingen op tijd te leveren. Hoe bereiden zij zich voor in de aanloop naar de feestdagen? Zetten ze meer vacatures uit en welke functies vragen ze? Je leest het in dit artikel.Voor dit artikel kijken we naar de postbezorgers die we het vaakst in het straatbeeld tegenkomen: PostNL en DHL. Voor de trendlijn gebruiken we de data van juni tot en met november. Zijn de postbezorgers al vroeg aan het werven voor de feestdagen of doen ze dit op een later moment?
Wat opvalt, is dat de trendlijn in juni voor beide bedrijven redelijk hoog is. Bij PostNL zakt de trend de volgende maand gelijk in, bij DHL juist niet. Bij DHL komt dit pas later in augustus. Daarna, in september en oktober blijft de vraag redelijk gelijk. De bedrijven zijn wel personeel aan het werven, maar er is geen grote stijging te zien. In november zien we een daling. De kans is groot dat de bedrijven al voldoende personeel hebben geworven om de feestdagen mee door te komen.
Welke functies worden er richting de feestdagen het meest gevraagd bij PostNL en DHL? Ontdek het in de top 10. We zien dat bij beide partijen de functies gericht zijn op het bezorgen van post. Maar ook functies voor werk ‘achter de schermen’, zoals magazijnmedewerker, logistiek medewerker en medewerker sorteer.
Waar in Nederland zoeken de postbezorgers samen de meeste nieuwe medewerkers? Ontdek het in de top 10 provincies. De top 10 is niet verrassend, bovenaan de lijst staan de provincies met de meeste inwoners. Als al deze mensen pakketten laten thuisbezorgen, zijn hier meer medewerkers nodig dan in provincie met minder inwoners.
PostNL en DHL hopen natuurlijk met de vacatures die ze hebben uitstaan, zo snel mogelijk nieuw personeel te vinden. Hierom is het belangrijk dat je zo duidelijk mogelijk beschrijft wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in je vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst. We bekijken nu de top 3 skills voor functies die bij PostNL en DHL voorkomen, namelijk: postbezorger, magazijnmedewerker en chauffeur.
Op vrijdag 29 november vond in het kantoor van Jobdigger de Staffing Leaders Meeting plaats, die we samen met onze partner TheMatchBox organiseerden. Deze middag kwamen staffing leaders van verschillende partijen, zoals Timing, BMC, YER, bijeen om te praten over de ontwikkelingen en uitdagingen op de arbeidsmarkt.
We begonnen de middag met een presentatie van Adelbert Smal, Business Development Director bij Jobdigger en Jan Govaerts, CEO van TheMatchBox, waarin ze meer vertelden over de huidige arbeidsmarkttrends en relevante thema’s.
Naast een presentatie van Adelbert en Jan, was er ook ruimte voor een gastspreker. Steven Vastenhoud van Building Heroes Nederland vertelde meer over hoe technologische ontwikkelingen de weg vrijmaken voor digitale innovatie. Door middel van een interessante business case nam Steven de aanwezigen mee in de uitdagingen en oplossingen omtrent dit thema.
Tijdens de meeting was er volop gelegenheid voor interactie met elkaar. En gingen we in op verschillende onderwerpen, zoals de huidige ontwikkelingen in de markt, de uitdagingen van staffing leaders en wat er verwacht wordt dat een matchingtool moet kunnen.
Hieruit bleek dat kunstmatige intelligentie (AI) een ontwikkeling is waar staffing leaders in de huidige tijd steeds vaker mee te maken krijgen. Denk bijvoorbeeld aan het schrijven van vacatureteksten met behulp van AI. Tijdens de meeting vroegen we ook naar de grootste uitdagingen van dit moment voor de aanwezigen en hun organisatie. Hier kwamen veel verschillende antwoorden op. Zoals het vinden van realistische kandidaten, het werven van recruiters, een goede adoptie van nieuwe technologieën, krimpende sectoren (bijvoorbeeld de bouw) en digitalisering. Daarnaast bespraken we wat een matchingtool nou eigenlijk moet kunnen. Ook hier kwamen veel verschillende antwoorden, zoals: inzichten geven, skills matchen, advies geven en snel en efficiënt matchen.
Na de presentaties en discussies was er ook nog ruimte om te sparren met elkaar in kleinere samenstellingen. Hierin bespraken de staffing leaders verschillende thema´s. In totaal waren er vijf thema’s om over te praten, en elke groep had de mogelijkheid om één of meerdere thema’s te bespreken. Dit waren de thema’s:
Na afloop van deze sessies kwam iedereen weer terug bij elkaar, om gezamenlijk de bevindingen te delen. Dit resulteerde in interessante gesprekken.
We kijken terug op een geslaagde middag. Er was volop gelegenheid om met elkaar in gesprek te gaan en kennis te delen. Dit leidde tot waardevolle discussies, inzichten en inspirerende gesprekken. De middag sloten we af met een gezellige borrel, een mooi moment voor alle staffing leaders en het team van Jobdigger en TheMatchBox om nog meer met elkaar te netwerken.
We kijken uit naar de volgende editie! Zowel bij ons op het kantoor, als in het kantoor van onze partner TheMatchBox in Antwerpen.
Wil je het meest volledige inzicht in de arbeidsmarkt krijgen en alles weten over de markt, zodat je sneller nieuwe leads vindt en matches maakt? Maak dan nu gebruik van onze decemberactie op Jobdigger Insights en krijg toegang tot waardevolle vacaturedata en arbeidsmarktanalyses waarmee je jouw werving- en salesprocessen verbetert.
Bij afname van een jaarabonnement op Insights krijg je nu 2 maanden gratis toegang. In totaal heb je dus 14 maanden toegang voor de prijs van 12 maanden. De actie geldt van 1 t/m 24 december 2024.
Vanaf het moment van akkoord op het actieaanbod, krijg je 14 maanden toegang tot Jobdigger Insights voor de prijs van een jaarabonnement. Dit betekent dat je 2 maanden gratis gebruik kunt maken van de arbeidsmarktdata en doelgroepdata binnen Jobdigger. Direct na afsluiting activeren wij jouw abonnement.
Wil je de voordelen van Jobdigger Insights zelf ervaren? Vul onderstaand formulier in en ontvang een gratis demo, waarna je bij een overeenkomst gebruikmaakt van de decemberactie.
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Ook bij Jobdigger zitten we niet stil. In dit artikel nemen we je mee in de ontwikkelingen van 2024 en blikken we alvast vooruit op het nieuwe jaar.
Jobdigger is actief in meerdere landen. Het afgelopen jaar hebben we gemerkt dat we steeds zichtbaarder worden in alle landen, maar vooral in Duitsland merken we een snelle groei. Zo kunnen we onze doelgroep steeds beter bereiken. Dit resulteerde in nieuwe klanten, zoals Able Gruppe.
Deze vooruitgang hebben we mede te danken aan onze aanwezigheid op verschillende evenementen de afgelopen jaren. Ook dit jaar waren we weer van de partij. Wij namen deel aan Zukunft Personal in Keulen en STAFFINGpro in Wiesbaden. Hierdoor creëren we meer naamsbekendheid, maar komen we ook in direct contact met onze doelgroep en doen we waardevolle inzichten op.
Niet alleen hebben we dit jaar hard gewerkt aan onze zichtbaarheid, maar ook aan de kwaliteit van de data. Hierdoor kunnen onze gebruikers optimaal gebruikmaken van onze producten. Daarnaast kunnen ze in meerdere landen tegelijk zoeken, zoals bijvoorbeeld in de data van Duitsland en Oostenrijk.
De afgelopen tijd heeft het team van Jobdigger zich gericht op het ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten. Onze data-experts werken dagelijks aan verbeteringen, zodat onze producten voldoen aan de behoeften van onze gebruikers. Daarom komen we in de loop van 2025 met een aantal veranderingen. En lanceren we Jobdigger Insights ‘versie 2.0’. Het product krijgt een nieuwe uitstraling, wordt nog gebruiksvriendelijker en er zullen ook nieuwe functionaliteiten en aantrekkelijke datapunten beschikbaar zijn, zoals uitgebreide skills analyses en het tonen van concurrentie- en gebruiksanalyses.
De groei in verschillende landen vraagt ook om extra capaciteit. Daarom hebben we dit jaar ons team versterkt met drie nieuwe collega’s.
Zo hebben we Meray, Customer Succes Specialist Data toegevoegd aan ons team. Zij ondersteunt als spin in het web haar collega’s op het gebied van data. En vormt een schakel tussen het datateam en marketing-sales team. Dit gaat de kwaliteit van onze producten nog sterker maken.
Ook versterkt Jeroen sinds een paar maanden ons team. Hij houdt zich bezig met onze business development- en salesactiviteiten. En richt zich hierbij op België, Frankrijk en Duitsland.
De marketingafdeling heeft ook versterking gekregen. Maud, onze nieuwe Content Marketeer, houdt zich bezig met het creëren van content voor de website, zodat we onze online zichtbaarheid in de verschillende landen nog meer vergroten. Daarnaast focust zij zich op de marketingstrategieën en het produceren van productvideo’s. Hierover later meer in het artikel.
Bij Jobdigger hechten we veel waarde aan een goede onderlinge sfeer en samenwerking. Daarom organiseren wij regelmatig activiteiten. Zo vond dit jaar onze jaarlijkse barbeque plaats, onze Gamenight en hadden we in oktober onze teamdag met leuke activiteiten, zoals bowlen.
Ook dit jaar hebben wij onze ISO-27001- en ISO-9001 certificering opnieuw behaald. Met de ISO-27001 certificering voldoen wij aan de hoogste normen voor informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Dit betekent dat wij de best mogelijke beveiliging bieden voor de gegevens van klanten, partners en medewerkers. Het ISO-9001 certificaat bevestigt dat we voldoen aan de hoogste normen voor kwaliteit en klanttevredenheid.
Voor onze gebruikers betekent dit dat we een strikte kwaliteitscontrole handhaven in al onze activiteiten, we constant zoeken naar verbetering en efficiëntie in onze processen, en we luisteren naar feedback van onze gebruikers en onze diensten verbeteren. Hiermee komen we onze beloften na en leveren we betrouwbare oplossingen.
Zoals eerder in het artikel vermeld, werken we momenteel aan de ontwikkeling van productvideo’s. We creëren een videohandleiding, waarin we stap voor stap verschillende functionaliteiten uitleggen. Vergeten hoe je een zoekopdracht opslaat? Geen probleem, met een korte uitlegvideo zie je direct hoe je de handeling uitvoert en kun je meteen weer aan de slag. Deze video’s zullen in de loop van 2025 beschikbaar zijn voor Nederland, België en Duitsland.
Daarnaast zijn we de afgelopen periode aan de slag gegaan met een nieuw project: een bedrijfs- en Insightsvideo. In deze video krijg je als potentiële nieuwe klant een kennismaking met ons product Jobdigger Insights. Maar leer je ook ons team kennen en krijg je een kijkje achter de schermen. Interessant voor nieuwe klanten, maar ook zeker voor onze bestaande klanten en partners. Houd hiervoor onze LinkedIn en website in de gaten!
Benieuwd wat Jobdigger jou in het nieuwe jaar kan brengen? Neem gerust contact met ons op en bespreek de mogelijkheden.
Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Volg dan ook ons LinkedIn-kanaal.
Als bemiddelaar of recruiter ben je voortdurend op zoek naar manieren om de juiste kandidaten te vinden voor verschillende functies. Daarvoor is inzicht in de arbeidsmarkt belangrijk. Door het hebben van kennis van de markt, kun je effectieve wervingsstrategieën ontwikkelen en je aanbod optimaal positioneren. Maar hoe pas je arbeidsmarktdata toe in je werving? We leggen het je uit aan de hand van de data voor een medewerker klantenservice.
Laten we eerst eens bekijken hoe de arbeidsmarkt er voor de medewerker klantenservice uitziet. In het derde kwartaal van 2024 zijn er bijna 10.000 nieuwe vacatures online geplaatst voor deze functie. Dit toont aan dat er veel vraag is naar klantenservice medewerkers.
Daarnaast zien we dat intermediairs er in het afgelopen kwartaal gemiddeld 23 dagen over doen om een vacature voor de medewerker klantenservice in te vullen. Dat is 12 dagen sneller dan wanneer een directe werkgever zelf gaat werven voor deze functie. Werkgevers doen er gemiddeld 35 dagen over in het afgelopen kwartaal. Met dit inzicht, in combinatie met de druk op de arbeidsmarkt, kun je als werkgever overwegen om een bemiddelingsbureau te vragen bij het werven voor deze functie.
Wanneer je veel openstaande vacatures hebt en de markt bijvoorbeeld krap is, is het een goed idee om de wervingsmogelijkheden te verbreden. Dat kan door werven op basis van skills. Met werven op basis van skills verbreed je je kandidatenpoule, doordat je verder kijkt dan alleen een relevant opleidingsniveau of behaald diploma. Hieronder vind je de belangrijkste skills voor een medewerker klantenservice. Door deze skills te verwerken in je vacaturetekst of advertentie, herkent iemand die misschien niet helemaal aan de harde functie-eisen voldoet juist alsnog in de vacature.
Het duurt niet lang meer en dan is het weer zover: Black Friday, Sinterklaas, Kerstmis en Oud en Nieuw. Rond deze dagen gaan we massaal naar de winkels om inkopen te doen voor de feestdagen. Er wordt dan ook zoals elk jaar weer genoeg drukte verwacht. Hoe bereidt de retailbranche zich voor in de aanloop naar de feestdagen? Zetten ze bijvoorbeeld veel vacatures uit? En welke werkgevers werven veel? In dit artikel duiken we in de cijfers.
De afgelopen tijd is de branche vaak in het nieuws geweest. Zo hebben veel winkels te maken met een personeelstekort. In combinatie met de verwachte drukte in de laatste maanden van 2024 is de kans groot dat werkgevers en bemiddelaars druk bezig zijn met het werven van personeel. En al ruim op tijd begonnen zijn, daarom kijken we naar de cijfers van juli tot en met oktober om te kijken hoe de ontwikkelingen eruitzien.
Wat opvalt, is dat er elke maand veel openstaande vacatures zijn en de aantallen redelijk dicht bij elkaar liggen. In oktober is er wel een stijging te zien. De feestdagen komen nu steeds dichterbij, werkgevers en bemiddelaars zijn nu extra hard aan het werven om voldoende personeel binnen te halen.
Welke functietitels worden de afgelopen maanden het meest gezocht? Ontdek het in de top 10.
Welke werkgevers en bemiddelaars zijn in aanloop naar de feestdagen druk aan het werven? De top 10 werkgevers is niet heel verrassend. Zo zijn drogisterijen en supermarkten altijd drukbezochte winkels rond de feestdagen. Ook zijn de werkgevers Praxis, Intratuin, maar ook Intergamma (GAMMA en Karwei) goed te verklaren door de kerstspullen die ze aanbieden, zoals bijvoorbeeld de verkoop van kerstbomen.
De lijst met de directe werkgevers kan ook handig zijn voor werknemers die zoekende zijn naar werk. De afgelopen tijd zijn er meerdere faillissementen geweest in Nederland, zoals bij de Blokker en The Body Shop. Deze werknemers kunnen eventueel ook aan de slag bij de werkgevers die op dit moment hard aan het werven zijn. De kans is namelijk groot dat ze al over de juiste capaciteiten beschikken.
In welke plaatsen in Nederland staan de meeste vacatures uit? Ook deze lijst is niet heel verrassend. Deze plaatsen hebben grote winkelgebieden met veel winkels, en vaak zijn er van dezelfde winkels ook nog dubbele filialen. Dit maakt het aanbod van openstaande vacatures hoog.
De eerder genoemde werkgevers en bemiddelaars hopen door het uitzetten van vacatures de meest geschikte kandidaat te vinden, en het liefst zo snel mogelijk. Hierom is het belangrijk dat je zo duidelijk mogelijk beschrijft wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Dit kun je doen door skills te vermelden in je vacaturetekst. Zo zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door de tekst. Ontdek belangrijke skills voor de top 3 functietitels.
Voor dit artikel zijn de volgende ISCO’S gebruikt: kassabedienden en kaartverkopers, leidinggevende functies in detailhandel, toezichthoudend personeel in winkels, verkoopmedewerkers, winkeliers en inkopers.
Onlangs werd bekend dat er in de technieksector veel werkgeluk te vinden is. De technische medewerkers werken met plezier en zijn trots op hun vak. Resulteert een hoog werkgeluk ook in voldoende personeel? Of zijn er nog veel openstaande vacatures? In dit artikel lees je meer over de branche.
Uit een marktonderzoek van Techniek Nederland blijkt dat werknemers hun werkzaamheden uitdagend vinden, ze veel kunnen doorleren en ze het fijn vinden dat ze voldoende werkzekerheid hebben voor de rest van hun leven.
Doekle Terpstra (Techniek Nederland) is niet verbaasd over de resultaten. Hij geeft aan dat het technische personeel onmisbaar is. Ze doen belangrijk werk, waarmee ze grote maatschappelijke vraagstukken oplossen. Denk bijvoorbeeld aan de energietransitie, zonder techniek krijgen we dat niet voor elkaar. Technici zijn de makers van morgen.
Maar zijn er wel voldoende makers van morgen? Als we kijken naar de data zien we dat er vanaf januari tot en met september ruim 170.000 openstaande vacatures online stonden. In de eerste paar maanden blijft de vraag ongeveer gelijk, met een lichte stijging. Na mei neemt het aantal vacatures elke maand iets af. Dit kan betekenen dat sommige werkgevers en bemiddelaars voldoende personeel hebben. Ondanks de daling, is het aantal openstaande vacatures nog steeds hoog.
Welke functietitels worden het meest gevraagd in de technieksector? Ontdek het in de top 10.
Gemiddeld staat een vacature 30 tot 60 dagen open voordat deze ingevuld wordt. Hoelang staan vacatures met de functietitels uit de top 10 open? We kijken hiervoor naar de top 3 functietitels en zoomen vervolgens in op kwartaal 3 van 2024 voor de meest recente cijfers.
Bij een elektromonteur duurt het voor werkgevers 47 dagen voordat een vacature is ingevuld, bij bemiddelaars is dit 36. Bij een monteur is dit voor werkgevers 40 dagen en 34 voor bemiddelaars. En bij een engineer is dit 41 dagen voor werkgevers en 31 dagen voor bemiddelaars.
Het valt op dat de werkgevers meer moeite hebben om een vacature snel in te vullen, in vergelijking met bemiddelaars. Dit komt waarschijnlijk doordat een bemiddelaar actiever betrokken is en meer tijd heeft om ermee bezig te zijn. Bemiddelaars spelen daarom een belangrijke rol in de technieksector. De hulp inschakelen van een bemiddelaar kan daarom een slimme keuze zijn op het moment dat je veel vacatures hebt uitstaan.
Welke werkgevers en bemiddelaars zetten de vacatures uit? Ontdek het in de top 10.
De bovenstaande werkgevers en bemiddelaars hopen met het uitzetten van vacatures de meest geschikte kandidaat te vinden. Het is daarbij belangrijk om de vaardigheden die een medewerker moet hebben, duidelijk op te nemen in de vacature. Jobdigger geeft inzicht in de skills waar werkgevers naar vragen bij functietitels. Hierdoor zorg je dat kandidaten met de juiste skills zich aangesproken voelen door jouw vacaturetekst. Wij kijken naar de top 3 vaardigheden van de top 3 functietitels.
Het aantal vacatures bij AkzoNobel is de afgelopen kwartalen aanzienlijk afgenomen, wat een teken kan zijn dat het bedrijf al langer bezig is met een terughoudend personeelsbeleid. Ondanks de aanstaande reorganisatie en het onzekere aantal ontslagen op het Nederlandse hoofdkantoor, staan er nog steeds vacatures open. Dit roept de vraag op: welke functies zijn nog in trek en welke kansen zijn er voor werknemers die hun baan verliezen? In dit artikel duiken we in de trends van vacatures bij AkzoNobel en kijken we naar kansen binnen de chemische sector bij andere grote werkgevers.
In de afbeelding hieronder is de trend van het aantal vacatures dat AkzoNobel de afgelopen tijd uit had staan zichtbaar. We zien dat de vraag in het afgelopen kwartaal van dit jaar aanzienlijk is afgenomen, maar dat de vraag naar medewerkers eigenlijk al vanaf 2023 afneemt. AkzoNobel is dus al langere tijd minder personeel aan het werven dan voorheen.
Wereldwijd werken er meer dan 35.000 mensen bij AkzoNobel, waarvan 800 op het hoofdkantoor in Amsterdam. Hoeveel ontslagen er vallen op het Nederlandse hoofdkantoor is nog onduidelijk.
Ondanks dat AkzoNobel gaat reorganiseren, staan er de laatste tijd nog wel vacatures uit. Uit onze data blijkt dat er in Q3 van 2024 nog veel vraag was naar de volgende 10 functies.
Als we in onze data kijken naar andere werkgevers binnen de branche, komen onder andere de bedrijven Tronox Pigments (Holland) en Stahl als grootste werkgevers naar voren. Interessant is het om te weten naar welke functies er bij deze bedrijven veel vraag is. Zo geven de data je inzicht in kansen voor werknemers die bij AkzoNobel weg moeten. Zijn er genoeg vacatures in soortgelijke functies in de chemische sector of moeten ze omscholen? Hieronder zetten we de top 10 meest gevraagde functies voor Tronox Pigments (Holland) en Stahl op een rijtje.
Zijn de opties voor een passende baan beperkt voor jouw kandidaat of heb je juist moeite met het vinden van een kandidaat voor een van jouw vacatures? Bijvoorbeeld omdat jouw kandidaat niet helemaal het juiste diploma heeft of relevante werkervaring mist maar wél de juiste vaardigheden heeft? Dan biedt breder werven op basis van skills misschien uitkomst. Jobdigger verzamelt en analyseert naast vacaturedata ook skills uit vacatureteksten. Uit onze skillsdata blijkt dat medewerkers van AkzoNobel onder andere de volgende skills goed (moeten) beheersen om daar te kunnen werken.
Deze skills kan je vervolgens invoeren in Jobdigger en zo ontdek je voor welke functies je dezelfde skills nodig hebt. Zo kan je als bemiddelaar breder werven en ontdek je eerder waar kansen voor zowel jouw kandidaat als jouw opdrachtgever liggen. De beroepen vrachtwagenchauffeur, werkvoorbereider en elektromonteur sluiten bijvoorbeeld aan bij de skills van Akzonobel.
Onze data-experts helpen je graag met jouw wervingsvraag! Neem gerust contact met ons op.