Na een geslaagd event begin november in België, was het maandag 27 november zover in Nederland: de eerste editie van ons eigen event wat we samen met theMatchbox en Minggo organiseerden: Staffing Leader Debate 2023. Met een mooie groep bemiddelaars gingen we in debat over allerlei onderwerpen op het gebied van arbeidsmarktdata. Benieuwd naar het event? Lees hier de terugblik!
Maandag 27 november kwamen bemiddelaars zoals TimeToHire, Manpower, Adecco Group, Babbage Company, Werf& en Building Heroes uit heel Nederland naar het Spoorwegmuseum in Utrecht om een middag lang inspiratie en kennis op te doen over arbeidsmarktdata, recruitment automation en matching. Onder leiding van Wim van Meerbeeck, Managing Director van HRLinkIT gingen we in debat over belangrijke onderwerpen zoals automatisering en de inzet van social media bij het wervingsproces.
Na het inhoudelijke debat konden gasten met elkaar bijpraten en ondertussen deelnemen aan een VR-activiteit. We sloten de dag af met een heerlijk driegangendiner en alle gasten gingen naar huis met een lekkere fles wijn als bedankje voor hun komst. Het was een zeer geslaagd eerste event samen met onze partners theMatchbox en Minggo. Dank aan iedereen die aanwezig was en we zien jullie graag volgend jaar weer terug!
Goed nieuws! Wij lanceren een nieuw product: Jobdigger Insights Plus. Met dit nieuwe product krijg je een compleet en duidelijk overzicht van elke doelgroep. Het doel? Jouw recruitmentmarketing en arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger niveau tillen. Nog heel even geduld, vanaf januari is Insights Plus beschikbaar. In dit artikel lees je er alvast meer over.
Met onze data uit het nieuwe dashboard krijg je een compleet en duidelijk overzicht van elke doelgroep. Door deze data kan je bijvoorbeeld makkelijker belangrijke pullfactoren in je vacatureteksten verwerken of aansprekende wervingsteksten schrijven voor op je website. Ook vind en bereik je schaarse doelgroepen een stuk makkelijker. Omdat je inzicht hebt in wat deze doelgroep interessant vindt, om welke redenen ze van baan zouden wisselen en hoe je ze kunt bereiken, kun je een veel gerichtere wervingsstrategie en wervingscampagne opzetten. Kortom: met Jobdigger Insights Plus til je je arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger niveau. Hieronder zetten we de belangrijkste voordelen voor je op een rijtje:
Gebruikers die ons bestaande DoelgroepenDashboard gebruiken horen wij denken: wat is precies het verschil tussen het bestaande DoelgroepenDashboard en het nieuwe Jobdigger Insights Plus? Het grote verschil is dat je met het nieuwe dashboard meer inzichten opdoet die in het huidige dashboard niet beschikbaar zijn. Zo krijg je een veel completer beeld van jouw doelgroep. Daarnaast is het nieuwe dashboard een stuk intuïtiever en zijn er meer mogelijkheden om te filteren. Gebruikers van het bestaande DoelgroepenDashboard worden automatisch overgezet op het nieuwe Jobdigger Insights Plus. Hieronder geven we alvast een kleine sneak peek van een aantal datapunten uit het dashboard:
En wat is precies het verschil met de doelgroepdata die beschikbaar is in Jobdigger Insights? In vergelijking met Jobdigger Insights is dit nieuwe product door de vele extra doelgroepdata nóg interessanter voor ondere andere marketeers, waarbij Jobdigger Insights door de vele arbeidsmarktdata interessant blijft voor recruiters. Ook kun je bij het nieuwe dashboard één account afnemen, in tegenstelling tot Jobdigger Insights, waarbij je voor minimaal 5 gebruikers een account afneemt (omdat vaak meerdere recruiters binnen een bedrijf met Jobdigger Insights werken). Jobdigger Insights Plus is dus een mooie en uitgebreide aanvulling op Jobdigger Insights, maar kan ook als geheel losstaand product worden door bemiddelaars.
Binnen Jobdigger Insights blijft dus de huidige doelgroepdata beschikbaar, maar met Jobdigger Insights Plus krijg je onder andere de volgende datapunten extra:
Gebruikers van het bestaande DoelgroepenDashboard worden automatisch overgezet op het nieuwe Jobdigger Insights Plus. Hier krijgen zij via de mail bericht over. Ben je enthousiast over het nieuwe product? Vanaf januari kun je het nieuwe product gebruiken. Wil je alvast meer inzicht in hoe het werkt? Vraag gerust een demo aan!
Door de toenemende vergrijzing komen er elk jaar meer banen in de zorg bij, wat ervoor zorgt dat de tekorten steeds hoger oplopen. Dat schrijft Nu.nl in een artikel dat eind oktober gepubliceerd werd. Wij doken in onze arbeidsmarktdata en namen de zorgbranche onder de loep. Wat zien wij precies terug? We geven je 5 inzichten over de hoge personeelstekorten in de zorg met onze arbeidsmarktdata. Lees het hier.
Benieuwd hoe de trend voor het aantal openstaande vacatures in de zorg zich heeft ontwikkeld in 2023? Dat zie je in afbeelding 2. Een ding is duidelijk terug te zien in onze data: de tekorten zijn hoog gebleven afgelopen jaar.
Naar welke functies is bij deze tekorten dan vooral veel vraag? Wij maakten een top 10 meest gevraagde functies van de afgelopen drie maanden voor je. Bekijk ‘m op afbeelding 3.
Welke organisaties zijn de afgelopen drie maanden het hardst op zoek naar zorgpersoneel? Op afbeelding 4 vind je de top 5 grootste directe werkgevers in de zorg met onder andere ziekenhuizen als Amsterdam UMC en Zuyderland Medisch Centrum en UMC Groningen.
Om met deze hoge tekorten zorgpersoneel te werven, is het belangrijk in te spelen op wat jouw doelgroep zoekt in een baan, bijvoorbeeld in de vacaturetekst van je opdrachtgever. Op afbeelding 5 zijn de belangrijkste pullfactoren van een verpleegkundige en een GZ-psycholoog weergegeven.
In het artikel van Nu.nl worden oplossingen genoemd voor de hoge tekorten. Een daarvan is mensen opleiden voor functies waar veel vraag naar is. Ook werven op basis van skills kan bijdragen aan een oplossing voor de tekorten. Ben je op zoek naar een verpleegkundige? Kijk naar functies die vergelijkbare skills hebben met die van een verpleegkundige en biedt bijvoorbeeld aanvullende opleidingen. Op afbeelding 6 zijn de belangrijkste skills van de verpleegkundige én de functies die overeenkomen met de skills van een verpleegkundige weergegeven.
Wil je ook meer inzicht in de arbeidsmarkt? Neem contact met ons op en we bespreken hoe arbeidsmarktdata jou verder kan helpen!