Is sales jouw passie? Kun je de behoeften van de klant doorgronden? Raak jij gemotiveerd van commercieel succes en tevreden klanten? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Medewerker Verkoop Binnendienst ben jij medeverantwoordelijk voor het commerciële succes van Jobdigger. De leads die vanuit marketing worden aangedragen pak jij samen met het salesteam actief op. Vanaf het eerste contactmoment met de klant tot aan de facturering ben jij betrokken bij het proces. Je voorziet nieuwe leads van informatie in de vorm van demo’s, stelt offertes op en begeleidt hen tijdens het onboardingproces. Door goed te luisteren naar potentiële klanten, maar ook naar onze partners, kan jij hen adviseren en voorzien in de juiste oplossing voor hun behoefte. In deze diverse rol kun jij het onderscheid maken door onze commerciële processen goed te stroomlijnen. Kortom, genoeg uitdagingen om je saleshart sneller te laten kloppen!
Het business development team, waar je onderdeel van uitmaakt, bestaat uit drie marketeers, een accountmanager strategic accounts, een sales-/partnermanager en een customer succes manager. We pakken de markt en kansen samen aan en creëren daarin als team gezamenlijk de mogelijkheden. Je wordt onderdeel van een groeiende organisatie en bent binnen het team betrokken bij het contact met zowel leads als bestaande klanten. Daarnaast ondersteun je het team bij de stappen die we in nieuwe, internationale markten zetten, zoals Duitsland, Frankrijk en Italië.
Naast dat wij enthousiasme en ambitie graag terugzien in ons team, vinden wij het belangrijk dat je past binnen onze cultuur. Wij geloven in vooruitgang, zowel voor onze klanten als voor onze medewerkers. Jezelf blijven ontwikkelen om het beste uit jezelf te halen vinden wij erg belangrijk. Hiervoor bieden we dan ook interessante mogelijkheden, zodat jij meegroeit met de organisatie, maar ook je eigen doelen kunt opstellen en behalen. Omdat we sturing op lange termijn belangrijk vinden, gaan we graag een langdurige- en toekomstbestendige relatie aan met onze werknemers. We blijven elkaar enthousiasmeren en stimuleren door activiteiten te ondernemen: voor de klant, maar ook met elkaar. Zo sluiten we iedere vrijdagmiddag de week samen af met een borrel en worden jaarlijks leuke teamuitjes georganiseerd. Een sterk team zorgt ervoor dat je altijd op elkaar kunt terugvallen en vertrouwen.
Werken bij ons betekent een baan met veel verantwoordelijkheid, vrijheid en ruimte voor groei. Daarnaast kan je het volgende van ons verwachten:
Jobdigger is een snel groeiend, innovatief technologiebedrijf gevestigd in het centrum van Arnhem. We verzamelen arbeidsmarktdata in Nederland, België, Frankrijk en Duitsland, waarmee we de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar maken voor recruiters, bemiddelaars en loopbaanprofessionals. We zijn een kleine, hechte organisatie, waarin werkplezier, groei, servicegerichtheid en kwaliteit centraal staan. Onze innovatieve oplossingen worden gebruikt door meer dan 300 (internationale) klanten, zoals Randstad, Manpower, House of HR, Let’s Work. Ook werken we samen met vrijwel elk recruitmentsoftware systeem.
Naast hard werken, professionaliteit en persoonlijke ontwikkeling staan collegialiteit en plezier in ons werk nog steeds voorop.
Herken jij jezelf hierin? Dan zijn wij op zoek naar jou!Solliciteer nu op deze uitdagende en leuke functie en misschien spreken wij elkaar snel! Dit kan tot en met 31 mei via onderstaande contactgegevens.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Adelbert Smal, Business Development Director EMEA via 06-25028081 of adelbert.smal@jobdigger.nl
Vorige week waren wij aanwezig bij het event Bureaurecruitment Live van Werf& in Utrecht. De dag stond in het teken van ‘de toekomst van bureaurecruitment’ waarbij diverse sprekers hun visie deelden op dit onderwerp. Ook Jobdigger sprak samen met TheMatchBox over de gezamenlijke oplossing die wij hebben ontwikkeld: De Virtual Sales Recruiter. We delen de hoogtepunten van deze inspirerende dag met je.
De toekomst van bureaurecruitmentWat houdt dat precies in, de toekomst van bureaurecruitment? Als we daar antwoord op moeten geven, dan dekt het woord ‘data’ de lading. Een groot deel van de sprekers die hun visie deelden op dit onderwerp, zien dat data een centrale rol innemen in het recruitmentproces. Voor nu én in de toekomst.
Want hoe bereik je de juiste kandidaten in de schaarse arbeidsmarkt? En hoe doe je dit efficiënt? Hoe behoud je persoonlijke aandacht voor kandidaten met data en automatic matching? En welke middelen en kanalen zet je in om in een wereld waarin we worden overspoeld met informatie, kandidaten op de juiste manier te bereiken? Deze vragen kwamen veelvuldig aan bod op het event. (Foto: Jasper Spanjaart)
Een antwoord op deze vragen is de Virtual Sales Recruiter. Dit is een gezamenlijke oplossing van Jobdigger en theMatchBox. Adelbert Smal (Jobdigger) en Jan Govaerts (theMatchBox) vertelden tijdens het event hoe deze oplossing helpt in je recruitmentproces en waarom het past in het straatje van ‘de toekomst van de bureaurecruitment’. Door de matchingtechnieken van theMatchBox vind je binnen je ATS alle matchende kandidaten uit interne- en externe bronnen voor een vacature. Door de arbeidsmarktdata van Jobdigger vind je voor elke kandidaat, binnen je eigen data én beschikbare data in de Benelux, Frankrijk en Duitsland, een passende vacature. Kortom: De Virtual Sales Recruiter helpt je als recruiter data en matching optimaal in te zetten, waardoor je meer tijd overhoudt voor de persoon achter het cv.
Het was een inspirerende dag waarin wij veel mensen hebben gesproken en kennis hebben gedeeld. Wij willen iedereen die aanwezig was bedanken voor het geslaagde event en zien je graag volgend jaar terug.
Is het niet gelukt om aanwezig zijn bij het event of onze breakout sessie, maar wil je toch meer weten over de Virtual Sales Recruiter? Neem gerust contact op. We vertellen je graag meer en sturen je de presentatie op, zodat je deze rustig door kunt nemen. Ondertussen kun je ook vast een kijkje nemen op de website van de Virtual Sales Recruiter.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2022: Q1. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
Om zowel kandidaten als opdrachtgevers zo goed en snel mogelijk te helpen, gebruikt Regiodienst sinds kort een nieuwe integratie. Met deze integratie maakt Regiodienst automatisch de beste match tussen kandidaat en bedrijf én legt vervolgens het eerste contact met de kandidaat via een geautomatiseerd WhatsApp Bericht. Hiermee zet het bemiddelingsbureau een nieuwe standaard als het gaat om het slim inzetten van data en automatisering tijdens het wervingsproces. Nelson Jonker, partner bij Regiodienst, vertelt over zijn verwachtingen van deze nieuwe integratie.
De wil om dingen slimmer te doenRegiodienst draait al 12 jaar mee in de wereld van werving en selectie en helpt kandidaten aan hun droombaan in de techniek. Nelson vertelt dat ze inmiddels een grote database hebben opgebouwd met zowel opdrachtgevers als kandidaten: “Met zo’n grote database hadden we de behoefte om dingen slimmer te doen. Zodat we efficiënter werken en meer kandidaten kunnen helpen. Vanuit die behoefte kwam de wil om het wervingsproces verder te automatiseren. Zo kwamen we uit bij een nieuwe integratie van De Virtual Sales Recruiter, een combinatie van arbeidsmarktdata van Jobdigger en de matchingtechnieken van theMatchBox, en Joboti binnen ons ATS Carerix.
Roderik Visser, Senior Customer Success Manager bij Carerix, ziet dit als een nieuwe kans en positieve ontwikkeling voor het recruitmentproces: “Bij Carerix kijken we met blije ogen naar deze integratie. Vooral voor recruiters die al gebruik maakten van arbeidsmarktdata, is de toevoeging van automated matching en het gebruik van een professionele chatservice aan hun werkwijze een slimme en logische volgende stap.”
Even uitleggenDe integratie die Regiodienst gebruikt, bestaat uit twee stappen. De eerste stap is het vinden van geschikte vacatures voor kandidaten: het maken van de match. Met de inzet van De Virtual Sales Recruiter besparen recruiters hier meteen een hele hoop tijd. Deze virtuele assistent helpt recruiters namelijk om binnen hun ATS snel en efficiënt matches te vinden, waarbij ze toegang hebben tot zowel interne- als externe kandidaat- en vacaturebronnen. De matchingmogelijkheden van theMatchBox en de arbeidsmarkt- en vacaturedata van Jobdigger zorgen samen voor een optimaal inzicht in de arbeidsmarkt.
Wanneer De Virtual Sales Recruiter een geschikte match heeft gemaakt, is de tweede stap om op het juiste moment contact te leggen met de kandidaat. “Het contact leggen met geschikte kandidaten is een erg tijdrovend proces,” aldus Nelson. Daar helpt de chatservice van Joboti bij. Met volledig geautomatiseerde gesprekken via Whatsapp bereik je kandidaten makkelijker én beslissen zij zelf op welk moment ze het bericht lezen en beantwoorden.
Integratie inrichten in werkwijzeRegiodienst test de dienst momenteel in verschillende stappen. “Zo’n integratie moet je goed inrichten in je werkwijze en pas je niet van de een op de andere dag toe. Je kunt het zien als een nieuwe manier van recruitment. Dat vraagt om veel testen in de beginfase. De eerste collega’s doen dit nu en delen hun ervaringen binnen Regiodienst. Dankzij de arbeidsmarkdata van Jobdigger komen we in contact met nieuwe bedrijven. Zo kunnen we steeds meer kandidaten plaatsen. Dat was eerder een stuk lastiger. Er wordt steeds meer met De Virtual Sales Recruiter van Jobdigger en theMatchBox gewerkt. Daarbij zitten we nu in de testfase.”
Ook Adelbert Smal (Jobdigger) en Jan Govaerts (theMatchBox), initiatiefnemers van De Virtual Sales Recruiter, zien dit als een volgende stap in het automatiseren van het recruitmentproces. Adelbert: “Regiodienst maakt een enorme stap voorwaarts in slim werken met meer tijd voor de juiste kandidaten, matches en nieuwe klanten door het inzetten van de Virtual Sales Recruiter. De meest kansrijke leads en kandidaten worden automatisch voor je klaargezet.” Jan sluit zich hierbij aan: “Door de ontwikkelingen op het gebied van data en precieze matching technologie op de markt, is het steeds beter mogelijk om dit soort end-2-end integraties in te richten in je recruitmentproces, maximaal tijd te besparen en geen kansen meer te missen.”
Chatten via JobotiWanneer de match door de Virtual Sales Recruiter is gemaakt, wacht de volgende uitdaging: het contact met de kandidaat. “Bij Regiodienst bellen we veel, maar kandidaten in de technieksector zijn niet altijd even makkelijk telefonisch te bereiken. Vaak staan ze op de bouwplaats en zijn ze niet in de gelegenheid om de telefoon op te nemen. Dan is het heel handig als je een geautomatiseerde WhatsApp chatservice als Joboti kan inzetten,” aldus Nelson.
“Met de virtuele assistent van Joboti sturen we de kandidaat een geautomatiseerd bericht met ons vacature aanbod via WhatsApp. Kandidaten kunnen deze vacatures bekijken en reageren op een moment dat het hen het beste uitkomt.” Vervolgens zet Joboti het gesprek automatisch voort. “Het WhatsApp contact heeft als doel dat de kandidaat een afspraak maakt met de recruiter. Via WhatsApp kan de kandidaat de afspraak zelf inplannen, waardoor een afspraak maken laagdrempeliger wordt. Het bespaart ons enorm veel tijd. Tijd die we graag investeren op het moment dat afspraak is gemaakt.”
Persoonlijker door automatisering‘Is recruitment niet echt een ‘mensenvak’ en moet je dat niet juist persoonlijk houden?’ Dat is een vraag die Luuk van Neerven, oprichter van Joboti, vaak krijgt: “Met alle automatiseringen maken we het vak júist persoonlijk. We kunnen de kandidaat veel sneller helpen en meer tijd investeren in het persoonlijke gesprek. Het is voor de kandidaat ook makkelijker en leuker, zonder ouderwetse jobalerts via email en eeuwige zoektochten op vacaturewebsites.”
Inmiddels zijn de eerste successen voor Regiodienst behaald volgens Nelson. “Met behulp van de arbeidsmarktdata van Jobdigger hebben we al een aantal kandidaten kunnen voorzien van een prachtige nieuwe baan. En dan hebben we nog niet eens de hele integratie gebruikt. Dat belooft veel goeds voor de toekomst.”
Wil je meer weten over deze integratie of zou je deze integratie graag binnen jouw ATS zien? Neem gerust contact op.
Met de arbeidsmarktrapportage Q3 en Q4 van 2021 blikt iSense terug op een een veelbewogen jaar op de ICT arbeidsmarkt. Deze rapportage is gebaseerd op arbeidsmarktdata van Jobdigger. In het overzicht geven zij antwoord op vragen als: ‘Naar welke ICT vacatures was de meeste vraag?’ en ‘Verschilt deze vraag nog per provincie of opleidingsniveau?’.
In het rapport lees je onder andere dat de vraag naar data engineers in het laatste half jaar van 2021 enorm is toegenomen en dat deze vraag naar verwachting nog blijft toenemen. Ook lees je dat het aantal IT-vacatures in Noord-Brabant en Friesland licht is gedaald.
Bekijk het gehele rapport van iSense op de website.
In 2011 is Steven van Batenburg samen met Marike de Waard het werving- en selectiebureau ViaJou gestart. Het in Breda gevestigde bureau helpt mensen aan een baan die bij hen past en hanteert hierbij altijd een persoonlijke aanpak. Om zowel kandidaat als bedrijf zo goed mogelijk te helpen, zet ViaJou de arbeidsmarktdata van Jobdigger in. De inzichten uit deze data helpen Steven bij die persoonlijke aanpak. Benieuwd hoe? Zijn verhaal lees je in dit artikel.
De persoon achter het cvAl meer dan 30 jaar draait Steven mee in de recruitmentwereld. Zijn bureau wordt door mensen gezien als hét bedrijf om in de regio Breda een baan te vinden binnen de zakelijke dienstverlening. De persoonlijke benadering is de succesformule van ViaJou volgens Steven: “Het cv spreekt vaak voor zich. Wij zijn benieuwd naar de persoon achter het cv. Daarom gaan wij altijd bij onze kandidaten langs en komen zij ook bij ons op kantoor. Wij vinden het heel belangrijk om het gesprek aan te gaan. Misschien wilt iemand wel een hele andere kant op. Dat kom je met alleen een CV niet te weten.”
Een nieuwe recruitmentaanpak“ViaJou heeft de afgelopen tijd een groei meegemaakt”, vertelt Myrthe Karman, consultant bij het bureau. “We groeiden uit onze oude werkwijze en zochten naar een nieuwe recruitmentaanpak. In die zoektocht stuitten we op Jobdigger.” Als werving- en selectiebureau gaat ViaJou voor de perfecte match tussen kandidaat en organisatie. “Voordat wij Jobdigger gebruikten was het soms een behoorlijke zoektocht om de juiste vacature voor de kandidaat te vinden. Met Jobdigger Insights gaat dit een stuk sneller”, aldus Myrthe.
“We gebruiken Jobdigger voornamelijk om nieuwe bedrijven op te zoeken voor kandidaten waar we in de eerste plaats geen passende vacature voor hebben. Voorheen belden we bedrijven als we dachten dat een kandidaat daar goed zou passen. Nu kunnen we heel gericht zoeken naar nieuwe bedrijven met openstaande vacatures en de kandidaat alsnog een passend aanbod doen. Met Jobdigger Insights kunnen we onze kandidaten aan ons binden en hen goed ondersteunen in de zoektocht naar de juiste baan”, aldus Steven. De eigenaar van ViaJou heeft Jobdigger sinds kort ook geïntegreerd in hun ATS systeem Carerix: “Het vinden een goede match gaat nu veel makkelijker en efficiënter.”
Van wervingsbureau naar adviserend partnerMaar het werving- en selectiebureau maakt niet alleen gebruik van Jobdigger om kandidaten aan een mooie baan te helpen. Ze zetten de arbeidsmarktdata van Jobdigger ook in om bedrijven die op zoek zijn naar kandidaten te adviseren. “De markt is momenteel erg krap. Dat maakt het voor bedrijven een uitdaging om aan geschikt personeel te komen. Om dit inzichtelijk te maken bij onze klanten gebruiken wij ook de marktanalyses van Jobdigger. Hiermee laten we zien hoe schaars de markt is binnen een functie of regio, welke concurrenten deze functies ook zoeken en wat het gemiddelde salaris is bij deze functie. Met de arbeidsmarktdata van Jobdigger kunnen we onze klanten adviseren en ondersteunen bij de juiste wervingsstrategie. Door deze kennis versterken wij onze positie op de markt”, vertelt Steven.
Ondanks dat Steven de data van Jobdigger nog niet lang gebruikt, is hij erg tevreden over wat het hem tot nu toe gebracht heeft. ViaJou heeft in een korte tijd meerdere plaatsingen weten te doen met behulp van de inzichten uit arbeidsmarktdata. Ook de collega’s van Steven zijn erg blij met deze nieuwe aanpak. Hij ziet veel mogelijkheden om Jobdigger nog verder te integreren binnen ViaJou. Meer weten over ViaJou? Neem een kijkje op hun website.
Benieuwd hoe de arbeidsmarktdata van Jobdigger jouw organisatie verder kan helpen? Neem gerust contact op met één van onze medewerkers of laat een bericht achter via het contactformulier.
Daar is die dan! Dé terugblik op de Nederlandse arbeidsmarkt 2021. In deze whitepaper hebben we de meest opvallende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van afgelopen jaar voor je in kaart gebracht, zoals:
– meest gevraagde functietitels per opleidingsniveau;– hoe vaak het salaris in vacatureteksten benoemd werd;– de verhouding tussen vaste en tijdelijke contracten in de zorg, IT en het onderwijs.
Je downloadt onze whitepaper gratis via onderstaande button. Ontdek waar kansen liggen voor jouw organisatie en gebruik arbeidsmarktdata bij de optimalisatie van je werving- en selectieprocessen.
Of je als horecaondernemer nu op zoek bent naar een kok, afwasser of medewerker bediening, de concurrentie in de zoektocht naar horecapersoneel is groot. Ook in de provincie Gelderland is het personeelstekort in deze branche flink toegenomen. De Gelderlander schreef een artikel over de ontwikkelingen rondom de vraag naar horecapersoneel tijdens de coronapandemie met arbeidsmarktdata van Jobdigger. De Gelderse trend van het aantal aangeboden vacatures ligt grotendeels in lijn met die van heel Nederland, zoals te zien is in de grafiek.
We zien duidelijk dat in de aanloop naar de (gedeeltelijke) lockdowns, de vraag naar horecapersoneel steeds daalt. Ook zien we dat richting het einde van de lockdown medio 2021 de vraag juist enorm toeneemt, vanwege het oplopende personeelstekort. Een verklaring is de overstap van veel horecapersoneel naar andere branches tijdens de coronacrisis.
Benieuwd naar het hele artikel? Je leest het hier.
Ook hebben we de top 10 meest gezochte vacatures in de Gelderse horeca voor je op een rijtje gezet.
Nog maar een half jaar geleden is Bulut Özkan, directeur van +31 Techniek, zijn eigen bemiddelingsbureau gestart in de technische sector. Hij zocht in deze opstartfase naar een slimme manier om zijn bedrijf te laten groeien en kwam bij Jobdigger uit. Inmiddels is zijn bemiddelingsbureau voor steeds meer bedrijven de spin in het web tussen kandidaat en organisatie. Nieuwsgierig naar het succes van de ondernemer? Lees snel verder.
De juiste match begint met een goed gesprekVoordat Bulut Özkan zijn eigen bedrijf startte, was hij werkzaam in de payrollbranche. Bij zijn vorige werkgever was de eigenaar van +31 Techniek verantwoordelijk voor het binnenhalen van intermediairs in Nederland. Toen hij besloot te gaan ondernemen, wilde hij iets doen wat dichtbij hem stond: “Ik houd ervan om in gesprek te zijn met mensen. Mijn missie is dat het Nederlandse bedrijfsleven óók meer in gesprek gaat met werkzoekenden om de drempel om te solliciteren te verlagen. Ik wil dit gesprek faciliteren tussen werkgever en (potentiële) werknemer.”
“Toen ik voor mezelf begon, wist ik dat Jobdigger een waardevolle rol in de uitbreiding van mijn netwerk en groei van mijn bedrijf zou kunnen spelen.”
Bulut heeft zijn kantoor in Zutphen, maar werkt voor werkgevers door heel Nederland. Het verbreden en onderhouden van zijn netwerk door het land is een belangrijk onderdeel van zijn werk. Voordat Bulut begon met ondernemen, was hij al bekend met de mogelijkheden van Jobdigger: “Bij mijn vorige werkgever heb ik ooit een demo van Jobdigger voorbij zien komen. Deze sprak mij aan en is blijven hangen. Ook wist ik dat een aantal toonaangevende bedrijven gebruik maakt van Jobdigger. “Toen ik voor mezelf begon, wist ik dat Jobdigger een waardevolle rol in de uitbreiding van mijn netwerk en groei van mijn bedrijf zou kunnen spelen.”
Overzicht op de arbeidsmarktBulut is begonnen met een kleine poule aan kandidaten, waarvoor hij op zoek ging naar een passende baan binnen de technische sector. Een half jaar later is deze poule flink gegroeid en heeft hij al vele bemiddelingen verzorgd. Het juiste inzicht in de aanbodkant van de arbeidsmarkt is hierbij erg belangrijk. “Via de standaard zoekmachines op zoek gaan naar vacatures, is erg onoverzichtelijk. De resultaten leiden naar veel verschillende bronnen. Jobdigger helpt mij om op een overzichtelijke manier het aanbod in kaart te brengen, waarbij ik bijvoorbeeld ook nog het aanbod van andere intermediairs weg kan filteren. Dat heeft mij in mijn zoektocht veel tijd en geld bespaard’’, aldus de eigenaar van +31 Techniek. In combinatie met het koppelen van de data in zijn ATS Systeem Bullhorn, optimaliseert hij zo continu zijn werving- en selectieprocessen.
“Jobdigger heeft mij geholpen snel in contact te komen met bedrijven en efficiënter te werken. Hierdoor kon ik mij focussen op mijn corebusiness in plaats van op randzaken.”
Groei met Jobdigger InsightsDe ondernemer gebruikt arbeidsmarktdata om met zijn bedrijf te groeien. Met Jobdigger Insights krijgt hij onder andere zicht op openstaande vacatures en ontvangt hij leadlijsten in zijn mailbox die passen bij een specifieke zoekopdracht. Zo zet Bulut Jobdigger in voor zowel leadgeneratie als voor het sneller plaatsen van kandidaten. “Jobdigger heeft mij geholpen snel in contact te komen met bedrijven en efficiënter te werken. Hierdoor kon ik mij focussen op mijn corebusiness en de groei daarvan in plaats van op randzaken. In 4 maanden tijd heb ik met behulp van Jobdigger 15 plaatsingen kunnen realiseren. Ook heb ik inmiddels een mooie database van bedrijven opgebouwd. Zonder Jobdigger was deze een stuk kleiner geweest. Ik raad iedereen deze aanpak aan”, aldus Bulut.
Bulut zit met zijn onderneming in de fase dat hij zich vooral wil focussen op het verbreden van zijn netwerk. Daar helpt Jobdigger hem goed bij. Maar ook in de toekomst kan Jobdigger nog meer waarde toevoegen, gelooft de ondernemer.
Ben je na het lezen van dit verhaal benieuwd hoe Jobdigger jou verder kan helpen? Neem contact met ons op.
Nu de horeca weer open gaat, zijn veel ondernemers op zoek naar personeel. Arbeidsmarktdata van Jobdigger laat een duidelijk verband zien tussen de coronamaatregelen en de vraag naar horecapersoneel, met name in 2020 waarin lockdowns zorgden voor een snelle daling in het aantal vacatures. In 2021 veranderde dit door het oplopende personeelstekort juist in een stijgende vraag, waar bedienend personeel en koks de meeste impact op hadden als meest gevraagde beroepen. Een oorzaak van het personeelstekort is het aantal werknemers dat tijdens de lockdowns de overstap maakten naar andere branches.
Benieuwd naar het hele artikel? Lees hier het artikel op de website van de Volkskrant.
De duidelijke stijging die we benoemen is te zien in onderstaande grafiek. Ook hebben we de top 10 meest gezochte vacatures in de horeca voor je op een rijtje gezet.