De krapte op de arbeidsmarkt houdt in 2022 aan. Maar binnen de krappe markt doen zich een hoop ontwikkelingen voor. Zo kan de vraag naar specifieke beroepen per kwartaal veranderen. Deze veranderingen houden wij voor jou als bemiddelaar of recruiter in de gaten. We vergeleken het eerste kwartaal van dit jaar met het tweede kwartaal. Naar welke functietitels was meer vraag? En bij welke bedrijven nam de vraag naar personeel binnen specifieke functiegroepen toe? Dit zijn de grootste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van het afgelopen kwartaal.
In het tweede kwartaal maakten bedrijven zich klaar voor de zomer en waren zij op zoek naar vakantiekrachten die kunnen bijspringen in deze periode. Dat blijkt uit onze data. Vacatures met in de functietitel ‘Vakantiewerk’ werden namelijk met een stijging van 407% aanzienlijk vaker in het tweede kwartaal van 2022 in vacatures gevonden dan in het eerste kwartaal. Ook de functietitels ‘Vakantiekracht’ en ‘Vakantiemedewerkers’ laten een grote stijging zien. Benieuwd naar meer belangrijke trends op de arbeidsmarkt als het gaat om vakantiewerk? Dan vind je dit artikel misschien ook wel interessant.
In de techniek, en specifiek voor mechanische operators, zien we tevens de vraag toenemen in het tweede kwartaal van 2022. Het aantal keer dat we de functietitel ‘Mechanisch Operator Voedingsmiddelenindustrie’ in onze data vonden steeg met 241% ten opzichte van het eerste kwartaal. Daarnaast zagen we ook een grote stijging bij de functietitels ‘Mechanisch Operator Procesindustrie’ en ‘Onderhoudsmonteur Machine Installaties’. Hieronder vind je een top 10 van de functietitels die in Q2 het hardst gestegen zijn ten opzichte van Q1.
Naast functietitels hebben we ook gekeken naar functiegroepen. De functiegroep waarbij de vraag flink is toegenomen in het tweede kwartaal is docenten. Scholen maakten zich in het klaar voor het nieuwe schooljaar. Zo nam de vraag naar docenten beeldende vorming toe met 145%. Scholen begonnen vroeg met het werven van docenten: de trend werd rond februari al ingezet en steeg hard in maart. Vervolgens daalde de trend rond mei (wellicht vanwege de meivakantie) en steeg deze in juni flink. In alle vacatures was een hbo studierichting één van de functie-eisen.
Tot slot zagen we ook de vraag naar huishoudelijke hulp flink toenemen in het afgelopen kwartaal. Ook voor deze functiegroep werd de trend in februari al ingezet, maar steeg in maart enorm, zoals te zien in onderstaande grafiek. Zorginstanties hadden voornamelijk vacatures uitstaan met de functietitels ‘Huishoudelijke hulp’, ‘Vakantiewerk Huishoudelijke Hulp’ of ‘Hulp’. Organisaties waarbij we vacatures met deze functietitels vonden waren onder andere Tzorg, Lelie zorggroep en Zilverzorg.
Heb je naar aanleiding van dit artikel vragen over onze data? Of heb je een andere, specifieke datavraag? Vraag het aan één van onze data-experts! Zij vertellen je graag meer. Je bereikt ze via de gegevens op onze contactpagina.
Ralf, Karen, Antoine, Laurine en Tim zijn de vijf moderators bij Jobdigger. Zij dragen bij aan de kwaliteit van onze data. Maar hoe doen zij dat en welke werkzaamheden voeren zij uit? Je leest er alles over in dit artikel. Maak kennis met de moderators van Jobdigger!
Bij Jobdigger willen we dat onze data aan een bepaalde kwaliteit voldoet. De moderators hebben een belangrijke taak die bijdraagt aan het behouden van onze datakwaliteit. Ralf, Karen, Antoine, Laurine en Tim controleren namelijk steekproefsgewijs de vacatures op kwaliteit en inhoud. Dat is wat een moderator in beginsel doet. Onze spiders zoeken naar nieuwe vacatures op het internet. Het is vervolgens de taak van de moderators om te controleren of ‘de computer’ deze vacatures goed herkend heeft. Dit doen ze door een vragenlijst af te werken per vacature: is deze vacature door een bemiddelaar geplaatst of door het bedrijf zelf? Is het überhaupt wel een vacature? Sommige teksten herkent de computer namelijk als vacature, maar blijkt na controle van een moderator geen vacature te zijn. Door het controleren van de vacatures aan de hand van de vragenlijst, trainen de moderators dus eigenlijk de computer om vacatures nog beter te herkennen. En zo kunnen we bij Jobdigger data van goede kwaliteit aanbieden aan onze klanten.
Met de groei van Jobdigger en de uitbreiding naar andere landen is het team van moderators ook gegroeid. Zo breidde Jobdigger het team uit met moderators die affiniteit hebben met de Franse en Duitse taal. Antoine beoordeelt nu de Franstalige vacatures en Karen de vacatures voor Duitsland. En dat doen ze heel goed volgens collega’s én klanten: “We krijgen regelmatig van zowel collega’s als klanten te horen dat ze ons werk waarderen, dat is fijn om te horen”, aldus Karen.
Onze moderators zijn studenten die naast hun studie parttime bij Jobdigger werken. Wat de moderators het fijnst vinden aan hun parttime baan bij Jobdigger? De flexibiliteit! Als moderator werk je ongeveer acht uur per week, maar je bent vrij in hoe je deze uren indeelt. “Een bijbaan bij Jobdigger geeft mij de vrijheid om te werken waar en wanneer ik maar wil en daardoor is het heel goed te combineren met mijn studie. Ik leer hoe mensen werken binnen een techbedrijf en leer hier en daar ook wat over de arbeidsmarkt. Samen met de andere data-moderators zorgen we ervoor dat Jobdigger steeds nauwkeuriger vacatures van het internet crawlt. Dit doe ik voor Nederland, België en Duitsland. Verder hou ik mij bezig met de Engelse vertaling van Jobdigger, aangezien ik Engels studeer”, aldus Tim.
Ook Antoine vindt de flexibiliteit van de bijbaan bij Jobdigger erg fijn. Maar ook dat er ruimte is om eigen ideeën in te brengen: “Je hebt als moderator echt een belangrijke functie binnen het bedrijf. De voordelen zijn de flexibiliteit om je uren in te plannen en het gevoel dat je vrij bent om nieuwe ideeën te bedenken en te delen met de team”. Afgelopen maand waren de moderators met z’n allen bij elkaar op kantoor voor overleg en om lopende zaken te bespreken. Dit proberen ze ongeveer een keer per maand te doen. En dan drinken ze vaak gezellig een biertje of wijntje.
Jobdigger is een bedrijf gericht op de arbeidsmarkt en recruitment. Als moderator is het fijn om interesse te hebben in deze onderwerpen, maar het is niet noodzakelijk om een achtergrond in HR te hebben. Wel is affiniteit met taal handig als je gaat modereren voor Frankrijk of Duitsland. Ben je na het lezen van dit artikel enthousiast en benieuwd of zo’n bijbaan iets voor jou is? Neem contact met ons op of bekijk de vacature.
De Nederlandse arbeidsmarkt maakte zich afgelopen jaar vroeg klaar voor de zomer. De trend voor het uitzetten van vacatures voor vakantiekrachten werd in februari al ingezet, zo blijkt uit onze data. Benieuwd welke branches en bedrijven voor deze vroege stijging in het aantal vacatures zorgen? Lees snel verder.
Wanneer we kijken naar het aantal geplaatste vacatures voor vakantiewerk, zien we dat de vraag in februari al begon toe te nemen. Nederland is er dus vroeg bij als het gaat om het zoeken naar vakantiekrachten. Ook zien we een flinke daling in het aantal geplaatste vacatures. Veel bedrijven zullen dan hun bezetting waarschijnlijk op orde hebben voor de zomermaanden. In onderstaande grafiek is de trend tot en met juli te zien. Als bedrijf of bemiddelaar lijkt het dus zaak er vroeg bij te zijn om de boot niet te missen.
Nederlandse bedrijven beginnen dus vroeg met het goed organiseren van hun bezetting in de zomermaanden. Maar naar welke specifieke functies is precies veel vraag? We hebben de top 10 vakantiekrachten voor je op een rij gezet. Opvallend is dat vooral functies in de schoonmaak en retail vaker in het lijstje te vinden zijn. Stipt op de eerste plek staat het aantal vacatures voor huishoudelijke hulp, gevolgd door verkoopmedewerker, vulploegmedewerker en magazijnmedewerker. Verderop in het rijtje zien we ook vraag naar schoonmaker gebouwen/kantoren en schoonmaker vakantiehuisjes. Het feit dat deze functies in ons top 10 lijstje staan, geeft aan dat er veel vraag is en daarmee de concurrentie hoog. Vooral in tijden van een krappe arbeidsmarkt kan het lonen om je als werkgever te onderscheiden van andere bedrijven.
Welke bemiddelaars en bedrijven zijn vooral op zoek naar vakantiekrachten? Bij de bemiddelaars is het voornamelijk YoungCapital die veruit de meeste vacatures uit had staan voor vakantiewerk. Dat is ook niet gek, gezien bedrijven vaak op zoek zijn naar jongeren die de zomermaanden kunnen overbruggen en dat de doelgroep van YoungCapital is. Bedrijven die vooral op zoek zijn naar extra hulp in de zomerperiode zijn Kruidvat, Tzorg en Action.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2022: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
Jobdigger breidt uit naar Duitsland! Een mijlpaal waar we trots op zijn. Nadat Jobdigger haar grenzen verlegde naar België en Frankrijk twee jaar geleden, kunnen (nieuwe) gebruikers nu ook de Duitse markt verkennen en analyseren. Met Duitsland erbij zijn we in totaal actief in vier verschillende landen.
Onze spiders zijn nu ook in Duitsland iedere dag en nacht hard aan het werk om de vacatures op het Duitse web te vinden. En ook onze moderators werken hard om ervoor te zorgen dat we ook in Duitsland een datakwaliteit van 95 % behalen én behouden. Zo kunnen wij gebruikers die behoefte hebben aan meer inzicht in de Duitse arbeidsmarkt voorzien van actuele en relevante vacaturedata. We scannen vacatures op onder andere functietitels, bedrijfsnamen, salarissen, opleidingsniveaus en gevraagde skills. En we brengen in kaart of een vacature door een intermediair of directe werkgever is uitgezet. Deze data kunnen gebruikers van Jobdigger terugzien in een overzichtelijk dashboard.
Ook in Duitsland werken wij volgens de internationale ISO-normen; dat betekent dat we onze kwaliteit en veiligheid waarborgen. We zijn ISO 9001 en ISO/IEC 27001 gecertificeerd. Deze certificeringen verklaren dat we voldoen aan de behoeften, eisen en wensen van onze klanten. Maar ook dat we ervoor zorgen dat we vertrouwelijk en veilig met informatie en (gebruikers)data omgaan.
De eerste Duitse klanten maken al gebruik van Jobdigger en hebben daarmee direct inzicht in de Duitse arbeidsmarkt. Mede dankzij hun input en tussentijdse terugkoppelingen blijven we ook na deze livegang in Duitsland onze data nog doorontwikkelen. Wil jij ook graag direct inzicht in Duitse vacatures, trends, leads en kansen? Vraag dan gerust een demo aan.
In september vertrekken we met het team richting Keulen om daar meteen onze producten aan Duitse professionals in de werving- en selectie te tonen tijdens Zukunft Personal 2022. Ben jij er ook bij? We zien je graag daar!
De afgelopen tijd hebben we Jobdigger Loopbaan in een nieuw jasje gestoken. Het design is nu nóg beter afgestemd op de wensen en behoeften van de gebruikers. Deze maand is het nieuwe, verbeterde design live gegaan. Daar zijn onze gebruikers en wij heel blij mee. Wat is er nieuw? Lees het hier!
Jobdigger Loopbaan biedt de meest complete en actuele verzameling loopbaantesten, beroepen, opleidingen en vacatures van Nederland. Je kunt Loopbaan inzetten voor loopbaanbegeleiding, van-werk-naar-werk-trajecten, re-integratie 2e spoor trajecten en outplacement trajecten. Deze oplossing is geschikt voor de loopbaan-, outplacement- en , re-integratiecoaches. Maar ook mobiliteitsadviseurs, arbeidsdeskundigen en andere loopbaanprofessionals die als zzp’er of binnen een organisatie werkzaam zijn.
Om onze gebruikers zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen in hun doel om kandidaten aan een mooie functie te helpen, hebben we actief en uitgebreid met hen gesproken over Jobdigger Loopbaan. We hebben goed geluisterd naar hun feedback. Gebruikers gaven aan dat Loopbaan hen al erg goed helpt, maar dat de tool nog intuïtiever mocht worden. Een nieuw design was het plan! Daar zijn we gelijk mee aan de slag gegaan.
We hebben het design meerdere keren aan onze gebruikers gepresenteerd. Zo konden we tussentijds toetsen of we nog op het juiste spoor zaten en of het vernieuwde design aansloot bij hun behoeften.
Het doel was om het nieuwe design van Jobdigger Loopbaan zo intuïtief mogelijk te maken. Wat zijn de concrete veranderingen in Jobdigger Loopbaan?
In de basis zijn de functionaliteiten nog hetzelfde als eerst, maar door het nieuwe design kun je als gebruiker van Jobdigger Loopbaan alle mogelijkheden nog beter benutten. Zo kun je als coach je kandidaat nog sneller aan een nieuwe functie helpen waar hij of zij écht op zijn plek zit. En hier zijn zowel coach als kandidaat bij gebaat!
Ben je benieuwd wat Jobdigger Loopbaan voor jou kan betekenen? Neem gerust contact met ons op.
Vorige week donderdag waren we samen met theMatchBox aanwezig op de DemoDay van Recruitment Tech. Hierin presenteerden wij onze gezamenlijke oplossing: De Virtual Sales Recruiter. Dankzij automatische matching kan deze tool handmatige processen eenvoudig vervangen. Zo vergroot je de kans op kwalitatieve matches voor leadgeneratie én heb je meer tijd en aandacht over voor de kandidaat zelf. Het was een dag vol kennis en inspiratie. We zien je graag volgend jaar weer terug. Kijk vooral op de website van Recruitment Tech voor een sfeerimpressie van de dag!
Heb je vragen naar aanleiding van onze presentatie over de Virtual Sales Recruiter? Neem contact met ons op.
De arbeidsmarkt ontwikkelt zich in een hoog tempo. Deze ontwikkelingen houden we bij Jobdigger nauwlettend in de gaten. Dat doen we door middel van onze arbeidsmarktdata. In dit artikel nemen we de ontwikkeling van de vraag naar enkele functiegroepen onder de loep. Naar welke functiegroepen was in 2021, ten opzichte van 2020, meer vraag? Bij welke functietitels steeg deze vraag het hardst? En wat waren de grootste dalers in functietitels? We delen de opvallendste resultaten met je.
Voordat we overgaan op de inhoud, leggen we graag eerst uit waar we onze cijfers vandaan halen. De cijfers uit dit artikel zijn gebaseerd op onze eigen ontwikkelde JDCO-classificatie, een classificatie die verder gaat dan de algemene ISCO-classificatie. Onze JDCO-classificatie is onderverdeeld in meer dan 3.800 beroepen en geeft dus een gedetailleerder beeld van de arbeidsmarkt dan de ISCO-classificatie. Meer over onze JDCO-classificatie lees je hier. Om te bepalen binnen welke functiegroepen het aantal functietitels het hardst gestegen is, hebben we gekeken naar de JDCO-functietitels die de jaren 2020 en 2021 minimaal 5.000 keer zijn gevonden in onze data. Voor de grootste dalers hebben we een ondergrens van 1.000 keer aangehouden.
Allereerst laat onze data zien dat functietitels binnen de functiegroep ‘corporate recruiter’ aanzienlijk meer te vinden waren in vacatures van afgelopen jaar dan in 2020. Deze functiegroep laat een stijging zien van maar liefst 141%. Binnen deze functiegroep stonden de meeste vacatures uit voor de functietitels ‘Recruiter’, ‘Corporate Recruiter’ en ‘Talent Acquisistion Specialist’. Capgemini, Coolblue en de Rabobank zijn organisaties waarbij wij vaak vacatures met deze functietitels hebben gevonden. Een mogelijke verklaring voor deze stijging is de krappe arbeidsmarkt waardoor de vraag naar recruiters toeneemt.
Niet alleen waren in 2021 bedrijven op zoek naar mensen op het gebied van werving en selectie, ook hadden zij behoefte aan advies op het gebied van HR. Het UWV, Alfa Accountants en Adviseurs en de Belastingdienst zijn de top drie bedrijven die het vaakst vacatures uit hadden staan voor de functiegroep ‘HR adviseur’ in 2021. De functiegroep ‘HR Adviseur’ met daarin onder andere de functietitels ‘HR adviseur’, HR medewerker’ en ‘P&O Adviseur’ steeg in 2021 met bijna 71% ten opzichte van het jaar daarvoor.
De functiegroep ‘Orderpicker’ was eveneens een grote stijger in het aantal vacatures dat geplaatst werd in 2021 ten opzichte van een jaar eerder. Deze functiegroep steeg maar liefst met 116%. Binnen deze groep werden stonden de meeste vacatures uit voor de functietitels ‘Orderpicker’ en ‘Logistiek Medewerker’.
Ook was er in 2021 veel meer vraag naar zelfstandig werkende koks dan in 2020. Het aantal functietitels dat we in onze data vonden lag het afgelopen jaar 89% hoger dan in 2020. Vooral in de hotelbranche werden vacatures met deze functietitel geplaatst: Fletcher Hotels en Van Der Valk zijn de twee organisaties met de grootste vraag naar deze functies. Tot slot zagen we dat de vraag naar de functiegroep ‘Schoonmaker gebouwen en kantoren’ toegenomen is met 64% ten opzichte van 2020. Wellicht omdat we toch weer wat meer naar kantoor zijn gegaan in 2021 ten opzichte van 2020 in verband met de corona pandemie.
Naast het uitlichten van de grootste stijgers, zijn de grootste dalers natuurlijk ook interessant. Hierbij moet wel worden vermeld dat een dalend aanbod hierin relatief is in een markt waarbij het aanbod aan vacatures blijft stijgen. We hebben van de functiegroepen waarin de vraag is afgenomen een top 10 lijstje gemaakt waarbij de vraag het hardst gedaald is in het afgelopen jaar ten opzichte van 2020. Zo zien we dat de vraag naar bepaalde functies in de zorg en de techniek met name gedaald is.
Heb je een andere, specifieke datavraag of ben je benieuwd wat je met Jobdigger kan?
Vraag het aan één van onze data-experts! Zij vertellen je graag meer. Je bereikt ze via de gegevens op onze contactpagina.
Een arbeidsmarkt die voortdurend verandert, brengt nieuwe behoeften aan het licht. Bemiddelaars sturen constant bij om zo goed mogelijk op nieuwe kansen en ontwikkelingen in kunnen te spelen. De inzet van arbeidsmarktdata in het recruitmentproces helpt hen daarbij. Data-based werken wordt steeds vaker onderdeel van de werving- en selectieprocessen van bemiddelaars. Jobdigger voorziet recruiters in deze behoefte; daarbij zorgen we ervoor dat onze tooling de veranderende markt én behoeften bij blijft. Lees snel verder over de laatste updates binnen Jobdigger.
Wie nu gebruik maakt van Jobdigger, heeft toegang tot 1 miljoen Nederlandse vacaturebronnen en uitgebreide analyses van bedrijven, markten en doelgroepen. Met deze informatie kunnen recruiters, uitzenders en andere professionals in de werving en selectie hun werkprocessen optimaliseren. De data biedt meer inzicht in de markt, waarmee plaatsingen sneller worden gedaan en nieuwe leads makkelijker worden opgespoord én binnengehaald. Om deze informatie zo toegankelijk en overzichtelijk mogelijk te maken, voeren wij continue aanpassingen door binnen Jobdigger. Waarschijnlijk ben je een hoop veranderingen zelf al tegengekomen. We nemen je toch graag mee door enkele aanpassingen die wij in het afgelopen jaar hebben gedaan, zodat je alles uit onze data kunt halen!
Makkelijker managen van het portfolioSinds kort is het mogelijk om bulkacties uit te voeren, waarbij een selectie van onderdelen tegelijk kan worden gemanaged. Zo kun je meerdere organisaties binnen het portfolio in één keer een nieuw label geven. Dit geldt ook voor vacatures: maak eenvoudig een selectie en verwijder vacatures die niet meer relevant zijn. Zo creëer je snel meer overzicht binnen je portfolio en bespaar je een hoop tijd.
Sorteren en filteren binnen het portfolioWe hebben de sorteer- en filtermogelijkheden binnen het portfolio uitgebreid. Je kunt nu opgeslagen vacatures makkelijker terugvinden, door te zoeken op organisatie of functietitel. Het is ook mogelijk om te sorteren op basis van een eigenschap van de vacatures, zoals de plaatsingsdatum.
Sneller je opgeslagen zoekprofiel opnieuw bekijkenIn deze nieuwe balk kun je in jouw zoektocht naar vacatures nu snel een eerder opgeslagen zoekprofiel selecteren. Zo krijg je alle relevante resultaten die bij dit zoekprofiel aansluiten meteen te zien in het overzicht.
Snel op weg met onze Quick StartsWil je opnieuw bekijken hoe je het beste door Jobdigger beweegt? Of ben je benieuwd welke functionaliteiten er nog meer zijn? Rechts bovenin, onder ‘Help & Ondersteuning’ vind je onze Quick Starts. In deze handleidingen vind je de stappen en afbeeldingen die je helpen om Jobdigger je snel eigen te maken.
Kennis en tips direct binnen je Jobdigger omgevingIn 2021 voegden wij een nieuw overzicht met informatie toe aan de homepage binnen Jobdigger Insights. In dit overzicht delen we onder andere het laatste nieuws, tips om Jobdigger nóg beter in te zetten en weetjes over onze arbeidsmarktdata. Kijk dus af en toe naar de verschillende berichten in het overzicht als je weer inlogt binnen Jobdigger. Zo blijf je altijd op de hoogte!
Nieuwe look-and-feelIs het je opgevallen dat jouw Jobdigger dashboard er anders uitziet dan een jaar geleden? Geleidelijk hebben we steeds kleine, visuele aanpassingen gedaan om Jobdigger overzichtelijker te maken voor jou als gebruiker. Het rustiger laten ogen van het dashboard was het uitgangspunt. Zo hebben we het dashboard flink ‘opgefrist’ en de vacaturelijsten completer en duidelijker gemaakt.
Grid- of lijstweergave opslaanHeb je een zoekopdracht aangemaakt en een voorkeur voor een grid- of lijstweergave van de resultaten? Vanaf nu wordt je weergavekeuze automatisch opgeslagen, zodat bij iedere zoekopdracht de resultaten verschijnen op de manier die jij het prettigst vindt.
We hebben al veel aanpassingen gedaan, maar blijven altijd kijken naar manieren om Jobdigger nóg beter aan te laten sluiten op de wensen van onze gebruikers. Wat er nog meer gaat veranderen, is dus mede afhankelijk van de mensen die onze data inzetten. Maar we kunnen al een tipje van de sluier geven: binnenkort kun je nóg gerichter zoeken binnen Jobdigger. De zoekbalk wordt overzichtelijker en dynamischer; filteren wordt makkelijker en onnodige filters kun je verwijderen. Benieuwd hoe dat eruit gaat zien? Houd dan je Jobdigger omgeving goed in de gaten!
Recruition en Jobdigger slaan de handen ineen met een nieuwe integratie. Hiermee kunnen gebruikers van Recruition kiezen om ook data van Jobdigger direct binnen hun ATS te gebruiken. Zo krijgen gebruikers niet alleen meer inzicht in hun kandidaten, maar ook in de arbeidsmarkt waarin de kandidaat zich beweegt. De eerste gebruikers starten binnenkort met de integratie. Zij kunnen direct ervaren hoe de vacature- en doelgroepdata van Jobdigger helpt om hun werving- en selectieprocessen nóg optimaler in te richten.
Over RecruitionHet softwarebedrijf biedt slimme software aan professionals in de werving en selectie. Zo kunnen gebruikers zelf vacaturepagina’s maken, processen van kandidaten in de gaten houden, campagnes beheren en rapportages uitdraaien. Zo draagt Recruition bij aan de beleving van de werkzoekenden en maakt een feestje van solliciteren.