Op 30 september zijn we samen met theMatchBox aanwezig op Demo_Day België 2021 om onze nieuwe, gezamenlijke oplossing te presenteren: de Virtual Sales Recruiter (VSR). De VSR is jouw virtuele assistent die je helpt om sneller én efficiënter nieuwe matches en saleskansen te vinden.
Met de Virtual Sales Recruiter bespaar je tijd, verhoog je jouw omzet en vind je kwalitatief betere matches. Deze matches maak je met zowel interne als externe kandidaten én vacatures. Aanvullend krijg je direct meer inzicht in de arbeidsmarkt dankzij de geïntegreerde arbeidsmarktdata van Jobdigger. Benieuwd naar welke kansen de VSR voor jouw organisatie kan bieden? Meld je aan voor het evenement en luister naar ons verhaal. Aanmelden kan op: https://www.recruitmenttech.be/demoday/ Wil je nu al meer weten over de Virtual Sales Recruiter? Neem een kijkje op de website.
Ieder kwartaal deelt Seven Stars facts over nieuwe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, gebaseerd op arbeidsmarktdata uit Jobdigger. In het overzicht van Q2 2021 geven zij antwoord op vragen als: ‘In welke regio’s werden de meeste IT vacatures geplaatst?’ en ‘Hoe zag de algehele vacatureontwikkeling eruit’?
Ondanks de coronacrisis was er toch een lichte stijging in het IT vacatures te zien en ook het aantal vaste IT vacatures groeide. De populairste IT functie was Java Developer; net name op Hbo-niveau. Lees meer over waar de grootste stijgingen te zien waren op zowel opleidings- als regioniveau. Bekijk het gehele rapport van Seven Stars op de website.
De arbeidsmarkt wordt krapper en daarmee wordt het werven van de juiste kandidaten in veel sectoren een steeds grotere uitdaging. Des te belangrijker dus dat recruiters het juiste inzicht in de arbeidsmarkt en het nodige functieprofiel hebben. Met deze drie stappen (en tips) zetten recruiters de arbeidsmarktdata binnen Jobdigger in om sneller kandidaten te werven:
Jobdigger verzamelt, analyseert en classificeert alle op internet gepubliceerde vacatures met een nauwkeurigheid tot 95%. Dit meten wij aan de hand van het datakwaliteitssysteem inclusief uitgevoerde externe audit als onderdeel van ISO9001. Daarnaast voldoet Jobdigger aan de eisen die ISO27001 stelt aan databeveiliging.
Sinds de start van de coronacrisis zijn veel organisaties overgegaan op een thuiswerkbeleid; de overheid riep Nederland op om zoveel mogelijk thuis te werken en in veel gevallen gaven werkgevers en werknemers hier gehoor aan. De grote vraag is in welke mate thuiswerken de nieuwe norm blijft, ook na de coronacrisis. In vacatureteksten zien we duidelijke aanwijzingen voor deze ontwikkeling.
De afgelopen jaren was er al een lichte stijging te zien in het aantal vacatures waarin thuiswerken als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden wordt genoemd. Sinds de komst van het coronavirus begin 2020 neemt dit aantal nog sneller toe. We zien dat het aantal vacatures waar de mogelijkheid tot thuiswerken wordt genoemd, in het tweede kwartaal van 2021 bijna vier keer zo groot is als in januari 2018.
In zowel Mbo als Hbo/Wo-beroepen zijn het aantal vacatureteksten waarin thuiswerken voorkomt de afgelopen twee jaar flink gestegen. De grootste stijging is te zien onder Mbo-beroepen. Vacatures voor medewerker klantenservice bevatten sinds het eerste kwartaal van 2019 het vaakst de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Op de tweede plaats staat het (Hbo-beroep) accountmanager. Overige beroepen waarbij thuiswerken steeds vaker in vacatureteksten voorkomen zijn: administratief medewerker, commercieel medewerker binnendienst, .NET Developer, online marketeer en HR-adviseur.
Het tweede kwartaal van 2021 laat het hoogste aantal vacatures zien sinds de start van de coronacrisis, met een piek in juni. De laatste keer dat er meer vacatures uitstonden is zelfs ruim twee jaar geleden, in april 2019. Het aantal vacatures zien we de afgelopen maanden al stijgen en in verschillende sectoren valt deze stijging extra op. Doordat deze stijging zich veelal in sectoren bevindt waarin al voor de coronacrisis een personeelstekort was te zien, wordt de krapte op de arbeidsmarkt hier naar verwachting nog groter.
Wanneer we het laatste half jaar van 2020 vergelijken met het eerste jaar van 2021, zien we in de provincies Zeeland, Groningen en Limburg de grootste stijging. In alle provincies is een stijging te zien van 36 % of hoger in deze periode.
In het eerste half jaar van 2021 is een duidelijk herstel te zien van vacatures voor Hbo-beroepen. In vergelijking met het laatste half jaar van 2020, waarin de crisis de grootste impact op de arbeidsmarkt had, zien we bij alle opleidingsniveaus een stijging:
Voor functies waarbij minimaal een Hbo-opleiding wordt gevraagd is zelfs te zien dat het aantal vacatures in juni 2021 het hoogst lag sinds januari 2019.
Het lerarentekort is al langer een probleem en alarmerende cijfers blijven naar boven komen. In de ontwikkeling van het aantal vacatures is duidelijk te zien dat de groeiende vraag ook in het tweede kwartaal van 2021 aanhield. Ook in andere sectoren die al vaker krapte lieten zien, blijft een stijging in het aantal vacatures aan. Opvallend in de cijfers is daarnaast de vraag naar horecapersoneel, die de afgelopen periode, deels vooruitlopend op de heropening van deze sector, het sterkst is gegroeid van alle sectoren. Hier was door de harde lockdown ook de daling het sterkst.
We delen regelmatig updates met de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Wil je op de hoogte blijven? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief of houd onze website en LinkedIn in de gaten. Wil je liever zelf altijd direct inzicht in de arbeidsmarkt hebben en relevante data inzetten ten behoeve van je werving- en selectieprocessen? Vraag vrijblijvend een online demo aan en vraag onze data-experts naar de mogelijkheden die Jobdigger jouw organisatie kan bieden.
Ieder kwartaal delen we een overzicht met de laatste cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er op het moment uitziet? Download hieronder direct en gratis het kwartaaloverzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2021: Q2. Ontdek waar de meeste vacatures uitstaan op onder andere opleidings-, locatie-, en bedrijfsniveau.
Binnen Jobdigger vinden gebruikers dagelijks relevante vacaturedata voor hun sales-, wervings- en selectieprocessen. Benieuwd wat de arbeidsmarktdata van Jobdigger voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op de website of vraag direct een gratis demo aan.
Dagelijks verschijnen er honderden vacatures online. En zijn duizenden recruiters, uitzenders en loopbaanprofessionals op zoek naar waardevolle arbeidsmarktdata. Bij Jobdigger maken we de arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar. Dat doen we met onze IT-oplossingen die we zelf ontwikkelen op basis van artificial intelligence en machine learning. Daar hebben we jou als Java developer bij nodig. Wil jij jezelf verder ontwikkelen dan dagen wij je graag uit.
Je helpt Jobdigger met de verzameling en verwerking van online gepubliceerde vacatures. Dat gebeurt in de volledig inhouse ontwikkelde productiestraat. De belangrijkste processen hierin – spidering, text analyse, classificatie, data matching en search – zijn door aanhoudende groei van ons werk in binnen- en buitenland voortdurend in ontwikkeling.
Als allround Java developer ben je bij het hele ontwikkelproces betrokken. Je bouwt mee aan het systeem en je test en implementeert het in de door onszelf beheerde cloudomgeving. Je geeft helder advies, signaleert problemen en lost ze op. In je kleine, hechte team van ervaren ontwikkelaars is er volop ruimte voor jouw innovatieve ideeën en het experimenteren met toepassing van nieuwe inzichten of technologie.
Bij Jobdigger kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden:
Jobdigger is een snel groeiend, innovatief technologiebedrijf gevestigd in het centrum van Arnhem. We verzamelen arbeidsmarktdata in Nederland, België, Frankrijk en Duitsland, waarmee we de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar maken voor recruiters, bemiddelaars en loopbaanprofessionals. We zijn een kleine, hechte organisatie, waarin werkplezier, groei, servicegerichtheid en kwaliteit centraal staan. Dat laatste bewijzen we onder andere met onze ISO27001- en ISO9001-certificering.
Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact met ons op zodat we kennis kunnen maken.
De maatschappij van nu drijft op data. Data die kan worden omgezet in relevante informatie. Bij Jobdigger gebruiken we die data voor tal van recruitment- en salesvraagstukken. Help jij onze klanten aan de juiste kansen en hun kandidaten aan de juiste droombaan? Solliciteer dan nu op onze vacature voor Data Consultant.
Als Data Consultant van Jobdigger ben je een echte verbinder. Je vertaalt vragen op het gebied van marketing & sales en recruitment van onze toonaangevende klanten moeiteloos naar de juiste data. Deze data lever je samen met onze dataspecialisten in de juiste informatievorm aan de klant. Je voert regelmatig analyses uit voor arbeidsmarktonderzoek en waarborging van onze eigen datakwaliteit. Je maakt gebruik van tal van business intelligence-tools, zoals Quicksight, Power BI of Tableau.
Je werkt hierbij samen in een jong, dynamisch ‘data quality team’ met Jobdigger-collega’s, die net zo bezeten van data zijn als jij. Je helpt proactief om data-gerelateerde issues en wensen verder te verdiepen, te beschrijven en te vertalen naar oplossingen. Kortom, je blinkt uit in data.
Jobdigger is een snelgroeiend, innovatief technologiebedrijf gevestigd in het centrum van Arnhem. We verzamelen arbeidsmarktdata in Nederland, België, Frankrijk en Duitsland, waarmee we de gehele online arbeidsmarkt inzichtelijk en analyseerbaar maken voor recruiters, bemiddelaars en loopbaanprofessionals. We zijn een kleine, hechte organisatie, waarin werkplezier, groei, servicegerichtheid en kwaliteit centraal staan. Dat laatste bewijzen we onder andere met onze ISO27001 en ISO9001 certificering.
Tot 7 maanden gratis toegang tot het DoelgroepenDashboard
Wil je het beste inzicht hebben in jouw doelgroep, zodat je sneller en efficiënter de juiste kandidaat kunt vinden? Maak dan nu gebruik van onze zomeractie en maak waardevolle markt- en doelgroepanalyses waarmee je jouw werving- en selectieprocessen optimaliseert.
Je krijgt tot maximaal 7 maanden gratis toegang tot het DoelgroepenDashboard. Hoe eerder je start, hoe langer je hiervan kunt profiteren. De actie geldt tot en met 31 juli 2021.
Vanaf het moment van akkoord op het actieaanbod, ontvang je tot en met 31 december 2022 toegang tot het DoelgroepenDashboard voor de prijs van een jaarabonnement. Dit betekent dat je tot wel 7 maanden gratis gebruik kunt maken van de doelgroepdata binnen het DoelgroepenDashboard. Direct na afsluiting activeren wij jouw abonnement: hoe eerder je een licentie aanschaft, hoe langer je van de actie profiteert.
Met het DoelgroepenDashboard kun je eenvoudig en snel doelgroepanalyses maken, waardoor je meer inzicht krijgt in het best passende kandidaat profiel voor een functie. Hiermee vergroot je de kans op een match tussen vacature en kandidaat. Ervaar onder andere de volgende voordelen van het DoelgroepenDashboard:
Wil je de voordelen van het DoelgroepenDashboard zelf ervaren? Neem dan contact op en maak gebruik van de zomeractie. Liever eerst even rondkijken? Vraag dan een gratis online demo aan en maak kennis met de uitgebreide mogelijkheden.
Het DoelgroepenDashboard is ontwikkeld in samenwerking met Intelligence Group: een waardevolle partner van Jobdigger op het gebied van arbeidsmarktdata. Veel recruiters, uitzenders, sales-executives en andere professionals in de werving en selectie gebruiken dagelijkse de doelgroepdata en arbeidsmarktdata van Jobdigger en Intelligence Group binnen het DoelgroepenDashboard. Hiermee spelen zij in op belangrijke veranderingen op de markt en interessante kansen voor sales of kandidaten.
Logistiek medewerkers zijn onmisbaar voor veel bedrijven en sectoren. Om logistieke processen en trajecten goed draaiende te houden, zijn vakprofessionals op verschillende niveaus nodig: van magazijnmedewerkers tot Supply Chain Managers. En we zien een grote stijging in het aantal vacatures in het eerste kwartaal van 2021. Maar waar zit de meeste vraag eigenlijk en naar welke skills zijn werkgevers op zoek? Met het juiste inzicht in de markt én doelgroep, hebben recruiters en uitzenders een grotere kans op het vinden van de juiste match tussen logistieke organisaties en professionals én op het vinden van interessante leads.
Met het juiste inzicht in wáár precies de meeste vraag naar logistiek medewerkers ligt, krijgen uitzenders hun kandidaten sneller op de juiste plek. Daarnaast kan ditzelfde inzicht business development managers of sales executives helpen om interessante prospects en leads op te sporen. We keken waar, in het eerste kwartaal van 2021, onder bedrijven de meeste vraag zat. Randstad en Tempo-Team waren de bemiddelaars die de meeste vacatures uitzetten als het gaat om logistieke functietitels. Voor corporate bedrijven geldt dat DHL en Philips tot de top twee horen.
Binnen Jobdigger is arbeidsmarktdata op organisatieniveau beschikbaar. Hiermee hebben professionals binnen de werving en selectie inzicht in de activiteiten van een organisatie op de arbeidsmarkt. Denk aan het aantal vacatures, de gemiddelde tijd dat een vacature doorgaans uitstaat of het gevraagde opleidingsniveau. Deze informatie is ook beschikbaar op vacature- of functieniveau.
In Amsterdam stonden in het eerste kwartaal van 2021 de meeste vacatures uit voor logistiek medewerkers. Eindhoven en Rotterdam volgen daarop. We zien met name dat het zuiden van Nederland een groot aandeel heeft in de marktvraag en met veel steden terugkomt in de top 10. Hiernaast zie je de geografische verdeling van deze top 10.
Het totaal aantal vacatures voor logistieke banen én de top vijf functietitels met de meeste vacatures verschilt per opleidingsniveau. Verreweg de meeste vacatures voor logistiek medewerkers vragen om het opleidingsniveau Mbo. In het eerste kwartaal van 2021 stonden bijna 10.000 vacatures uit voor de functietitel Magazijnmedewerker. Dit is dan ook het beroep waar momenteel de meeste vraag naar is op de arbeidsmarkt. Voor de Logistiek Manager, uit de top vijf Hbo-functietitels, waren dit er ruim 900. De minste vacatures voor logistiek medewerkers vragen om een Wo-diploma. Voor de functie Process Development Manager stonden bijna 90 vacatures uit.
Bij iedere functietitel hoort een andere set skills die werkgevers graag terugzien bij hun personeel. Wanneer we de gevraagde skills in vacatures voor Supply Chain Managers combineren, ziet dit er zo uit:
Met Jobdigger vind je dagelijks actuele en relevante vacaturedata op functie-, organisatie en locatieniveau. Benieuwd hoe het werkt en wat Jobdigger voor jou kan betekenen? Vraag een gratis demo aan waarin één van onze data-experts je meeneemt door de omgeving van Jobdigger Insights.