Jobdigger Loopbaan biedt betrouwbaar inzicht in mens én arbeidsmarkt. Dit inzicht helpt Werkgeversservicepunten (WSP) om kandidaten te helpen in de zoektocht naar een nieuwe baan. Breng de arbeidsmarkt in beeld en krijg toegang tot het complete vacature-overzicht van Nederland op organisatie-, functie- en locatieniveau.
Krijg inzicht in jouw kandidaat: de persoonlijkheid, interesses en competenties worden duidelijk binnen Jobdigger Loopbaan. Maak gebruik van het aanbod aan loopbaantesten en vind snel vacatures die passen bij de kandidaat. Alle acties van jouw kandidaat binnen Jobdigger wordt opgeslagen in het logboek. Dit bespaart je het uitvoeren van administratieve handelingen. Zo bespaar je tijd die je liever aan het coachen van jouw kandidaat besteedt.
Vind bedrijven die veel vacatures uitzetten en koppel hen aan het WSP waar je werkzaam bent. Maak het zo makkelijker voor zowel de coach als een organisatie om een goede match te vinden. Help kandidaten en bedrijven binnen jouw account om een duurzame relatie aan te gaan.
Benieuwd hoe jij Jobdigger Loopbaan in kunt zetten? Lees hier meer of vraag gratis en vrijblijvend een demo aan. Eén van onze data-experts neemt je graag mee door functionaliteiten en mogelijkheden.
De horecabranche heeft het afgelopen jaar flinke klappen gekregen. De deuren moesten sluiten, mochten vervolgens weer open voor een korte zomerperiode en werden uiteindelijk weer gesloten gedurende de lange wintermaanden. Een onvermijdelijk gevolg hiervan is de herplaatsing van oud-horecapersoneel. Intelligence Group en Jobdigger ondervroegen de werknemers die van baan moesten wisselen: waar willen zij het liefste aan de slag? Ook werd er gekeken naar de baankansen binnen deze vakgebieden.
De Nederlandse horeca heeft het al maanden zwaar te verduren, wat de baankansen binnen deze branche in korte tijd aanzienlijk heeft verslechterd. De cijfers liegen er niet om. Precies ten tijde van de eerste positieve coronatest in Nederland, eind februari 2020, keldert de grafiek naar beneden. Na een korte piek in de zomer blijft de neerwaartse koers aanhouden tot diep in 2020. Pas in de eerste maanden van het nieuwe jaar is er een voorzichtige positieve verandering merkbaar.
Uit onderzoek van Intelligence Group over het tweede tot en met het laatste kwartaal van 2020 blijkt dat oud-horecawerknemers die van baan moesten wisselen de voorkeur gaven aan de recreatiesector. Maar liefst 30% van de ondervraagden gaf prioriteit aan de sector toerisme, recreatie en sport. Deze sector wordt ook genoemd in de top drie van de vakgebieden waarin oud-horecawerknemers daadwerkelijk aan de slag gingen: uiteindelijk blijkt 12% hier terecht te komen.
Opvallend is dat de zorg met 15% van de tweede voorkeur geniet. Nu de coronacrisis extra druk op de zorg uitoefent, is het natuurlijk goed nieuws dat horecapersoneel het interessant vindt om naar deze branche te wisselen. Maar hoe zit het met de baankansen van deze twee vakgebieden?
Wanneer de vakgebieden waar werknemers daadwerkelijk terecht komen onder de loep worden genomen, ontstaan er interessante inzichten. Een stevige 44% van het oud-horecapersoneel blijft werkzaam in deze branche. Vervolgens komt 12% terecht in toerisme- recreatie- en sportwereld. Op de derde plek van de gebieden die ex-horecamedewerkers bekleden staat de facilitaire dienstverlening. Dit beroep komt niet terug in de top 10, wat betekent dat werknemers hier niet graag een baan vinden. Toch komen ze hier in 10% van de gevallen terecht. Is dit een verandering van gedachte of pure noodzaak?
Terwijl oud-horecawerknemers het liefst een baan zoeken in de toerisme-, recreatie-en sportsector, liggen hier niet de meeste kansen. De top vijf vakgebieden waar zij heen willen laten bij het bekijken van de uitstaande vacatures in het afgelopen jaar zeer uiteenlopende cijfers zien. Bij alle vijf de vakgebieden is een licht dalende lijn zichtbaar, maar de meeste werkgelegenheid is nog steeds te vinden in de commerciële sector. De recreatiebranche laat juist duidelijk een lager aantal zien dan de andere vakgebieden.
Je zou kunnen stellen dat het voor horecamedewerkers die van baan moeten wisselen, verstandig is om te kijken of er een passende vacature binnen de commerciële sector te vinden is. Hier zijn namelijk de meeste vacatures beschikbaar. Nu het vaccinatie- en testbeleid weer voorzichtig perspectief bieden, zal de positieve trend zich wellicht ook voor de horeca sterker gaan doorzetten in 2021. Er zijn zelfs vertegenwoordigers van de branche die in de loop van 2021 een groot tekort aan horecapersoneel verwachten!
Binnen het portfolio van Jobdigger houden recruiters, uitzenders en salesmanagers hun online salesfunnel goed in de gaten. Gelabelde prospects, leads en klanten komen hier terecht. Om binnen dit portfolio net zo goed te kunnen zoeken en ordenen als binnen alle Jobdigger data, zijn we onder andere aan de slag gegaan met een nieuwe mogelijkheid om specifieker te filteren.
Waar het aanmaken van een zoekprofiel binnen Jobdigger eerst alleen belangrijk was voor het vinden van nieuwe prospects en leads, helpt het nu ook om binnen je bestaande salesfunnel op zoek te gaan naar organisaties. Het aangemaakte zoekprofiel gebruik je nu namelijk ook om je opgeslagen prospects, leads en klanten te filteren op bepaalde criteria. Eerder kon dit al op functietitel of opleidingsniveau; nu kun je de naam van een opgeslagen zoekprofiel selecteren. Zo vind je makkelijk gelabelde organisaties terug die relevant zijn voor je huidige salesactiviteiten.
Vanaf nu kun je binnen het portfolio meerdere organisaties tegelijk selecteren om hier één actie op uit te voeren. Zo kunnen meerdere prospects in één keer worden gewijzigd in leads of kunnen organisaties die niet meer relevant zijn gemakkelijk worden verwijderd uit het portfolio. Bekijk hier hoe het werkt: