Seven Stars, 17 oktober 2019
Om inzicht te krijgen in wat de IT-arbeidsmarkt doet, geven we je ieder kwartaal een praktische update. Met cijfers over de IT-markt. Door de markt goed in de gaten te houden, weten we wat er speelt. En wat er komen gaat. In samenwerking met Jobdigger hebben we gekeken naar alle IT-vacatures die online gepubliceerd zijn.
Lees het hele artikel
Oktober 2019
Hoe ziet de lokale arbeidsmarkt in de regio Eindhoven er in het derde kwartaal van 2019 uit? Naar welke functies is de meeste vraag, wie zijn de grootste intermediairs en welke werkgevers zetten de meeste vacatures uit? Waar liggen nog kansen of liggen er risico’s op de loer? Ontdek het met Jobdigger.
Op WO-niveau domineert de vraag in de zorg; ook opvallend is de grote vraag naar Assistant Professors (PHD ed.). Op HBO-niveau domineren de IT-profielen de top 5, maar als we naar de top 10 kijken is de vraag naar technische beroepen het grootst. Er wordt bijvoorbeeld veel gezocht naar system engineers, mechanical design engineers en production engineers. Op MBO- en VMBO-niveau worden de beroepen gevraagd waar ook op landelijk niveau veel vraag naar is.
Dit zijn de directe werkgevers in de regio Eindhoven die in het derde kwartaal van 2019 de meeste vacatures online hebben gepubliceerd. Dit zijn voor intermediairs interessante leads, voor corporates is het interessant te zien wie hun concurrenten zijn en voor loopbaanprofessionals zijn dit potentiële werkgevers voor hun kandidaten.
Deze top 10 wordt gedomineerd door intermediairs die in verschillende sectors tegelijkertijd bemiddelen. De enige nichespeler in de lijst is Eminent Groep die gespecialiseerd is in het bemiddelen van technisch personeel.
Net als op landelijk niveau is ook in de regio Eindhoven de meeste vraag naar MBO geschoold personeel.
Starters en Young Professionals hebben in de regio Eindhoven de meeste kans op een baan. Dit zien we ook terug in de top 10 intermediairs waar YoungCapital, gespecialiseerd in het bemiddelen van starters en young professionals, met stip op nr. 1 staat. Naar seniors met meer dan 10 jaar ervaring is de minste vraag; dit wordt over het algemeen ook niet expliciet in een vacature vermeld.
Dit rapport is opgesteld door Jobdigger. Jobdigger verzamelt arbeidsmarktdata en maakt deze voor bedrijven begrijpelijk, relevant en toegankelijk. Hierdoor kunnen ze sneller en effectiever opereren in de arbeidsmarkt op het gebied van bemiddeling, loopbaanbegeleiding, marketing en sales.Wil jij ook als eerste inzicht in deze en andere abeidsmarktdata en je concurrenten voor zijn? Vraag dan nu een online demo van Jobdigger Leads aan.
Goed nieuws!
We hebben de ISO-certificaten in ontvangst mogen nemen en zijn daarmee officieel ISO27001 en ISO9001 gecertificeerd!
Wil je weten hoe wij de kwaliteit en compleetheid van onze data waarborgen, lees dan hier verder. Of ben je benieuwd naar de manier waarop wij onze arbeidsmarktdata verzamelen en verwerken? Dat lees je dit artikel.
AGConnect, 8 oktober 2019
Sinds de komst van de cloud en andere opkomende technologieën is er veel veranderd voor ERP-specialisten. Hoe heeft dit hun werk veranderd en welke vaardigheden worden er tegenwoordig van hen vereist? Hoe bereiden SAP-, Oracle- en Dynamics-specialisten zich voor op de snel veranderende IT-wereld en hoe ziet hun toekomst eruit?
Dit artikel is mede- gebaseerd op arbeidsmarktdata van Jobdigger.
Het proces van dataverzameling, -verwerking en het uiteindelijk presenteren van de arbeidsmarktdata in het Jobdigger dashboard bestaat uit grofweg 6 stappen.
De online gepubliceerde vacatures worden verzameld door de Jobdigger spiders. Deze werken volledig automatisch en zelfstandig. In totaal worden er ruim 1 miljoen bronnen bezocht en er worden dagelijks 13.000 nieuwe unieke vacatures gevonden. De spiders focussen zich specifiek op vacaturepagina’s; dit zijn niet alleen webpagina’s zoals jobboards, vacaturesites van bemiddelaars, werken-bij-websites van grote corporates en sites van MKB, maar bijvoorbeeld ook Word- en Pdf-bestanden.
Om specifieke jobboards efficiënt te kunnen verwerken, worden deze handmatig geconfigureerd. Wil je meer weten over het gedrag van onze focused crawler? Lees dan in dit artikel verder.
Vaak wordt éénzelfde vacature door intermediairs op verschillende websites en jobboards doorgeplaatst. Jobdigger ontdubbelt deze vacatures waardoor er één uniek exemplaar (over het algemeen van de bronsite) in het dashboard wordt getoond. Dit is de reden dat er vaak vacatures die op jobboards staan niet in Jobdigger worden weergegeven; het zijn namelijk dubbelen.
Wij classificeren de vacatures door deze in te delen in een beroepsklasse. We maken hiervoor gebruik van de internationale ISCO-standaard. Deze indeling hebben we sinds kort aangevuld met een meer gedetailleerde indeling die specifiek gericht is op de Nederlandse arbeidsmarkt: onze eigen JDCO-classificatie. Hoe deze tot stand is gekomen, lees je in dit artikel.
De ontdubbelde en geclassificeerde vacatures worden verrijkt door ze te koppelen met informatie uit externe bronnen. Zo worden de vacatures aangevuld met gegevens uit bijvoorbeeld de KVK, het UWV, DUO en het CBS.
Ten slotte worden deze ontdubbelde, geclassificeerde en verrijkte vacatures in het Jobdigger dashboard geplaatst en vormen ze zodoende de basis voor veelvuldige markt- en bedrijfsanalyses die de gebruiker zelf kan genereren.
De kwaliteit en de compleetheid van de arbeidsmarktdata wordt gewaarborgd middels continue monitoring. Ook worden er periodieke steekproeven handmatig uitgevoerd (tot wel 1000 vacatures per kwartaal) om de nauwkeurigheid van onze data te meten. Onze arbeidsmarktdata heeft een gemiddelde betrouwbaarheid van 95%. Uiteraard streven we naar een nog betere kwaliteit en daar kan jij, als Jobdigger-gebruiker, ons bij helpen. Meld het ons als je onjuistheden in het dashboard ziet of als je online gepubliceerde vacatures niet in Jobdigger terug kunt vinden. In dit artikel lees je hoe je een probleem kunt melden en wat wij nog meer doen om de kwaliteit en compleetheid van onze data te waarborgen.
Jobdigger-gebruikers zien en gebruiken alleen het resultaat van een compleet en nauwkeurig proces. Maar wat houdt dit proces nou precies in? Wat zit er nou eigenlijk achter al die waardevolle arbeidsmarktdata?
Hieronder leggen we je uit op welke manier we de kwaliteit en de compleetheid van onze arbeidsmarktdata waarborgen. Ben je ook benieuwd naar de manier waarop onze arbeidsmarkdata wordt gevonden, verwerkt en uiteindelijk gepresenteerd wordt in het Jobdigger dashboard? Lees dan dit artikel.
Onze arbeidsmarktdata heeft een gemiddelde betrouwbaarheid van 95%. – Uiteraard doen we er alles aan om de betrouwbaarheid van onze data verder te vergroten. – We waarborgen deze betrouwbaarheid door continue monitoring. Dit gebeurt op verschillende vlakken en op verschillende manieren.
Ten eerste wordt de hele IT-infrastructuur gemonitord. Zo wordt bijvoorbeeld nauw in de gaten gehouden of de webomgeving beschikbaar is en of de responstijd in orde is. Wanneer er sprake is van een incident krijgen onze techneuten hier meteen melding van. Er wordt dan direct actie ondernomen om de incidenten te verhelpen – ook ‘s avonds en in het weekend.-
Wij monitoren een lijst van belangrijke bronnen. Wanneer er bronnen zijn die substantieel meer of minder vacatures opleveren, dan worden deze in een rapportage opgenomen. Deze rapportage wordt in het data quality overleg bekeken.
Maar om de volledigheid van de gegenereerde arbeidsmarktdata zo goed mogelijk te kunnen waarborgen hebben we ook de hulp van alle Jobdigger-gebruikers nodig. Door jullie meldingen van vacatures die online gepubliceerd zijn maar niet in Jobdigger staan, maken we het aanbod vacatures in het dashboard nog completer.
We monitoren ook de actualiteit van de arbeidsmarktdata. Om te zorgen dat er een continue stroom aan vacatures aangeboden blijft worden, wordt constant gecontroleerd hoeveel vacatures er op een zeker moment worden verwerkt. Ook wordt gemeten hoeveel pagina’s per minuut er door de verschillende spiders (die het internet ‘afzoeken’ naar vacatures) worden bezocht. Zakt dit onder een kritieke waarde, dan wordt een alarm gegenereerd.
De nauwkeurigheid van de vacaturedata is niet automatisch te meten, dit gebeurt door middel van steekproeven. Elk kwartaal worden handmatig ongeveer 1000 vacatures gecontroleerd op nauwkeurigheid. Jij kan als gebruiker bijdragen aan deze nauwkeurigheid door onjuistheden te melden. Onjuistheden meld je door in de vacature op het driepunts-icoon te klikken en vervolgens op probleem melden.
Kortom, middels continue monitoring, alarmen en periodieke steekproeven die handmatig worden uitgevoerd, halen wij een betrouwbaarheid van gemiddeld 95%. Uiteraard streven wij naar een nog hoger percentage en daar werken we elke dag hard aan. Het kan zijn dat je het gevoel hebt dat onze data niet compleet is. Meld het ons zodat wij, indien nodig, extra controles kunnen uitvoeren om de kwaliteit en compleetheid van onze data te waarborgen.
Ten slotte, wij krijgen regelmatig vragen over vacatures die op jobboards staan maar die niet direct in Jobdigger zijn terug te vinden. Dit komt omdat Jobdigger de vacatures ontdubbeld terwijl éénzelfde vacature vaak meerdere keren wordt doorgeplaatst op jobboards. Lees in dit artikel hoe we onze arbeidsmarktdata verzamelen en verwerken.
September 2019
Hoe ziet de lokale arbeidsmarkt in de regio Arnhem Nijmegen er op dit moment uit? Naar welke functies is de meeste vraag, wie zijn de grootste intermediairs en welke werkgevers zetten de meeste vacatures uit? Waar liggen nog kansen of liggen er risico’s op de loer? Ontdek het met Jobdigger.
Op WO-niveau domineert de vraag in de zorg terwijl op HBO-niveau voornamelijk naar IT’ers gezocht wordt. Op MBO- en VMBO-niveau worden de beroepen gevraagd waar ook op landelijk niveau veel vraag naar is.
Dit zijn de directe werkgevers in de regio Arnhem Nijmegen die in september 2019 de meeste vacatures online hebben gepubliceerd. Dit zijn voor intermediairs interessante leads, maar ook voor corporates is het interessant te zien wie hun concurrenten zijn.
We zien niet alleen intermediairs die in verschillende sectors bemiddelen, maar ook bemiddelaars die in nichemarkten opereren, zoals Kracht recruitment gespecialiseerd in bouw & infra en Eminent Groep dat technisch personeel bemiddelt.
Net als op landelijk niveau is ook in de regio Arnhem Nijmegen de meeste vraag naar MBO geschoold personeel.
Starters en Young Professionals hebben in de regio Arnhem Nijmegen de meeste kans op een baan. Naar seniors met meer dan 10 jaar ervaring is de minste vraag; dit wordt over het algemeen ook niet expliciet in een vacature vermeld.
Dit rapport is opgesteld door Jobdigger. Jobdigger verzamelt arbeidsmarktdata en maakt deze voor bedrijven begrijpelijk, relevant en toegankelijk. Hierdoor kunnen ze sneller en effectiever opereren in de arbeidsmarkt op het gebied van bemiddeling, marketing en sales.Wil jij ook als eerste inzicht in deze en andere abeidsmarktdata en je concurrenten voor zijn? Vraag dan nu een online demo van Jobdigger Leads aan.
Met Jobdigger Leads genereren intermediairs meer sales, verhogen ze de slagingskans op een match en verbeteren ze hun concurrentiepositie.
Jobdigger Leads geeft je onderandere inzicht in ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt en in groeikansen en risico’s in jouw sectors en regio. Bepaal aan de hand van onze arbeidsmarktdata op welke profielen je de focus moet leggen en rol (wervings)strategieën uit die het hoogste rendement opleveren.
Bouwaandehandvanonzearbeidsmarktdataeenportfolioop van je bestaande en potentiële klanten en je concurrenten. Gebruik Jobdigger Leads voor je benchmark. Krijg inzicht in wat er speelt op de markt en gebruik dit om je kansen te bepalen en je sales te vergroten. Hiernaast geeft Jobdigger Leads inzicht in de activiteiten van je teamleden; hierdoor kun je ze sturen en motiveren en zorg je dat er binnen je team op een efficiënte manier gewerkt wordt.
Gebruik Jobdigger Leads om je wervingsproces te optimaliseren. Schrijfaandehand van onze arbeidsmarktdata gerichte vacatureteksten die meer kandidaten zullen trekken die aan het functieprofiel voldoen. Omdat je inzicht hebt in wat er op de arbeidsmarkt speelt kun je tijdens de vacature intake opdrachtgevers adviseren, manage je eenvoudig de verwachtingen van vacaturehouders en kandidaten én verhoog je de slagingskans op een match.
Sales intercedenten genereren met Jobdigger Leads in een paar klikken interessante leads. Jobdigger laat tevens zien om wat voor een bedrijf het gaat en in welke markt(en) ze opereert. Met deze kennis haalt de intercedent sneller en gemakkelijker opdrachten binnen en is hij zijn concurrenten altijd een stapje voor.
Heb je interesse in Jobdigger Leads? Profiteer dan nu van deze eindejaarsactie en gebruik Jobdigger Leads tot en met het einde van dit jaar gratis. Vanaf 1 januari 2020 gaat het jaarabonnement in.
Profiteer nu!
In het kader van uitbreiding van integraties en koppelingen met verschillende ATS-systemen, recruitment- en uitzendsoftware, zijn wij een onderzoek gestart om in kaart te brengen welke systemen en software door Jobdigger-gebruikers worden gehanteerd.
Uitditonderzoekhebbenwewaardevollemaarsomsookopmerkelijke conclusies getrokken. Zo gebruikt 37% van de respondenten een systeem dat door één van onze partners wordt aangeboden. Carerix wordt het meest genoemd, op de voet gevolgd door Bullhorn; ook E-matcher wordt veelvuldig gebruikt.Opmerkelijk is dat 10% van de respondenten helemaal geen gebruik maakt van een ATS-systeem, recruitment- of uitzendsoftware en dat een enkele Jobdigger-gebruiker zijn eigen syst eem hanteert.
Wezienbovendiendatmeerdandehelftvande respondenten gebruikmaakt van een ander systeem dan dat van onze partners. In de top 3 meest gebruikte ATS-systemen buiten die van onze partners, worden Otys, Recruitee enMySolution het vaakst genoemd.
Meerdandehelftzegttevredente zijn met hun huidige systeem en is niet van plan om over te stappen. Degenen die wél een overstap overwegen, stappen onder andere over naaronzepartnersTigris en RecruitNow | Cockpit. Opvallend is dat maar liefst 47% van de switchers nog aan het oriënteren is of nog geen idee heeft naar welk ATS, recruitment- of uitzendsoftware ze willen overstappen. Dat is ook begrijpelijk, want het aanbod is groot. Wij raden daarom aan om een recruitment event te bezoeken, zoals Recruitment Tech Demo_Day, waar vaak veel recruitment- en uitzendsoftware leveranciers vertegenwoordigd zijn. Dit kan je helpen in je oriëntatieproces.
Tenslotte geeft 63% van de respondenten aan een voorkeur te hebben voor Jobdigger geïntegreerd met of gekoppeld aan hun ATS, recruitment- of uitzendsoftware. Het werken vanuit één systeem is voor veel flexbureaus erg waardevol. Door het digitaliseren van processen houden recruiters en sales intercedenten meer tijd over om zich te richten op hun corebusiness:bemiddelen, persoonlijke aandacht voor hun kandidaten en opdrachten binnenhalen.
Wiljeookeentotaaloplossingwaar Jobdigger geïntegreerd werkt met jouw recruitmentsoftware? Laat dit ons dan weten. want we gaan graag in gesprek met de leverancier van jouw recruitmentsoftware. Uiteraard zal Jobdigger naast de geïntegreerde of gekoppelde vorm ook beschikbaar blijven als standalone versie.
Benjij nog geen Jobdigger-gebruiker maar ben je wel benieuwd geworden? Vraag dan vrijblijvendeengratisonline demo aan of neem contact met ons op, en lees de ervaringen van anderen: bijvoorbeeld van Tigris en Carerix.
Uit onderzoek van EY blijkt dat het verzuim onder personeel in de gezondheidszorg naar recordhoogte is gestegen en dat ook het verloop het afgelopen jaar is toegenomen. “De sector is ziek”, zo schrijft de Volkskrant. Naast het verzuim en hoge verloop in de zorg is er ook sprake van een toename van zorg-zzp’ers die hun vaste dienstverband opzeggen om zich vervolgens als zzp’er in te laten huren. Door de krapte op de arbeidsmarkt zijn ze verzekerd van werk en van een goed inkomen.
Jobdigger, leverancier van arbeidsmarktdata, heeft naar aanleiding van dit onderzoek de ontwikkeling in de vraag naar personeel in de gezondheidszorg geanalyseerd. Door specifiek te kijken naar de ontwikkelingen van vast en tijdelijk dienstverband en naar de ontwikkeling in de vraag naar zzp opdrachten, constateren we een duidelijke daling in de vraag naar vast dienstverband en een stijging in het aantal vacatures waarin expliciet tijdelijk dienstverband, interimmers en zzp’ers worden gevraagd. Het vaste dienstverband daalde met 2,55% in het tweede kwartaal ten opzichte van het eerste kwartaal van 2019. In dezelfde periode constateren we een sterke toename in de vraag naar tijdelijk dienstverband en zzp opdrachten van maar liefst 7,54%.
Bij beroepen als psycholoog en psychiater zien we dat de vraag naar vast dienstverband met 7,26% daalt in het tweede kwartaal van 2019 ten opzichte van het eerste kwartaal van 2019, terwijl de vraag naar tijdelijk dienstverband en zzp opdrachten met een nog hoger percentage toeneemt. Het aantal vacatures ligt in het tweede kwartaal van 2019 met 7,65% hoger dan in het eerste kwartaal van 2019.