November 2019
Komen de baanperspectieven van studenten met technische opleiding overeen met de daadwerkelijke vraag op de arbeidsmarkt?
Het is gebruikelijk dat scholen hun studenten informeren over de baanperspectieven van aangeboden opleidingen. Komen deze baanperspectieven overeen met de daadwerkelijke vraag op de arbeidsmarkt, of is het aanbod van banen voor mensen met een technische opleiding toch groter en meer divers dan men denkt?
Jobdigger onderzocht welke beroepen men uit kan oefenen met bepaalde technische diploma’s op zak. Voor dit onderzoek hebben wij ons gericht op drie opleidingen: Technische Bestuurskunde, Technische Bedrijfskunde en Technische Natuurkunde.
Uit onderzoek blijkt dat de arbeidsmarkt een zeer divers aanbod aan beroepen beschikbaar heeft voor de doelgroep met deze afgeronde opleidingen. Studenten hebben dan na afstuderen ook genoeg keuze in waar ze hun debuut willen maken op de arbeidsmarkt. Dit zijn de meest gevraagde functies per opleiding:
Het is voor onderwijsinstellingen interessant om studenten concreet te kunnen informeren over welke beroepen ze kunnen uitoefenen na het afronden van hun opleiding. Daarnaast is het voor het onderwijs belangrijk om aansluiting te behouden met de arbeidsmarkt door het aantal opleidingsplaatsen af te stemmen op de vraag op de arbeidsmarkt.Ook voor intermediairs is het waardevol om te weten welke beroepen aansluiten aan de opleiding van de kandidaat. Door inzicht te hebben in welke beroepen de kandidaat kan uitoefenen kunnen zij gerichter zoeken en sneller de match maken tussen de vacature en kandidaat.
Dit rapport is opgesteld door Jobdigger en is gebaseerd op een vacature analyse van het afgelopen jaar. Jobdigger verzamelt arbeidsmarktdata en maakt deze voor bedrijven begrijpelijk, relevant en toegankelijk. Hierdoor kunnen ze sneller en effectiever opereren in de arbeidsmarkt op het gebied van bemiddeling, marketing en sales.Wil jij ook als eerste inzicht in deze en andere abeidsmarktdata en je concurrenten voor zijn? Vraag dan nu een online demo van Jobdigger Leads aan.
Classificaties zijn ontstaan om data beter te kunnen analyseren en, in het kader van bemiddeling, beter te kunnen matchen. Een voorbeeld hiervan is de “International Standard of Occupations” oftewel de ISCO-classificatie, een internationale classificatie dat bestaat uit 400 beroepen. Deze ISCO-classificatie wordt in Nederland veelvuldig gebruikt om de arbeidsmarkt te analyseren, zo ook door het CBS.
Door zijn internationale en overkoepelende karakter sluit de ISCO-classificatie echter niet naadloos aan op de Nederlandse arbeidsmarkt: er staan namelijk beroepen in die in Nederland helemaal niet worden beoefend. Of andersom, actuele Nederlandse beroepen die niet volgens het ISCO-model geclassificeerd kunnen worden. Dit geeft een vertekend beeld van de markt.
Dit knelpunt was voor Jobdigger de aanleiding om een classificatie te bouwen die wél in staat is om alle Nederlandse beroepen te classificeren. Deze zogeheten “Jobdigger Classification of Occupations” oftewel de JDCO-classificatie richt zich dus alleen op Nederlandse en actuele beroepen – en niet alleen op beroepsklassen zoals in het ISCO-model – en is onderverdeeld in 3800 beroepen.
‘Om dit mogelijk te maken zijn door Jobdigger diverse modellen getraind op basis van state-of-the-art machine learning technologieën‘, legt Erik Leerkes, mede-eigenaar van Jobdigger, uit. ‘Het verschil met de ISCO-classificatie is overigens ook dat de JDCO-classificatie geupdated wordt aan de hand van nieuw ontstane beroepen. Hierdoor zorgen we ervoor dat de classificatie meebeweegt met de markt zodat hij ook in de toekomst aansluit met de Nederlandse arbeidsmarkt‘.
Waar de ISCO-classificatie bijvoorbeeld stopt bij de beroepsklasse “technisch tekenaar” wordt dit beroep in de JDCO-classificering nog onderverdeeld in verschillende beroepen, bijvoorbeeld: bouwkundig tekenaar, cad tekenaar, tekenaar elektrotechniek, civieltechnisch tekenaar etc.
In Nederland vindt Jobdigger jaarlijks miljoenen online gepubliceerde vacatures. Deze vacatures worden één voor één in een JDCO-beroep geplaatst. ‘Door de nauwkeurige en fijnmazige JDCO-classificatie kun je hele gedetailleerde analyses maken en bijvoorbeeld precies zien waar de vraag op de arbeidsmarkt zit‘, licht Mirjam Warners, data-analist bij Jobdigger, toe.
Deze analyses worden door intermediairs gebruikt om groeikansen en risico’s te bepalen en om in te zoomen op focusprofielen. Hierdoor kunnen ze sneller de match tussen vacature en kandidaat maken en hun sales vergroten.
Voor data-analisten en onderzoekers zijn deze analyses uiteraard ook waardevol, want mede dankzij de JDCO-classificatie krijgen zij zeer gedetailleerd inzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt. Wij draaien bij Jobdigger bovendien ook zelf analyses waarbij we data uit de JDCO-classificatie halen. Bijvoorbeeld voor de serie “inzicht in de arbeidsmarkt” (regio Arnhem-Nijmegen en bijbanen) gebruiken we de JDCO-beroepen om te bepalen wat de meest gevraagde functies per opleidingsniveau of per sector zijn.
Ben je benieuwd welke inzichten in de Nederlandse arbeidsmarkt Jobdigger je nog meer kan geven? Vraag dan nu geheel vrijblijvend een online demo aan.
Trots kunnen wij melden dat Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF al ruim twee jaar aan de slag is met Jobdigger Loopbaan. Het UAF begeleidt vluchtelingen bij het opbouwen van een toekomst in Nederland en ondersteunt hen bij hun studie en werk. Jobdigger helpt het UAF hierbij om de arbeidsmarkt overzichtelijk in kaart te brengen. Zo benadrukt Alex de Klerk, hoofd job support van het UAF, het belang van een duidelijk overzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt:
‘Het is best lastig om mensen de goede richting op te wijzen. Stel, iemand wil graag docent muziek worden. De vraag is, is dat kansrijk? Kom je daarmee aan het werk? We waren op zoek naar feiten over de arbeidsmarkt waarmee we onze keuzes kunnen onderbouwen, niet alleen maar ervaringen en meningen. Op die manier kwamen wij bij Jobdigger terecht.’
Niet alleen medewerkers van het UAF gebruiken de tool, ook zijn inmiddels meerdere vluchtelingen zelf aan de slag om via Jobdigger te zoeken naar een baan. Communicatieadviseur en persvoorlichter Jasper Vink:
‘Als je net nieuw bent in de samenleving moet je aan veel dingen wennen en mis je soms overzicht, waar begin je? Op welke platforms moet je gaan zoeken? Dan is een tool als Jobdigger heel handig waar je in één keer een heel breed overzicht hebt.’
Eén van de jobcoaches benadrukt dat niet alleen het complete aanbod aan arbeidsmarktinformatie prettig werkt, maar dat je ook zicht houdt op je kandidaten, zo legt jobcoach Abdul uit:
‘Als coach heb je een overzicht van al je kandidaten, waar ik vervolgens kan zien en monitoren in hoeverre een kandidaat er actief mee aan de slag gaat. Uit dat zoekgedrag kunnen wij als consulenten ook onze conclusies trekken waar we mee aan de slag kunnen, dat vind ik een bijkomend voordeel.’
Hiernaast gebruikt het UAF Jobdigger om in contact te komen met nieuwe bedrijven waarmee ze eventuele samenwerkingen aan kunnen gaan.
Het team van Jobdigger is blij een bijdrage te leveren aan de zoektocht van vluchtelingen naar stage of werk, zodat zij een positieve toekomst in Nederland tegemoet gaan.
Benieuwd wat u als bedrijf, gemeente of particulier voor het UAF kunt betekenen? Ga voor meer informatie naar: www.uaf.nl
Het UAF is een stichting die zich inzet voor de ontwikkeling van gevluchte studenten en professionals, en voor hun integratie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dat doen we al sinds 1948.
We zijn ervan overtuigd dat íedereen die zijn kennis kan benutten, betekenisvol is in Nederland. Dáárom maken we ons daar sterk voor.
Met onze kennis en ervaring adviseren en verbinden we vluchtelingen, onderwijsinstellingen, (lokale) overheden en werkgevers.
Hoe ziet de arbeidsmarkt in de sector techniek het afgelopen jaar op landelijk niveau eruit? Naar welke technische functies is de meeste vraag, wie zijn de grootste intermediairs gespecialiseerd in de techniek en welke werkgevers zetten de meeste vacatures techniek uit? Waar liggen nog kansen of liggen er risico’s op de loer? Ontdek het met Jobdigger.
We kijken naar de sector techniek in de breedste zin van het woord. We zien dat op WO- en HBO-niveau vooral de vraag naar verschillende engineers domineert. Op MBO- en VMBO-niveau is vooral de vraag naar verschillende monteurs het grootst. Dit ligt ook in lijn met de grote schaarste aan monteurs waar Nederland afgelopen jaar en op dit moment mee te maken heeft.
Dit zijn de directe werkgevers die het afgelopen jaar op landelijk niveau de meeste technische vacatures online hebben gepubliceerd. Dit zijn voor intermediairs interessante leads, maar ook voor corporates is het interessant te zien wie hun concurrenten zijn.
Dit zijn de 10 grootste bemiddelaars in Nederland die gespecialiseerd zijn in het bemiddelen van technische personeel. Opvallend is dat in de sector techniek, ten opzichte van andere sectors, erg veel niche bemiddelaars actief zijn.
Vaak zien we dat de vraag het grootst is in de Randstad, maar in de sector techniek is dit niet het geval. In deze sector zijn ze het meest op zoek naar technisch personeel in Noord-Brabant, maar ook in de provincies Gelderland en Overijssel worden er opvallend veel technische vacatures uitgezet.
Ook als we kijken naar de verdeling van de vraag op gemeente-niveau zien we dat in de Brabantse steden de meeste vraag is naar technisch personeel.
Dit rapport is opgesteld door Jobdigger. Jobdigger verzamelt arbeidsmarktdata en maakt deze voor bedrijven begrijpelijk, relevant en toegankelijk. Hierdoor kunnen ze sneller en effectiever opereren in de arbeidsmarkt op het gebied van bemiddeling, marketing en sales.Wil jij ook als eerste inzicht in deze en andere abeidsmarktdata en je concurrenten voor zijn? Vraag dan nu een online demo van Jobdigger Leads aan.
Wist je dat Jobdigger op verschillende niveaus binnen een organisatie ingezet kan worden? Misschien gebruik jij Jobdigger Leads alleen om leads te genereren of om interessante bedrijven te volgen. Maar weet jij hoe de directie, je manager of collega’s het gebruiken? Omdat Jobdigger geschikt is voor verschillende rollen, wordt het ook op verschillende manieren gebruikt. Maar één ding blijft hetzelfde: het verschaft iedereen waardevolle inzichten in de arbeidsmarkt, van wat er speelt en heeft gespeeld.
Op het hoogste niveau binnen een organisatie wordt Jobdigger gebruikt om inzicht te krijgen in ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt, en in groeikansen en risico’s binnen de specialismen en regio. Aan de hand van onze arbeidsmarktdata wordt er bepaald waar de focus moet liggen, welke strategieën er uitgerold moeten worden en welke processen verbeterd moeten worden om meer rendement te kunnen halen.
De managers spelen op twee fronten: enerzijds moeten zij weten wat er op de arbeidsmarkt speelt, waar de kansen liggen om hun sales en de slagingskans op een match te kunnen vergroten. Dit doen ze door de arbeidsmarkt te analyseren en een portfolio van bestaande en potentiële klanten, en concurrenten op te bouwen. Dit portfolio en andere arbeidsmarktinformatie wordt vervolgens gebruikt voor upsell of een benchmark.
Anderzijds, moeten deze managers weten wat er speelt binnen hun team, zodat ze hun teamleden kunnen sturen en kunnen activeren. Maar ook om ervoor te zorgen dat er op een efficiënte manier gewerkt wordt. Jobdigger biedt daarom naast waardevolle inzicht in de arbeidsmarkt ook inzicht in de activiteiten van alle intercedenten of subgebruikers.
We horen vaak dat recruiters, intercedenten en accountmanagers Jobdigger alleen gebruiken om bijvoorbeeld leads te genereren, een arbeidsmarktrapportage uit te draaien of een interessant bedrijf te volgen. Sommigen weten niet dat ze Jobdigger gebruiken, omdat onze verzamelde vacatures en andere arbeidsmarktinformatie slim geïntegreerd zijn en automatisch worden ingeladen in hun ATS, recruitment of uitzendsoftware.
Het is echter belangrijk te weten dat niet alleen de directie en managers de inzichten van Jobdigger gebruiken voor hun werkzaamheden. Jobdigger is juist ook voor recruiters en intercedenten ontwikkeld zodat ze gemakkelijker en op een professionele manier (potentiële) opdrachtgevers kunnen adviseren tijdens de vacature intake en de verwachtingen van vacaturehouders en kandidaten kunnen managen. Bovendien kunnen ze de inzichten in de arbeidsmarkt gebruiken om een kandidaat sneller aan een baan te helpen.
Ten slotte, naast het genereren van leads gebruiken intercedenten en accountmanagers Jobdigger om achtergrondinformatie over de lead te verzamelen. Ze weten bijvoorbeeld waar en in welke markt(en) het bedrijf opereert, hoeveel vacatures hij de afgelopen periode heeft uitgezet en naar welke profielen hij op zoek is. Door zich in het bedrijf en de markt te verdiepen, kan de intercedent of accountmanager in het gesprek met de potentiële opdrachtgever op een professionele manier laten zien dat hij kennis heeft van het bedrijf en de markt waarin hij opereert. Hierdoor haalt hij gemakkelijker en sneller opdrachten binnen én is hij zijn concurrenten altijd een stapje voor.
Heb jij het idee dat je Jobdigger nog niet optimaal benut, meld je dan aan voor onze maandelijkse webinars.
Gebruik je Jobdigger nog niet maar ben je wel benieuwd geworden naar onze diensten en tarieven, vraag dan nu geheel vrijblijvend een online demo aan en profiteer van onze eindejaarsactie.
NBA (Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants), 5 november 2019
Een min of meer stabiele instroom van studenten. Maar ook een vraag van klanten van accountantskantoren die het aanbod van werknemers ver overschrijdt. Zo’n dertig HR-professionals van accountantskantoren kwamen op 29 oktober 2019 bijeen bij BDO in Amstelveen, om het begin van een antwoord te vinden. “Er is meer dan de huidige beeldvorming van de accountant.”
“Aan de hand cijfers van vacaturesite Jobdigger concludeerde Erik Kolthof, projectleider innovatie van de NBA, dat de vraag naar accountants piekte in 2017. “Maar de vraag blijft structureel hoog.” Dat herkenden de HR-professionals ook.”
Lees het hele artikel