Oktober 2019
Welke bijbanen zijn dit jaar in Nederland het meest in trek? Naar welke functies en in welke sector zit de meeste vraag, welke intermediairs zetten de meeste vacatures uit en waar zit die vraag precies? Ontdek het met Jobdigger.
Deze top 5 bijbanen per sector is een greep uit de grote en diverse vraag die er in 2019 in Nederland is.
Het is geen verrassing dat YoungCapital, gespecialiseerd in starters en young professionals, de top 5 domineert en met stip op nummer 1 staat. Wat wél verrassend is, is dat werkgevers minder snel een intermediair inschakelen als ze op zoek zijn naar kandidaten voor een bijbaan. 50% van de vacatures is uitgezet door bemiddelaars. Als we kijken naar andere soorten dienstverbanden constateren we dat dit percentage 10% hoger ligt.
Het is logisch dat er in de grootste steden de meeste bijbaan vacatures zijn uitgezet.
Dit rapport is opgesteld door Jobdigger. Jobdigger verzamelt arbeidsmarktdata en maakt deze voor bedrijven begrijpelijk, relevant en toegankelijk. Hierdoor kunnen ze sneller en effectiever opereren in de arbeidsmarkt op het gebied van bemiddeling, marketing en sales.Wil jij ook als eerste inzicht in deze en andere abeidsmarktdata en je concurrenten voor zijn? Vraag dan nu een online demo van Jobdigger Leads aan.
RecruitNow, 22 oktober 2019
Tijdens het RecruitNow ‘slimmer werven’-event vertelde Loek van Soest (Jobdigger) hoe je effectiever kan werven door slim gebruik te maken van arbeidsmarktdata. Wat is arbeidsmarktdata, wie kan het gebruiken en last but not least; wat levert het je op? De bezoekers van ons event op 4 september weten het al, maar wij delen het ook graag met jou.
Lees het hele artikel
In 2019 zijn er verschillende nieuwe functietitels in de IT-sector bijgekomen die in voorgaande jaren nog niet bestonden. De IT-markt blijft innoveren waardoor er vanzelfsprekend een markt ontstaat van nieuwe beroepen.
Dit rapport is opgesteld door Jobdigger. Jobdigger verzamelt arbeidsmarktdata en maakt deze voor bedrijven begrijpelijk, relevant en toegankelijk. Hierdoor kunnen ze sneller en effectiever opereren in de arbeidsmarkt op het gebied van bemiddeling, loopbaanbegeleiding, marketing en sales.Wil jij ook als eerste inzicht in deze en andere abeidsmarktdata en je concurrenten voor zijn? Vraag dan nu een online demo van Jobdigger Leads aan.
Flexmarkt, 18 oktober 2019
Zeventig procent van wat we willen digitaliseren, is gedigitaliseerd. Zo verklaarden verschillende flexbureaus eerder dit jaar in Flexmarkt. Zijn softwareleveranciers en IT-partners ook zo tevreden? “Het kapitaal voor digitalisering gaat te veel naar de frontoffice.”
“Jobdigger is een datagedreven techbedrijf, dat inzicht in de arbeidsmarkt biedt. “Wij verzamelen alle online vacatures en verrijken die met data van bijvoorbeeld de KvK en het CBS”, aldus Janneke van Esch, marketing coördinator bij Jobdigger. “Deze data maken we inzichtelijk op het Jobdigger dashboard, waardoor onze klanten sneller en effectiever kunnen werven dankzij de juiste inzichten. Ze zien bijvoorbeeld snel waar kansen en risico’s liggen.” In de ogen van Westbroek en Van Esch valt op dat de interesse van flexbureaus in digitalisering groeiende is. Van Esch: “Niet alleen de grotere, maar vooral steeds meer kleinere uitzendbureaus willen hun processen digitaliseren.”
Seven Stars, 17 oktober 2019
Om inzicht te krijgen in wat de IT-arbeidsmarkt doet, geven we je ieder kwartaal een praktische update. Met cijfers over de IT-markt. Door de markt goed in de gaten te houden, weten we wat er speelt. En wat er komen gaat. In samenwerking met Jobdigger hebben we gekeken naar alle IT-vacatures die online gepubliceerd zijn.
Hoe ziet de lokale arbeidsmarkt in de regio Eindhoven er in het derde kwartaal van 2019 uit? Naar welke functies is de meeste vraag, wie zijn de grootste intermediairs en welke werkgevers zetten de meeste vacatures uit? Waar liggen nog kansen of liggen er risico’s op de loer? Ontdek het met Jobdigger.
Op WO-niveau domineert de vraag in de zorg; ook opvallend is de grote vraag naar Assistant Professors (PHD ed.). Op HBO-niveau domineren de IT-profielen de top 5, maar als we naar de top 10 kijken is de vraag naar technische beroepen het grootst. Er wordt bijvoorbeeld veel gezocht naar system engineers, mechanical design engineers en production engineers. Op MBO- en VMBO-niveau worden de beroepen gevraagd waar ook op landelijk niveau veel vraag naar is.
Dit zijn de directe werkgevers in de regio Eindhoven die in het derde kwartaal van 2019 de meeste vacatures online hebben gepubliceerd. Dit zijn voor intermediairs interessante leads, voor corporates is het interessant te zien wie hun concurrenten zijn en voor loopbaanprofessionals zijn dit potentiële werkgevers voor hun kandidaten.
Deze top 10 wordt gedomineerd door intermediairs die in verschillende sectors tegelijkertijd bemiddelen. De enige nichespeler in de lijst is Eminent Groep die gespecialiseerd is in het bemiddelen van technisch personeel.
Net als op landelijk niveau is ook in de regio Eindhoven de meeste vraag naar MBO geschoold personeel.
Starters en Young Professionals hebben in de regio Eindhoven de meeste kans op een baan. Dit zien we ook terug in de top 10 intermediairs waar YoungCapital, gespecialiseerd in het bemiddelen van starters en young professionals, met stip op nr. 1 staat. Naar seniors met meer dan 10 jaar ervaring is de minste vraag; dit wordt over het algemeen ook niet expliciet in een vacature vermeld.
Goed nieuws!
We hebben de ISO-certificaten in ontvangst mogen nemen en zijn daarmee officieel ISO27001 en ISO9001 gecertificeerd!
Wil je weten hoe wij de kwaliteit en compleetheid van onze data waarborgen, lees dan hier verder. Of ben je benieuwd naar de manier waarop wij onze arbeidsmarktdata verzamelen en verwerken? Dat lees je dit artikel.
AGConnect, 8 oktober 2019
Sinds de komst van de cloud en andere opkomende technologieën is er veel veranderd voor ERP-specialisten. Hoe heeft dit hun werk veranderd en welke vaardigheden worden er tegenwoordig van hen vereist? Hoe bereiden SAP-, Oracle- en Dynamics-specialisten zich voor op de snel veranderende IT-wereld en hoe ziet hun toekomst eruit?
Dit artikel is mede- gebaseerd op arbeidsmarktdata van Jobdigger.
Het proces van dataverzameling, -verwerking en het uiteindelijk presenteren van de arbeidsmarktdata in het Jobdigger dashboard bestaat uit grofweg 6 stappen.
De online gepubliceerde vacatures worden verzameld door de Jobdigger spiders. Deze werken volledig automatisch en zelfstandig. In totaal worden er ruim 1 miljoen bronnen bezocht en er worden dagelijks 13.000 nieuwe unieke vacatures gevonden. De spiders focussen zich specifiek op vacaturepagina’s; dit zijn niet alleen webpagina’s zoals jobboards, vacaturesites van bemiddelaars, werken-bij-websites van grote corporates en sites van MKB, maar bijvoorbeeld ook Word- en Pdf-bestanden.
Om specifieke jobboards efficiënt te kunnen verwerken, worden deze handmatig geconfigureerd. Wil je meer weten over het gedrag van onze focused crawler? Lees dan in dit artikel verder.
Vaak wordt éénzelfde vacature door intermediairs op verschillende websites en jobboards doorgeplaatst. Jobdigger ontdubbelt deze vacatures waardoor er één uniek exemplaar (over het algemeen van de bronsite) in het dashboard wordt getoond. Dit is de reden dat er vaak vacatures die op jobboards staan niet in Jobdigger worden weergegeven; het zijn namelijk dubbelen.
Wij classificeren de vacatures door deze in te delen in een beroepsklasse. We maken hiervoor gebruik van de internationale ISCO-standaard. Deze indeling hebben we sinds kort aangevuld met een meer gedetailleerde indeling die specifiek gericht is op de Nederlandse arbeidsmarkt: onze eigen JDCO-classificatie. Hoe deze tot stand is gekomen, lees je in dit artikel.
De ontdubbelde en geclassificeerde vacatures worden verrijkt door ze te koppelen met informatie uit externe bronnen. Zo worden de vacatures aangevuld met gegevens uit bijvoorbeeld de KVK, het UWV, DUO en het CBS.
Ten slotte worden deze ontdubbelde, geclassificeerde en verrijkte vacatures in het Jobdigger dashboard geplaatst en vormen ze zodoende de basis voor veelvuldige markt- en bedrijfsanalyses die de gebruiker zelf kan genereren.
De kwaliteit en de compleetheid van de arbeidsmarktdata wordt gewaarborgd middels continue monitoring. Ook worden er periodieke steekproeven handmatig uitgevoerd (tot wel 1000 vacatures per kwartaal) om de nauwkeurigheid van onze data te meten. Onze arbeidsmarktdata heeft een gemiddelde betrouwbaarheid van 95%. Uiteraard streven we naar een nog betere kwaliteit en daar kan jij, als Jobdigger-gebruiker, ons bij helpen. Meld het ons als je onjuistheden in het dashboard ziet of als je online gepubliceerde vacatures niet in Jobdigger terug kunt vinden. In dit artikel lees je hoe je een probleem kunt melden en wat wij nog meer doen om de kwaliteit en compleetheid van onze data te waarborgen.
Jobdigger-gebruikers zien en gebruiken alleen het resultaat van een compleet en nauwkeurig proces. Maar wat houdt dit proces nou precies in? Wat zit er nou eigenlijk achter al die waardevolle arbeidsmarktdata?
Hieronder leggen we je uit op welke manier we de kwaliteit en de compleetheid van onze arbeidsmarktdata waarborgen. Ben je ook benieuwd naar de manier waarop onze arbeidsmarkdata wordt gevonden, verwerkt en uiteindelijk gepresenteerd wordt in het Jobdigger dashboard? Lees dan dit artikel.
Onze arbeidsmarktdata heeft een gemiddelde betrouwbaarheid van 95%. – Uiteraard doen we er alles aan om de betrouwbaarheid van onze data verder te vergroten. – We waarborgen deze betrouwbaarheid door continue monitoring. Dit gebeurt op verschillende vlakken en op verschillende manieren.
Ten eerste wordt de hele IT-infrastructuur gemonitord. Zo wordt bijvoorbeeld nauw in de gaten gehouden of de webomgeving beschikbaar is en of de responstijd in orde is. Wanneer er sprake is van een incident krijgen onze techneuten hier meteen melding van. Er wordt dan direct actie ondernomen om de incidenten te verhelpen – ook ‘s avonds en in het weekend.-
Wij monitoren een lijst van belangrijke bronnen. Wanneer er bronnen zijn die substantieel meer of minder vacatures opleveren, dan worden deze in een rapportage opgenomen. Deze rapportage wordt in het data quality overleg bekeken.
Maar om de volledigheid van de gegenereerde arbeidsmarktdata zo goed mogelijk te kunnen waarborgen hebben we ook de hulp van alle Jobdigger-gebruikers nodig. Door jullie meldingen van vacatures die online gepubliceerd zijn maar niet in Jobdigger staan, maken we het aanbod vacatures in het dashboard nog completer.
We monitoren ook de actualiteit van de arbeidsmarktdata. Om te zorgen dat er een continue stroom aan vacatures aangeboden blijft worden, wordt constant gecontroleerd hoeveel vacatures er op een zeker moment worden verwerkt. Ook wordt gemeten hoeveel pagina’s per minuut er door de verschillende spiders (die het internet ‘afzoeken’ naar vacatures) worden bezocht. Zakt dit onder een kritieke waarde, dan wordt een alarm gegenereerd.
De nauwkeurigheid van de vacaturedata is niet automatisch te meten, dit gebeurt door middel van steekproeven. Elk kwartaal worden handmatig ongeveer 1000 vacatures gecontroleerd op nauwkeurigheid. Jij kan als gebruiker bijdragen aan deze nauwkeurigheid door onjuistheden te melden. Onjuistheden meld je door in de vacature op het driepunts-icoon te klikken en vervolgens op probleem melden.
Kortom, middels continue monitoring, alarmen en periodieke steekproeven die handmatig worden uitgevoerd, halen wij een betrouwbaarheid van gemiddeld 95%. Uiteraard streven wij naar een nog hoger percentage en daar werken we elke dag hard aan. Het kan zijn dat je het gevoel hebt dat onze data niet compleet is. Meld het ons zodat wij, indien nodig, extra controles kunnen uitvoeren om de kwaliteit en compleetheid van onze data te waarborgen.
Ten slotte, wij krijgen regelmatig vragen over vacatures die op jobboards staan maar die niet direct in Jobdigger zijn terug te vinden. Dit komt omdat Jobdigger de vacatures ontdubbeld terwijl éénzelfde vacature vaak meerdere keren wordt doorgeplaatst op jobboards. Lees in dit artikel hoe we onze arbeidsmarktdata verzamelen en verwerken.