AD, Marloe van der Schrier, 21-09-2018
Het aandeel vacatures voor mbo’ers is met 13 procent gestegen ten opzichte van vijf jaar geleden. Dat blijkt uit een analyse van onderzoeksbureau Jobdigger van vacatures tussen 2014 en 2018.
Lees het hele artikel
Werf& 19 september 2018
Opvallende trend in vacatures: terwijl in Nederland het gemiddelde opleidingsniveau nog altijd stijgt, stellen werkgevers juist hun eisen steeds meer naar beneden bij.
Waar het marktaandeel van vacatures voor hoger opgeleiden daalt, neemt aan de andere kant het deel sterk toe dat een mbo-opleiding als minimum stelt. De vraag naar mbo-opgeleid personeel lag in het tweede kwartaal van 2018 liefst 13 procent hoger dan in 2014, blijkt uit een analyse van Jobdigger over online gepubliceerde vacatures. Het marktaandeel van hbo-vacatures ligt nu 9 procent láger dan in 2014, de vraag naar academisch geschoold personeel zo’n 6 procent.
XpertHR Actueel, 19 september 2018
Hoe werft u ICT-consultants die overal welkom zijn? Bijvoorbeeld door kennisbijeenkomsten te organiseren, data-analyse in te zetten en de bonus voor het aandragen van nieuw talent tijdelijk te verdubbelen, is het antwoord van KPN ICT Consulting. ‘We krijgen overduidelijk meer kandidaten aan tafel.’
“Wij maken gebruik van verschillende informatiebronnen om een helder beeld te krijgen van onze kandidaten. Via het DoelgroepenDashboard van Intelligence Group en Jobdigger krijgen we veel data over arbeidsmarktcommunicatie.”
Flexmarkt, 17 september 2018
Het marktaandeel van MBO-vacatures is de afgelopen vijf jaar sterk toegenomen. In het afgelopen kwartaal werd er in meer dan de helft van de online vacatures gevraagd naar vakmensen met een diploma op MBO-niveau. Het marktaandeel hoger opgeleiden op de vacaturemarkt daalt.
Jobdigger analyseerde de ontwikkelingen in het gevraagde minimale opleidingsniveau en constateert een duidelijke verschuiving in de vraag naar mbo-opgeleid personeel.
Flexnieuws, 17 september 2018
Het marktaandeel van mbo-vacatures is de afgelopen vijf jaar sterk toegenomen. De vraag is in het tweede kwartaal van 2018 met maar liefst 13% gestegen t.o.v. 2014, blijkt uit analyse van Jobdigger.
Het marktaandeel van mbo-vacatures is de afgelopen vijf jaar sterk toegenomen. Jobdigger analyseerde de ontwikkelingen in het gevraagde minimale opleidingsniveau en constateert een duidelijke verschuiving in de vraag naar mbo-opgeleid personeel. Zo is de vraag in Q2 2018 met maar liefst 13% gestegen t.o.v. 2014. In het afgelopen kwartaal werd er in meer dan de helft van de online vacatures gevraagd naar vakmensen met een diploma op mbo-niveau.
Jobdigger constateert bovendien dat de vraag naar mensen met een hbo- of wo-niveau de laatste jaren geleidelijk afneemt. Het marktaandeel van hbo-vacatures is in Q2 2018 met 9% verminderd t.o.v. 2014. Ook de vraag naar wo-personeel daalde in dezelfde periode met 6%. Het omslagpunt heeft in het derde kwartaal van 2015 plaatsgevonden: toen was er meer vraag naar mensen met een mbo-niveau dan naar mensen met een hbo-niveau.
De trend in het gevraagde minimale opleidingsniveau laat eveneens zien hoe groot de krapte op de arbeidsmarkt is en hoe bepaalde sectoren al jaren kampen met grote tekorten aan gekwalificeerd personeel. Vooral in de sectoren industrie, techniek en logistiek blijft de vraag naar vakmensen met een mbo-niveau hoog. Zo blijkt ook uit het rapport over moeilijk vervulbare vacatures dat het UWV op 26 juni 2018 publiceerde.
Opmerkelijk is dat als we ons verdiepen in de ontwikkeling van de meest gevraagde beroepen, we geen grote verschuivingen zien; de afgelopen vijf jaar staan functies als chauffeur, logistiek medewerker, productiemedewerker, service- en elektromonteur, verkoopmedewerker en verzorgende IG in de top 10 van meest gevraagde beroepen op mbo-niveau.
Jobdigger Loopbaan gebruikers kunnen vanaf nu berichten vanuit Jobdigger naar hun cliënten sturen. De berichten worden direct naar de cliënt gemaild en tegelijkertijd opgeslagen in zijn logboek. De cliënt ontvangt het bericht ook in zijn Jobdigger account. Zodra er een nieuw bericht klaar staat, zal er een alert – in de vorm van een puntje rechtsboven bij zijn intialen – worden weergegeven. Wanneer de cliënt erop klikt, valt er een venster open en kan hij het bericht lezen.
Het versturen van een bericht is heel gemakkelijk: zoek in je caseload je cliënt op en klik op het pijltje onder “Acties” aan de rechterkant van het scherm. Klik vervolgens op “Verstuur bericht”.
Ook loopbaanadviseurs ontvangen af en toe berichten; dit zijn berichten die door Jobdigger verstuurd worden en waarmee we je op de hoogte houden van de nieuwste ontwikkelingen in het dashboard. Net als je cliënten krijg je een alert rechtsboven in het scherm en kun je het bericht lezen door op je initialen te klikken.
Het versturen van berichten naar je cliënten kan in bepaalde gevallen handig zijn. Bijvoorbeeld als je een interessante vacature via je netwerk hebt gekregen die geschikt is voor je cliënt. In plaats van de vacature in Jobdigger op te zoeken en door te sturen, kun je nu dus ook rechtstreeks de contactgegevens aan je cliënt communiceren.
Mocht je nog vragen hebben over deze nieuwe functie, neem dan gerust contact met ons op.
Nicol Tadema – de Voor, 3 september 2018
Rond deze tijd hoor je het her en der: september is, naast januari, de topmaand als het gaat om aantallen vacatures. Maar is dat wel echt zo? Is het achterhaald, de waarheid of toch een mythe dat september van oudsher de vacature(tekst)maand is? Om dit voor eens en altijd duidelijk te krijgen, doken we – samen met Jobdigger – de data in.