Het Arnhemse Jobdigger en Intelligence Group lanceren met gepaste trots hun samen ontwikkelde VacatureVerbeteraar, wereldwijd het eerste instrument dat de wensen van werkzoekenden automatisch matcht met wervingsteksten van werkgevers.

Door een vacaturetekst te uploaden, krijgt een werkgever of recruiter binnen enkele tellen uitsluitsel over de mate waarin de tekst aansluit bij de drivers en arbeidsvoorwaardelijke wensen van de doelgroep. Vacatures kunnen maximaal vijf sterren krijgen, wat impliceert dat het aanbod van de werkgever aansluit bij de wensen van het gezochte talent.

Betere werking van de arbeidsmarkt
Niet goed aansluitende vacatureteksten zijn een van de belangrijkste redenen waarom werkgevers problemen hebben bij het invullen van vacatures. Het zorgt ervoor dat vacatures langer open staan, niet ingevuld worden of dat er een slechte match wordt gemaakt. De belangrijkste redenen dat er weinig aandacht is voor vacatureteksten, zijn o.a. het gebrek aan tijd (65%), prioriteit (53%) en creativiteit (53%)*. Deze problemen zijn nu in één keer opgelost doordat de VacatureVerbeteraar binnen enkele tellen direct inzicht geeft in de goede punten, maar ook de verbeterpunten binnen een vacaturetekst.

Als een vacaturetekst inspeelt op de wensen van een werkzoekende zal dit impact hebben op de conversie en de kans op een goede match. “Het verbeteren van vacatureteksten is al jaren één van de belangrijkste doelstellingen van HR en Recruitment. Dit is echter een moeilijk en tijdrovend proces, waardoor deze prioriteit vaak niet de aandacht krijgt die het verdient. Dat probleem is nu in één keer opgelost. Iedereen kan nu zijn vacaturetekst verbeteren.” Aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group. “Hiermee wordt een kleine, maar belangrijke, bijdrage geleverd aan het structureel verbeteren van de Nederlandse arbeidsmarkt, dat een wereldwijde primeur heeft met dit instrument.”

Vacatureteksten intermediairs voor verbetering vatbaar
De ontwikkeling van de VacatureVerbeteraar is een prachtige combinatie van big data van zowel Jobdigger als Intelligence Group met diverse analysemethodieken, van statistiek tot en met taaltechnologie. Dit heeft geresulteerd in een algoritme, dat de inhoud van de tekst kan matchen met de wensen van de doelgroep. Over een periode van een jaar, hebben ruim 10 personen aan deze ontwikkeling gewerkt, van econometristen, programmeurs tot en met de webdesigners van 7U. “Aanvankelijk wilden we in februari al live gaan,” aldus Erik Leerkes, mede-oprichter van Jobdigger, “De teksten van de uitzendbureaus en werving- en selectiebureaus in Nederland waren echter van zo’n niveau dat we bijna 1.000 uur extra moesten steken in het trainen van de algoritmes. Met een steeds flexibelere arbeidsmarkt is het dus essentieel dat hier een verbeterslag begint.”

Voor een testaccount, ga je naar www.vacatureverbeteraar.nl.

Bezoek voor meer informatie www.intelligence-group.nl of www.jobdigger.nl.

* Stand van Werven 2016

Synerg-e is een samenwerking aangegaan met Jobdigger om haar productportfolio verder te verbeteren. De data van Jobdigger wordt ingezet voor alle pakketten die Synerg-e aanbiedt, zoals e-Matcher en e-Coacher, waarmee hun klanten direct grip krijgen op hun HR-dienstverlening. Jobdigger is een in Arnhem gevestigde organisatie en verzamelt vacatures van het gehele Nederlandse web.

De data van Jobdigger wordt geïntegreerd in de totaalpakketten die Synerg-e aanbiedt binnen de uitzendbranche. Gebruikers van e-Matcher en e-Coacher krijgen inzicht in zowel de bedrijfs- als kandidatenkant van de arbeidsmarkt. Binnen seconden worden verschillende gegevens en datastromen aan elkaar gekoppeld en vertaald naar direct bruikbare informatie over leads, openstaande vacatures en de kansen van kandidaten. “Dit is de nieuwe wereld,” aldus Patrick Ligthart, directeur van Synerg-e, “Binnen seconden worden bijvoorbeeld KvK-gegevens gekoppeld aan openstaande vacatures en met E-Matcher kunnen daar gelijk geschikte kandidaten bij gezocht worden. Bovendien is het hele traject van begin tot eind digitaal te volgen.”

Patrick vervolgt: “We hebben bewust voor Jobdigger gekozen omdat ze de beste resultaten leveren en veel tijd steken in Research & Development. Ze denken met de klant mee, zijn innovatief en zijn, net als wij, altijd bezig om hun product te verbeteren en verder te ontwikkelen. Ik ben ervan overtuigd dat we gezamenlijk mooie producten gaan maken.”

Björn Hijmans, mede oprichter van Jobdigger, is erg gecharmeerd van de werkwijze van Synerg-e: “Wij kunnen ons helemaal vinden in de bedrijfsfilosofie van Synerg-e, die erg technisch gedreven is en waarbij het product centraal staat. Synerg-e biedt bedrijven een totaaloplossing van begin tot eind en steekt veel tijd in de continue verbetering van haar producten.”